依頼者数
500万人以上
平均評価
依頼総額
1150億円以上
東京都二子玉川・自由が丘周辺に69人の
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士がいます
就業規則や雇用契約書の作成は社労士に依頼して労務トラブルを予防しましょう。
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東京都二子玉川・自由が丘の就業規則・雇用契約書作成に強い社労士探しはミツモアで。
従業員が10人以上になったら作成が必要な就業規則は、いわば会社のルールブック。
就業規則の作成は社労士に依頼することができます。専門家である社労士なら労務トラブルを適切に予防するとともに、経営者の理念や会社の実情を汲み取った就業規則を作成してくれます。
また、助成金の申請にも就業規則の作成、変更が必要です。
ミツモアではあなたの会社に合った就業規則を作成してくれる社労士を無料で探すことができます。
東京都二子玉川・自由が丘のおすすめ就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
当事務所では、大手企業向けの現役の人事コンサルとして活動する中で得られる最新ノウハウを活用して、企業向けに以下のようなサービスを提供しています。
・人事制度設計
・給与、福利厚生制度の設計
・各種規程作成
・お困りの労務相談
・従業員向けの各種研修
上記に加えて、従業員向けのパーソナルファイナンス講座なども実施しており、従業員の方の金融知識の向上を通じた安心して長く働ける職場作りにも力を入れてます。お気軽にお問い合わせください。
口コミ
株式会社エコマテリアル 会田 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
1か月前
今回は就業規則・社内規程など社労士をお願いしました。
ミツモアの相見積で料金と口コミ、プロフィールに書かれている実績などを拝見し、是非ともお願いしようと思いました。
チャットやメールでのやりとりがとてもスムーズで、こちらの質問に対してわかりやく説明をしていただくうえで弊社に合うご提案も頂きました。迅速に対応をして下さり非常に助かりました。料金以上にサービスの質が高いと感じました。頼んで本当に良かったと思いました。
今後また機会があればぜひおねがいしたいです。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
迅速に対応をして下さり非常に助かりました。
相談のしやすさ
5
こちらからの相談や要望を十分に把握した上で的確に対応していただけました。
説明の分かりやすさ
5
とてもわかりやく、非常に良かったです。
費用に対する納得感
5
納得です。
従業員とのコミュニケーション
5
わかりやく説明して頂きました。納得まで説明を行ってくれました。非常に良かったです。
株式会社アメリア・ネットワーク 室田 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
4か月前
長年加筆修正を繰り返して膨大な量になっていた就業規則の見直しに加え賃金規程などの見直しなどをご依頼いたしました。
さらに、当方の特殊なシフト体制をご理解いただき、必要な労使協定を作成いただくなどきめ細かなフォローをしていただき大変心強かったです。
今後も引き続きお世話になりたいと考えております。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
迅速にご対応いただき、当方がお待たせすることの方が多かったと思います。
相談のしやすさ
5
大変相談しやすく、事がスムーズに進みました。
説明の分かりやすさ
5
必要に応じてざっくばらんに言い換えていただき、分かりやすいご説明でした。
費用に対する納得感
5
納得できました。
従業員とのコミュニケーション
5
担当者を丁寧にフォローしていただいたと感じております。
スーパーエジソン株式会社 中田 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
4か月前
就業規則の改定、36協定、専門裁量型労使協定、その他社内制度の提案、作成、労基への申請までをお願いいたしました。企画デザインから制作施工現場までを手がける弊社の特殊な働き方などを良く理解いただき、弊社にマッチした規則やルールのご提案を頂きました。こちら側の都合で社内調整に手間取り1年近くの長丁場になってしまいましたが、長期間最後までお付き合い頂き大変感謝しております。金額についても、明朗会計でとても満足しています。この先も長くお付き合いさせて頂きたいと思っています。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
相談のしやすさ
5
説明の分かりやすさ
4
費用に対する納得感
5
従業員とのコミュニケーション
1
■ 大きな事業所よりも、後方業務のやりくりにご苦労されている中小企業のお手伝いを出来ればと考えております。誠実に、迅速にご対応するスタッフ3名の事務所です。
■ 1件の届出書類にもプロとしての心をこめて作成します。スピーディに、正確に、確実に処理して
まいります。
■ 常にお客様の目線にたち、クライアントの琴線に触れる業務対応であろうと努力しています。
口コミ
エヌ次元株式会社 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
4年前
終始丁寧な対応をしていただき、尚且つ弊社独自の制度に関しても長年のご経験と知識を基に就業規則に落とし込んでくださいました。また、弊社側で作成した各種規程の添削もしていただき、非常に感謝しております。
また機会がありましたらよろしくお願いいたします。
プロからの返信
過分な評価を頂戴し、ありがとうございました。今後ともサポートの機会がありましたら引き続きよろしくお願い申し上げます。 澤様、平井様のご活躍をお祈りいたします。敬具
アスト税理士法人 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
6年前
就業規則及び社内規定の作成について大変的確なアドバイスを頂いております。
株式会社ＳＴＥＣ 様
5.0
3年前
起業1年目で知識が乏しく、素人にもよく分かる説明をして頂き助かりました。今後もお願いしていくつもりです。
プロからの返信
殿岡 様 口コミありがとうございました。事業の発展を心よりお祈りいたします。お役にたてることがありましたら、ご遠慮なくお申し付けください。浜口
社会保険労務士として、社会保険・労働保険の手続き・届出全般を行うほか、就業規則の作成、社内規程の作成、給与テーブルの作成、給与計算、各種助成金申請手続のサポートを行っております。また、コンサルティング業務として、各種金融機関への申請・申し込みのサポートやのFC（フランチャイズ）展開のサポート、海外進出支援（特にベトナム）のサポートなど幅広く行っております。
口コミ
匿名（社業転換） 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
1年前
事業転換に伴い、就業規則と賃金規定をそれに即したものに作り変えました。
迅速かつ大変丁寧な対応で安心致しました。
作成にあたってはフォーマット利用とのことでしたが、細部にわたるヒアリングをしていただき嬉しかったです。
今回は作成のみの単発ですが、またの機会がございましたら是非お世話になりたいと思います。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
とても早いです。
相談のしやすさ
5
とても丁寧で、細部まで詰めてくださいます。
説明の分かりやすさ
5
とても分かりやすいです。
費用に対する納得感
5
充分過ぎます。
従業員とのコミュニケーション
5
エディエステクノロジー株式会社 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
1年前
変形労働の就業規則作成を依頼しました。
とてもテキパキと応対いただき、スムーズに進みました。
何かの機会には、再度お願いしたいと思います。
ありがとうございました。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
相談のしやすさ
5
説明の分かりやすさ
5
費用に対する納得感
5
従業員とのコミュニケーション
5
株式会社ダイナミクス・コンサルティング 朝倉 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
2年前
就業規則、給与規定、36協定を作成いただきました。
ご対応や修正のやり取りについても、スピーディ且つ
懇切丁寧に進めて頂き、安心してお任せできました。
感謝しております。
はじめまして、社会保険労務士の杉と申します。
社会保険労務士としての実務経験は約20年程になります。
これまでの就業規則の作成・改定等の実績では、
大手外資系航空会社の日本支社、製造業、介護派遣事業所、卸売事業所、IT事業所、歯科クリニック、学習塾、土木工事業、マンション販売会社等、多岐にわたる業界の企業様と御契約を締結しております。
杉社会保険労務士事務所では、「リスク回避型就業規則」のご提案をしております。
１）インターネットの発達などを背景に社員の権利意識は高まっている一方、
労働基準法などの一般ルールに対する認識が低い会社側の現状
⇒２）会社と社員によるトラブルの増加、トラブルの質そのものが深刻化し、
解決までに多くの時間と労力を要するようになる
⇒３）ビジネス上の契約書同様、「言った 言わない」のトラブルを防ぐために
「リスク回避型就業規則」の充実は不可欠である
会社は訴訟を含め、社員を雇うことに伴い、様々なリスクと直面します。
これを「労務リスク」といいます。
この労務リスクは次の３つに分類することができます。
１．コンプライアンスリスク：法令違反を引き起こす訴訟等のリスク
２．人的リスク：社員が直接引き起こすリスク
３．健康・メンタルヘルスのリスク
就業規則は、規定を整備することにより、これらの労務リスクを未然に防ぐという機能を持ち合わせています。
また最近、こんな相談が増えています。
◇ 辞めた社員が労働基準監督署に駆け込み、高額な未払い残業代を請求された
◇ 解雇した社員が「解雇は不当だ」と争いを起こした
◇ うつ病になった社員の家族から、「長時間労働のせいだ」と損害賠償を求められた
◇ 社員が外部の労働組合に１人で加入し、その組合から団体交渉を求められた
⇒これらの諸問題も就業規則を整備しておくことが会社を守る上で大前提となります。
「リスク回避型就業規則」を作成することにより以下の効果を生み出します。
☑社員とのトラブルを回避できる。
☑問題社員による職場のモチベーション低下を妨げる。
☑ルールが明確になることによって、社員が安心して働くことができる。
☑万が一、労務トラブルが発生した場合でも就業規則が会社を守る。
以上を念頭に置いて、御社の状況に則した適切な規程のアドバイスを致します。
口コミ
呉 様
5.0
5年前
会社の社員の入社時と退社時の保険加入、喪失手続きお願いしています。いつも迅速丁寧に対応していただいております。
また、経験がないため、会社の人事関係の疑問はいつもご相談を乗っていただき、労働法について教えてくれるだけではなく、それに応じた対応法もいただいております。とても助かります。
プロからの返信
Ray japan株式会社 呉様 いつもお世話になります。社会保険労務士の杉です。 クチコミ登録頂きまして誠に有難うございました。 高評価を頂き、重ねてお礼申し上げます。 今後ともよろしくお願い致します。
こんにちは。社会保険労務士古山事務所と申します。
組織のルールが明確でなければ、さまざまな労務トラブルが起こりかねません。トラブルを未然に防ぐ観点から、法令に即した規則、規程を整備する必要があります。
当事務所で作成する就業規則は以下のメリットがあります。
◆トラブルを防ぎ、会社を守ることができます。
個人情報流出などの問題を発生させれば、会社の社会的な信用は失われ、容易に取り戻
すことはできません。また、その損害額は多大なものになります。就業規則によって社
員の意識を正しい方向へ導くことにより、会社をトラブルから守ることができます。
◆残業代を請求されるリスクがなくなります。
未払い残業代請求について、賃金規程の記載方法により、後で請求されるリスクを減ら
すことができます。
口コミ
有限会社サクラ産業群馬 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
4年前
親切に色々教えていただきました。
また何かあれば相談したいと思います。
SNS株式会社 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
4年前
就業規則の新規作成をお願い致しました。
見積のご案内・作成書類のご対応も非常にスピーディに対応頂きました。
新規作成という事もあり、不安な部分も多かった状況でしたが、弊社の現状や業務内容を把握頂き、会社側の色々な要望や、現行の法律に伴う就業規則作成の不明な点に関しても親身に的確にご対応頂き、安心してお願い出来ました。
また人事労務関連や就業規則の改定などの際はご相談させて頂きます。
株式会社ジェイ・ディー・パワージャパン 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
4年前
就業規則の改定に際し、年末のお忙しい時期にも関わらず非常に敏速にご対応いただきました。働き方改革に伴う就業規則の変更点と、当社で実現したい制度変更のポイントについて、ご自身のご経験を活かして的確にアドバイスいただきました。
また、納品後も数回に渡り追加の質問や、就業規則以外の人事労務に関するご相談もさせていただきましたが、その都度丁寧にご対応いただきました。特に派遣法改定に関する案件については、プロのご意見が聞けて大変助かりました。
ご覧頂きましてありがとうございます。社会保険労務士の阪井です。
2021年に独立し、現在は新宿2丁目で社会保険労務士事務所を経営しております。
私は社労士として起業する以前に、中小企業の社長として会社経営を経験してきました。
中小企業では事業主自らが制度、財務、労務問題など全てをこなさなければなりません。事業主様の負担を減らし本業に専念することができるよう、適切なアドバイス・業務代行を行うことが私の使命だと考えています。
得意分野は労務相談と助成金の獲得です。その他、就業規則作成・整備、給与計算、各種提出代行が可能です。お気軽にご相談ください。
口コミ
保育園 様
5.0
1年前
今までお願いしていた労務士さんは、なかなか細かいことで相談することができず、コロナ対応の書類などわからないことだらけで不安なことも多く、新しい方を探していました。こちらで阪井さんをご紹介いただいて、素人にもわかりやすく今の問題点なども教えていただけました。ひとりで抱えきれない事務仕事もお願いしたり、相談させていただければと思っています。どうぞよろしくお願いします。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
こちらの返事が遅いのが申し訳ないくらい、早いお返事をいただいています
相談のしやすさ
5
LINEでの相談がとても便利です
説明の分かりやすさ
5
素人にもわかりやすく説明していただいています
費用に対する納得感
5
自身の業種に対する理解
5
プロからの返信
K様 お世話になっております。 口コミ投稿ありがとうございます。 今後どうぞよろしくお願いいたします。
井上よしみ 様
5.0
2年前
対応がとても丁寧で親切で話しやすい社労士さんです。
半年前にに起業したものの、労務や法律関連のことを勉強する暇も無く、知識も乏しい中で社労士さんを探していました。
これまで何人かの社労士さんとお話ししましたが、阪井さんは第一印象がとても穏やかで気さくで、顧問契約を即決しました。
印象通り、どんな時もLINEやチャット、電話で相談に乗って頂けますし、社労士の範囲外のことも調べてくださり、分からないことは他の税理士や弁護士を紹介して頂けました。
これからもたくさん相談してしまうと思いますが、阪井さん無しでは解決出来ないことが沢山あるので、これからもよろしくお願いいたします。
プロからの返信
井上様 お世話になっております。 いつも優しい言葉を掛けて頂きありがとうございます。 引き続きよろしくお願いします。
パン屋さん 様
5.0
2年前
写真の通り若い社労士さんということもあり、LINEやチャットで手軽に相談に乗って頂けます。即お返事も頂けて、ちょっとした困り事も解決してもらえて非常に助かっています。
起業したばかりで分からないことだらけ、時間もお金もまだ無いのですが、費用対効果は抜群でした！
今後も弊社の発展のために欠かせない、ビジネスパートナーです。
プロからの返信
お世話になっております。 口コミ投稿して頂いているのに気づけず申し訳ございません。 引き続きよろしくお願いいたします。
こんにちは、社会保険労務士法人九段経営パートナーズの内田と申します。
私は東京都で社会保険労務士事務所を経営しております。
特に助成金、就業規則に力をいれております。
貴社の事業運営をよりよくしていけるよう全力でサポートさせていただきます。
保有資格：特定社会保険労務士、ＭＢＡ
口コミ
M.D 様
5.0
1年前
事業の業種サロン・美容業
法人設立のタイミングで顧問社労士契約をお願いしました。
こちらの質問に対しても丁寧かつスムーズに対応いただき安心して進める事ができました。
顧問契約がスタートしたばかりですので、引き続きよろしくお願いいたします。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
相談のしやすさ
4
説明の分かりやすさ
4
費用に対する納得感
-
これからになります
自身の業種に対する理解
-
これからになります
まる 様
5.0
4年前
この度は、助成金申請でお世話になりました。当初は「雇用調整助成金」申請をお願いしたのですが、当社の現状を鑑み、活用できる制度を色々とご紹介して下さいました。話しやすい雰囲気を作ってくださる先生です。
また色々と教えて頂きたく思っております。
次に何かあったときもまたお願いします。
渋谷を拠点に活動している社会保険労務士の大野と申します。
人事労務に関する中小企業の経営活動を支援させていただいております。
【サービス案内】
給与計算の代行
就業規則等規定の作成・変更
助成金の申請
労働・社会保険の手続代行
人事労務コンサルティング
口コミ
株式会社iDenef 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
1年前
スポットで就業規則・雇用契約書の確認、
雇用保険の事業所設置、及び社員の雇用保険手続の対応を依頼致しました。
迅速に、ご丁寧に対応頂いたお陰で無事社員を雇用することができました。
弊社で利用しているgoogleのcloudドキュメントでも快く対応頂き
非常にスムーズに資料の受け渡しができました。
たいへん感謝しております。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
迅速に回答頂けました。
相談のしやすさ
4
こちらの不明点を速やかに理解頂き、ご案内頂けました。
説明の分かりやすさ
4
何が必要で、何が不要か明示頂けました。
費用に対する納得感
5
見積を先に提示頂いた上で対応頂いたので納得しております。
従業員とのコミュニケーション
3
弊社社員とのコミュニケーションは無かったため3とさせて頂きます。
富沢 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
4年前
迅速けつ丁寧なやり取りで、大変助かりました。また何かあればお願いしたいです。
株式会社AKコミュニケーションズ 様
5.0
1年前
迅速で丁寧なご対応をいただきました、今後も弊社の手続きなどお願いしたいです。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
相談のしやすさ
5
説明の分かりやすさ
5
費用に対する納得感
5
仕事完了までのスピード感
5
ご覧いただきありがとうございます。
社会保険労務士として法人勤務約３年間、年金の相談や労務相談、社会保険、労働保険の手続業務に従事しておりました。
2021年４月より個人事務所を開業し、年金のご相談、労務相談、社会保険や労働保険の手続き、就業規則作成など幅広く承っております。
その他、個人的な遺族年金、死亡一時金、障害年金、老齢年金、離婚分割のご相談や請求代行など、お気軽にご相談ください。
口コミ
サリーシンプソン合資 様
5.0
2年前
些細な疑問も丁寧に説明していただき、安心して相談できました。
一方で人柄も良い先生なので、気軽に相談できる頼もしい先生です。
プロからの返信
サリーシンプソン合資様 ご投稿頂きありがとうございます。 更にお力になれるように努力してまいりたいと思っております。 また、いつでもお気軽にご相談くださいませ。
みどり 様
5.0
2年前
ご相談させていただいたのは、育児休暇を与えた際対応やまたそれに関わる補助金などについてです。その他にも細かなことについて、只々丁寧に親身になって対応してくださいます。
労務管理関連文章は、難しい表現しているので、ちゃんとわかりやすく話してくれます。とっても助かります！
プロからの返信
みどり様 ご投稿頂きありがとうございます。 また、何か有りましたらいつでもご相談くださいませ。
坂田社会保険労務士事務所
坂田社会保険労務士事務所
東京都二子玉川・自由が丘のお仕事可
総合評価
このプロへの評価はまだありません。自己紹介
【昭和58年3月】法政大学法学部政治学科卒
公労委の舟橋尚道教授ゼミナールで『社会政策学』を専攻し、主に賃金論を学ぶ。
在学中に社会保険労務士試験に合格(受験回数1回・受験時最年少20歳)
【昭和58年4月】新卒で社会保険労務士事務所に勤務
労働保険事務組合事務責任者を歴任(東京都労働経済局登録24歳)
【平成元年9月】坂田社会保険労務士事務所開業(29歳)
東京都社会保険労務士会会員(登録第13822939号)
東京都社会保険労務士会世田谷支部 副支部長就任(34歳)
～・受賞暦・～
渋谷労働基準監督署長表彰 1回
東京都社会保険労務士会会長褒章 2回 (令和3年1月現在)
～・主な執筆などの実績・～
㈱日本法令
月刊『ビジネスガイド』特集記事「高年齢者雇用に伴う各種助成金の受け方」
月刊『社労士Ｖ』年間連載「実践にＴＲＹ！選択式問題」
『賢い雇用保険活用術』(著作者指導)
早稲田経営出版
『社労士試験入門』共著 など多数
～・保有資格・～
社会保険労務士
行政書士(建設業許可申請専門)
簿記能力検定1級(全国経理教育協会 証第2166号)
2級建設業経理士(国土交通大臣認定 証№19-204328)
～・趣味その他の活動・～
ピアノ：7歳からピアニストを目指すも22歳で社労士業界へ転進。
★得意レパートリー
○ショパン作曲『幻想即興曲』『革命』
○ベートーベン作曲『ピアノソナタ第8番：悲愴』全楽章など
吹奏楽：ホルン奏者。法政二高吹奏楽部出身で現在はOB会監査役。
現役時代は、全日本吹奏楽コンクール神奈川県大会1位金賞受賞。
キック・ボクシング：現在ＪＭＧ公式マネージャー。
経歴
昭和58年3月 法政大学法学部政治学科卒
昭和58年4月 新卒で社会保険労務士事務所に勤務
平成元年9月 坂田社会保険労務士事務所開業(29歳)
平成２年、駒沢大学法学部卒業後、新卒で入社した建築資材メーカーの営業を皮切りに、中古車買い取り、不動産仲介等複数の業界を経て、平成１６年埼玉県狭山市の社会保険労務士事務所に就職、同年社労士試験合格以来１７年、現在はグループの税理士法人とともに、お客様の最も信頼できるパートナーとなることを目指しております。
口コミ
アシストライズ株式会社 様
5.0
3年前
こちらからの要望を丁寧にヒアリングをしていただき、対応いただきました。感謝！！
(株)エムユープラニング 中村一男 様
4.0
3年前
今回、お願いしまして大変助かりました。今後ともよろしくお願い致します。
プロからの返信
コメントいただき、誠にありがとうございます。 また何かございましたら、 貴社のお力になれるよう、サポートさせていただければと存じますので、 よろしくお願い致します。
松丸心一社会保険労務士事務所
松丸心一社会保険労務士事務所
東京都二子玉川・自由が丘のお仕事可
総合評価
このプロへの評価はまだありません。松丸心一社会保険労務士事務所は、ICT（情報通信技術）に精通した社労士事務所です。企業人の一番の強い味方である社労士として、スピードを大切にした効果絶大なコンサルティングを提供いたします。現状を把握して業務フローの改革や経営革新など、企業の発展を促すお手伝いをさせていただきます。三和銀行でシステム部門と営業部門で27年間勤務した経験を生かし、プロフェッショナルの目からみた問題点と改善アイディアの提供が可能でございます。品川区五反田のアクセス抜群な事務所でお待ちしております。ぜひお気軽にお問い合わせください。
事務所
事務所
東京都二子玉川・自由が丘のお仕事可
総合評価
このプロへの評価はまだありません。はじめまして。社労士の斉藤賢一です。
東京の目黒区で城南労務管理事務所を平成6年より営んでいます。
約20年の営業職のサラリーマンを経て開業し、20年経過いたしました。
多くの会社様と付き合わせていただき、思うところは多々あります。
例えば就業規則。
中小企業が背伸びをして大企業並みにしても、息が続きません。法の範囲内で会社にとって最善を目指すべきと考えます。最善とは、無駄に有給の休みを制度化する等、むやみに大手の真似をすること等です。
そして、助成金。
当初、地縁職縁の無い東京でスタートしましたので、人目を引くにはお金の話をしようと考えました。そこで助成金からはじめました。
その経験から思うに、昨今の助成金バブルには疑問を持ってしまいます。
国のお金ですから、当然高いハードルがあります。
助成金需給のメリットデメリットを考える必要があり、安易に取り組むのは時間と金の無駄遣いです。
三つめは社長はじめとする役員の方々の社会保険料負担です。
社長の月額報酬が80万円だすると、社会保険料負担は20万円を超えます。
社会保険の趣旨から考え、単に損得で動くことは適切ではありません。
しかし、重い負担というのも事実です。
昔は60才から現役時代の60％を年金として受け取る事が出来たのですが、今は65才から50％以下に下がっているのも事実です。
本来なら勤務時間が短く社会保険に加入できない非常勤の方を、加入させている会社もあります。
報酬の支払い方など工夫すれば、節約できる会社も多くあります。
このプラン提案は、私の事務所の特徴でもあります。
一度話しを聞いて頂ければ幸いです。
よろしくお願いします。
はじめまして。東京都大田区で「みやと社会保険労務士事務所」を開業しています、社会保険労務士の宮戸と申します。
会社の人事労務管理に強い社会保険労務士です。
毎月の顧問契約からスポット契約まで、お客様のご要望に応じたサービスのご提供を致します。
口コミ
株式会社ジール 平野 様
5.0
1年前
対応が早く、丁寧な説明。
過度な営業など一切なく安心できる方です。
料金も予算を聞いてくださり、できることを言ってくださったのが決めてでした。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
相談のしやすさ
5
説明の分かりやすさ
5
費用に対する納得感
5
自身の業種に対する理解
5
ひらの 様
5.0
1年前
直ぐに対応いただけたこと、丁寧な説明にとても安心できました。
心より感謝申し上げますます。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
相談のしやすさ
5
説明の分かりやすさ
5
費用に対する納得感
5
仕事完了までのスピード感
5
社会保険労務士法人リタ
社会保険労務士法人リタ
東京都二子玉川・自由が丘のお仕事可
総合評価
このプロへの評価はまだありません。freeeやマネーフォワードなどのクラウド給与計算
キングオブタイムなどのクラウド勤怠管理を得意としています。
トラブルが起きないための労務管理と
それでも起こったトラブルを解決できる安心をご提供します。
はじめまして。髙屋社会保険労務士事務所と申します。
育児休業は、多くの女性が活躍される事業所では労務管理面から大変重要な協定の一つです。パパ育休の制度が多少理解しづらいこともあって、育児休業全般に関する分かりやすい制度説明を従業員の方々に行っていくことが喫緊の課題であると痛感しています。加えて、育児休業復帰後の勤務スタイルについても様々な工夫が必要になってきています。
弊事務所はこれまで多くのお客様から高い評価をいただいております。弊事務所は、無料で面談・電話相談が可能でございます。 一度お話をする機会を頂いた上でご判断頂くことも可能ですので、是非一度お話をする機会を頂ければ幸いです。ご都合の良い候補日時を幾つかお知らせください。 お返事・ご質問はミツモア上のチャットでお待ちしております。何卒宜しくお願い申し上げます。
口コミ
さたけ 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
11か月前
いつも迅速に親身に相談に乗っていただいております。
今後とも宜しくお願い致します。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
相談のしやすさ
5
説明の分かりやすさ
5
費用に対する納得感
3
従業員とのコミュニケーション
3
プロからの返信
御多忙な中、ありがとうございます。 助かります。
シーピーファイン 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
11か月前
今回は福利厚生制度の社内導入に伴うご相談と就業規則の作成をお願いいたしました。親身にご対応いただきました。ありがとうございます。
プロからの返信
御多忙な中、ありがとうございます。 助かります。
東京都港区にある畑美希社会保険労務士事務所です。（全国対応可能）
企業が本業の生産性をあげられるよう、労務管理は当事務所におまかせください。
■当社の強み
（１）助成金に強く、複数の助成金をご提案・ご紹介可能です。
（２）ITを活用し、貴社のバックオフィス業務を効率化。
電子申請とクラウドシステムを使用し、スピーディーにサポートします。
お客様の労務管理の手間を最小限にするため、オンライン対応に力を入れています。紙ベースの労務管理からクラウド型へのスムーズな 移行もお手伝いします。
（３）企業ステージに合わせた最適な提案
創業間もない1名の個人事業主様から、10人、50人、100人、300人以上と様々な規模・業種に対応可能です。 それぞれの企業ステージに合わせて最適解をご提案し、末永くサポートいたします。
（４）電子申請・情報セキュリティー宣言事務所
■ご提供するサービス
・就業規則の作成
・勤怠や給与システム導入支援
・助成金の取得支援
・労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金に関する入退社手続き
・開業支援
・労務相談業務
・中小企業診断士による補助金申請支援もご紹介可能です
【資格】
2022年11月 医療労務コンサルタント
2022年03月 特定社会保険労務士
2020年11月 社会保険労務士
【所属】
全国社会保険労務士会連合会
東京都社会保険労務士会 港支部
口コミ
加藤 様
5.0
10か月前
ネットで見つけ、顧問契約を依頼しました。
口コミと実績がよかったので決めましたが、依頼して大変良かったです。
若手の社労士さんですが、労基署対応などにも精通されおり、安心してお任せできています。
チャットでの連絡もスムーズです。
ジャパンマルエイシステム 様
5.0
1年前
畑先生には御無理を聞いて頂き大変助かりました。
今後も色々相談に載って頂けるような安心感があります。
皆様も何か相談事が有りましたら御相談することをお勧めしますよ
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
相談のしやすさ
5
説明の分かりやすさ
5
費用に対する納得感
5
自身の業種に対する理解
5
田村 様
5.0
1年前
顧問社労士を探していて、依頼しました。企業での人事経験が長い社労士はあまりいないので助かっています。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
ChatWorkで対応いただいていますがスピーディーにご返信いただけています。
相談のしやすさ
5
説明の分かりやすさ
5
費用に対する納得感
5
自身の業種に対する理解
5
はじめまして。エクレ社会保険労務士事務所 金成（かなり）と申します。
東京浜松町の事務所で社会保険労務士業を行っております。
労務相談や社会保険手続き、就業規則作成、助成金申請手続き、給与計算等を通して人を大切にする企業様の応援を行っております。
新型コロナウィルスの影響や働き方改革などで
働く人を取り巻く環境が大きく変化している今、
企業の労務管理にご不安をお持ちの事業主様も多いかと存じます。
そのようなお悩みやご不安に丁寧に向き合ってまいります。
まずはいろいろご相談ください。
どうぞよろしくお願いいたします。
口コミ
長谷川 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
2年前
開業10ヶ月のクリニックです。スタッフ数の増加に伴い、就業規則の作成を依頼させて頂きました。対応が迅速丁寧で、何回も打ち合わせにお付き合いいただき、話やすく、とても好感の持てる社労士さんです。
料金もリーズナブルで、顧問契約も結ばせて頂きました。
プロからの返信
ありがたいお言葉、大変恐縮でございます。 これからもお困りのことがありましたら（そうでなくても）お気軽にお問合せいただければと存じます。 引き続き、どうぞよろしくお願いいたします。
ONE PLUS株式会社 服部 様
5.0
29日前
丁寧に説明頂き感謝しております。
やはり プロにお願いした方がストレス無く快適だと思います。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
相談のしやすさ
5
説明の分かりやすさ
5
費用に対する納得感
5
仕事完了までのスピード感
5
プロからの返信
ありがたいお言葉、大変恐縮です。 今後もお困りごとはいつでもご相談くださいませ。 引き続き、どうぞよろしくお願い申し上げます。
株式会社プラスラボ 様
5.0
2年前
顧問契約させていただき、約１年になります。
一番最初の印象は、「要点整理が上手で頭が良い！」でした。
お付き合いさせていただいて、実際は・・・
・親切丁寧
・頭の回転が良い
・若い
・ITに強い
・freee人事労務、MF勤怠、MF給与も対応・オンライン対応OK
・仕事が早い
・クライアントの要望に先回りして痒い所に手が届く・こちらの状況をよく考えてくれる
・やさしくて穏やかなお人柄
・きちんとした届出等、インチキなことはしない、させない
と、至れり尽くせりです。
社労士どうしようか・・・とお考えの経営者の方、本当にエクレ社労士事務所にお問い合せだけでもしてみると良いと思います。
会社として本来あるべき姿を求めるなら、絶対間違いありません。
（不正などで経費削減しようという経営者さんにはお勧めしません）
プロからの返信
身に余るお言葉の数々…大変恐縮です。 そして常々心掛けていますことをご評価いただき、嬉しい限りでございます！ 引き続きお役に立てますよう尽力して参りますので、 今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
はじめまして、
神奈川で労務と就業規則作成を得意としております社会保険労務士の三浦です。
こんなことありませんか？
・新しく社員（パートさん）を採用するので会社のルールを準備したい
・会社のルールを明確にしたい
・トラブルを防止したい
・外国人労働者に対応できるルールを作りたい
・社員と会社が業務に専念できる環境を作りたい
こうしたお悩みを解決する就業規則を作成いたします。
※他の方と違って何がいいの？
①オンライン面談で、社労士に相談しながら決めていけます。
②専門用語を避けて、わかりやすくご説明します。
③モデル就業規則とは異なる会社の風土に合わせた就業規則を作成
④「労働判例」を毎日読んでいる社労士が、労使トラブルを事前に想定し作成
⑤年間２５件以上の就業規則を作成
さて、就業規則作成の役割について、大事なことなのでお話ししておきます。
労働基準法89条において、以下の通り定められています。
常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。
この１０人の根拠って、皆さんご存知でしょうか？
昭和２０年当時、労働基準監督署の職員の数が限られていたため、労働者１０人からの事業所に義務措置がとられた 結局、行政の都合でした。
本来は、従業員１人から作った方がいい
その理由は、１人から労働基準法が適用されるからで、
入社時に雇用契約書を取り交わすかと思いますが、就業規則作成前に雇用した従業員は、後から作った就業規則より、個別の雇用契約の内容が優先されます。
すなわち、就業規則の内容が、個別の雇用契約より労働者に不利な内容だと、一人ひとりの合意をとる必要が出てまいります。
就業規則の見直し、作成時にはまず個別の雇用契約を確認してから社員に変更理由を説明、個別の合意をとり、作成後には労働者代表の意見とサイン、労基署に提出、労基署にハンコを押してもらい社員に周知。
ここで初めて、新しい就業規則の内容を事業主は社員に約束することになります。
大変だけどチャンスと捉えて、
経営者と社員が目標に向かって、同じ方向を向けるきっかけになるツールとしてはいかがでしょう。
お客様の業種：福祉事業・ITベンチャー・鍼灸院・エステサロン・農業など
※法令違反を示唆する内容の就業規則作成はお断りさせていただいております。
口コミ
シールズ ダイバーズ有限会社 様
5.0
2年前
家族経営の小さな会社ですが
事業内容が建設業とアパレル販売です
わからないところを
教えて頂き
有り難く思います
篠崎社会保険労務士事務所
篠崎社会保険労務士事務所
東京都二子玉川・自由が丘のお仕事可
総合評価
このプロへの評価はまだありません。東京都中央区にある篠崎社会保険労務士事務所
代表の篠崎拓也と申します。
社会保険労務はどのような仕事をしているかご存知でしょか？
もっと言えば、貴方の会社にとって社会保険労務士はどのようにお役に立てるでしょうか。
恐らく貴方がイメージするのは
➀給与計算
②助成金の手続き代行
③社会保険手続きの代行
④就業規則の作成
これらはもちろん正解ですし、貴社にとってなくてはならない仕事です。
それをお手伝いすることが我々の主な仕事です。
ただ、もう一歩深く考えていただきたいのです。
そうすれば、専門家である我々がこれらを代行することには大事な意味があると理解できます。
「あなた自身の事業に専念することが出来る」ということです。
給与計算を依頼すれば法律に沿った正確な処理が出来、その間あなたは事業に専念できます。
助成金の煩雑な手続きにかかる時間を省き、あなたの事業に専念できます。
社会保険の手続き代行を安心して任せ、あなたは事業に専念してください。
就業規則をしっかり整備し、会社と社員がしっかり守られれば、あなたは事業に専念できます。
社会保険労務士はただの事務代行ではありません。
あなたの事業が円滑に進むために必要な存在になります。
私はこのような考え方のもと、10年以上にわたり社会保険労務士の現場に携わってきました。
お客様を第一に考え、悩みを解決し事業の繁栄に貢献いたします。
是非一度、弊社を知っていただき、貴社を知る機会を頂けたら幸いです。
何卒宜しくお願い致します。
篠崎社会保険労務士事務所
篠崎 拓也
東京人事労務ファクトリー
東京人事労務ファクトリー
東京都二子玉川・自由が丘のお仕事可
総合評価
このプロへの評価はまだありません。はじめまして、東京人事労務ファクトリーの山本と申します。
当事務所は渋谷で開業して19年目となり、平均年齢30代の若いスタッフがスピーディーに業務に対応しております。
私自身の強みとしては、
◎特定社会保険労務士資格を持ち、会社の立場で、退職トラブル、残業トラブルを多く解決してきた実績があること。
◎労働保険事務組合での勤務経験があり、「事業主の労災保険特別加入」を取り扱うことができること。
◎職長訓練講師資格を持ち、建設業の労務に強いこと。
◎宅地建物取引主任士資格を持ち、不動産業の労務に強いこと。
◎医療労務管理アドバイザー資格を持ち、医療機関の労務に強いこと。
などがございます。
どうぞ、よろしくお願いいたします。
スクラム社会保険労務士法人
スクラム社会保険労務士法人
東京都二子玉川・自由が丘のお仕事可
総合評価
このプロへの評価はまだありません。はじめまして。
Scrum社会保険労務士事務所と申します。
弊所はスタートアップ企業を中心に人事労務周りのお手伝いをさせて頂いております。
通常の社労士業務以外にもクラウドツールの導入やIPO支援なども幅広くサポートさせて頂きます。
弊所が提供するクラウド型就業規則作成システムの特徴
１．あらかじめご用意した設問に回答していただきながら、初めての作成でも、無駄なく効率良く作成できる
２．就業規則だけでなく、賃金規程、パートタイマー等就業規則、育児・介護休業規程など、最新の法改正に対応した規程を各種ご用意
３．クラウド型作成システム導入により、メール等に添付したり、紙で印刷したりなどの煩わしさがなくパソコン一台で、どこでも閲覧可能
４．作成後に法改正や社内での変更があった場合でも、変更に効率良く対応
口コミ
株式会社ケアネット 様
5.0
2年前
顧問契約をさせていただきました。
契約後4ヶ月になりますが、ミスなく迅速に対応していただくだけでなく、
的確にアドバイスいただけますので、トラブルを未然に防げておりますので、
とても満足しております。今後とも末永くお付き合いしていきたいと思っております。
アーリーフーズ株式会社 様
5.0
4年前
顧問契約をさせていただきました。
昨年末で人事担当者が急遽退職の為、引継ぎもなく大変な状況でしたが、
勤怠・給与のクラウドを導入し 人材補充無しのまま 給与計算が可能となりました。
元々使いやすい勤怠ソフト導入を考えておりましたが、中々見つからずクラウドにしたことと
先生のご指導の元早急に稼働することができました。
勤怠集計や給与計算が２名で10日間かかっていたのが、ほぼなくなり費用対効果が得られました。
社内の労務改革にもご指導いただき今後も人事担当なしで先生に依頼を行う予定です。
とても良心的で、対応がとても速く助かっております。
プロからの返信
過分なご評価を頂きありがとうございます。 貴社の労務関係の課題解決に貢献できるよう努力致します。
株式会社笹井商店 様
5.0
4年前
取引先の紹介で顧問になって頂きました。今まで80名程度の社員を紙のタイムカードを使って勤怠管理していましたが、勤怠・給与等のクラウドを導入して頂き、従来比5日以上給与計算が早くなり大変助かっています。
採用に関しては、今まで求人広告会社に高いコストを掛けて行っていましたが、あまり効果が有りませんでした。しかし先生にハローワークやその他の公的支援機関を積極的に活用する総合的な採用活動をアドバイス頂き、その方法を実施した結果、費用対効果で大きな成果が有り今後も継続的に実施していきたいと考えています。
プロからの返信
複雑な労働時間管理だったのでシステムに乗せるのに苦労しましたが、高いご評価をいただき感謝しております。今後は助成金の活用について取り組んでまいります。よろしくお願い致します。
工藤国際社会保険労務士事務所
工藤国際社会保険労務士事務所
東京都二子玉川・自由が丘のお仕事可
総合評価
このプロへの評価はまだありません。初めまして、工藤国際社会保険労務士事務所の工藤です。
当事務所の特徴としまして、銀行・証券会社での勤務経験を活かして、労務問題にとどまらず財務問題にも対応ができます。
東日本橋の社労士・行政書士です。弊所ではデジタル化を進めており、社会保険、雇用保険手続は全て電子申請、入退社情報は弊所専用のweb上フォームからご入力、送信頂きますので誤送信のおそれがなく安心です。また、勤怠管理は格安のクラウドサービスをお勧めしており、給与明細はweb明細完全対応です。ミーティングもご要望に応じてwebで行なっております。毎月のお支払いは口座振替(手数料弊所負担)も可能です。ほか顧問先様については人事労務や助成金、就業規則、各種許認可のご相談は無料、無制限です。労働者派遣事業・職業紹介事業の許可や更新申請のほか、行政書士もかねておりますので、宅建業の更新、古物商の許可申請まで対応可能です。弊所には顧問弁護士もおりますので、困った際には弁護士意見の確認や初回相談無料のメリットもございます。その他連携の士業多数ですので、何でもご相談下さい。現在、YouTube(社会保険労務士事務所アストミライチャンネル)にて人事労務や許可申請の情報を配信中ですので、是非、参考にしてください。
初回相談は無料にて行っておりますので、お気軽にお問い合わせ下さいませ。
口コミ
株式会社スパークル 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
1年前
数年前から顧問をおねがいしています。
労務管理全般、給与計算、その他労務関連の相談、小さなことも快く親身に対応してくださるので大変心強い社労士さんです。
士業の方は、どれだけ親身になっていただけるかだと思いますので、社員一同大変満足しています。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
相談のしやすさ
5
説明の分かりやすさ
5
費用に対する納得感
5
従業員とのコミュニケーション
5
プロからの返信
この度は弊所へのコメント、誠にありがとうございます。光栄の至りでございます。 より一層お客様満足度の向上に努めてまいります。何卒宜しくお願い申し上げます。
医療法人社団 様
5.0
1年前
基本的なことをおさえながら、経営者目線の話を理解してくださり大変に心強く感じました。柔軟な対応に感謝いたします。また、丁寧なうえにレスポンスも早く誠実さを感じました。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
相談のしやすさ
5
説明の分かりやすさ
5
費用に対する納得感
5
自身の業種に対する理解
4
プロからの返信
アストミライへのコメント、誠にありがとうございます。頂いたお言葉、身に余る光栄でございます。今後も一層、御社のため、スタッフ一同で尽力させて頂く所存です。何卒宜しくお願い申し上げます。
スポット社労士くん社会保険労務士法人
スポット社労士くん社会保険労務士法人
東京都二子玉川・自由が丘のお仕事可
総合評価
このプロへの評価はまだありません。顧問料0円！全国対応可！社会保険のお手続き3300円！
驚きの低価格。安い社労士をお探しならスポット社労士くん！
社会保険労務士の料金のことなら、手続きの革命児「スポット社労士くん」をご利用ください。
東急東横線・祐天寺駅の駅ビルにある税理士・社会保険労務士事務所です。
IT×資金繰り支援×税務調査対策を得意としています。
（当事務所の特徴）
・最新のITツールを恒常的に研究・導入しています。
・代表は元国税調査官（税務調査官）なので、税務署対策や節税策はお手のものです。
・しかし事業が軌道に乗るまでは得てして利益は出ないもの。赤字の場合は節税策もあまり意味がありません。
・当事務所は資金繰り分析や資金調達（融資・補助金・助成金）のサポートにも重きをおいています。
・社会保険労務士事務所にも登録している事務所です。助成金の申請や社会保険料の適正化など、社労士の専門領域からもサポートいたします。
・Zoomやチャットを活用した素早いレスポンスを心がけています。
・記帳代行・給与計算にも対応しています。
（代表について）
・30代の元国税調査官
・税理士・社会保険労務士のダブルホルダー
・ファイナンシャルプランナー
・大学・大学院はIT専攻。プログラミングとエクセル（スプレッドシート）が得意。
ぜひ、お気軽にご相談くださいませ！
口コミ
浅野 様
5.0
3年前
適当で雑な性格な私にも、親切に迅速な対応をしていただきました！
とても助かりました。
是非またお願い致します。
プロからの返信
浅野様、口コミありがとうございます！ぜひ次回もご依頼ください！
UEDA 様
5.0
3年前
迅速で丁寧な対応をしていただき、とても助かりました。次回もお願いしようと思っています。
プロからの返信
UEDA様、口コミありがとうございます！ぜひ次回もご依頼ください。
松尾 様
5.0
3年前
レスポンスも速く知識も豊富で、色々助けて頂きました。
大変信頼できる税理士事務所です。
プロからの返信
「顧問税理士」と「確定申告の税理士」、それぞれ口コミをいただきありがとうございます！ 引き続き、よろしくお願いいたします。
ブリコラージュ社労士事務所
ブリコラージュ社労士事務所
東京都二子玉川・自由が丘のお仕事可
総合評価
このプロへの評価はまだありません。こんにちは。
社会保険労務士の清水です。
弊事務所では以下のサービスを提供しております。
（１）人事労務顧問
■サービスの特徴
・チャットツール等を活用した迅速な労務相談。
・最新の法改正情報や人事労務トレンドを随時提供。
■このような方におすすめ
・人事労務関係で困ったときに相談したい。
・最新の法改正情報や人事労務トレンドを専門家から入手したい。
■３つのプラン
・ライトプラン
自社である程度の対応ができるので、セカンドオピニオン的な位置付けで相談したい。
・スタンダードプラン
人事労務体制を整備するアドバイスが必要で、かつ困ったときは柔軟に相談したい。
・プラチナプラン
担当の負担を抑えつつ、積極的に人事労務体制を整備したい。
労務改善プロジェクト
会社の労務リスクの状況を診断する労務監査を実施し、労務状況を可視化して改善サポートを推進。
■サービスの特徴
・労務監査により労基法をはじめとする労働関連法令の遵守状況を可視化。
・改善計画を立案し、労務リスクゼロへと導くコーチを実施。
■このような方におすすめ
・自社が法令遵守をしっかりできているかわからない。
・従業員が定着するいい会社の土台づくりをしたい。
（２）プロジェクト顧問
定着支援プロジェクト
就業規則・人事制度の運用定着と採用から人材の定着の支援を通じた従業員エンゲージメント向上を推進。
■サービスの特徴
・組織診断による組織の状態を可視化。
・「定着」に関する幅広い提案とコーチが可能。
■このような方におすすめ
・従業員の定着率の高い組織にしていきたい。
・従業員が活き活きと活躍できる環境を整備したい。
（本サービスは、基本サービスをご利用のお客様が利用できるサービスです）
（３）手続き顧問
手続き顧問
労働社会保険の手続き代行。
年次業務はオプションを参照。
■ ご挨拶
「あなたのところに任せてよかった」と
おっしゃっていただけることを生きがいとして、
今後とも当事務所は、企業の皆様のニーズにいち早く、
的確にお応えするとともに企業の皆様の更なる発展のため、
全力を尽くします。
会社の理念と社員一人一人の
理想や夢に基づいて企業がなりたっているか？
就業規則を作成し、労働条件を整えることで、
企業のイメージが改善し、良い人材の採用にも繋がります。
さて、企業を取り巻く環境は日ごとに厳しくなってきており、
また労務に関する法改正も毎年行われています。
こういう状況下で企業の舵取りは、大変に難しく、
一つでも間違った判断を下せば命取りにもなりかねなせん。
私どもでは、企業の皆様の置かれている状況下で
最適の労務管理をできるよう日々努力しております。
経験豊かなスタッフがお客さまをサポートいたします。
当社は東京、大阪に拠店を置き
『いつでも、どこでも、どんなことでも』を
コンセプトに全国どこへでも足を運びクライアント様の
ご要望にお応えしてまいります。
■ 沿革
平成 2年 1月 社会保険労務士開業登録
平成13年 4月 大阪市中央区日本橋1丁目に竹谷社会保険労務士事務所
（以下「事務所」という）を開設
平成14年 1月 安全衛生教育訓練センターを開設（事務所に併設）
平成15年 1月 医業経営コンサルタント業務開始
（日本医業経営コンサルタント認定）
平成19年 4月 特定社会保険労務士業務を開始
（特定社会保険労務士資格取得）
平成20年 4月 社会保険労務士法人ベスト・パートナーズ設立
（代表社員 竹谷保宣、米田憲司）
平成23年10月 大阪市北区西天満5丁目10番17号
西天満パークビル4階に事務所を移転
平成25年 7月 東京事務所開設（市ヶ谷駅より徒歩10分）
平成31年 2月 東京事務所移転（秋葉原駅より徒歩5分）
〒102-0074 東京都千代田区神田須田町2-25
GYB秋葉原4階
溝口りん子社会保険労務士事務所
溝口りん子社会保険労務士事務所
東京都二子玉川・自由が丘のお仕事可
総合評価
このプロへの評価はまだありません。専門商社で培った人事経験、海外駐在経験や社労士の資格を、もっと多くの人の為に役立てたいという思いから、この度2023年5月に開業しました。
みなさまの人事労務にまつわるお悩みやお困り事を少しでも良い方向へ導き、より働きやすい会社にしていくお手伝いができたら幸いです。
東京都二子玉川・自由が丘の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士を依頼した人の口コミ
東京都二子玉川・自由が丘で利用できる就業規則・社内規定・36協定作成の社労士の口コミの平均点と累計数を表示しています。
総合評価平均
4.9(51件)
東京都二子玉川・自由が丘の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士探しに役立つ記事
