東京都渋谷区周辺に84人の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士がいます

顧問契約をさせていただきました。 契約後4ヶ月になりますが、ミスなく迅速に対応していただくだけでなく、 的確にアドバイスいただけますので、トラブルを未然に防げておりますので、 とても満足しております。今後とも末永くお付き合いしていきたいと思っております。

料金が安いので、定型的な解答しか得れないと思っていましたが、とても親切で、細かいこともそうだんになってくれました。 とても満足しております。

今回は就業規則の見直しで依頼しました。丁寧にわかりやすく説明してくださり大変助かりました。またお願いしたいと思います。

給与計算、入退社続き、年度更新、年末調整、算定基礎など多くの業務を依頼しております。 会社のフェーズや、法改正などに合わせた提案を都度頂き安心して日々の業務に集中出来ます。また、就業規則の改定などを行う際にも、見落としてしまった箇所も指摘というよりもご教授頂き、学びがとても多いです。 人事担当者のレベルに合わせた業務フローの構築も行って頂け、ジュニア～シニアまで企業人事として成長を実感できると思います。 法律の正しい理解と運用に落とし込む際の注意点など、時間をかけて頂けます。 こちらの先生には、過去も含めると30名～1500名の従業員の給与や年調などを依頼しておりますが、安定のクオリティです。

はじめてテレワークのための「テレワーク就業規則」の作成を依頼しました。 とても仕事が早く、メールでのやり取りだけでしたがとても丁寧に対応していただきました。 ぜひ、次に機会があればお願いしたい方です。

対応が迅速で、困りごとについての相談も親身にご対応いただきました。

些細な疑問も丁寧に説明していただき、安心して相談できました。 一方で人柄も良い先生なので、気軽に相談できる頼もしい先生です。

社会保険労務士の業務をお願いするにあたり、費用面やご返信の迅速さ、体制の充実度からお願いすることにいたしました。

ネットで見つけ、顧問契約を依頼しました。 口コミと実績がよかったので決めましたが、依頼して大変良かったです。 若手の社労士さんですが、労基署対応などにも精通されおり、安心してお任せできています。 チャットでの連絡もスムーズです。

今回は給与計算の件で成約には至りませんでしたが、誠実な対応をして頂きました。今後、別件で社労士の業務が有りましたら是非お願いしたいと考えております。

就業規則があるにはあったが、かなり古く運用実態との乖離も大きくなっていたところを、いちから相談したところ、非常に親身にフットワーク良く当社にマッチした新たな就業規則を作成いただきました。会社規模や大切にしたいポイントなども反映して作成いただけるので、大変お薦めです。 本当に助かりました。 今後もご相談いたします。 ありがとうございました。

人事労務面での不明点に関して丁寧にご対応いただき、頼もしい存在です。いつもありがとうございます。

親切に色々教えていただきました。 また何かあれば相談したいと思います。

事業転換に伴い、就業規則と賃金規定をそれに即したものに作り変えました。 迅速かつ大変丁寧な対応で安心致しました。 作成にあたってはフォーマット利用とのことでしたが、細部にわたるヒアリングをしていただき嬉しかったです。 今回は作成のみの単発ですが、またの機会がございましたら是非お世話になりたいと思います。

やり取りがとても丁寧でスムーズでした ありがとうございます。

初めてスタッフを雇用するため、信頼できる社労士さんを探していました。 右も左も分からない状況の中、一つ一つ丁寧に教えていただき、フォローくださいます。 本当に丁寧に仕事してくださって、大変心強いです。また、仕事早く助かっています。 社労士さんを探している方にとてもお勧めです。 今後とも、会社の成長のため スタッフが働きやすい環境を作るため 今後ともよろしくお願いします。

今回は福利厚生制度の社内導入に伴うご相談と就業規則の作成をお願いいたしました。親身にご対応いただきました。ありがとうございます。

顧問社労士としてお世話になっています。 浦上先生はとても誠実なお人柄で、質問にも丁寧かつ分かりやすく対応してくださいました。 連絡も迅速で安心してお任せでき、仕事も非常に丁寧です。 信頼できる社労士の先生として、ぜひおすすめしたいです。

今までお願いしていた労務士さんは、なかなか細かいことで相談することができず、コロナ対応の書類などわからないことだらけで不安なことも多く、新しい方を探していました。こちらで阪井さんをご紹介いただいて、素人にもわかりやすく今の問題点なども教えていただけました。ひとりで抱えきれない事務仕事もお願いしたり、相談させていただければと思っています。どうぞよろしくお願いします。