自己紹介（事業内容・提供するサービス）
助成金は「就業規則」を整備していないと受けることができないものが大部分です。
ですので、多少の背伸びは助成金の目的に合致した運用ができますが、ジャンプして受け取るようなハコだけ作って終わり、では会社の運用リスク（労働局の調査、社員の不満）だけが際立つ結末になることも少なくないのです。
当センターでは助成金だけのご依頼は承っておりません。（企業様の認識と実態を確認させて頂き、アドバイスの上、貰えると判断できるものをご紹介、申請させて頂きます。
これまでの実績
キャリアアップ助成金
助成金の受給資格や、適用される可能性が高いもの、企業発展のためにリアルタイムで役立ちそうなものを優先してご紹介しております。
助成金は毎年見直しがありますので、お問い合わせください。
アピールポイント
人事労務業務や労働問題を最前線で長年経験しております。この泥臭い実務経験により、人事戦略アドバイザーとして、法律論や机上の空論ではない、貴社の成長戦略や落とし所のある解決策を描くことが可能です。
