自己紹介（事業内容・提供するサービス）はじめまして、深澤社会保険労務士事務所の深澤と申します。 事務所は山梨県甲斐市にあります。 当事務所のモットーは、「感謝してもらえる仕事をする」です。 お客様に「お願いして良かった」「相談して良かった」と言ってもらえるよう、丁寧な対応を行っています。 「今よりも会社を良くしたい」というお客様の確かな気持ちがあれば、当事務所は全力でサポート致します。 労働・社会保険手続き、就業規則作成、給与計算の他、労務健全化のご相談をお受けしています。 労務健全化（労働関係法令の遵守）のご相談で多いのは、以下の様な内容です。 ・残業時間・休憩時間・休日に関するもの ・残業代の計算に関するもの ・有給休暇の付与・取得に関するもの ・雇用契約（労働条件通知）の結び方に関するもの ・解雇の仕方に関するもの 当事務所では、お客様に以下の不満を与えてしまわぬよう常に心掛けています。 ・顧問契約したが、手続き以外にやってくれない ・相談しても、欲しい回答が得られない（話が分かり難い） ・態度や雰囲気が相談しにくい 顧問契約を結んだ場合、まずお客様の労務状況をきっちりとチェックさせて頂きます。 問題があった場合、優先順位付けを行いお客様とご相談の上、改善を進めて行きます。 単に法律を押し付ける様な事（「法律なので守ってください」と言うだけ）はしません。 トラブルの未然防止が、社会保険労務士の仕事です。 労務トラブルが起きる前に、ぜひご相談ください。これまでの実績・労働・社会保険手続き 社員の入退社に関する手続き、労働保険年度更新、社会保険算定基礎届など電子申請が可能なものは、電子申請で行っています。 ・就業規則、各種協定の作成 就業規則、簡易版就業規則、賃金規程などお客様のご要望に合わせて作成しています。 各種協定としては、時間外・休日労働に関する協定、変形労働時間制に関する協定があります。 賃金控除に関する協定は、その存在自体知らないお客様が多いです。 ・助成金申請、雇用保険給付申請 キャリアアップ助成金、65歳超雇用推進助成金、中途採用等支援助成金、雇用調整助成金など中高齢者の雇用に関係した助成金に力を入れています。 また助成金以外にも高年齢雇用継続給付金等の申請を代行しています。 ・労務健全化 法定三帳簿（労働者名簿、賃金台帳、出勤簿）、就業規則、各種協定書などのチェックからはじまり、未払い残業代などがある場合はなるべく会社へのインパクトが少なくなるように改善案を提案しています。 また「働き方改革」が始まった事に伴い、正社員とパート・アルバイトとの不合理な待遇差が無いか等のチェックも承っています。アピールポイントこれからの中小企業淘汰の時代、人材確保出来ない会社から倒れていくと言っても過言ではありません。 少しでも優秀な人材を確保したい、優秀な人材に長く働いて欲しいと思ったら他の会社よりも、『良い環境』を作る必要があります。 労働関係法令に則った『良い環境』作りのお手伝いを社会保険労務士は行います。 当事務所は、次のようなお客様に満足して頂いています。 ・「上から法律を押し付けてくるような社労士は嫌だ」とお考えのお客様 私は以前、エンジニアとして一般企業で働いていました。 ですので「法律だから」とは言っても、簡単に良くは出来ない会社の実情も分かっています。 ただそれを、違法なまま放置するとリスクがあります。 その様な場合は、事業主の方と相談しながら優先順位を付け改善を行っていきます。 ・法律に関して言われるがままではなく、「自分でも納得したい」とお考えのお客様 上述のとおり前職はエンジニアでした。理系社労士ならではの、筋の通った簡潔な説明を行います。 「社労士に言われたから」と言う事ではなく、事業主の方にも納得して頂いた上で進めて行きます。 ・会社をはじめたばかりで、何も分からない。「相談しやすい所が良い」とお考えのお客様 当事務所のモットーは、「感謝してもらえる仕事をする」です。 偉そうな感じ、イライラした感じ、面倒くさそうな感じ、そのような態度を出されると非常に相談しにくいものです。 私自身そのような態度を非常に敏感に感じてしまうので、私は相手に対してそのような事はしません。 ・労務健全化をしっかり行って、「助成金を自信を持って受給したい」とお考えのお客様 「今よりも会社を良くしたい」とお考えのお客様であれば、私も長くお付き合いしたいと思っております。 助成金の申請条件である「労働局等の実地調査を受け入れること」を問題なく「Yes」と言えるよう、親身になって対応させて頂きます。 どうぞよろしくお願い致します。
2件株式会社 白鳳 様5.04年前とても親切丁寧に対応して頂けて助かっております。 社労士と言うと少し高圧的な印象がありますが会社を遵法経営によきアドバイスを頂戴してます。 末長いお付き合いしたいです。依頼したプロ深澤社会保険労務士事務所株式会社堀内製作所 経理課 堀内美江子 様4.02年前いろんな問題にぶつかり時間はかかりましたが無事に就業規則が出来上がりました。65歳超雇用推進助成金の申請もつつがなく通り入金されました。どちらも初めての事のようでしたが親切丁寧にわかるまで教えてくださり本当に助かりました。ありがとうございました。依頼したプロ深澤社会保険労務士事務所
Q従業員３０人の会社において社会保険関連の手続きを自社で行う場合、どういったコストがかかりますか？A自社で行う場合、事業主の方自ら行うか、従業員の方に行ってもらうかだと思います。 従業員の方に行ってもらう場合、当然給与が必要です。そして今まで担当されていた方が退職される場合、新しい方を雇用しますが引継ぎの期間は新旧の担当者を雇用する事になります。 2倍の人件費がかかる期間があることを考えれば、引継ぎを考える必要がない社労士に依頼するというのも一つの方法だと思います。
