広島県周辺に11人の
助成金申請代行に強い社労士がいます

広島市南区金屋町の「Office-Ueda社労士・行政書士事務所」です。 社会保険労務士として、社会保険・労働保険の新規適用諸手続、「利益増のための労務管理」をモットーに労使双方のための労務管理を提案します。 行政書士として、相続手続全般、農地転換、入管手続、契約書の作成、成年後見業務を行っています。

こんにちは、私は倉光社会保険労務士事務所の倉光と申します。開業間もないときには、社会保険労務士の資格取得のための講座で講師として１０年近く経験してきました。その後は、主に行政機関からの依頼により公的制度の知識習得のための講師を務めて参りました。これまではどちらかというと、法律そのものに接する機会が多かったのですが、これからは是非実務を重ねて一つでも多く社会に貢献できる社労士になりたいと思って日夜努力を重ねているところです。

こんにちは、岡田社会保険労務士事務所の岡田和久と申します。 広島市などの広島県内でご依頼を承っています。 社会保険労務士で独立して１０年以上経ちますが、これまで、顧問先の労務管理、入退社の手続、給与計算及び助成金の手続等をして参って来ましたので、ご安心してお任せください。 経営される上で、人事労務は重要な分野です。 私は、常に会社のメリットを第一に考えて対応しています。

こんにちは。 広島の大手町で、社労士事務所を開業している大賀(おおが)と申します。 是非とも中小企業の人事のお役に立ちたいと思い、この事務所を立ち上げました。 企業の労務はもちろんのこと、メーカーで採用も経験しているため、 人事全般お役に立てると自負しております。 フットワークの軽さにも自信を持っておりますので、 些細なことでも結構ですので、お声がけをお願いいたします！

プロフィールをご覧いただき、ありがとうございます。広島市で社会保険労務士の清水美穂です。 以下私の経歴と業務内容です。 ●社会保険労務士 ●ファイナンシャルプランナー 同志社大学経済学部卒業後、地方局のアナウンサーとして活動。 現在は夫と共に医療法人を経営する。 法人経営の経験から雇用の重要性を再認識し、『労使ともにハッピーになれる職場環境』を目指しています。

はじめまして、社会保険労務士の橋岡と申します。 私は、元銀行員であり、「人事と財務」に強い社会保険労務士として、 中小企業様を中心に、会社の発展のための仕組みづくりを主に行って おります。 最近は、特に「人を育てる」人事評価制度に力を入れています。 人財確保が厳しい昨今、従業員の働きがいのある会社になり、 人材の確保・定着・育成につながる仕組みづくりをサポートしています。 その中で、労務管理、就業規則の見直し、助成金の取得を行っています。

はじめまして！ YES社会保険労務士事務所の代表を務めております江崎雄祐と申します。 私は大手社会保険労務士法人で5年間の実績を積み、独立いたしました。中小企業を中心に、労務管理の効率化、人事制度の構築、給与計算や社会保険手続きのアウトソーシングなど、幅広いサービスをご提供しています。 当事務所の強み 迅速な対応：基本的に1日以内の返信を心がけています。急なご相談にも柔軟に対応可能です。 専門性の高さ：1名～1000名規模の顧客約50社を支援してきた経験があります。複雑な案件も安心してお任せください。 柔軟なサポート：顧客ごとのニーズに応じたオーダーメイドの提案を行い、最適な解決策を導き出します。 「YES」という事務所名には、お客様の課題に真摯に向き合い、「これで良かった」とご満足いただけるよう全力を尽くす覚悟を込めています。 労務管理や人事制度に関するお悩みがありましたら、ぜひお気軽にご相談ください！

こんにちは、社会保険労務士の薄田と申します。私は広島市で社労士ならびに行政書士事務所を経営しております。 社労士として、創業支援（就業規則作成、経営・労務・会計面でのサポート等）、資金調達（助成金・融資）、社会保険手続き等のサービスを完全ワンストップでご提供しております。 当事務所の強みは、 ・地元金融機関に26年間勤務し、金融プロとして豊富な実績を有すること。 ・税理士、行政書士等の合同事務所に所属しており、強固な連携に基づく完全ワンストップサービスがご提供できること。 ・お客様のニーズにきめ細かく対応できる一方、当事務所に一任いただくことでローコストを実現していること。 です。お気軽にお問い合わせいただければ、そのまま目標・目的達成へとお導きいたします。

私たち叶社会保険労務士事務所は「経営者の懐刀として経営を支える」をスローガンに掲げて事務所運営を行っております。 会社の利益と働く従業員の幸せのために、全ての責任を背負って、社員の募集・採用に始まり、配置・異動・教育・人事考課・昇進・退職に至るまで、また日常的にも賃金や労働時間の管理など、極めて幅広い労務管理をこなさなければならない経営者は本当に大変です。 通常の運営においても大きな負担がある上に、労使トラブル等が発生した場合、対処に必要な時間と労力は膨大なものとなります。労働基準法をはじめとした、さまざまな関連法令の多くは、労働者側の立場で作られています。社長を守ってくれる法律はありません。 私たちの仕事は経営者が経営に集中できる環境を創ること、経営者の可処分時間を創る事です。労務相談を通じて適切なアドバイスや適切な就業規則の作成・修正等を行うことで労働問題が発生するリスクを未然に防ぎます。また、保険関係の煩雑な手続きを専門家である私たちが請け負うことで経営者の可処分時間の捻出に繋がります。 このほかにも私たちができることは助成金の活用などを通じてBS・PLの改善を行うこと、セミナーを通じて従業員の業務に対する意識レベルの引き上げやベクトルの統一を図ること等多岐にわたります。 私たち叶社会保険労務士事務所は社会保険労務士事務所としての基本的な業務に邁進するとともに、経営者の懐刀として中小企業の継続的な成長に寄与し、広島の経済を根底から支えてまいります。