助成金申請を丸ごとサポートWing社会保険労務士・行政書士事務所の吉本です。 助成金申請代行をはじめ、労務管理・各種手続きを通じて中小企業・個人事業主様をサポートしています。助成金は「条件を満たしていれば受給できる可能性がある制度」ですが、 就業規則や労務管理体制、日々の運用が整っていないと申請できないケースも少なくありません。 当事務所では、事前の要件確認から書類作成、申請後の対応まで一貫して行っています。 また、行政書士資格も有しているため、労務以外の外国人雇用・在留資格管理や各種許認可などの行政手続きも含めた視点でのアドバイスが可能です。 初めての方にも分かりやすくご説明します。これまでの実績助成金申請代行の社労士として、中小企業・個人事業主様を中心に、各種助成金の申請支援を行ってきました。 ・助成金の対象可否の事前確認 ・就業規則や労務体制の整備サポート ・申請書類の作成および提出対応 単なる書類作成にとどまらず、申請に必要な体制づくりから支援しています。アピールポイント助成金申請は「書類を出せばもらえる」というものではなく、事前の労務管理や制度理解が非常に重要す。 知らずに進めてしまうと、時間をかけても申請できないこともあります。 当事務所では、まず現在の状況を丁寧に確認し、申請可能性や注意点を分かりやすくご説明します。 リスクも丁寧にご説明して無理な申請は勧めず、実務に即した現実的なサポートを行っています。 「自社が対象になるか知りたい」という段階でも構いません。 まずは初回無料相談でお気軽にご相談ください。
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Q新規採用におすすめの助成金はありますか？A新規採用を行う場合に検討しやすい助成金として、キャリアアップ助成金や特定求職者雇用開発助成金があります。 キャリアアップ助成金は、パートや契約社員として採用した方を正社員へ転換した場合などに活用でき、人材定着を見据えた採用に向いています。 一方、特定求職者雇用開発助成金は、高年齢者などを新たに雇い入れた場合に対象となる制度です。 ただし、助成金は採用前から要件を満たしている必要があるため、事前確認が重要です。Q助成金申請代行に強い社労士に依頼をするメリットはなんですか？A助成金申請代行に強い社労士へ依頼する最大のメリットは、申請可能性を事前に正確に判断できる点です。 助成金は条件が非常に細かく、自己判断で進めると対象外になるケースも少なくありません。 社労士に依頼することで、労務状況や就業規則を確認したうえで、申請可能な助成金のみを提案してもらえます。 結果として、貴重な時間や手間を無駄にせず、安心して申請を進めることができます。
