自己紹介（事業内容・提供するサービス）
大阪市中央区で特定社労士事務所を運営しております長多（ながた）と申します。
約30年に亘り人事労務を担い、旧財閥系専門商社の人事課長として現場の第一線に立ってまいりました。社労士歴は25年になります。
当センターでは企業の顧問を務める傍ら、日々「労働者側」からの切実な労働相談も受けております。
企業様からは「労働者の相談に乗っている社労士は、会社に厳しいのではないか？」と聞かれることがあります。しかし、逆です。
労働者が「何に怒り、どんな証拠を集め、どういう論理で会社を攻撃してくるか」という「相手の心」を最前線で知っているからこそ、貴社にとって絶対に隙を見せない、最強の盾になれるのです。
相手を知らずに法律を振りかざして争うことはコンサルティングとは言えません。
問題の発生予防が最善策です。しかし問題が生じた時、会社にダメージを残さずに、社内で穏便に、あるいは毅然と着地させられるかという、実務的で高度な判断をご提供します。
【顧問契約A（労務リスクコンサルティング顧問）】
労務相談、トラブル対応支援、就業規則・各種規程のファクトチェック、小規模な修正、法改正情報のご提供、企業防衛型労務管理支援書類のご提供、人材採用支援（メール・電話、Web面談、内容に応じてご訪問）
【顧問契約B（労務手続顧問）】
入退社時の雇用保険・社会保険手続、算定基礎届、労働保険年度更新、月額変更届、賞与支払届、育児介護休業届、高年齢雇用継続給付、法改正の情報ご提供
（メール・電話、Web面談、内容に応じてご訪問）
それぞれ内容を組み合わせるオーダーメイドも可能です。
【オプション】
・人事評価制度、賃金制度、退職金制度の見直し、設計
・36協定、その他協定作成
・労災・通勤災害関連書類作成
・就業規則・各種規程の作成、大規模な改訂
・新卒採用の年間スケジュール、アクションプラン策定
・中途採用の応募者不足への戦略支援、選考ツールの提案
・メンタルヘルス対策（復職支援プログラム作成）
・変形労働時間制、フレックス制度、時間有給制度導入支援
・労働局等における「あっせん・調停代理人」業務
・助成金業務（受給ありきでの規程改訂は運用できない規程になってしまいますので、顧問契約を締結頂いた企業様からのご依頼のみお受けします）
・労働基準監督署や年金事務所の臨検や調査立ち会い
これまでの実績
旧財閥系専門商社にて、人事担当課長として勤務。人事歴約30年、社労士歴25年。人事制度設計・改定、新卒採用・中途採用、就業規則、人事規程、労働問題対応、内部監査、労働保険・社会保険料計算、各種協定、給与・賞与、メンタルヘルス対応、懲戒対応、労働基準監督署対応など多岐にわたる人事労務業務を管掌。
この実務経験により、法律論だけではない企業の労務リスク発生メカニズムと、その早期鎮静化および未然防止手法に精通しております。
アピールポイント
提供するサービスは旧財閥系専門商社での長年の経験を通じて、有名人事コンサルティング会社や弁護士事務所とも連携して当事務所がご提供するものです。単なる手続業務がメインではありません。（手続業務のみでも喜んでお受けいたします）
ゆえに、サービスのクオリティには定評があります。会社の規模は問いません。例えば人事評価が機能していないだけで優秀な社員が辞め、あるいは労働問題に発展することもあります。人材の活躍なくして企業の発展はありません。お気軽にご相談ください。
