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ビジネスの立ち上げ時に労務関連の疑問が生じたら、社会保険労務士に相談するのが一番です。
社会保険や労災の手続きも、豊富な知識と経験を持った社会保険労務士がしっかり対応してくれます。
さらに、就業規則作成、給与計算、社会保険の加入手続きのほか、勤怠管理や労務管理など、幅広い業務をおまかせできるので安心です。
難しい労務問題も社労士に相談すれば、業務効率も大きく向上するはずです。
まずは、見積もりを取りながら、あなたにぴったりの社労士を見つけましょう。
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重視するもの | 予算 ![]() |
業種 | サービス業 |
具体的な業種 | ○○ |
事業形態 | 株式会社 |
従業員数 | XX-XX名 |
希望業務 | その他(詳細をご記入ください) |
コミュニケーション | 電話対応 メール対応 |
希望業務 | 希望しない |
状況 | いい人が見つかれば契約したい |
プロの方へのメッセージ | 雇用契約書のチェック
予算は XX/月 が上限なので、総額がXX以上の場合、分割払い(翌月)。 |
就業規則の作成や書類の提出代行といった基本的な業務に加え、人事・労務全般の改善アドバイスをしてくれる事務所として「大阪ビジネスサポートセンター」と「社会保険労務士西村事務所」が挙げられます。特に「大阪ビジネスサポートセンター」は人事・労務を起点とし、経営全般のコンサルティングを実施。経営改善を行う際の頼もしいパートナーとなってくれるでしょう。
助成金の申請・受給に強い社労士に業務を依頼すれば、顧客に最適な助成金を紹介し、確実な受給に繋げてくれます。大阪府では「SR経営サポート社会保険労務士事務所」と「阪口人事労務社労士事務所」がそれに該当する事務所です。両事務所とも助成金の申請実績が豊富で経験年数も長く、助成金獲得のノウハウを持っています。
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