自己紹介（事業内容・提供するサービス）
旧財閥系専門商社にて、元人事課長として勤務。人事歴約30年、社労士歴25年。人事制度設計・改定、新卒採用・中途採用、就業規則、人事規程、労働問題対応、内部監査、労働保険・社会保険料計算、各種協定、給与・賞与、メンタルヘルス対応、懲戒対応、労働基準監督署対応など多岐にわたる人事労務業務を管掌。
長年実務を回してきた経験から、正確な処理と、現場の運用に即した柔軟な対応を行います。貴社で運用するための人事労務書式もご提供可能です。
これまでの実績
1. 労働保険年度更新・算定基礎届等の労働保険・社会保険手続、給与計算等
・実務責任者として完遂してきた経験をもとに各種対応
2. 人事制度整備・人事諸規程・協定
・就業規則・人事諸規程の改定・運用整備、人事制度・賃金制度の設計運用複数回。 海外勤務者規程にも対応
・就業規則は単に雛形を導入するのではなく、企業の運用実態と企業防衛の観点から「使える規則」の作成・改訂
・変形労働時間制、フレックスタイム制、時間単位有給休暇制度、36協定の適正な管理対応
・退職金制度改定に対応、中退共（中小企業退職金共済）案件に関与
3. 労働トラブル対応・行政調査の実績
・問題社員への対応や退職トラブル対応、懲戒事例への対応
・メンタルヘルス対応として復職プログラム作成・導入支援
・労働基準監督署や年金事務所による行政調査の立会い、交渉経験。是正報告書の作成や、指導書に対する改善策の作成提案
これらの経験から年度更新や算定基礎届、月額変更届もお任せください。
アピールポイント
1.貴社の些細な疑問から、算定基礎届までおよそ人事労務に関することは幅広く対応。気軽に相談できる「貴社の人事参謀」としてご活用ください。一般論ではなく、経営者様・ご担当者様の具体的なお悩みをなくし、企業経営にどのような影響があり、どう解決するのか、という観点で行います。長年の多岐にわたる経験に裏打ちされた貴社の人事参謀として強力に支えます。
2. いざという時の「労働問題への対応」
当センターは労働局等で行われる個別労働紛争解決手続（あっせん・調停）における代理人として、相手方との交渉業務が可能です。 万が一、問題社員への対応や労務トラブルが発生した際には、初期対応から解決までしっかりとサポートいたします。
