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京都府の顧問社労士探しはミツモアで。

社労士とは企業の「ヒト」に関する業務を行う人事労務のスペシャリスト。

社労士と顧問契約を結ぶと、人事労務に関することをすぐに相談できたり、働き方改革などの法改正に素早く対応できたりするなどのメリットがあります。

また、従業員の入退社に伴う労働保険、社会保険手続きや給与計算、勤怠管理などのアウトソーシングも可能です。

ミツモアならあなたの会社にピッタリな顧問社労士を無料で探すことができます。

京都府のおすすめ顧問社労士

株式会社Grant 様の口コミ

いつも親身になっていただき、ありがとうございます。 とても頼りになる社労士の先生と思います。 これからもよろしくお願いします

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河野 様の口コミ

レスポンスが非常に早く、的確でわかりやすい言葉で説明いただいております。 多岐にわたる案件内容と、急務な案件にも迅速にアドバイスいただいております。引き続き依頼を継続していく予定です。

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株式会社甲南堂 様の口コミ

顧問社労士を依頼いたしました。 弊社の希望業務に柔軟に対応いただけそうという点が決め手になりました。

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税理士法人烏丸会計事務所 様の口コミ

大変スピーディーかつ懇切丁寧な対応で助かりました。又、お願いしたいと思います。

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tt 様の口コミ

就業規則の作成をお願いしました。とても丁寧に対応いただきました。引き続きよろしくお願いいたします。

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ローズ経営労務事務所

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B HOPE 様の口コミ

雇用調整助成金の依頼する所を探してこのサイトを利用しましたが、最初は不安もありましたが、担当していただいたローズ経営労務事務所の川向さんに相談した所、大変親身になっていただき安心してお任せ出来ると思いました。 今後も何かあればまた相談したいと思ってます。

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野渕労務経営事務所

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社会保険労務士事務所Insight

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ライノ社労士事務所 山口 貴充

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京都府の顧問社労士を依頼した人の口コミ

京都府で利用できる顧問社労士の口コミの平均点と累計数を表示しています。

総合評価平均

5.0(30件)

京都府

で利用できる顧問社労士の口コミ

5.0

顧問社労士

古都乃みのり株式会社 様

5年前

非常に気さくで話しやすく、相談事にも納得いくまで丁寧にご説明下さいました。 親切で、親身になって下さる姿勢が、頼りになる先生だと感じられました。

依頼したプロ三宅社労士事務所

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プロからの返信

お世話になります。口コミをありがとうございます。今後とも宜しくお願い致します。

5.0

顧問社労士

株式会社ベルエキップ 様

4年前

こちらの話をきちんと聞いて頂き、色々な疑問も解消でき、とても話やすく、良かったです。 今後ともよろしくお願いします。

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5.0

顧問社労士

ふれあい合同会社代表 古田弘治 様

4年前

私は都合の為リモートで面談に参加(担当スタッフは事務所にて直接面談しています)したのですが、大変丁寧に且つ気さくにお話しくださり、安心して契約を結ばさせて頂きました。

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5.0

顧問社労士

株式会社Grant 様

11か月前

事業の業種

医療・福祉・保健衛生業

いつも親身になっていただき、ありがとうございます。 とても頼りになる社労士の先生と思います。 これからもよろしくお願いします

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項目別評価

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京都府の顧問社労士のよくある質問

顧問契約のイメージが湧きません。月に何回、どんなことを相談していいのですか?
回答数:1

労使トラブル、法改正対応、助成金提案に加え労務管理を整備するための労務監査報告などです

依頼前に用意しておくべき書類があれば教えてください。
回答数:1

・就業規則 ・労働条件通知書または雇用契約書 ・賃金台帳 ・出勤簿 ・雇用保険被保険者台帳 などがあればご用意ください

できれば対面で相談したいのですが、どのエリアなら可能ですか?
回答数:1

対面ですと京阪神地区に限定されますが、弊社の顧問先のほとんどはオンライン面談で対応しており全国の事業所とつながっております

従業員30人の会社で社会保険関連の手続きを自社で行う場合、どういったコストがかかりますか?
回答数:3

給与計算を含めて社会保険関連手続きを当社で行う場合、クラウド給与計算アプリの利用料を含めて月額3万~4万円でしょうか。

まず労災保険の成立が必要です。 労働基準監督署に据え置きの書類を使って労災保険を成立させてください。 次に労災保険の成立届を持って所轄のハローワークに行って雇用保険を成立させてください。 なおこれらに関しては特に費用が発生するものではありません。 ただし、1年間の概算保険料と言うものを計算して納付をすることが必要です。 さらに社会保険つまり健康保険と厚生年金保険ですがこれに関しては所轄の年金事務所で成立させることができます。社労士に依頼しない場合は、保険料の納付以外には費用はかかりません

コストとしては担当従業員の人件費及び、勤怠管理や給与計算ソフトを導入するのであれば、導入コストとランニングコストがかかります。

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