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東京都の社会保険労務士を探しましょう。
ビジネスの立ち上げ時に労務関連の疑問が生じたら、社会保険労務士に相談するのが一番です。
社会保険や労災の手続きも、豊富な知識と経験を持った社会保険労務士がしっかり対応してくれます。
さらに、就業規則作成、給与計算、社会保険の加入手続きのほか、勤怠管理や労務管理など、幅広い業務をおまかせできるので安心です。
難しい労務問題も社労士に相談すれば、業務効率も大きく向上するはずです。
まずは、見積もりを取りながら、あなたにぴったりの社労士を見つけましょう。
かんたん・お得な見積もり体験を、ミツモアで。
相談顧問 | 従業員1~9人:月7,000~25,000円 従業員10~19人:月15,000~35,000円 従業員20~29人:月25,000~45,000円 |
相談・手続き顧問 | 従業員1~9人:月15,000~35,000円 従業員10~19人:月25,000~45,000円 従業員20~29人:月35,000~55,000円 |
給与計算報酬 | 1人当たり600~3,000円 |
労働保険年度更新 | 30,000円~ |
社会保険算定基礎届 | 30,000円~ |
就業規則作成・改定 | 80,000~300,000円 |
助成金 | 着手金 0~50,000円 助成金額の15~20% |
社会保険関係の手続き | 5,000~80,000円 |
労働保険関係の手続き | 5,000~50,000円 |
労働基準法関係の手続き | 5,000~30,000円 |
調査立会 | 労働基準監督署:200,000円~ 年金事務所:100,000円~ |
セミナー講師 | 50,000円~ |
顧問サービスは従業員の人数が多いほど、月額報酬が上がっていくことが特徴です。また面談回数、地域、業種、売上、設立年によって、料金体系が異なる社労士事務所もあります。
4.9(228件)
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
相談のしやすさ
5
説明の分かりやすさ
5
費用に対する納得感
5
自身の業種に対する理解
5
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
相談のしやすさ
5
説明の分かりやすさ
5
費用に対する納得感
5
自身の業種に対する理解
5
重視するもの | 予算内におさまるか ![]() サービスの質が高いか ![]() |
業種 | 情報通信業 |
具体的な業種 | ○○ |
事業形態 | 株式会社 |
従業員数 | XX-XX名 |
希望業務 | 就業規則(本則)の作成 |
コミュニケーション | 電話対応 メール対応 |
希望業務 | 希望しない |
状況 | 出来る限り早く探して契約したい |
プロの方へのメッセージ | 従業員の人数がXX名を超えたため、就業規則を作ることを検討しております。顧問契約でなく、スポットでご対応いただく場合、どのくらいの価格になりますでしょうか。 |
業務を依頼するのであれば、実績や経験が豊富でしっかりとしたサービスを提供してくれる事務所がいいですよね。東京では「KOYAMA社会保険労務士法人」「社会保険労務士法人東京労務」がそれにあたるでしょう。特に「KOYAMA社会保険労務士法人」は170社に上る顧問先を抱えており、質の高いサービスに定評があります。
「山本社会保険労務士事務所東京オフィス」「H&Y社会保険労務士法人」「社会保険労務士オフィスワイ・ツー」は助成金申請に強い社労士事務所です。なかでも「H&Y社会保険労務士法人」は今まで助成金申請をサポートしてきた約98%のクライアントが受給に成功した実績を誇っています。顧客の状況を鑑み、最適な助成金を活用してくれるのは嬉しいポイントですね。
東京では「みすみ社会保険労務士事務所」「東京国際社会保険労務士事務所」が外国人労働者の労務に対応できます。「みすみ社会保険労務士事務所」は英語での就業規則やその他の規定作成が可能。また代表が外資系企業の人事部での実務経験があり、多国籍の組織の運営に長けています。「東京国際社会保険労務士事務所」はベトナム語に対応可能で、該当する人材を抱える顧客は手厚いサポートが受けられるでしょう。