野渕労務経営事務所 | 給与計算の社労士

正しい給与計算は、助成金の受給をするうえで非常に大事になってきます。最近では、役所の方でも特に未払い残業代のチェックが厳しいです。 また、従業員との信頼関係を崩さないためにも、正しい給与計算は大事です。 給与計算は、簡単な作業と思われがちですが、細かくて時間のかかる業務です。経営者が行っていては本業に集中はできません。社会保険料の計算ミス、徴収のタイミングミスなどもよく見かけます。 このようなミスは会計事務所に委託されているところでもよく見かけます。給与計算業務は本当に面倒で、難しいものなのです。 当事務所に依頼をして頂き、本業に集中し、さらに助成金の受給につなげて、キャッシュフローを改善して頂きたいと思います。

お客様のニーズが高いことから助成金に力を入れております。助成金は、種類も多く、また毎年見直しや廃止がされるので、助成金の専門会社と契約し情報の仕入れ等を行い、お客様にとって無理なく導入できる利用しやすい助成金をご提案及び受給をして頂いております。 助成金の受給は、非常に難しいものなので、まずは、正しい労務管理・給与計算をすることが大事です。しかし、これらの業務は手間がかかることから、残念なことになっていることがあります。初めから関わらせていただけていたら、無駄なこともせず、助成金をしっかり受給して頂けていたのに。。。っと思う事が本当に多くあります。特に起業当初こそ、ご依頼いただきたいところです。 迷われていたら、まずは、ご相談下さい。

労働基準監督署対応、就業規則の作成・見直し、助成金を得意としております。