古都乃みのり株式会社 様
5.0
4年前
京都府京都市伏見区の顧問社労士探しはミツモアで。
社労士とは企業の「ヒト」に関する業務を行う人事労務のスペシャリスト。
社労士と顧問契約を結ぶと、人事労務に関することをすぐに相談できたり、働き方改革などの法改正に素早く対応できたりするなどのメリットがあります。
また、従業員の入退社に伴う労働保険、社会保険手続きや給与計算、勤怠管理などのアウトソーシングも可能です。
ミツモアならあなたの会社にピッタリな顧問社労士を無料で探すことができます。
京都府京都市伏見区のおすすめ顧問社労士
岡崎社会保険労務士事務所
4.5
(2件)
総合評価
4.5
tt 様の口コミ
就業規則の作成をお願いしました。とても丁寧に対応いただきました。引き続きよろしくお願いいたします。
空き状況から選ぶ
木
5/14
定休日
金
15
定休日
土
16
定休日
日
17
定休日
月
18
定休日
火
19
定休日
水
20
定休日
木
21
定休日
金
22
定休日
土
23
定休日
日
24
定休日
月
25
定休日
火
26
定休日
水
27
定休日
※空き状況は参考情報です。予約確定には業者確認が必要です。
B HOPE 様の口コミ
雇用調整助成金の依頼する所を探してこのサイトを利用しましたが、最初は不安もありましたが、担当していただいたローズ経営労務事務所の川向さんに相談した所、大変親身になっていただき安心してお任せ出来ると思いました。 今後も何かあればまた相談したいと思ってます。
京都府京都市伏見区の顧問社労士を依頼した人の口コミ
京都府京都市伏見区で利用できる顧問社労士の口コミの平均点と累計数を表示しています。
総合評価平均
京都府京都市伏見区
で利用できる顧問社労士の口コミ
京都府京都市伏見区
で利用できる顧問社労士の口コミ
非常に気さくで話しやすく、相談事にも納得いくまで丁寧にご説明下さいました。 親切で、親身になって下さる姿勢が、頼りになる先生だと感じられました。
プロからの返信
お世話になります。口コミをありがとうございます。今後とも宜しくお願い致します。
依頼したプロ三宅社労士事務所
ふれあい合同会社代表 古田弘治 様
5.0
3年前
私は都合の為リモートで面談に参加（担当スタッフは事務所にて直接面談しています）したのですが、大変丁寧に且つ気さくにお話しくださり、安心して契約を結ばさせて頂きました。
依頼したプロ内田学社会保険労務士事務所
野崎 様
5.0
2年前
とてもレスポンスが早くかったので、任せようと思いました。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
相談のしやすさ
説明の分かりやすさ
費用に対する納得感
自身の業種に対する理解
プロからの返信
高評価をいただきありがとうございました。 引き続きよろしくお願いします。
依頼したプロ内田学社会保険労務士事務所
カナガエ 様
5.0
1年前
事業の業種
小売・卸売業
今回、急な要件も敏速に対応していただきました。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
相談のしやすさ
説明の分かりやすさ
費用に対する納得感
自身の業種に対する理解
プロからの返信
カナガエ様 この度はご依頼いただきましてありがとうございました。 口コミもしていただきまして重ねてお礼申し上げます。 またお力になれそうな事がございましたら、いつでもお気軽にご連絡いただけますと幸いに存じます。 今後ともどうぞよろしくお願いいたします。 いまい社会保険労務士事務所 社会保険労務士 今井健太郎
依頼したプロいまい社会保険労務士事務所
株式会社Grant 様
5.0
5か月前
事業の業種
医療・福祉・保健衛生業
いつも親身になっていただき、ありがとうございます。 とても頼りになる社労士の先生と思います。 これからもよろしくお願いします
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
相談のしやすさ
説明の分かりやすさ
費用に対する納得感
自身の業種に対する理解
依頼したプロ岡田社会保険労務士事務所
京都府京都市伏見区の顧問社労士のよくある質問
従業員30人の会社で社会保険関連の手続きを自社で行う場合、どういったコストがかかりますか？回答数：3
従業員30人の会社で社会保険関連の手続きを自社で行う場合、どういったコストがかかりますか？
回答数：3
給与計算を含めて社会保険関連手続きを当社で行う場合、クラウド給与計算アプリの利用料を含めて月額３万～４万円でしょうか。
まず労災保険の成立が必要です。 労働基準監督署に据え置きの書類を使って労災保険を成立させてください。 次に労災保険の成立届を持って所轄のハローワークに行って雇用保険を成立させてください。 なおこれらに関しては特に費用が発生するものではありません。 ただし、1年間の概算保険料と言うものを計算して納付をすることが必要です。 さらに社会保険つまり健康保険と厚生年金保険ですがこれに関しては所轄の年金事務所で成立させることができます。社労士に依頼しない場合は、保険料の納付以外には費用はかかりません
コストとしては担当従業員の人件費及び、勤怠管理や給与計算ソフトを導入するのであれば、導入コストとランニングコストがかかります。
