野渕労務経営事務所 | 就業規則・社内規定・36協定作成の社労士

働き方改革の対応は、中小企業にとって非常に大変なものとなっております。また、最近は、最低賃金もすごい勢いで上昇し続けております。 無理だと諦めるのではなく、何らかの対応をして頂きたいのです。 私は、会計事務所出身者なので、中小企業の数字的な大変さはよく理解しているつもりです。正直、一筋縄ではいかないでしょう。 従業員を巻き込み、説明、話し合い、譲歩をしてもらいながら、この苦境を乗り越えて頂きたいと思っています。 このようなお手伝いが出来れば幸いです。

お客様のニーズが高いことから助成金に力を入れております。助成金は、種類も多く、また毎年見直しや廃止がされるので、助成金の専門会社と契約し情報の仕入れ等を行い、お客様にとって無理なく導入できる利用しやすい助成金をご提案及び受給をして頂いております。 助成金の受給は、非常に難しいものなので、まずは、正しい労務管理・給与計算をすることが大事です。しかし、これらの業務は手間がかかることから、残念なことになっていることがあります。初めから関わらせていただけていたら、無駄なこともせず、助成金をしっかり受給して頂けていたのに。。。っと思う事が本当に多くあります。特に起業当初こそ、ご依頼いただきたいところです。 迷われていたら、まずは、ご相談下さい。

労働基準監督署対応、就業規則の作成・見直し、助成金を得意としております。