野渕労務経営事務所 | 顧問社労士

働き方改革の対応のためにも、顧問契約をお考え下さい。 人事労務関係は、企業の深い部分に入り込んで判断をしなければならないことが多いです。スポットでのご契約ですと、見えない、分からない部分が多く、スムーズに物事が運ばず、結局お客様に時間と労力をお掛けすることになってしまうからです。 また、顧問契約をして頂くと、会社に合った助成金の提案もしやすく、受給漏れがなくなります。働き方改革に対応していくためにも、助成金の受給は大事です。 当事務所ではお見積もりの提示段階で顧問契約の内容を提示しますので、安心して契約して頂けます。 どうぞご検討ください。

お客様のニーズが高いことから助成金に力を入れております。助成金は、種類も多く、また毎年見直しや廃止がされるので、助成金の専門会社と契約し情報の仕入れ等を行い、お客様にとって無理なく導入できる利用しやすい助成金をご提案及び受給をして頂いております。 助成金の受給は、非常に難しいものなので、まずは、正しい労務管理・給与計算をすることが大事です。しかし、これらの業務は手間がかかることから、残念なことになっていることがあります。初めから関わらせていただけていたら、無駄なこともせず、助成金をしっかり受給して頂けていたのに。。。っと思う事が本当に多くあります。特に起業当初こそ、ご依頼いただきたいところです。 迷われていたら、まずは、ご相談下さい。

労働基準監督署対応、就業規則の作成・見直し、助成金を得意としております。