給与の計算 最低賃金 残業単価 深夜単価 休日単価 月残業60時間以上単価 有給休暇 欠勤控除 社会保険控除 所得税 市民税 年末調整・・・ 上にあげたように、ザっとみても、これだけ気を付けなければならない 項目があります。 と、お給料は、1ケ月に1回、年間12回 賞与が、年2回支払われるとすれば、 年間14回も大切で、機密性に富んだ給料計算があります。 従業員等に個人情報が漏れないように 社労士に任せるのは、得策だと思います。

これまでの実績

勤務社労士のころの業務 ・従業員の社会保険手続き業務（算定基礎届・月額変更届・取得・喪失・傷病手当金等申請） ・従業員の労働保険の手続き業務（年度更新申請・雇用保険取得・喪失・離職票申請等） ・労働災害給付等申請 ・就業規則の等の作成・36協定届　等を　労働基準監督署に提出 ・労使関係・人事労務管理の相談 ・雇用関係各種助成金申請 ・育児休業・介護休業給付金　申請 ・給与計算　　等 　をしておりましたので、 ややこしい、社会保険・労働保険の諸手続きは　プロの社労士にお任せください。