就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
900万依頼突破!

東京都目黒区周辺に78人の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士がいます

就業規則や雇用契約書の作成は社労士に依頼して労務トラブルを予防しましょう。

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依頼者数
700万人以上
平均評価4.83
依頼総額
1150億円以上

東京都目黒区の就業規則・雇用契約書作成に強い社労士探しはミツモアで。

従業員が10人以上になったら作成が必要な就業規則は、いわば会社のルールブック。

就業規則の作成は社労士に依頼することができます。専門家である社労士なら労務トラブルを適切に予防するとともに、経営者の理念や会社の実情を汲み取った就業規則を作成してくれます。

また、助成金の申請にも就業規則の作成、変更が必要です。

ミツモアではあなたの会社に合った就業規則を作成してくれる社労士を無料で探すことができます。

東京都目黒区のおすすめ就業規則・社内規定・36協定作成の社労士

アシストライズ株式会社 様の口コミ

こちらからの要望を丁寧にヒアリングをしていただき、対応いただきました。感謝!!

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いろは社労士オフィス

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E.S 様の口コミ

(60代 女性)

障害者年金取得のため依頼させて頂きました。 制度だけでなく手続きや関連するアレコレについても、豊富で詳細な知識と経験をお持ちで、他の社労士さんからの相談にも乗っている程お詳しく、安心です。 うつ病歴が長く初回診療の病院等探すのに尽力してくださり、面談を重ねてわかりやすくご指導頂きました。 丁寧にお話も聴いてくださり、書類の作成も速くてとても心強く感じました。 素人では分からない事だらけでしたので相談させて頂きとても良かったです。 結果、幸いにも取得できました。私のケースではすんなりと行きましたが、一度では上手く行かないことも多いそうで、申し立てと再審査に至るまで、きちんと対応してくださるとのこと。 取得後には、今後の更新手続き等の流れや、関連する助成金等などの制度、60歳、65歳になった時の(通常の)老齢年金との関係や選び方なども、詳しくご案内してくださいました。ケースによって最良の選択肢が全て変わるそうで大変助かりました。 ありがとうございました。

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泉水 様の口コミ

信頼できる専門家がついてくれて社内も安心して本業に取り組めます。

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浅野 様の口コミ

適当で雑な性格な私にも、親切に迅速な対応をしていただきました! とても助かりました。 是非またお願い致します。

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江口 様の口コミ

とても親身に対応してくださる信用できる社労士さんです。顧問料も他社より安価で非常に助かりました。

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田中 様の口コミ

料金が安いので、定型的な解答しか得れないと思っていましたが、とても親切で、細かいこともそうだんになってくれました。 とても満足しております。

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有限会社サクラ産業群馬 様の口コミ

親切に色々教えていただきました。 また何かあれば相談したいと思います。

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株式会社ファイン 駒澤 様の口コミ

(40代 女性)

対応が迅速で、困りごとについての相談も親身にご対応いただきました。

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坂田社会保険労務士事務所

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中村 様の口コミ

顧問契約をして半年以上経ちますが、とてもよくやってくださって私の手間がなくりすごく助かっています。

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松丸心一社会保険労務士事務所

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東京都目黒区の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士を依頼した人の口コミ

東京都目黒区で利用できる就業規則・社内規定・36協定作成の社労士の口コミの平均点と累計数を表示しています。

総合評価平均

4.9(64件)

東京都目黒区

で利用できる就業規則・社内規定・36協定作成の社労士の口コミ

5.0

就業規則・社内規定・36協定作成の社労士

株式会社ジェイ・ディー・パワージャパン 様

6年前

就業規則の改定に際し、年末のお忙しい時期にも関わらず非常に敏速にご対応いただきました。働き方改革に伴う就業規則の変更点と、当社で実現したい制度変更のポイントについて、ご自身のご経験を活かして的確にアドバイスいただきました。 また、納品後も数回に渡り追加の質問や、就業規則以外の人事労務に関するご相談もさせていただきましたが、その都度丁寧にご対応いただきました。特に派遣法改定に関する案件については、プロのご意見が聞けて大変助かりました。

5.0

就業規則・社内規定・36協定作成の社労士

SNS株式会社 様

6年前

就業規則の新規作成をお願い致しました。 見積のご案内・作成書類のご対応も非常にスピーディに対応頂きました。 新規作成という事もあり、不安な部分も多かった状況でしたが、弊社の現状や業務内容を把握頂き、会社側の色々な要望や、現行の法律に伴う就業規則作成の不明な点に関しても親身に的確にご対応頂き、安心してお願い出来ました。 また人事労務関連や就業規則の改定などの際はご相談させて頂きます。

5.0

就業規則・社内規定・36協定作成の社労士

株式会社DODO DESIGN 様

3年前

就業規則、賃金規定、36協定、専門裁量型労使協定、育児介護休業規定、育児介護労使協定、労働条件通知書、身元保証書の作成を依頼しました。 お見積もりから制作修正に至るまでリスポンスが早く、堅実で丁寧に対応してくださいました。 弊社の業種や状況を理解した上で疑問点や要望にきちんと答えてくださり、終始安心してお任せすることができました。 また急遽退社する社員が出た時や、中途社員を採用する時など、労務で困った際もすぐに相談に乗って対応してくださり、本当に心強く、大変助かりました。 今後も何かありましたら引き続きよろしくお願いいたします。

依頼したプロT&P 社労士・FP事務所

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問い合わせに対するレスポンスの良さ

5

相談のしやすさ

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説明の分かりやすさ

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費用に対する納得感

5

従業員とのコミュニケーション

5

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就業規則・社内規定・36協定作成の社労士

有限会社 光工房 様

3年前

今回は。就業規則、労働条件通知書、育児介護労使協定を作成していただきました。 素早い対応をいただき大変助かりました。 今後とも何かありましたらまたよろしくお願いいたします。

依頼したプロT&P 社労士・FP事務所

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項目別評価

問い合わせに対するレスポンスの良さ

5

相談のしやすさ

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説明の分かりやすさ

5

費用に対する納得感

5

従業員とのコミュニケーション

5

5.0

就業規則・社内規定・36協定作成の社労士

森 様

3年前

やり取りがとてもスムーズで助かりました。今回は就業規則と36協定の作成をお願いしたのですが、とても丁寧に対応していただけました。 また何か相談があれば、イーワークプレイスさんにお願いしようと思います。

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項目別評価

問い合わせに対するレスポンスの良さ

5

迅速

相談のしやすさ

5

とても物腰の柔らかい話しやすい方

説明の分かりやすさ

5

無知な私にもわかりやすいように説明してくださいます

費用に対する納得感

5

大満足です

従業員とのコミュニケーション

5

プロからの返信

この度は、就業規則等の作成を弊社にご用命いただき、誠にありがとうございました。 貴重なご感想をいただけたことも、大きな励みになりました。 この先も、もし、お困りごとなどございましたら、遠慮なくご相談いただけますと幸いでございます。 今後とも、どうぞよろしくお願いいたします。

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東京都目黒区の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士のよくある質問

就業規則の届け出まで、依頼してからどのくらいの期間が必要ですか?
回答数:2

就業規則の作成から届け出までは、最短1か月、最長2か月ほどを目安としています。 ヒアリング内容や規程の複雑さによって前後する場合がありますが、できる限りスムーズに進められるようサポートいたします。

Antler社労士事務所

必要な資料がそろい、内容の確認がスムーズに進む場合、作成から届出まで最短1〜2週間程度で対応可能です。会社の規模や規程の内容、事業所数によって異なりますので、ご相談時にスケジュールをご案内します。お急ぎの場合も、まずはご相談ください。

リンクル社会保険労務士事務所
複数事業所がある場合、まとめて依頼できますか?
回答数:2

はい、複数事業所であってもまとめてご依頼いただくことが可能です。

Antler社労士事務所

はい、複数拠点をまとめてご依頼いただけます。会社全体で共通にするルールと、拠点ごとの勤務時間・休日・働き方の違いを確認し、各拠点の実情に合った規程の整備・届出を支援します。

リンクル社会保険労務士事務所
依頼者側で用意しておく書類・情報を教えてください
回答数:2

ご依頼前に特別な書類をご用意いただく必要はありません。 まずは現状をお伺いしてから、必要な書類や情報があればこちらで丁寧にご案内しますのでご安心ください。

Antler社労士事務所

現在の就業規則・各種社内規程と、労働契約書・労働条件通知書・会社カレンダー・賃金台帳などをご用意ください。 あわせて、正社員・パート・アルバイトなどの雇用区分や、それぞれの勤務時間・休日・仕事内容など、実際の働き方を伺います。書類上のルールと現場の運用にずれがないかを確認しながら進めます。初めて作成する場合もご相談いただけます。

リンクル社会保険労務士事務所
36協定と就業規則の整合性チェックもしてもらえますか?
回答数:2

はい、36協定と就業規則の整合性チェックも対応可能です。 時間外労働の上限、休日労働の扱い、特別条項の有無など、就業規則と協定内容が矛盾していないかを丁寧に確認し、必要に応じて修正案をご提案します。

Antler社労士事務所

はい、もちろん対応しています。36協定と就業規則の内容に加え、実際の労働時間・休日の運用も確認します。変形労働時間制を採用している場合も、関連する規程や労使協定との整合性を確認し、見直しが必要な点をわかりやすくご説明します。

リンクル社会保険労務士事務所
作成後に法改正があった場合の改定サポートはありますか?
回答数:2

はい、作成後に法改正があった場合の改定サポートも可能です。 必要な箇所をこちらで確認し、変更点の反映や修正案をご提案します。 なお、法改正に伴う改定作業は、都度費用をいただく形となります。

Antler社労士事務所

はい、作成後の法改正に伴う見直し・改定もサポートしています。一部の条文の修正など、部分的なアップデートで対応できる場合は、新規作成よりも費用を抑えて承っています。改定が必要な範囲を確認し、事前にお見積りをご案内します。

リンクル社会保険労務士事務所

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