勤務社労士として、16年間 社会保険・労働保険・ 就業規則・人事労務関連・ お給料・助成金 等 幅広く勤めてきた、経験を活かして！ 顧問先様の企業に、末永くお役に立てるように 頑張って参ります！ コンプライアンスが当たり前の時代となり 度重なる法改正に、多忙な経営者様方は、 把握し、正しく手続き・申請をしなければなりません。 従業員の大切な手続きや法改正に伴う就業規則の変更等 迅速に正しくプロの社労士がお手伝いいたします。 これまでの実績勤務社労士のころの業務 ・従業員の社会保険手続き業務（算定基礎届・月額変更届・取得・喪失・傷病手当金等申請） ・従業員の労働保険の手続き業務（年度更新申請・雇用保険取得・喪失・離職票申請等） ・労働災害給付等申請 ・就業規則の等の作成・36協定届 等を 労働基準監督署に提出 ・労使関係・人事労務管理の相談 ・雇用関係各種助成金申請 ・育児休業・介護休業給付金 申請 ・給与計算 等 をしておりましたので、 ややこしい、社会保険・労働保険の諸手続きは プロの社労士にお任せください。
1件株式会社Southern Cross 轟 様5.0顧問社労士10か月前事業の業種医療・福祉・保健衛生業今回色々と相談させて頂きました。 分かりやすく説明して頂き、金額もリーズナブルだと思いました。 今後もお付き合いお願いしたいと思っています。項目別評価問い合わせに対するレスポンスの良さ5相談のしやすさ5説明の分かりやすさ5費用に対する納得感4自身の業種に対する理解4依頼したプロ七志恵社労士事務所
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Q従業員３０人の会社において社会保険関連の手続きを自社で行う場合、どういったコストがかかりますか？Aまず、社会保険・労働保険関連の手続き業務は、従業員の秘密事項や将来の年金額にも反映される正確性と機密性を求められる業務です。役員様から全従業員のお給料・賞与が知れる業務でもあります。法律の改正も毎年のように行われます。そういったセミナー受講、従業員の研修費用。と、その業務に従事する従業員の年間給与です。
