自己紹介（事業内容・提供するサービス）就業規則は、 会社を守り。 従業員も守る。 大切な、会社のルールブック。 就業規則があるから、 従業員は、安心して、働け。 また、使用者も就業規則により 従業員を平等に扱い。 日本の法律を守り。 従業員を守っていけるのです。 事業主は、従業員の健康安全を第一に守る義務があり。 働き方改革により 残業時間の規制も厳しくなってまいりました。 正しく法律に則り 就業規則作成。 従業員の心身の健康を守る、３６協定届提出の お手伝いをさせていただきます。これまでの実績勤務社労士のころの業務 ・従業員の社会保険手続き業務（算定基礎届・月額変更届・取得・喪失・傷病手当金等申請） ・従業員の労働保険の手続き業務（年度更新申請・雇用保険取得・喪失・離職票申請等） ・労働災害給付等申請 ・就業規則の等の作成・36協定届 等を 労働基準監督署に提出 ・労使関係・人事労務管理の相談 ・雇用関係各種助成金申請 ・育児休業・介護休業給付金 申請 ・給与計算 等 をしておりましたので、 ややこしい、社会保険・労働保険の諸手続きは プロの社労士にお任せください。
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