自己紹介（事業内容・提供するサービス）
はじめまして、社会保険労務士の橋岡と申します。
私は、元銀行員であり、「人事と財務」に強い社会保険労務士として、
中小企業様を中心に、会社の発展のための仕組みづくりを主に行って
おります。
最近は、特に「人を育てる」人事評価制度に力を入れています。
人財確保が厳しい昨今、従業員の働きがいのある会社になり、
人材の確保・定着・育成につながる仕組みづくりをサポートしています。
その中で、労務管理、就業規則の見直し、助成金の取得を行っています。
これまでの実績
「人財」に育てるための人事評価制度構築
行動評価を活用し、売上利益に繋がる行動を評価。「人財」を育てる人事評価制度
構築のサポートを行っております。
「同一労働同一賃金」にも対応できる等級制度、賃金制度を構築しています。
製造業、サービス業、飲食業、社会福祉、建設業など導入業種も幅広く、
従業員数も10名～300名程度の企業様の実績がございます
エリアは、日本全国対応しています。
就業規則の作成
製造業はじめ、サービス業、飲食業、社会福祉など幅広く実績が
ございます
助成金取得の実績
キャリアアップ助成金、働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル）
職場定着支援助成金（旧名称）、人事評価改善等助成金（旧名称）
アピールポイント
大手企業や他社に負けない会社、従業員が自慢できる会社づくりを、経営者の皆様とともに行っていければと考えております。それが会社の発展につながってきます。
長く継続していける会社づくりを協力できればと考えております。
著書 管理職の教科書～元銀行員が教える「人が来ない」「続かない」「育たない」を
解決する39のポイント（合同フォレスト）
FRIDAY デジタル コロナ第2波が来襲したら「中小企業壊滅」その根拠と防衛術
