労働保険の年度更新・社会保険の算定基礎の社労士

　こんにちは、税理士・社会保険労務士の榊原大志と申します。私は愛知県刈谷市で榊原税務労務会計事務所という税理士事務所および社会保険労務士事務所を経営しております。当事務所の強みは、税務相談や確定申告などの税理士業務に加えて、社会保険手続きや給与計算、労働者問題のご相談といった社会保険労務士業務をご依頼頂けるところです。所長の榊原大志は、法人クライアントを中心に過去５０社ほど担当させていただいた実績があり、税理士業界としては若手ですが、安心してご依頼いただけます。税理士顧問、社労士顧問を同時にご依頼いただくことで、コスト削減にも貢献できます。特に、法人税務は地方税法や消費税、相続税法など関連諸法令とともにトータルに検討する必要があり、税理士は必須といえます。 　当事務所の節税提案方針は、節税策は基本的にはキャッシュアウトを伴うものが多く、国税庁はあからさまな節税策に対しては取締を強化していることから、今後の改正の動向も踏まえた上でご提案させていただきます。 　相続税などの資産税業務にも対応しております。改正相続税法が施行され、相続税の基礎控除引下げによる課税対象者の拡大が行われたため、生前の早いうちから相続税について対策しておくことが必須となりました。会社経営者の方にとって悩みの種である、後継者問題や非上場株式・自社株式についてもご相談いただけます。お気軽にご相談ください。 私の強みは ●税理士と社会保険労務士のダブルライセンスであること ●相続税申告の実績があること ●経験年数１０年以上あること ●連結納税などの特殊案件にも対応可能であること ●弁護士と提携した倒産・破産税務にも対応可能であること もちらん、個人事業主や一般的な法人税申告などにも対応可能です。

はじめまして。山本社会保険労務士事務所東京オフィスの山本と申します。 静岡県出身で早稲田大学社会科学部を卒業しています。 学生時代にはコンビニエンスストア・飲食店・ファーストフード・派遣スタッフの法人営業・日雇い派遣等の様々なバイトを経験いたしました。 卒業後は川崎市の中古自動車売買業の営業職を経て、港区の社会保険労務士事務所に約6年勤務をしました。 労働保険・社会保険の手続、給与計算、労務相談等、小売業を中心に従業員数1人～500人規模の会社まで数十社を担当し、その後東京都板橋区にて独立開業いたしました。 事務所理念に基づきブログ・twitter・Facebook等で日々情報を発信しています。 私の強みは30代の若手社労士としてのフットワークの良さとレスポンスの早さです。 基本的にお客様の元にお伺いさせていただき、メール・電話はすぐにお返しいたします。

はじめまして。公認会計士・税理士の土公（どこう）です。（37才） 私は東京都で土公会計事務所という公認会計士・税理士・社労士の事務所を経営しています。 私の強みは ■設立間もない会社の会計税務支援（「2年の約束」プラン） ・・・新規設立会社は最初の2年間は割引金額で、申告業務をしています。追加の決算料等は一切発生しません。 ■補助金・助成金申請業務（定期的な提案） ・・・定期的に補助金・助成金の申請の提案をしています。（当事務所の社労士がお手伝い） ■資金調達業務（制度融資の活用） ■M＆A,不動産売買時の税務コンサルティング業務 お気軽にお問い合わせください。

関西弁で丁寧に対応する社会保険労務士事務所です。 働き方改革推進支援センター アドバイザー／教えて！goo・okwave・Yahoo!知恵袋・読売新聞大阪本社マイベストプロ 認定専門家／経済産業省後援ドリームゲートアドバイザー。 ●重点取扱分野 労働相談／過労等の疾病・過労死の労災申請・障害年金申請代理 派遣元責任者講習講師／労働局・労働基準監督署等の監査立会業務 派遣業・職業紹介業の許可申請業務 ●ドラフト労務管理事務所 代表社会保険労務士 鈴木圭史 ＪＲ玉造から東へ徒歩３分

Ｈ＆Ｙ社会保険労務士法人の代表を務めております山本宏史と申します。職員は３名おり、所在地は東京都稲城市です。 当事務所の主な取り扱い業務は、労働・社会保険手続きの代行、労務管理相談、給与計算代行の他、労働者派遣事業・職業紹介事業許可の取得、雇用関係助成金の手続きです。 当法人の強みは ・運送業に強い ・労使紛争（労働組合）の対応経験が豊富 ・セキュリティーレベルが高い ・電子申請、ＰＣ技術をフル活用し、比較的低コストで手続代行できます。 ・１６００人～３０００人規模の給与計算・労働社会保険手続き・人事労務管理を対応可能 少人数のスタートアップ企業から数千人規模の事業所までスケールに合せて対応できます。

大阪府のインプルーブ社会保険労務士事務所の下山です。事務所を開業して20年、それ以前の会社人事部での経験もあわせると30年以上の人事労務についての豊富な実績があります。 当社の特徴は、お客様の側に立ち、「会社を守る」視点でリスクを最小限にするご提案です。コンプライアンスを意識しながらも、会社のために何が一番大事なのかを常に考えています。詳細は、弊社ホームページをご覧いただけると幸いです。 中でも、次の業務に強みを持っています。 ●労働者の採用から退職まで、人事労務に関する相談、アドバイス ●雇った人が定着し、しっかり働いてくれるための評価、賃金のしくみ作り、運用 ●助成金は確実な書類作成に定評あり、役所との良好な関係も構築しています ●会社を守る就業規則、賃金規程、社内規程 ●給与計算は情報をクラウド上で持つことで安価でスピーディーに行います

創業から成長段階まで事業経営をされている法人・経営者を総合サポートする公認会計士・税理士事務所です。福岡での事業経営・法人設立、事業承継、確定申告のサポートはお任せください。 その他、銀行融資、補助金、IT化（クラウド化）についてもサポートいたします。 詳細は、「宮川公認会計士事務所　福岡」で検索ください。

こんにちは。社会保険労務士のなまいと申します。 当事務所は、労務管理に力を注いでおります。 特に、就業規則の作成・変更、採用支援、助成金診断、手続それに伴う周辺帳簿の調製です。 「お客様第一」「経営者様及び従業員さんの安心」これをモットーに日々、業務に励んでおります。

こんにちは、社会保険労務士の永浦です。私は東京で社会保険労務士事務所を開業しております。 社会保険労務士として、保育園や小売店、飲食店の顧問契約をとおして、労働・社会保険の電子申請手続き、人事・賃金・評価制度の改正や助成金の申請などの実績があります。 特に評価制度を主体とした人事・賃金制度の構築と人事制度に関する分野を得意としています。

こんにちは。社会保険労務士の山口と申します。 飯田橋及び西東京市にて山口社会保険労務士事務所を開業しています。 主に企業様向けに労務顧問・手続業務・給与計算事務などのサービスを継続的にご提供しています。 クライアント様は、世界総従業員数が9万人を超える外資系銀行様から、社長と従業員1人の家族的な企業様まで多種多様です。 最近はパワハラなどのハラスメントに関するご相談も増えていることから、ハラスメント防止コンサルタント資格も取得し、防止のためのセミナー開催等のご依頼もいただいています。 「相談ができる社労士事務所」としてクライアント様から頼っていただけるパートナーとして今後も活動して参ります。

■ 大きな事業所よりも、後方業務のやりくりにご苦労されている中小企業のお手伝いを出来ればと考えております。誠実に、迅速にご対応するスタッフ3名の事務所です。 ■ 1件の届出書類にもプロとしての心をこめて作成します。スピーディに、正確に、確実に処理して まいります。 ■ 常にお客様の目線にたち、クライアントの琴線に触れる業務対応であろうと努力しています。 ■　具体的な詳細は、弊所のホームページにてご確認ください。　

こんにちは、埼玉県上尾市で社労士事務所を開業しております、大木莉沙と申します。 2009年1月に26歳でクローバー労務管理事務所を開業し、2017年10月社会保険労務士法人Fiori（フィオーリ）となりました。（詳細はＨＰをご覧ください） 開業時より大切にしていることは常にお客様に寄り添うことです。 難しい法律用語をわかりやすくお客様にご説明することを常に心掛けております。 当事務所は、中小企業の「社員の労働トラブル」、「社内ルール作成」等を得意とする社会保険労務士事務所です。 もしも下記のようなことでお悩みであれば、ぜひ個別相談【無料】をご利用ください。当事務所にて貴社の問題解決に必要な対応策を考えさせていただきます。 ・従業員に監督署に駆け込まれた！！ ・従業員から「社会保険や雇用保険加入していないのか？」と聞かれた ・給与や残業代の計算を専門家にやってもらいたい ・従業員にもっとやる気を出してもらいたい 女性社労士とベテランスタッフ一同が情熱をもってお客様のご要望にお応えします！！ サービスと料金に自信があります。先ずはお気軽にご相談くださいませ。 ◆顧問サービス（5名様15,000円～） 顧問契約によって、安価なコストで御社に非常勤の社会保険労務士を持つことができます。 入退社他労働社会保険全般手続きやハローワークへの求人の提出、分社化に伴う社会保険適用の相談、行政機関の臨検調査立ち会いなど、なんでもご相談下さい。 顧問契約のメリットとしては、手続き以外にも、労務関係における様々なご相談にお答えしたり、万が一の労使トラブル発生時の抑止力になったりと、さまざまなビジネスシーンでご活用いただけます。 ◆給与計算 法令改正により、雇用保険料、社会保険料は、たびたび変動します。その度に慌てることも無くなります。 時間外手当、割増賃金等についても、労務管理のプロが正確な計算を致します。 労働保険、社会保険手続き、各保険料の算出、給与計算、住民税、年末調整は、連動した作業になっていますので、社労士に、まとめてアウトソーシングした方が、はるかに低コストで済みます。 ◆就業規則作成・変更 会社側と労働者との間で労使トラブルが増加しています。会社を防衛するためには、就業規則の整備は不可欠です。年々法改正があり、企業はこれに対応していかなければなりません。 テンプレートや何年も前の就業規則をそのまま使用していると、就業上の違法性を指摘されたり、思わぬ権利を主張される恐れがあります。この機会にぜひご検討下さい。