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ビジネスの立ち上げ時に労務関連の疑問が生じたら、社会保険労務士に相談するのが一番です。
社会保険や労災の手続きも、豊富な知識と経験を持った社会保険労務士がしっかり対応してくれます。
さらに、就業規則作成、給与計算、社会保険の加入手続きのほか、勤怠管理や労務管理など、幅広い業務をおまかせできるので安心です。
難しい労務問題も社労士に相談すれば、業務効率も大きく向上するはずです。
まずは、見積もりを取りながら、あなたにぴったりの社労士を見つけましょう。
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近年増えてきているメンタルヘルスやハラスメントに関する問題は社労士に相談することが可能です。「吉田労務行政事務所」や「社会保険労務士法人 笹沼事務所」は個人のセクハラ・パワハラに関する相談やハラスメント防止セミナーを扱っています。
小規模な組織の場合、保険の手続きや給与計算を経営者が行なっている場合もあるのではないでしょうか。社労士に依頼することで経営者や労務担当者の負担を減らすことができるでしょう。「松本みつはる社会保険労務士事務所」は従業員100人以下の企業に特化しており、「社会保険労務士法人 ラルゴワーキングサポート」は会社設立の段階からアドバイスを受けることができます。
社労士に依頼する場合、従業員の個人情報や会社の情報を預けるのが不安という方もいるかもしれません。「社会保険労務士法人ニュー岩﨑事務所」は情報セキュリティに関する規格であるISMS認証を受けており、「高橋人財労務事務所」では個人情報を適切に扱っている証であるSRP認証を受けているため、安心して依頼することができるでしょう。