1件B HOPE 様5.0助成金申請代行の社労士3年前雇用調整助成金の依頼する所を探してこのサイトを利用しましたが、最初は不安もありましたが、担当していただいたローズ経営労務事務所の川向さんに相談した所、大変親身になっていただき安心してお任せ出来ると思いました。 今後も何かあればまた相談したいと思ってます。依頼したプロローズ経営労務事務所口コミをもっと見る
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Q新規採用におすすめの助成金はありますか?Aトライアル助成金が準備されております。若年者高齢者障害者等の特性や建設業など業態を区切った助成金が準備されております。Q助成金申請代行に強い社労士に依頼をするメリットはなんですか?Aまずは助成金に関しては様々な要件がございます。 これらを複数回経験していることで書類の不備のポイントや通過のポイントを知ることが社会保険労務士にはあります。そこで事業主様が何度も助成金センターに足を運んだりすることをへぎ本来の社長業としての仕事に専念される、ここは事業主の価値観によって依頼するかどうか決まると思いますが、社労士に委任してしまえばへその企業企業にあったきめ細やかなアドバイスがもらえることがメリットとして挙げられます。
自己紹介(事業内容・提供するサービス)こんにちは。ローズ経営労務事務所代表社会保険労務士川向と申します。 会社運営の血液とも言える事業資金を助成金で補助してみませんか? 主に労働に関する助成金に関しては、社会保険労務士が独占業務となっています。 知らないことで損するのはもったいないと思います。 コロナ渦のときの社員を休ませたときの雇用調整助成金等がその一例です。 厚生労働省の助成金プランは毎年4月1日から翌年3月31日までの年度単位で行われています。 毎年メニューが異なっている事と申請方法も異なってきますので、ぜひお手伝いさせてください。これまでの実績(メンタルヘルスやハラスメントに得意があります) 障害年金専門社労士としてメンタルヘルスに関する問題を得意とします。 休職や復職プランの構築を通して人材の有効活用を支援します。 厚生労働省委託事業を通じて、働き方改革推進支援センターなどの委託社労士として6年のキャリアがあります。 行政はどういったところに重きを置いて指導や処分をしているかなどを理解しているので、その勘所を抑えることで不安なく、労務管理を行うことができます。アピールポイント企業様の様々な問題はほとんどが人に関する問題につながっております私は人材派遣の会社や様々な企業コンサルタントをして参りました。 仕組みを変えるのではなく所属されている方の意識を改革することで自然とその企業の行く末行くべき道をスタッフは感じて動くものです。 そのためのお手伝いの準備が私にはあります。