依頼者数
500万人以上
平均評価
依頼総額
1150億円以上
大阪府守口市の
助成金申請代行の社労士
助成金の申請代行は専門家である社労士に依頼しましょう。
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大阪府守口市の助成金申請代行の社労士探しはミツモアで。
助成金の申請は受給要件を確認して書類を作成したり、行政機関に何度も足を運ばなくてはならなかったりと手間がかかるものです。
そういった助成金の申請代行は、社労士に依頼することができます。
助成金の専門家である社労士なら、受給要件の確認から計画書の作成、申請まで全てお任せできて安心。
また申請代行だけでなく、自社の条件に合った助成金を提案してもらうこともできます。
ミツモアであなたにピッタリの助成金に強い社労士を無料で探してみませんか。
大阪府守口市のおすすめ助成金申請代行に強い社労士
社会保険労務士事務所オフィス田中と申します。
これまで様々な業種・様々な規模の企業様（上場企業を含む）延べ200社以上に対してのご支援実績がございます。
近年、企業にとっては厳しい労働法関連の改正が相次ぎ、ますます労働者保護の強化が進んでおり、経営者を悩ます課題は山積していることと思います。何から手を付けたら良いのか分からない、といったお声も多いのが現状です。ただ、知らないでは通用しません。
社労士はひと言で表すと「労務と社会保険の専門家」です。
労務の悩みやトラブルのご相談に応じたり、企業に代わって煩雑な手続きを代行したりします。
具体的には、人事労務に関するご相談からのお悩み解決、労使双方が納得のいく安心・安全な職場環境の整備、労使トラブルを回避するための就業規則の作成・見直し、そして日常の社会保険・労働保険等に関する手続きから給与計算まで、「人」に関する問題解決をサポートします。これが「人に関する専門家」といわれる所以です。
人事労務に関する部分は、懇切丁寧な対応をモットーとする当事務所に安心してお任せいただき、経営者の皆様には自社のさらなる成長・発展のために経営に専念していただきたいと思います。
当事務所が、「経営者のミカタ」として、人事労務に関する様々な問題解決に尽力いたします。解決方法はひとつとは限りません。「経営者のミカタ」として、経営者の立場で考え、あらゆる角度からアプローチして、共に問題解決に取り組みます。労務管理を見直すことで間接的に従業員の方の労働環境改善、さらには各人のモチベーション・アップに繋がり、結果的に会社にとって大きなメリットをもたらすと考えます。
既成の考えにとらわれず、企業における「伝統と最先端の融合」というイマジネーションをもって、事象に臨むことを常に心がけています。広範囲に亘る人事労務および社会保険業務において、常に的確最適なご提案を成し、クライアント様からの強い信頼をいただけるよう日々邁進しています。
まずは、お気軽にご相談ください。
代表 特定社会保険労務士
こんにちは。大阪の『みかづき社労士事務所』で代表を務めております、特定社会保険労務士/AFPの入江 毅と申します。
アパレルメーカーで長く現場の営業担当をしており、販売スタッフと一緒に汗をかきながら仕事をしていた経験があります。
そのことから、いろいろと会社様の実情に合わせたお話を伺いながら業務を進めさせていただくことができます。
また、さまざまなプロモーション活動を経験してきたことから、会社様にとって必要な事柄については随時提案させていただくことができます。
助成金の申請は支給要件の確認から始まって、取り組み、申請まで長期にわたってお付き合いすることがありますので、しっかりコミュニケーションをとりながら進めさせていただきたいと思います。
当事務所では、特に、初めて従業員さんを雇用する事業主様や、これから業務を拡大していこうとされている小規模の事業主様のサポートに力を入れています。
ぜひ、貴方の事業の発展にお力添えさせていただきたいです。
よろしくお願いいたします。
口コミ
株式会社a 様
5.0
1年前
事業の業種その他
会社の顧問社労士さんを探していたのですが、みかずき社労士事務所さんに決めました。各社お願いしたいことなどが変わってくるかと思いますが、料金体系が細かく分散されており、お願いしたい箇所を的確にお願いできる事で無駄な料金も避けられ双方にメリットがあります。またお願いした事は迅速に対応いただけます。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
相談のしやすさ
5
説明の分かりやすさ
5
費用に対する納得感
5
自身の業種に対する理解
5
プロからの返信
株式会社a様 口コミありがとうございます。 今後も「正確・迅速・丁寧」な対応を心がけますので、引き続きよろしくお願いいたします。
株式会社リンクラウド 様
5.0
1年前
弊社は創業6年になります。創業時から顧問税理士はいましたが、顧問社労士は必要なかったので、依頼する事はありませんでした。しかし会社規模もそこそこになり、従業員も増えてきたので、労務管理をお願い出来る社労士事務所を探していました。
そこで、このミツモアで見積もりをお願いし、こちらの社労士事務所と打ち合わせさせて頂きました。
弊社には労務管理上、今何が必要なのか？等々分かりやすく説明して頂き、代表社労士さんは誠実でキチンと仕事をこなしてくれそうなので、こちらの社労士事務所にお願いする事にしました。末永くよろしくお願いします。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
-
相談のしやすさ
5
説明の分かりやすさ
5
費用に対する納得感
4
自身の業種に対する理解
4
プロからの返信
株式会社リンクラウド 様 事業の発展をお支えできるのは、当方にとっても大変喜ばしいことです。 今後ともよろしくお願いいたします。
T-S.P STNDARD 様
5.0
1年前
今回は短期の催事スタッフの雇用に関する保険手続きを依頼しました。
こちらが疎い案件ですがスピーディに処理していただき大変助かりました。
気さくで話しやすい先生でしたので色々相談しやすかったです。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
相談のしやすさ
5
説明の分かりやすさ
5
費用に対する納得感
5
仕事完了までのスピード感
5
プロからの返信
T-S.P STNDARD 様 ご用命ありがとうございました。 素敵な商品がたくさんある良いお店ですね。 今後ともよろしくおねがいいたします。
こんにちは、中村社会保険労務士事務所の中村です。
社会保険、労働保険の手続きはもちろん、助成金申請を得意としてます。
スポットも大歓迎です。
口コミ
Mクリニック 様
5.0
助成金申請代行の社労士
1年前
フットワークがとても軽く、信頼できる先生です。全面的に信頼しております。今後ともよろしくお願い致します。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
相談のしやすさ
5
説明の分かりやすさ
5
費用に対する納得感
5
仕事完了までのスピード感
5
初めまして。江坂で開業しておりますen社労士事務所と申します。労働局での助成金相談員の経験を生かして業務をしております。
キャリアアップ助成金、人材開発支援助成金、働き方改革助成金、両立支援助成金等申請しております。
助成金を申請する事により、企業の収入も増えますが、何より企業の生産性アップ、雇用環境の改善につながります。ただ、企業に合う助成金がありますので、それを見極めて提案させていただきます。
私の名前でもある「縁」から「ご縁を大切に」をモットーにお客様のサポートをさせていただければと思います。よろしくお願い致します。
有澤社会保険労務士事務所
有澤社会保険労務士事務所
大阪府守口市のお仕事可
総合評価
このプロへの評価はまだありません。こんにちは、有澤社会保険労務士事務所 代表の有澤千尋と申します。
当事務所は大阪府内を中心に、企業様の人事労務関係のサポートをしております。
現在、代表者様お一人の企業様から、400人超の企業様まで、
様々な規模の企業様のサポートをさせていただいております。
【当事務所の得意分野】
●煩雑な労災保険・雇用保険・社会保険の手続き全般
●就業規則など会社の規則の作成、改定
●複雑な人事労務に関する相談
●キャリアアップ助成金をはじめとする助成金申請代行
きむら社会保険労務士事務所
きむら社会保険労務士事務所
大阪府守口市のお仕事可
総合評価
このプロへの評価はまだありません。当事務所では労働トラブルから社長、すなわち会社を守るお手伝いをさせて頂いております。社長本来のお仕事（会社経営）に専念出来るようにバックアップいたします。（それで会社が儲かって社員の給与やボーナスが増えれば社員やそのご家族にとってもすごく幸せなことですよね。）
大阪府守口市の助成金申請代行の社労士を依頼した人の口コミ
大阪府守口市で利用できる助成金申請代行に強い社労士の口コミの平均点と累計数を表示しています。
総合評価平均
5.0(4件)
大阪府守口市の助成金申請代行の社労士のよくある質問
新規採用におすすめの助成金はありますか？
三宅社労士事務所 大阪府大阪市
新規採用者におすすめの助成金は人材開発支援助成の特別育成訓練コースがあります。契約社員、パートタイマー、アルバイトに対してOJT、OFF-JT訓練を３ヶ月から６ヶ月実施することにより助成金がおります。
第一社会保険労務士事務所 大阪府大阪市北区
毎年9月に概ね３％程度の最低賃金の改定がありますが、雇用保険加入の非正規雇用者全員について３％の時給ＵＰを行い、６か月間同一条件で雇用すると一人当たり４２，７５０円以上が事業者に支給されます。（キャリアアップ助成金賃金規程改定コース）
ながとみ経営労務事務所 大阪府大阪市西区
初めて申請されるのでしたら 「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」をおすすめします。 ①要件適合や手続きが煩雑な助成金申請ですが、この助成金は比較的取り組みやすい。 ②受給後の使用用途は自由。必ずしも正社員化（賃金上昇）だけに使用しなくても構わない。の２つの理由からです。 この助成金は簡単に言えば「パートさんを正社員に転換する」場合に申請できます。数名パートさんを雇用しているが、事業が忙しくなり「うち何名かを正社員にしてこれからある程度仕事を任せていきたい」のようなイメージですね。
