依頼者数
500万人以上
平均評価
依頼総額
1150億円以上
東京都渋谷区周辺に71人の
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士がいます
就業規則や雇用契約書の作成は社労士に依頼して労務トラブルを予防しましょう。
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東京都渋谷区の就業規則・雇用契約書作成に強い社労士探しはミツモアで。
従業員が10人以上になったら作成が必要な就業規則は、いわば会社のルールブック。
就業規則の作成は社労士に依頼することができます。専門家である社労士なら労務トラブルを適切に予防するとともに、経営者の理念や会社の実情を汲み取った就業規則を作成してくれます。
また、助成金の申請にも就業規則の作成、変更が必要です。
ミツモアではあなたの会社に合った就業規則を作成してくれる社労士を無料で探すことができます。
東京都渋谷区のおすすめ就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
当事務所では、大手企業向けの現役の人事コンサルとして活動する中で得られる最新ノウハウを活用して、企業向けに以下のようなサービスを提供しています。
・人事制度設計
・給与、福利厚生制度の設計
・各種規程作成
・お困りの労務相談
・従業員向けの各種研修
上記に加えて、従業員向けのパーソナルファイナンス講座なども実施しており、従業員の方の金融知識の向上を通じた安心して長く働ける職場作りにも力を入れてます。お気軽にお問い合わせください。
口コミ
株式会社エコマテリアル 会田 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
3か月前
今回は就業規則・社内規程など社労士をお願いしました。
ミツモアの相見積で料金と口コミ、プロフィールに書かれている実績などを拝見し、是非ともお願いしようと思いました。
チャットやメールでのやりとりがとてもスムーズで、こちらの質問に対してわかりやく説明をしていただくうえで弊社に合うご提案も頂きました。迅速に対応をして下さり非常に助かりました。料金以上にサービスの質が高いと感じました。頼んで本当に良かったと思いました。
今後また機会があればぜひおねがいしたいです。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
迅速に対応をして下さり非常に助かりました。
相談のしやすさ
5
こちらからの相談や要望を十分に把握した上で的確に対応していただけました。
説明の分かりやすさ
5
とてもわかりやく、非常に良かったです。
費用に対する納得感
5
納得です。
従業員とのコミュニケーション
5
わかりやく説明して頂きました。納得まで説明を行ってくれました。非常に良かったです。
株式会社アメリア・ネットワーク 室田 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
6か月前
長年加筆修正を繰り返して膨大な量になっていた就業規則の見直しに加え賃金規程などの見直しなどをご依頼いたしました。
さらに、当方の特殊なシフト体制をご理解いただき、必要な労使協定を作成いただくなどきめ細かなフォローをしていただき大変心強かったです。
今後も引き続きお世話になりたいと考えております。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
迅速にご対応いただき、当方がお待たせすることの方が多かったと思います。
相談のしやすさ
5
大変相談しやすく、事がスムーズに進みました。
説明の分かりやすさ
5
必要に応じてざっくばらんに言い換えていただき、分かりやすいご説明でした。
費用に対する納得感
5
納得できました。
従業員とのコミュニケーション
5
担当者を丁寧にフォローしていただいたと感じております。
スーパーエジソン株式会社 中田 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
6か月前
就業規則の改定、36協定、専門裁量型労使協定、その他社内制度の提案、作成、労基への申請までをお願いいたしました。企画デザインから制作施工現場までを手がける弊社の特殊な働き方などを良く理解いただき、弊社にマッチした規則やルールのご提案を頂きました。こちら側の都合で社内調整に手間取り1年近くの長丁場になってしまいましたが、長期間最後までお付き合い頂き大変感謝しております。金額についても、明朗会計でとても満足しています。この先も長くお付き合いさせて頂きたいと思っています。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
相談のしやすさ
5
説明の分かりやすさ
4
費用に対する納得感
5
従業員とのコミュニケーション
1
はじめまして。
社会保険労務士事務所あなたの味方代表の社会保険労務士飯田祐司と申します。
当事務所は、人事労務部門の強化についてご支援をすることで、社長のお考えになる社内政策を実現するための、人事部創りに貢献致します。
多くの企業様にとっては、ここ数年の法改正に対応するのは、そう簡単にはいかないかもしれません。しかしながら、中途社員の採用や定着という観点から考えれば、きちんと法改正について理解し、対策を講じることは、重要事項です。
弊所では、法令の解説に留まることなく、これまでの経験に基づいた実践的なアドバイス・運用方法をお伝えさせて頂く事が可能ですので、1度お問い合わせを頂けましたら幸いです。
どうぞよろしくお願い致します
口コミ
株式会社 新生設備 石井 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
1年前
今回雇用契約書の件での相談でしたが 解らない事が多い中新設に教えて頂き 大変参考になりました。とても良い雇用契約書が出来そうです。
グランドプロジェクト株式会社 様
5.0
3年前
顧問契約前から親切丁寧に労務相談を受けていただきました。今後は弊社の顧問として末長く御教示いただければと思っております。
プロからの返信
クチコミを頂きましてありがとうございます。改めて身が引き締まる思いです。こちらこそ末長くお付き合いの程、どうぞよろしくお願い致します。
有限会社 テレホン電化販売 横部 様
4.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
4か月前
親身になって勧誘してくださいました。
ありがとうございました。
こんにちは。社会保険労務士古山事務所と申します。
組織のルールが明確でなければ、さまざまな労務トラブルが起こりかねません。トラブルを未然に防ぐ観点から、法令に即した規則、規程を整備する必要があります。
当事務所で作成する就業規則は以下のメリットがあります。
◆トラブルを防ぎ、会社を守ることができます。
個人情報流出などの問題を発生させれば、会社の社会的な信用は失われ、容易に取り戻
すことはできません。また、その損害額は多大なものになります。就業規則によって社
員の意識を正しい方向へ導くことにより、会社をトラブルから守ることができます。
◆残業代を請求されるリスクがなくなります。
未払い残業代請求について、賃金規程の記載方法により、後で請求されるリスクを減ら
すことができます。
口コミ
有限会社サクラ産業群馬 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
4年前
親切に色々教えていただきました。
また何かあれば相談したいと思います。
SNS株式会社 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
4年前
就業規則の新規作成をお願い致しました。
見積のご案内・作成書類のご対応も非常にスピーディに対応頂きました。
新規作成という事もあり、不安な部分も多かった状況でしたが、弊社の現状や業務内容を把握頂き、会社側の色々な要望や、現行の法律に伴う就業規則作成の不明な点に関しても親身に的確にご対応頂き、安心してお願い出来ました。
また人事労務関連や就業規則の改定などの際はご相談させて頂きます。
株式会社ジェイ・ディー・パワージャパン 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
4年前
就業規則の改定に際し、年末のお忙しい時期にも関わらず非常に敏速にご対応いただきました。働き方改革に伴う就業規則の変更点と、当社で実現したい制度変更のポイントについて、ご自身のご経験を活かして的確にアドバイスいただきました。
また、納品後も数回に渡り追加の質問や、就業規則以外の人事労務に関するご相談もさせていただきましたが、その都度丁寧にご対応いただきました。特に派遣法改定に関する案件については、プロのご意見が聞けて大変助かりました。
社会保険労務士として、社会保険・労働保険の手続き・届出全般を行うほか、就業規則の作成、社内規程の作成、給与テーブルの作成、給与計算、各種助成金申請手続のサポートを行っております。また、コンサルティング業務として、各種金融機関への申請・申し込みのサポートやのFC（フランチャイズ）展開のサポート、海外進出支援（特にベトナム）のサポートなど幅広く行っております。
口コミ
匿名（社業転換） 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
1年前
事業転換に伴い、就業規則と賃金規定をそれに即したものに作り変えました。
迅速かつ大変丁寧な対応で安心致しました。
作成にあたってはフォーマット利用とのことでしたが、細部にわたるヒアリングをしていただき嬉しかったです。
今回は作成のみの単発ですが、またの機会がございましたら是非お世話になりたいと思います。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
とても早いです。
相談のしやすさ
5
とても丁寧で、細部まで詰めてくださいます。
説明の分かりやすさ
5
とても分かりやすいです。
費用に対する納得感
5
充分過ぎます。
従業員とのコミュニケーション
5
エディエステクノロジー株式会社 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
1年前
変形労働の就業規則作成を依頼しました。
とてもテキパキと応対いただき、スムーズに進みました。
何かの機会には、再度お願いしたいと思います。
ありがとうございました。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
相談のしやすさ
5
説明の分かりやすさ
5
費用に対する納得感
5
従業員とのコミュニケーション
5
株式会社ダイナミクス・コンサルティング 朝倉 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
2年前
就業規則、給与規定、36協定を作成いただきました。
ご対応や修正のやり取りについても、スピーディ且つ
懇切丁寧に進めて頂き、安心してお任せできました。
感謝しております。
数ある事務所の中から当事務所をご覧になっていただき誠にありがとうございます。
「社会保険労務士法人エクシア＆パートナーズ」と申します。
弊社は南池袋に事務所があり、開業23年従業員12名にて事務所運営を行っております。
取引先企業様は東証一部上場会社様から役員一人のみの会社様まで、多種多様な顧問先様200社以上と取引をさせていただいており、今後もお客様のご期待に応えられるよう、社員一同人事労務のプロとして職務を行っていく次第でございます。
①労務相談
②就業規則等各種制度作成
③社会保険労働保険の各種お手続き
④助成金申請......etc
貴社の人事労務についてお困りごとがございましたら、どんなことでもお気軽にご連絡いただけますと幸いです。
宜しくお願い致します。
口コミ
市橋 様
5.0
3年前
給与計算や入退社手続き、就業規則の作成等、人事労務関連全般の業務をお願いしております。
弊社の意向を汲み取っていただき、迅速かつ丁寧にご対応くださるのでとても助かっています。
今後ともよろしくお願いいたします。
株式会社NEW ERA 様
5.0
3年前
親身になって相談対応して頂き、的確なアドバイスをして頂いてますので助かっております。
松丸心一社会保険労務士事務所
松丸心一社会保険労務士事務所
東京都渋谷区のお仕事可
経験年数11年
総合評価
このプロへの評価はまだありません。松丸心一社会保険労務士事務所は、ICT（情報通信技術）に精通した社労士事務所です。企業人の一番の強い味方である社労士として、スピードを大切にした効果絶大なコンサルティングを提供いたします。現状を把握して業務フローの改革や経営革新など、企業の発展を促すお手伝いをさせていただきます。三和銀行でシステム部門と営業部門で27年間勤務した経験を生かし、プロフェッショナルの目からみた問題点と改善アイディアの提供が可能でございます。品川区五反田のアクセス抜群な事務所でお待ちしております。ぜひお気軽にお問い合わせください。
はじめまして、あすらん社会保険労務士法人です。
東京都を中心に、様々な業種・様々な規模のお客様からのご依頼を受けております。
お客様の使用されているシステム、環境、ご事情に合わせて、ツールやコミュニケーション方法に柔軟に対応しております。
受託範囲につきましても、一般的な範囲にとどまらず、ご要望に合わせ、踏み込んでサポートいたします。
下記のようなご相談もお受けしております。
・給与担当者が急に休職することになった
・社員には給与情報を公開したくない
・会社を設立したので気軽に相談したい
・人事労務に関すること、いろいろ任せたい
・IPO（上場）を考えているので、それに耐えうる体制を作りたい
・専門家（社労士）として、コンプライアンスに基づいたアドバイスが欲しい
・杓子定規なアドバイスではなく、実際運用を踏まえたアドバイスが欲しい
・就業規則を最新の法改正に対応し、実態に合ったものに変更したい
・急激に人が増えて労務問題が多発している
・自社にあった人事システムが分からないので相談に乗ってほしい
・社員の評価を納得性のあるものにしたい
・中途社員の給与水準が高く、プロパー社員と整合性が取れていない
口コミ
手代さやか 様
5.0
4年前
給与計算、入退社続き、年度更新、年末調整、算定基礎など多くの業務を依頼しております。
会社のフェーズや、法改正などに合わせた提案を都度頂き安心して日々の業務に集中出来ます。また、就業規則の改定などを行う際にも、見落としてしまった箇所も指摘というよりもご教授頂き、学びがとても多いです。
人事担当者のレベルに合わせた業務フローの構築も行って頂け、ジュニア～シニアまで企業人事として成長を実感できると思います。
法律の正しい理解と運用に落とし込む際の注意点など、時間をかけて頂けます。
こちらの先生には、過去も含めると30名～1500名の従業員の給与や年調などを依頼しておりますが、安定のクオリティです。
株式会社ブルーチップファシリティーズ 様
5.0
4年前
今回は会社設立に伴い、年金事務所・労基等関係各署への新規適用関係の手続きを依頼しました。
設立後、入社日が予定より1ヶ月早まる従業員が複数居り、その資格取得届等、迅速に対応いただき、大変助かりました。
河村 様
5.0
4年前
どんな相談にものってくれ、会社の方針に合わせて的確にアドバイスをくれます。
給与計算や手続きなどの正確性は、言うまでもなく全く問題ないです。こちらの間違いを指摘してくれ、正しい処理を行うことができます。
全てにおいて、柔軟に対応してくれるので、ストレスなくお願いできます。
はじめまして。
三角社会保険労務士事務所の三角 達郎（みすみ たつろう）と申します。
簡単に自己紹介させていただきますと・・・
1972年福岡県生まれ。
採用・労務・制度設計など人事部の主たる業務を経験して、人事部門の責任者も務めました後に開業いたしました。独立してからは、フリーランス人事として活動しており、社労士業務だけでなく、企業の成長戦略に合わせて人事戦略の策定から施策の実行までお手伝いさせていただいております。
口コミ
中山 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
4年前
初めてスタッフを雇用するため、信頼できる社労士さんを探していました。
右も左も分からない状況の中、一つ一つ丁寧に教えていただき、フォローくださいます。
本当に丁寧に仕事してくださって、大変心強いです。また、仕事早く助かっています。
社労士さんを探している方にとてもお勧めです。
今後とも、会社の成長のため
スタッフが働きやすい環境を作るため
今後ともよろしくお願いします。
Ambitious株式会社 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
5年前
社員が１０人になるタイミングで労務回り全般の整備の必要性を感じているときに、知人からの紹介でお会いしました。
手続き関係は税理士にお願いしていたのですが、そこも含めてフローを考えていただき、就業規則や各種規定についても、丁寧にリスクを説明していただきながら作成してくださいました。
経営目標や人事戦略との整合性も考えてくださり、大満足でしたので、いまは顧問契約をお願いしています。
岩田麻友美 様
5.0
1年前
今回、三角さんに雇用保険の手続き、及び、労災の更新手続きをお願い致しました。大変丁寧親切にご対応いただき、こちらが困っていることを先回りして答えて下さいました。専門知識が無く、困っておりましたが、無事整える事ができました！
ありがとうございます！
項目別評価
対応の良さ
-
仕事の仕上がり
5
料金・費用の納得感
5
時間の正確さ
5
仕事の速さ
5
コミュニケーション
5
はじめまして。髙屋社会保険労務士事務所と申します。
育児休業は、多くの女性が活躍される事業所では労務管理面から大変重要な協定の一つです。パパ育休の制度が多少理解しづらいこともあって、育児休業全般に関する分かりやすい制度説明を従業員の方々に行っていくことが喫緊の課題であると痛感しています。加えて、育児休業復帰後の勤務スタイルについても様々な工夫が必要になってきています。
弊事務所はこれまで多くのお客様から高い評価をいただいております。弊事務所は、無料で面談・電話相談が可能でございます。 一度お話をする機会を頂いた上でご判断頂くことも可能ですので、是非一度お話をする機会を頂ければ幸いです。ご都合の良い候補日時を幾つかお知らせください。 お返事・ご質問はミツモア上のチャットでお待ちしております。何卒宜しくお願い申し上げます。
口コミ
シーピーファイン 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
1年前
今回は福利厚生制度の社内導入に伴うご相談と就業規則の作成をお願いいたしました。親身にご対応いただきました。ありがとうございます。
プロからの返信
御多忙な中、ありがとうございます。 助かります。
さたけ 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
1年前
いつも迅速に親身に相談に乗っていただいております。
今後とも宜しくお願い致します。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
相談のしやすさ
5
説明の分かりやすさ
5
費用に対する納得感
3
従業員とのコミュニケーション
3
プロからの返信
御多忙な中、ありがとうございます。 助かります。
平成２年、駒沢大学法学部卒業後、新卒で入社した建築資材メーカーの営業を皮切りに、中古車買い取り、不動産仲介等複数の業界を経て、平成１６年埼玉県狭山市の社会保険労務士事務所に就職、同年社労士試験合格以来１７年、現在はグループの税理士法人とともに、お客様の最も信頼できるパートナーとなることを目指しております。
口コミ
アシストライズ株式会社 様
5.0
3年前
こちらからの要望を丁寧にヒアリングをしていただき、対応いただきました。感謝！！
(株)エムユープラニング 中村一男 様
4.0
3年前
今回、お願いしまして大変助かりました。今後ともよろしくお願い致します。
プロからの返信
コメントいただき、誠にありがとうございます。 また何かございましたら、 貴社のお力になれるよう、サポートさせていただければと存じますので、 よろしくお願い致します。
社会保険労務士法人アスカ・ブレインズ
社会保険労務士法人アスカ・ブレインズ
東京都渋谷区のお仕事可
経験年数10年
総合評価
このプロへの評価はまだありません。法人様のご相談がメインの社会保険労務士法人です。
平均年齢３０歳程の若い構成ですが、契約継続率は９０％を超え、助成金や人事労務コンサルティング（労働組合対応やＭ＆Ａに関わるもの可）の実績多数。
良質なサービスに満足頂いております。手続アウトソーシングだけでなく、社内で相談できないことも、まずはお問い合わせください。
はじめまして、社会保険労務士の杉と申します。
社会保険労務士としての実務経験は約20年程になります。
これまでの就業規則の作成・改定等の実績では、
大手外資系航空会社の日本支社、製造業、介護派遣事業所、卸売事業所、IT事業所、歯科クリニック、学習塾、土木工事業、マンション販売会社等、多岐にわたる業界の企業様と御契約を締結しております。
杉社会保険労務士事務所では、「リスク回避型就業規則」のご提案をしております。
１）インターネットの発達などを背景に社員の権利意識は高まっている一方、
労働基準法などの一般ルールに対する認識が低い会社側の現状
⇒２）会社と社員によるトラブルの増加、トラブルの質そのものが深刻化し、
解決までに多くの時間と労力を要するようになる
⇒３）ビジネス上の契約書同様、「言った 言わない」のトラブルを防ぐために
「リスク回避型就業規則」の充実は不可欠である
会社は訴訟を含め、社員を雇うことに伴い、様々なリスクと直面します。
これを「労務リスク」といいます。
この労務リスクは次の３つに分類することができます。
１．コンプライアンスリスク：法令違反を引き起こす訴訟等のリスク
２．人的リスク：社員が直接引き起こすリスク
３．健康・メンタルヘルスのリスク
就業規則は、規定を整備することにより、これらの労務リスクを未然に防ぐという機能を持ち合わせています。
また最近、こんな相談が増えています。
◇ 辞めた社員が労働基準監督署に駆け込み、高額な未払い残業代を請求された
◇ 解雇した社員が「解雇は不当だ」と争いを起こした
◇ うつ病になった社員の家族から、「長時間労働のせいだ」と損害賠償を求められた
◇ 社員が外部の労働組合に１人で加入し、その組合から団体交渉を求められた
⇒これらの諸問題も就業規則を整備しておくことが会社を守る上で大前提となります。
「リスク回避型就業規則」を作成することにより以下の効果を生み出します。
☑社員とのトラブルを回避できる。
☑問題社員による職場のモチベーション低下を妨げる。
☑ルールが明確になることによって、社員が安心して働くことができる。
☑万が一、労務トラブルが発生した場合でも就業規則が会社を守る。
以上を念頭に置いて、御社の状況に則した適切な規程のアドバイスを致します。
口コミ
呉 様
5.0
5年前
会社の社員の入社時と退社時の保険加入、喪失手続きお願いしています。いつも迅速丁寧に対応していただいております。
また、経験がないため、会社の人事関係の疑問はいつもご相談を乗っていただき、労働法について教えてくれるだけではなく、それに応じた対応法もいただいております。とても助かります。
プロからの返信
Ray japan株式会社 呉様 いつもお世話になります。社会保険労務士の杉です。 クチコミ登録頂きまして誠に有難うございました。 高評価を頂き、重ねてお礼申し上げます。 今後ともよろしくお願い致します。
ご覧頂きましてありがとうございます。社会保険労務士の阪井です。
2021年に独立し、現在は新宿2丁目で社会保険労務士事務所を経営しております。
私は社労士として起業する以前に、中小企業の社長として会社経営を経験してきました。
中小企業では事業主自らが制度、財務、労務問題など全てをこなさなければなりません。事業主様の負担を減らし本業に専念することができるよう、適切なアドバイス・業務代行を行うことが私の使命だと考えています。
得意分野は労務相談と助成金の獲得です。その他、就業規則作成・整備、給与計算、各種提出代行が可能です。お気軽にご相談ください。
口コミ
保育園 様
5.0
1年前
今までお願いしていた労務士さんは、なかなか細かいことで相談することができず、コロナ対応の書類などわからないことだらけで不安なことも多く、新しい方を探していました。こちらで阪井さんをご紹介いただいて、素人にもわかりやすく今の問題点なども教えていただけました。ひとりで抱えきれない事務仕事もお願いしたり、相談させていただければと思っています。どうぞよろしくお願いします。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
こちらの返事が遅いのが申し訳ないくらい、早いお返事をいただいています
相談のしやすさ
5
LINEでの相談がとても便利です
説明の分かりやすさ
5
素人にもわかりやすく説明していただいています
費用に対する納得感
5
自身の業種に対する理解
5
プロからの返信
K様 お世話になっております。 口コミ投稿ありがとうございます。 今後どうぞよろしくお願いいたします。
井上よしみ 様
5.0
3年前
対応がとても丁寧で親切で話しやすい社労士さんです。
半年前にに起業したものの、労務や法律関連のことを勉強する暇も無く、知識も乏しい中で社労士さんを探していました。
これまで何人かの社労士さんとお話ししましたが、阪井さんは第一印象がとても穏やかで気さくで、顧問契約を即決しました。
印象通り、どんな時もLINEやチャット、電話で相談に乗って頂けますし、社労士の範囲外のことも調べてくださり、分からないことは他の税理士や弁護士を紹介して頂けました。
これからもたくさん相談してしまうと思いますが、阪井さん無しでは解決出来ないことが沢山あるので、これからもよろしくお願いいたします。
プロからの返信
井上様 お世話になっております。 いつも優しい言葉を掛けて頂きありがとうございます。 引き続きよろしくお願いします。
パン屋さん 様
5.0
3年前
写真の通り若い社労士さんということもあり、LINEやチャットで手軽に相談に乗って頂けます。即お返事も頂けて、ちょっとした困り事も解決してもらえて非常に助かっています。
起業したばかりで分からないことだらけ、時間もお金もまだ無いのですが、費用対効果は抜群でした！
今後も弊社の発展のために欠かせない、ビジネスパートナーです。
プロからの返信
お世話になっております。 口コミ投稿して頂いているのに気づけず申し訳ございません。 引き続きよろしくお願いいたします。
ご覧いただきありがとうございます。
社会保険労務士として法人勤務約３年間、年金の相談や労務相談、社会保険、労働保険の手続業務に従事しておりました。
2021年４月より個人事務所を開業し、年金のご相談、労務相談、社会保険や労働保険の手続き、就業規則作成など幅広く承っております。
その他、個人的な遺族年金、死亡一時金、障害年金、老齢年金、離婚分割のご相談や請求代行など、お気軽にご相談ください。
口コミ
サリーシンプソン合資 様
5.0
2年前
些細な疑問も丁寧に説明していただき、安心して相談できました。
一方で人柄も良い先生なので、気軽に相談できる頼もしい先生です。
プロからの返信
サリーシンプソン合資様 ご投稿頂きありがとうございます。 更にお力になれるように努力してまいりたいと思っております。 また、いつでもお気軽にご相談くださいませ。
みどり 様
5.0
2年前
ご相談させていただいたのは、育児休暇を与えた際対応やまたそれに関わる補助金などについてです。その他にも細かなことについて、只々丁寧に親身になって対応してくださいます。
労務管理関連文章は、難しい表現しているので、ちゃんとわかりやすく話してくれます。とっても助かります！
プロからの返信
みどり様 ご投稿頂きありがとうございます。 また、何か有りましたらいつでもご相談くださいませ。
弊所が提供するクラウド型就業規則作成システムの特徴
１．あらかじめご用意した設問に回答していただきながら、初めての作成でも、無駄なく効率良く作成できる
２．就業規則だけでなく、賃金規程、パートタイマー等就業規則、育児・介護休業規程など、最新の法改正に対応した規程を各種ご用意
３．クラウド型作成システム導入により、メール等に添付したり、紙で印刷したりなどの煩わしさがなくパソコン一台で、どこでも閲覧可能
４．作成後に法改正や社内での変更があった場合でも、変更に効率良く対応
口コミ
株式会社ケアネット 様
5.0
2年前
顧問契約をさせていただきました。
契約後4ヶ月になりますが、ミスなく迅速に対応していただくだけでなく、
的確にアドバイスいただけますので、トラブルを未然に防げておりますので、
とても満足しております。今後とも末永くお付き合いしていきたいと思っております。
アーリーフーズ株式会社 様
5.0
4年前
顧問契約をさせていただきました。
昨年末で人事担当者が急遽退職の為、引継ぎもなく大変な状況でしたが、
勤怠・給与のクラウドを導入し 人材補充無しのまま 給与計算が可能となりました。
元々使いやすい勤怠ソフト導入を考えておりましたが、中々見つからずクラウドにしたことと
先生のご指導の元早急に稼働することができました。
勤怠集計や給与計算が２名で10日間かかっていたのが、ほぼなくなり費用対効果が得られました。
社内の労務改革にもご指導いただき今後も人事担当なしで先生に依頼を行う予定です。
とても良心的で、対応がとても速く助かっております。
プロからの返信
過分なご評価を頂きありがとうございます。 貴社の労務関係の課題解決に貢献できるよう努力致します。
株式会社笹井商店 様
5.0
5年前
取引先の紹介で顧問になって頂きました。今まで80名程度の社員を紙のタイムカードを使って勤怠管理していましたが、勤怠・給与等のクラウドを導入して頂き、従来比5日以上給与計算が早くなり大変助かっています。
採用に関しては、今まで求人広告会社に高いコストを掛けて行っていましたが、あまり効果が有りませんでした。しかし先生にハローワークやその他の公的支援機関を積極的に活用する総合的な採用活動をアドバイス頂き、その方法を実施した結果、費用対効果で大きな成果が有り今後も継続的に実施していきたいと考えています。
プロからの返信
複雑な労働時間管理だったのでシステムに乗せるのに苦労しましたが、高いご評価をいただき感謝しております。今後は助成金の活用について取り組んでまいります。よろしくお願い致します。
こんにちは、経営労務社会保険労務士法人と申します。
電子申請によって、スピーディーに届書等の登録を行います。
現在就業規則がある会社様であれば、就業規則の見直しを顧問料に含めております
新規に作成する場合は、別途お見積もりをさせていただいております
私の強みは、
○何と言っても、誠実に業務をこなすこと
○事業の立ち上げ時の各種届書、入社退社の届書の作成提出、離職証明書の作成など、面倒なことは、専門家の私どもにお任せ下さい
○給与計算はもちろんのこと、Web明細、スマホによる年末調整データの集積も可能です
１都6県、事業規模に関わりなく、無料でお見積もりにお伺いいたします
口コミ
泉水 様
5.0
5年前
信頼できる専門家がついてくれて社内も安心して本業に取り組めます。
プロからの返信
ありがとうございます 不足な私ですが、今後ともよろしくお願いいたします。
池田吉孝 様
5.0
5年前
有料職業紹介の資格申請を手伝っていただきました。時間がない中、とても細かくサポートしていただき助かりました。
プロからの返信
池田社長、ありがとうございます😊
佐々木君浩 様
5.0
5年前
社会保険の算出やそれに関わるアドバイスを丁寧にしていただき、クライアント目線で答えていただけました！
プロからの返信
口コミありがとうございます。 何かとお世話になります。
こんにちは。レジリエンス社会保険労務士法人と申します。私たちは「Resilience~困難を乗り越える力」という理念のもと、本年の4月に3名の社会保険労務士により設立した、まだ新しい社会保険労務士法人です。新しいとはいえ、キャリアのある者同士で設立しましたので、既に法人・個人問わず、設立間もないお客様から数百名規模のお客様とパートナーを組ませて頂いております。
【就業規則・社内規定・36協定作成】
社会環境が激変する昨今、新たな雇用ルールも。貴社に即した規則・規程の作成を致します。
社会保険労務士法人リタ
社会保険労務士法人リタ
東京都渋谷区のお仕事可
総合評価
このプロへの評価はまだありません。freeeやマネーフォワードなどのクラウド給与計算
キングオブタイムなどのクラウド勤怠管理を得意としています。
トラブルが起きないための労務管理と
それでも起こったトラブルを解決できる安心をご提供します。
はじめまして。豊島区池袋で開業しております、浦上社会保険労務士事務所の浦上と申します。
浦上事務所では中小企業向けに、バックオフィス業務のIT化をサポートしています。
給与計算・労務手続の負担を軽減するクラウドソフトを活用し、素早く正確にお手続きを行います。
給与計算業務にAIを活用したクラウドソフトを導入することで、毎月発生する事務負担がなくなります。また、給与情報の閲覧範囲は自由に設定できますので、従業員が経営者・役員の給与額を見てしまう、といったことも無くなります。
【マネーフォワード クラウド公認メンバー】
【freee認定アドバイザー】
【ジョブカン認定アドバイザー】
【オフィスステーション公認パートナー】
【SmartHRアドバイザー】
口コミ
菅原 様
5.0
4年前
以前お付き合いしていた社労士さんはちょっと偉そうなところがあって話しにくかったのですが、浦上先生はとても話しやすい方で安心感があります。
給与計算や社会保険の手続き、助成金まで何でも相談に乗って頂いています。昨今の新型コロナウィルス関連の助成金など、私が気づかない情報も教えて頂きとても助かっています。
西村 智子 様
5.0
5年前
勤怠管理から給与までIT化を進めてくださり、大変助かりました。こんなにも効率が違うんですね！もっと早くにやっていれば良かったです。
従業員のことなど労務相談も気軽にお話しできるので、心強いです。
先日お話を伺った、会社の利益や成長につながる組織論にも興味があります。その辺りも取り組んでいきたいと思っておりますので、今後ともよろしくお願いいたします。
東野 様
5.0
5年前
迅速に対応していただきました。
ありがとうございます。
今後ともよろしくお願いいたします。
渋谷を拠点に活動している社会保険労務士の大野と申します。
人事労務に関する中小企業の経営活動を支援させていただいております。
【サービス案内】
給与計算の代行
就業規則等規定の作成・変更
助成金の申請
労働・社会保険の手続代行
人事労務コンサルティング
口コミ
株式会社iDenef 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
1年前
スポットで就業規則・雇用契約書の確認、
雇用保険の事業所設置、及び社員の雇用保険手続の対応を依頼致しました。
迅速に、ご丁寧に対応頂いたお陰で無事社員を雇用することができました。
弊社で利用しているgoogleのcloudドキュメントでも快く対応頂き
非常にスムーズに資料の受け渡しができました。
たいへん感謝しております。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
迅速に回答頂けました。
相談のしやすさ
4
こちらの不明点を速やかに理解頂き、ご案内頂けました。
説明の分かりやすさ
4
何が必要で、何が不要か明示頂けました。
費用に対する納得感
5
見積を先に提示頂いた上で対応頂いたので納得しております。
従業員とのコミュニケーション
3
弊社社員とのコミュニケーションは無かったため3とさせて頂きます。
富沢 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
4年前
迅速けつ丁寧なやり取りで、大変助かりました。また何かあればお願いしたいです。
株式会社AKコミュニケーションズ 様
5.0
1年前
迅速で丁寧なご対応をいただきました、今後も弊社の手続きなどお願いしたいです。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
相談のしやすさ
5
説明の分かりやすさ
5
費用に対する納得感
5
仕事完了までのスピード感
5
平成15年社会保険労務士試験合格後、様々な企業の管理部門にて、勤務社会保険労務士として従事。
平成29年4月1日、東京都新宿区に社会保険労務士事務所を開業。
東京都社会保険労務士会会員 登録番号第１３０９００８４
一般社団法人社労士成年後見センター東京 正会員
東京都社会保険労務士会 新宿支部 研修委員
・労務管理
・有期雇用者管理
・就業規則類のコンプライアンスチェック、改廃訂、法改正対応等。
・給与、賞与計算（最大2,500人）
・人事、給与システムの移行、新規導入
・人件費予算の作成
・監査対応
・休職者管理（傷病、育休、介護）
・社会保険手続（給付、算定、年度更新）
・労災手続
・労災関係成立届作成
・人事担当者向講師、社会保険労務士試験講師
・メンタルヘルス他健康管理
・会社の廃業に伴う一連の手続き（労働、社会保険関係）
・会社設立に伴う一連の手続き（労働、社会保険関係）
口コミ
中村 様
5.0
1か月前
事業の業種サロン・美容業
顧問契約をして半年以上経ちますが、とてもよくやってくださって私の手間がなくりすごく助かっています。
株式会社キュリアスデザイン 様
5.0
1か月前
事業の業種小売・卸売業
自分で対応していて滞っていた保険関係の対応を丁寧に進めて頂きました。
レスポンスが早く対応がスムーズです。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
相談のしやすさ
5
説明の分かりやすさ
5
費用に対する納得感
5
自身の業種に対する理解
4
スクラム社会保険労務士法人
スクラム社会保険労務士法人
東京都渋谷区のお仕事可
総合評価
このプロへの評価はまだありません。はじめまして。
Scrum社会保険労務士事務所と申します。
弊所はスタートアップ企業を中心に人事労務周りのお手伝いをさせて頂いております。
通常の社労士業務以外にもクラウドツールの導入やIPO支援なども幅広くサポートさせて頂きます。
はじめまして、東京都中央区で社会保険労務士事務所を開業しております小池修と申します。手厚く迅速なサポートをモットーとしております。就業規則の作成や労務管理を得意としており、事業主さまからのご相談に迅速に回答いたします。勤怠ソフトと連携した給与計算、助成金申請のスケジュール管理、採用･休職･退職時の必要なアドバイスと書式のご提供など、痒いところに手が届く手厚いサポートを心がけております。ITツールを活用したコミニュケーション対応も可能です。顧問契約には小規模事業所に通常必要となるお手続きをほぼすべて業務内容に含めており、費用面でもご好評を頂いております。
口コミ
田中 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
5年前
料金が安いので、定型的な解答しか得れないと思っていましたが、とても親切で、細かいこともそうだんになってくれました。
とても満足しております。
オープンウェイ合同会社 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
5年前
私は、今回初めて会社設立したために、知識不足な部分や考えが及ばない点が多々あるのですが、理解できていない点については理解しやすくご説明頂き、また私の方でまだ業務上整理できていない点も、私の会社の状況やビジネスの視点に立ってアイデアをいろいろご提案頂けて、まとまりが早いです。
また、仕事が早いので非常に助かります。
依頼した背景は、私は、今回初めて会社設立し、従業員は１人ですが、アルバイト含めますと近い将来１０人を超えるのと、ルールブックなく開業することは混乱、授業員との間において支障を生じることなく、円滑に業務遂行できる環境を構築したかったため、就業規則その他規定の作成を、経験のある社労士にお願いしたいと考えました
選んだ決め手は、お会いするまでは、なかなかどのような社労士かは判断難しいので、シンプルに価格です。
普段私はサラリーマンでもあります故に、平日日中は時間が作りづらいことを考慮頂いて、土日に打ち合わせのご対応頂けることが、大変助かっております。そのポイントも非常に大きいです。
プロからの返信
お忙しいところご記入いただき誠にありがとうございます。引き続きどうぞ宜しくお願いいたします。
株式会社Sarah intarnational 様
5.0
4年前
料金が安くても関わらず、快く引き受けてくださり、とても満足しております。
ありがとうございました。
プロからの返信
このたびはご依頼頂きまして誠にありがとうございました。 引き続き、弊事務所をご愛顧頂けますと幸いです。
事務所
事務所
東京都渋谷区のお仕事可
経験年数25年
総合評価
このプロへの評価はまだありません。はじめまして。社労士の斉藤賢一です。
東京の目黒区で城南労務管理事務所を平成6年より営んでいます。
約20年の営業職のサラリーマンを経て開業し、20年経過いたしました。
多くの会社様と付き合わせていただき、思うところは多々あります。
例えば就業規則。
中小企業が背伸びをして大企業並みにしても、息が続きません。法の範囲内で会社にとって最善を目指すべきと考えます。最善とは、無駄に有給の休みを制度化する等、むやみに大手の真似をすること等です。
そして、助成金。
当初、地縁職縁の無い東京でスタートしましたので、人目を引くにはお金の話をしようと考えました。そこで助成金からはじめました。
その経験から思うに、昨今の助成金バブルには疑問を持ってしまいます。
国のお金ですから、当然高いハードルがあります。
助成金需給のメリットデメリットを考える必要があり、安易に取り組むのは時間と金の無駄遣いです。
三つめは社長はじめとする役員の方々の社会保険料負担です。
社長の月額報酬が80万円だすると、社会保険料負担は20万円を超えます。
社会保険の趣旨から考え、単に損得で動くことは適切ではありません。
しかし、重い負担というのも事実です。
昔は60才から現役時代の60％を年金として受け取る事が出来たのですが、今は65才から50％以下に下がっているのも事実です。
本来なら勤務時間が短く社会保険に加入できない非常勤の方を、加入させている会社もあります。
報酬の支払い方など工夫すれば、節約できる会社も多くあります。
このプラン提案は、私の事務所の特徴でもあります。
一度話しを聞いて頂ければ幸いです。
よろしくお願いします。
目黒中央社会保険労務士事務所
目黒中央社会保険労務士事務所
東京都渋谷区のお仕事可
総合評価
このプロへの評価はまだありません。当事務所は、事業主様や労務担当者様に寄り添った丁寧な対応をお約束いたします。
業務は、社会保険・労働保険の届出の提出代行、労務顧問、各種助成金申請、就業規則作成などを幅広く取り扱っております。
また、ご希望に応じて、クラウドツールを使用したHR業務の効率化のサポートをさせていただきます。
slack、Chatwork、zoom等のオンライン対応も可能です。
まずはお気軽にご相談ください。
《略歴》
上智大学経済学部卒業後、野村證券にて法人営業を担当、その後妊娠・出産を機に社会保険労務士に興味を持ち、出産と同時に勉強を始め、子供が１歳になると同時に試験合格。都内社労士事務所での勤務を経て、独立開業。
こんにちは、社会保険労務士の堂前智徳です。東京都杉並区で「すぎなみ耕援事務所」を営んでおります。社保手続・就業規則・給与計算・顧問（人事給与コーチ）を承ります。
私は東京都庁に25年勤務しました。人事給与・健保険者の幅広い経験を有し、経営改革・ＩＴ推進を含む数々の事業実績も携え、貴社の課題解決に尽力できます。
●社会保険労務士（東京都社会保険労務士会）、経験有する行政書士（東京都行政書士会）です
●人事給与制度経験が長くノウハウ豊富です
●BCP（事業継続計画）策定等も対応します
●敷居高い警察に古物商許可申請します（当職自身古物商です）
初めまして。税務会計事務所コンダクト・社会保険労務士事務所コンダクトです。
税務顧問・労務顧問はお任せください！
【最近のビジネス業態に強い事務所です！ 】
ベンチャー・スタートアップ、エンジニア、SNSビジネス、クリエイター、マーケター、コンサルタント、デザイナー、ディレクター、プロデューサー等を中心に、IT、DX、ヘルステック等の最近のビジネス業態を得意としており、それ以外も様々な業種のお客様支援を実施中です。会社設立をされる方からIPOを目指す方まで、どなたでもお気軽にご相談ください。SlackやChatwork等の様々なツールをフル活用しながら、スピード感を持って柔軟に対応いたします。 チャット画面から、面談設定する機能をご活用ください。
口コミ
宮本 様
5.0
1年前
対応が早く、説明も分かりやすいので、安心してお願いできました。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
相談のしやすさ
5
説明の分かりやすさ
5
費用に対する納得感
5
自身の業種に対する理解
5
会計ソフトやITツールへの対応
5
プロからの返信
宮本様、お世話になっております。 お忙しい中、口コミを登録をいただきましてありがとうございます。 この度は数ある税理士事務所の中からコンダクトを選んでいただき、また総合的にご満足との評価をいただき嬉しく思います。 これから精一杯サポートさせていただきますので、どうぞよろしくお願い申し上げます。
こんにちは、社会保険労務士法人九段経営パートナーズの内田と申します。
私は東京都で社会保険労務士事務所を経営しております。
特に助成金、就業規則に力をいれております。
貴社の事業運営をよりよくしていけるよう全力でサポートさせていただきます。
保有資格：特定社会保険労務士、ＭＢＡ
口コミ
M.D 様
5.0
1年前
事業の業種サロン・美容業
法人設立のタイミングで顧問社労士契約をお願いしました。
こちらの質問に対しても丁寧かつスムーズに対応いただき安心して進める事ができました。
顧問契約がスタートしたばかりですので、引き続きよろしくお願いいたします。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
相談のしやすさ
4
説明の分かりやすさ
4
費用に対する納得感
-
これからになります
自身の業種に対する理解
-
これからになります
まる 様
5.0
4年前
この度は、助成金申請でお世話になりました。当初は「雇用調整助成金」申請をお願いしたのですが、当社の現状を鑑み、活用できる制度を色々とご紹介して下さいました。話しやすい雰囲気を作ってくださる先生です。
また色々と教えて頂きたく思っております。
次に何かあったときもまたお願いします。
初めまして。
台東区元浅草で開業しております、社会保険労務士の大湊（オオミナト）と申します。
学卒後、新潟市の石油卸会社に就職し、1年はガソリンスタンド、3年を経理総務部で現金出納、対銀行業務、200人規模の給与計算、社会保険業務を担当しました。
資格取得の為に上京し、社労士事務所にて総合的な経験を積むことが出来ました。
平成4年に渋谷区で開業し平成21年に台東区へ移転し現在に至っております。常に会社側に立ったご支援を心がけています。
◎ 新設企業様におかれましては創業時の社長様の手が回らないところの裏方として社会保険の新規加入、従業員の給与計算からご支援させて頂き、スムーズに会社基盤業務の構築ができるようご支援させて頂きます。
◎ 中堅企業様におかれましては、労使トラブルの予防及び解決、コンプライアンスの遵守の側面を外部人事部としてご活用頂き、会社を守る就業規則を柱とした労務リスク管理に尽力致します。
◎ 現場の分かる社労士であり、警備業・清掃業・食器洗浄・食材配達・ガソリンスタンドでの勤務経験が有ります。
◎初回面談は実訪問面談にて対面でお願い致します。
口コミ
株式会社タイトルアート 吉田 様
5.0
2年前
真面目で誠実な、お人柄なので、安心して業務をお願いできると確信しました。 今後ともよろしくお願いいたします。
プロからの返信
私には勿体ないお言葉を頂戴し誠に有難うございます。 御社の黒子となれるようご支援させて頂きます。 今後ともよろしくお願い致します。
Empresa de cosméticos 様
5.0
3年前
スタートアップ1年少々の会社ですが、社保関連を疎かにしておりました。
今回社保関連、給与計算等全てを丸投げさせていただくことになりましたが
詳細にお話を聞いてくださり、弊社にとって最善な道筋を示してくださいました。
人当たりが大変良く、安心して仕事をお任せすることができます。
これで本業に注力できそうです
ありがとうございました
プロからの返信
池村様 お世話様です。 お忙しいところ口コミを頂きまして誠に有難うございます。 今後とも宜しくお願い申し上げます。 大湊
坂田社会保険労務士事務所
坂田社会保険労務士事務所
東京都渋谷区のお仕事可
経験年数38年
総合評価
このプロへの評価はまだありません。自己紹介
【昭和58年3月】法政大学法学部政治学科卒
公労委の舟橋尚道教授ゼミナールで『社会政策学』を専攻し、主に賃金論を学ぶ。
在学中に社会保険労務士試験に合格(受験回数1回・受験時最年少20歳)
【昭和58年4月】新卒で社会保険労務士事務所に勤務
労働保険事務組合事務責任者を歴任(東京都労働経済局登録24歳)
【平成元年9月】坂田社会保険労務士事務所開業(29歳)
東京都社会保険労務士会会員(登録第13822939号)
東京都社会保険労務士会世田谷支部 副支部長就任(34歳)
～・受賞暦・～
渋谷労働基準監督署長表彰 1回
東京都社会保険労務士会会長褒章 2回 (令和3年1月現在)
～・主な執筆などの実績・～
㈱日本法令
月刊『ビジネスガイド』特集記事「高年齢者雇用に伴う各種助成金の受け方」
月刊『社労士Ｖ』年間連載「実践にＴＲＹ！選択式問題」
『賢い雇用保険活用術』(著作者指導)
早稲田経営出版
『社労士試験入門』共著 など多数
～・保有資格・～
社会保険労務士
行政書士(建設業許可申請専門)
簿記能力検定1級(全国経理教育協会 証第2166号)
2級建設業経理士(国土交通大臣認定 証№19-204328)
～・趣味その他の活動・～
ピアノ：7歳からピアニストを目指すも22歳で社労士業界へ転進。
★得意レパートリー
○ショパン作曲『幻想即興曲』『革命』
○ベートーベン作曲『ピアノソナタ第8番：悲愴』全楽章など
吹奏楽：ホルン奏者。法政二高吹奏楽部出身で現在はOB会監査役。
現役時代は、全日本吹奏楽コンクール神奈川県大会1位金賞受賞。
キック・ボクシング：現在ＪＭＧ公式マネージャー。
経歴
昭和58年3月 法政大学法学部政治学科卒
昭和58年4月 新卒で社会保険労務士事務所に勤務
平成元年9月 坂田社会保険労務士事務所開業(29歳)
東京都渋谷区の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士を依頼した人の口コミ
東京都渋谷区で利用できる就業規則・社内規定・36協定作成の社労士の口コミの平均点と累計数を表示しています。
総合評価平均
4.9(51件)
東京都渋谷区で利用できる就業規則・社内規定・36協定作成の社労士の口コミ
株式会社リソース＆テクノロジージャパン 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
7か月前
就業規則、賃金規定、36協定、労働条件通知書兼雇用契約書等の作成を依頼しました。大手コンサル会社ご出身ということで、こちらからの相談や要望を十分に把握した上で的確に対応していただけました。レスポンスもとても早かったです。
また、現職で事業会社の役員も務められていて、実務経験に基づいた知見を活かし、当社の労務課題に対する現実解を一緒に考えていただけたのでとても助かりました。
依頼したプロT&P 社労士・FP事務所
羽生 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
1年前
就業規則・社内規定・36協定などをお願いしました。
レスポンスの速さや丁寧なフォローをいただけたことがとても心強かったです。
今後も機会がありましたら是非お願いしたいと思っています！
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
相談のしやすさ
5
説明の分かりやすさ
5
費用に対する納得感
5
従業員とのコミュニケーション
5
依頼したプロT&P 社労士・FP事務所
中山 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
4年前
初めてスタッフを雇用するため、信頼できる社労士さんを探していました。
右も左も分からない状況の中、一つ一つ丁寧に教えていただき、フォローくださいます。
本当に丁寧に仕事してくださって、大変心強いです。また、仕事早く助かっています。
社労士さんを探している方にとてもお勧めです。
今後とも、会社の成長のため
スタッフが働きやすい環境を作るため
今後ともよろしくお願いします。
依頼したプロ三角社会保険労務士事務所
エヌ次元株式会社 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
5年前
終始丁寧な対応をしていただき、尚且つ弊社独自の制度に関しても長年のご経験と知識を基に就業規則に落とし込んでくださいました。また、弊社側で作成した各種規程の添削もしていただき、非常に感謝しております。
また機会がありましたらよろしくお願いいたします。
プロからの返信
過分な評価を頂戴し、ありがとうございました。今後ともサポートの機会がありましたら引き続きよろしくお願い申し上げます。 澤様、平井様のご活躍をお祈りいたします。敬具
依頼したプロ浜口経営労務事務所 社会保険労務士 浜口 勇
東京都渋谷区の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士探しに役立つ記事
