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人事労務に関する相談やアウトソーシングは専門家である社会保険労務士へ。
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多摩・新百合ヶ丘・調布の顧問社労士探しはミツモアで。

社労士とは企業の「ヒト」に関する業務を行う人事労務のスペシャリスト。

社労士と顧問契約を結ぶと、人事労務に関することをすぐに相談できたり、働き方改革などの法改正に素早く対応できたりするなどのメリットがあります。

また、従業員の入退社に伴う労働保険、社会保険手続きや給与計算、勤怠管理などのアウトソーシングも可能です。

ミツモアならあなたの会社にピッタリな顧問社労士を無料で探すことができます。

顧問社労士の相場

30,000

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プレミアム

ミツモアでの見積もり価格の分布です。

価格を左右する要素:

  1. 会社規模(従業員数によって価格が変動します)
  2. 依頼内容(就業規則や雇用契約書、給与計算、社内教育・研修など依頼した内容で価格が変わります)
  3. 訪問頻度(月1回、半年1回、電話のみ、メールのみなど、訪問頻度によって価格が変動します)
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顧問社労士 おすすめプロランキングトップ3

H&Y社会保険労務士法人

H&Y社会保険労務士法人

東京都稲城市東長沼
3
H&Y社会保険労務士法人の代表を務めております山本宏史と申します。職員は4名おり、所在地は東京都稲城市です。 当事務所の主な取り扱い業務は、労働・社会保険手続きの代行、労務管理相談、給与計算代行の他、労働者派遣事業・職業紹介事業許可の取得、雇用関係助成金の手続きです。 当法人の強みは ・運送業に強い ・労使紛争(労働組合)の対応経験が豊富 ・セキュリティーレベルが高い ・電子申請、PC技術をフル活用し、比較的低コストで手続代行できます。 ・1600人~3000人規模の給与計算・労働社会保険手続き・人事労務管理を対応可能 少人数のスタートアップ企業から数千人規模の事業所までスケールに合せて対応できます。

プロへのクチコミ

ワイエムローディング株式会社 代表取締役 山本 純一
労務顧問、給与計算などをお願いしております。当社は入退職の多い運送業ですが、先生のお陰で的確な手続きと労務対応、給与計算ができて安心です。運輸支局の監査や労働基準監督署への対応もしていただけるので、こちらも大変満足です。
たま経営総合事務所

たま経営総合事務所

東京都多摩市和田
1
民間企業において経理、総務、人事の管理者として実務担当後、昭和55年社会保険労務士試験合格、経理部長、総務部長、並びに労働組合担当部長、総括担当役員として約45年勤務。 平成11年東京都において社会保険労務士事務所開業。主として中小企業の労務相談、各種諸規程の 改善見直しから雇用管理全般、東京都の派遣専門員として多数事業所の相談指導、その他セミナー、相談会、あっせん等に多数かかわり現在に至っております。 主な事業内容としては、労働保険に関する成立から年度更新手続き全般、雇用保険に関する資格取得、喪失、育児・介護休業給付金手続全般、健康保険、厚生年金保険の各種手続き、人事労務に関する相談、就業規則、諸規程の相談、作成、各種助成金の相談申請、給与計算事務行っています。

プロへのクチコミ

認定NPO法人ゆぎの里
介護保険事業をベースに地域活動しているNPO法人です。 組織運営から雇用環境の改善、助成金の申請に至るまで、幅広く先生にご助言を頂いております。おかげさまで、規定などの整備も進み、ますます地域福祉の要望に応えられる素地ができました。NPOから認定NPO法人に認められたことも、先生にご指導いただいた賜物と思います。こんごともどうぞよろしくお願いいたします。
多摩地区(調布市・府中市・川崎北部・世田谷西部)の社会保険労務士です。 クリニックを中心に、経営者が事務まで行うような小さな規模の会社のサポートをしています。 ▶会社を始めたばかりで、事務手続にわからないことはありませんか? ▶経営者がおひとりで何役も仕事を背負っていませんか? ▶労務トラブルの不安はありませんか? ▶法改正の対応に不安はありませんか? 思い当たる点がありましたらぜひご相談ください。 でも「一度契約したらずっと」という顧問契約はちょっとハードルが高いかと思いますので、まずはご相談ください。 提供する主なサービスです。 ■給与計算を承ります。給与明細はスマホやPCでラクラク! ■助成金の申請。返済不要の助成金でお役に立ちます! ■社会保険、労働保険の手続き。必要な手続きを都度お知らせします。 ■事業主の労災加入。自分の会社の労災には入れない社長をサポートします! ■就業規則などの各種規程と雇用契約書の整備。労務トラブル対策の礎です。 ■スタッフ採用。求人票からHWへの届出、合否連絡までサポートします。 組織の運営にきっとご安心いただけると思います。 社労士ならではの専門ノウハウでサポートいたします。

よくある質問

従業員30人の会社において社会保険関連の手続きを自社で行う場合、どういったコストがかかりますか?

H&Y社会保険労務士法人
H&Y社会保険労務士法人 東京都稲城市

第一に資格取得の際の収集しなければならない情報・資料の選定、収集のコスト。税務での確定申告に該当する算定基礎届の計算や給与や通勤手当変更時の随時改定のチェックなどの事務作業コストです。また、これらの手続きをミスしてしまった時の遡及手続きなどもコストの一部となります。

労務・年金相談安達事務所
労務・年金相談安達事務所 東京都中野区

自社で行う場合には、コストはかかりません。 ただし、労務管理用のシステムを導入する場合にはその費用が掛かってきます。 ただし社会保険関連の手続きには確かな経験が必要になるケースが多々あります。 効率を考えると専門家にアウトソーシングすることをお勧めします。 弊所の場合30人規模であれば月額30,000円から承ります。

やまもと社会保険労務士事務所
やまもと社会保険労務士事務所 東京都練馬区

各種書類の作成および届出、各種保険料の納付などにかかる社員の人件費や交通費など、人的・時間的コストがかかります。

竹内孝夫社会保険労務士事務所
竹内孝夫社会保険労務士事務所 東京都新宿区

専任の担当者は不要となりますが、兼務担当者として人事、総務、経理など幅広く取り扱える経験の持ち主の採用が必要となります。業務ソフトとして社会保険・給与計算ソフトなどを導入する場合にはそのソフトを導入する費用、ランニングコストがかかります。(システムによって形態はさまざま) コストというよりは、属人化してしまうリスクを抱え込んでしまう傾向があります。

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