京都府八幡市の顧問社労士

労使トラブル、法改正対応、助成金提案に加え労務管理を整備するための労務監査報告などです

・就業規則 ・労働条件通知書または雇用契約書 ・賃金台帳 ・出勤簿 ・雇用保険被保険者台帳 などがあればご用意ください

対面ですと京阪神地区に限定されますが、弊社の顧問先のほとんどはオンライン面談で対応しており全国の事業所とつながっております

給与計算を含めて社会保険関連手続きを当社で行う場合、クラウド給与計算アプリの利用料を含めて月額３万～４万円でしょうか。

まず労災保険の成立が必要です。 労働基準監督署に据え置きの書類を使って労災保険を成立させてください。 次に労災保険の成立届を持って所轄のハローワークに行って雇用保険を成立させてください。 なおこれらに関しては特に費用が発生するものではありません。 ただし、1年間の概算保険料と言うものを計算して納付をすることが必要です。 さらに社会保険つまり健康保険と厚生年金保険ですがこれに関しては所轄の年金事務所で成立させることができます。社労士に依頼しない場合は、保険料の納付以外には費用はかかりません

コストとしては担当従業員の人件費及び、勤怠管理や給与計算ソフトを導入するのであれば、導入コストとランニングコストがかかります。