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社労士とは企業の「ヒト」に関する業務を行う人事労務のスペシャリスト。
社労士と顧問契約を結ぶと、人事労務に関することをすぐに相談できたり、働き方改革などの法改正に素早く対応できたりするなどのメリットがあります。
また、従業員の入退社に伴う労働保険、社会保険手続きや給与計算、勤怠管理などのアウトソーシングも可能です。
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高評価をいただきありがとうございました。 今後ともよろしくお願いいたします。
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プロからの返信
川島様 口コミに記入いただき、誠にありがとうございます。 お役に立てたのであれば何よりです。また何なりとご相談ください。 今後とも、よろしくお願いいたします。
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博多長浜らーめんみよし様 口コミのご記入いただき、誠にありがとうございます。 私自身行ったことのあるお店からの依頼で、お役に立ててとても嬉しかったです。 今後も顧問契約に労務管理、助成金申請等、末長いお付き合いよろしくお願い申し上げます。
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森先生 身に余る口コミありがとうございます。 先生自ら率先して働きやすい事務所つくりを実践されている姿に共感しております。今後もお役に立てればと思います。 今後とも、何卒よろしくお願いいたします。
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プロからの返信
過分の評価をいただきまして恐縮です。今後ともご相談いただけましたらどんなことでも対応させていただきます。
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5.0(17件)
京都府京都市下京区で利用できる顧問社労士の口コミの平均点と累計数を表示しています。
まず、社会保険・労働保険関連の手続き業務は、従業員の秘密事項や将来の年金額にも反映される正確性と機密性を求められる業務です。役員様から全従業員のお給料・賞与が知れる業務でもあります。法律の改正も毎年のように行われます。そういったセミナー受講、従業員の研修費用。と、その業務に従事する従業員の年間給与です。
総務関連の仕事ができる従業員を雇用する場合の人件費がかかります。都内でバイトの場合、985円(最低賃金)×5時間×22日=108,350円+雇用保険料+交通費(5時間/週、22日/月、雇用した場合)→最低賃金では、現状東京では採用が難しいので、1,000円/時間とした場合は、110,000円+雇用保険料、通勤費がかかることとなります。
30人くらいの規模で手続きだけだと1名で対応できると思います。その場合、その方の人件費分くらいになってくると思います。ただ、給与計算が入ってくると残業になるかもしれませんのでその分もコストになってくると思います。あくまでも社会保険関連の手続きの経験がある方を雇った場合です。未経験者には難しい仕事になると思います。
社員の入社、退社の手続、社員の傷病、出産、育児に関連した休業に関連した手続き、定年後再雇用の方の雇用継続給付の手続など、社員の状況に応じて正しい手続きを自社の社員のが方が行わなければなりません。正しい手続きができておらず、従業員が不利益を被ったり、被った不利益によって労使間でトラブルになったりということも考えられます。