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Q従業員３０人の会社において社会保険関連の手続きを自社で行う場合、どういったコストがかかりますか？A社会保険は、健康保険・厚生年金保険を差しますが、主に以下の書類を届け出る必要があり、人事担当者がどれだけ時間と労力を使うかによります。 ・社会保険関係設立届 ・被保険者資格取得届 ・被扶養者異動届 ・被保険者報酬月額算定基礎届 ・被保険者報酬月額変更届 ・被保険者賞与支払届 人事担当者のスキルにもよりますが、平均的な担当者を1名雇うのであれば最低でも200万円は年間かかることになります。そこに管理コスト、事務費用が上乗せになります。
自己紹介（事業内容・提供するサービス）こんにちは、社会保険労務士法人ユニヴィスの池田久輝です。 業種問わず、従業員1名から700名の会社まで顧問社労士をしている実績があります。 特に事務所の強みは、こちらです。 ・経営者のビジョンから逆算して、経営者がいなくても社員がどんどん動いて会社が回り、成長し続ける仕組みづくりと浸透まで一気通貫でサポートできる ・日本で今5人しか提供していない最先端の組織人事制度の構築と運用をサポートできる これまでの実績業種問わず50社以上のお客様がおりますが、例えば、以下のクライアント様の就業規則・規程の作成、労務整備、離職率改善・働き方改革コンサル、労働社会保険手続き等の労務顧問などを提供しました。 ・創業7年、従業員10名ファミリーセールの企画運営会社 ・創業9年、従業員38名のインターネットゲーム会社 ・創業3年、従業員100名のIT派遣会社 ・創業15年、従業員21名の建設内装・清掃会社 ・創業8年、従業員8名の建設内装会社 ・創業3年、従業員9名のITサービス会社 ・創業5年、従業員12名のITメディア会社 ・創業28年、従業員10名の外資系人材紹介会社 ・創業26年、従業員18名の空調機器メーカー会社アピールポイント単に人事労務を整備するだけではなく、優秀な人材の確保、離職を予防して業績UPする組織づくりを目指してサポートさせて頂いております。 例えば、以下のようなお悩みがあれば、ぜひ初回1時間相談無料ですので、士業には聞きづらいことでもまずはお気軽にご相談ください。 ・変化の激しい時代に新しいことに挑戦していくために、「管理」「評価」を見直したい ・優秀な人材を確保したい ・今より会社の生産性を上げたい ・専門家の有益な情報を得たい ・次の世代（後継者）にうまく繋いでいきたい
