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ビジネスの立ち上げ時に労務関連の疑問が生じたら、社会保険労務士に相談するのが一番です。
社会保険や労災の手続きも、豊富な知識と経験を持った社会保険労務士がしっかり対応してくれます。
さらに、就業規則作成、給与計算、社会保険の加入手続きのほか、勤怠管理や労務管理など、幅広い業務をおまかせできるので安心です。
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「主治医のような社会保険労務士法人」「社会保険労務士法人プラスワン」は北海道で社労士が多数在籍している事務所です。前者は5名、後者は4名の社労士が在籍しており、豊富な経験を積んだ資格者が相談に乗ります。各専門家の知見を活かし、労務問題から就業規則策定など幅広い依頼を受けてくれるでしょう。
ハラスメントとはセクハラ・パワハラなど労使間で起こる職場問題を指し、これらの問題は当事者同士で解決しにくい問題です。その中でセクハラやパワハラ問題を未然に防ぐ職場制度や環境を整えるのが「社会保険労務士法人プラスワン」。北海道でハラスメント問題に対応し、セクハラ・パワハラを含む労働事件の相談実績は約500件以上行ってきました。ハラスメント防止コンサルタントとしてより専門的に、企業を対象としたセクハラ・パワハラを未然に防止してくれるでしょう。
介護・医療業界は比較的女性スタッフの多い職場であり、そのスタッフが結婚や出産などのライフステージと共に長く働きつづけられる環境を整えることが重要。そのためには会社や同僚のサポート体制と働き続けられる仕組み作りが欠かせません。その点「社会保険労務士事務所ロームホーム」の代表は医療機関や福祉事業所でのキャリア経験があり、医療や介護、福祉業界を熟知しています。スタッフがストレスなく働ける労務体制の構築をバックアップしてくれるでしょう。