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助成金の申請は受給要件を確認して書類を作成したり、行政機関に何度も足を運ばなくてはならなかったりと手間がかかるものです。
そういった助成金の申請代行は、社労士に依頼することができます。
助成金の専門家である社労士なら、受給要件の確認から計画書の作成、申請まで全てお任せできて安心。
また申請代行だけでなく、自社の条件に合った助成金を提案してもらうこともできます。
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合同会社リッオール 竹中様、コメント・高評価をいただき誠にありがとうございます! 御社が拡大される中で、手続き代行業務に携われたことを大変うれしく思っております。今後、また必要な時にはお気軽にお声かけください。 これからも御社の発展を祈念しております。 この度は、誠にありがとうございました。
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小野様、コメント・高評価をいただき誠にありがとうございます。 助成金申請、無事に完了しております。審査完了まで少々お待ちください。(およそ半年ほどかかると思われます。) 最近の助成金は、申請要件がたいへん細かくなっており、合わせて就業規則の変更・修正も必須となっております。 来年度も新しい助成金がどんどん出てきます。都度、紹介させていただきますので引き続きよろしくお願いいたします。
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コメント・高評価をいただき誠にありがとうございます。 該当する助成金すべて申請できるよう、アドバイスさせていただきます。 また、助成金を申請することで会社の拡大の一役を担えればうれしい限りです。 今後ともよろしくお願いいたします。
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わざわざお忙しい中、口コミ有難うございます。 また何かございましたらお気軽にご連絡願います。 短い間でしたが、有難うございました。
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いつもありがとうございます。
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いつもありがとうございます。 今後ともよろしくお願い致します。
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助成金については、千差万別で約50種類あると言われておりますが、貴社の就業規則内容や制度等のご状況によりお勧めの助成金をご提案させて頂きます。まずは詳しいお話をお聞かせいただけると幸いです。
新規採用者におすすめの助成金は人材開発支援助成の特別育成訓練コースがあります。契約社員、パートタイマー、アルバイトに対してOJT、OFF-JT訓練を3ヶ月から6ヶ月実施することにより助成金がおります。
たくさんのメリットがありますが、支給申請する前に必要な準備やある程度の支給可否は第3者からアドバイスを聞くことができます。また、支給申請をする場合でも、申請書の作成や必要書類の準備、場合によっては必要規定の作成も代行できますので、業務効率化を図ることができます。
助成金申請に慣れている社労士は、複雑な資料や申請書の作り方を熟知しているので、資料揃えや書類作成等に費やす時間が極力短くでき、審査に通る確率も高いから安心してお任せできます。慣れない社員さんでは、助成金申請審査に通るかどうか?のリスクが大きく、申請日までにできない恐れもあります。
当事務所での助成金申請代行の一番のメリットは、成功報酬型であるため助成金がおりなければコストは発生しません。 また、プロに頼むことで書類手続きの煩わしさから解放されます。
・助成金申請事務代行をリスクが高く面倒だと、敬遠する社労士も多くいらっしゃいます。すなわち慣れていない社労士に依頼すると不支給の可能性が高くなると言うことになります。助成金の申請に精通した社労士に依頼するメリットは受給確率の高さです。