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Q従業員３０人の会社において社会保険関連の手続きを自社で行う場合、どういったコストがかかりますか？A まず労災保険の成立が必要です。 労働基準監督署に据え置きの書類を使って労災保険を成立させてください。 次に労災保険の成立届を持って所轄のハローワークに行って雇用保険を成立させてください。 なおこれらに関しては特に費用が発生するものではありません。 ただし、1年間の概算保険料と言うものを計算して納付をすることが必要です。 さらに社会保険つまり健康保険と厚生年金保険ですがこれに関しては所轄の年金事務所で成立させることができます。社労士に依頼しない場合は、保険料の納付以外には費用はかかりません
自己紹介（事業内容・提供するサービス）こんにちはローズ経営労務事務所の社会保険労務士川向と申します。 私は会社運営においては人の問題なしに運営できている会社を知りません。 私は国家資格キャリアコンサルタントも取得しており社員さんの定着率や愛社精神のを作るお手伝いができます。 人は会社を発展させる強力なパワーです。 一緒に会社を発展させる人づくりをさせていただけませんでしょうか? 具体的は、 ・各個人に対する仕事に関する意識調査やカウンセリング、 ・またそれに基づく適材適所の提案、最近多くなっているメンタルヘルス問題への対応、 ・またハラスメントに関する対応などもできます。 実績も多数ありますのでお気軽にお問い合わせください。これまでの実績(メンタルヘルスやハラスメントに得意があります) 障害年金専門社労士としてメンタルヘルスに関する問題を得意とします。 休職や復職プランの構築を通して人材の有効活用を支援します。 厚生労働省委託事業を通じて、働き方改革推進支援センターなどの委託社労士として6年のキャリアがあります。 行政はどういったところに重きを置いて指導や処分をしているかなどを理解しているので、その勘所を抑えることで不安なく、労務管理を行うことができます。アピールポイント企業様の様々な問題はほとんどが人に関する問題につながっております私は人材派遣の会社や様々な企業コンサルタントをして参りました。 仕組みを変えるのではなく所属されている方の意識を改革することで自然とその企業の行く末行くべき道をスタッフは感じて動くものです。 そのためのお手伝いの準備が私にはあります。
