就業規則や雇用契約書の作成は社労士に依頼して労務トラブルを予防しましょう。

東京都狛江市周辺に13人の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士がいます

就業規則や雇用契約書の作成は社労士に依頼して労務トラブルを予防しましょう。
どの地域でお探しですか?

依頼者数

700万人以上

平均評価4.83

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依頼総額

1150億円以上

東京都狛江市の就業規則・雇用契約書作成に強い社労士探しはミツモアで。

従業員が10人以上になったら作成が必要な就業規則は、いわば会社のルールブック。

就業規則の作成は社労士に依頼することができます。専門家である社労士なら労務トラブルを適切に予防するとともに、経営者の理念や会社の実情を汲み取った就業規則を作成してくれます。

また、助成金の申請にも就業規則の作成、変更が必要です。

ミツモアではあなたの会社に合った就業規則を作成してくれる社労士を無料で探すことができます。

東京都狛江市のおすすめ就業規則・社内規定・36協定作成の社労士

レジリエンス社会保険労務士法人

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TOKYO HR社会保険労務士事務所

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5.0

(1件)

渡邊 様の口コミ

とても親身になって考えていただき、困っていた助成金の案件も今後お願いできるようだったので非常に助かりました。今後よい会社作りの為にも是非ご助力いただける先生に出会えたので非常に感謝しています。ありがとうございます。

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宮本 様の口コミ

対応が早く、説明も分かりやすいので、安心してお願いできました。

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坂田社会保険労務士事務所

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山内 様の口コミ

個人事業主として開業すると決めたものの、開業届から確定申告から分からないことばかりで丸投げする形になり、質問も多くしてしまいましたが心良く対応してくだり助かりました。これからもよろしくお願いします。

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すぎなみ耕援事務所

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非喫煙者夜間対応可初回の対面相談無料

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やまさき事務所

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河野 様の口コミ

遅くなりましたが今回は色々遅くなりコチラの不手際があったのに色々と対応頂き感謝いたします。

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東京都狛江市の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士を依頼した人の口コミ

東京都狛江市で利用できる就業規則・社内規定・36協定作成の社労士の口コミの平均点と累計数を表示しています。

総合評価平均

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4.9(63件)

東京都狛江市

で利用できる就業規則・社内規定・36協定作成の社労士の口コミ

株式会社STF 様

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5.0

2年前

就業規則、賃金規定の改定を依頼しました。 お見積もりから対応まで弊社状況に合わせ迅速な対応を頂き、3回ほどのやり取りで提出まで完了しました。 今後も何かあれば相談したいと思っております。

項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
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相談のしやすさ
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説明の分かりやすさ
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費用に対する納得感
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5
従業員とのコミュニケーション
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5

依頼したプロT&P 社労士・FP事務所

株式会社 秀栄興産 山口 様

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5.0

2年前

就業規則、有期雇用契約の労働条件通知書に関する整備を依頼しました。急な依頼であったにもかかわらず、迅速に対応いただき、大変助かりました。今後ともよろしくお願いいたします。

項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
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5
相談のしやすさ
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説明の分かりやすさ
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費用に対する納得感
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従業員とのコミュニケーション
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依頼したプロT&P 社労士・FP事務所

有限会社翔栄フードサービス 大橋 様

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5.0

2年前

就業規則の届け出までお願いをしました。 打ち合わせやメールの返信等、非常に丁寧に対応していただき感謝しています。 またお世話になりたいと思える会社でした。 ありがとうございました。

項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
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5
相談のしやすさ
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説明の分かりやすさ
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5
費用に対する納得感
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5
従業員とのコミュニケーション
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5

プロからの返信

この度、就業規則等と各種労使協定の作成届出をご用命いただき、誠にありがとうございました。サービスにご満足いただけたこと、何よりでございます。御社事業の発展を心よりお祈りするとともに、難しい課題に直面した折にはお気軽にご相談いただけますと幸いでございます。引き続きよろしくお願いいたします。

合同会社Kappapia 様

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5.0

2年前

就業規則をお願いしました。 初めて就業規則を作成しましたので、細かい質問も多かったかと思いますが、とても丁寧にご対応頂き、安心してお任せすることができました。 またご機会があれば、ぜひお願いしたいと思っております。

項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
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5

とても迅速に対応頂きました。

相談のしやすさ
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5

話し方も優しく、分かりやすく教えて頂けるので相談しやすかったです。

説明の分かりやすさ
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5

ひとつひとう丁寧に説明してくださいました。

費用に対する納得感
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5

コストパフォーマンスは高いと思います。

従業員とのコミュニケーション
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5

プロからの返信

この度は、就業規則等の作成を弊社にご用命いただき、誠にありがとうございました。サービスにご満足いただけたこと、大変うれしく思います。御社事業の益々の発展をお祈りするとともに、今後も、助成金など御社事業に貢献できるご提案をさせていただければ幸いでございます。どうぞよろしくお願いいたします。

株式会社MAJTECH 和田 様

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5.0

1年前

就業規則等を作っていただきました。 非常に安心かつスムーズに依頼完了まで進む事が出来ました。 内容も丁寧、正確です。 今後も何かあれば、依頼させていただこうと思います。 ありがとうございました。

項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
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相談のしやすさ
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説明の分かりやすさ
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費用に対する納得感
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従業員とのコミュニケーション
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5

プロからの返信

この度は、就業規則等の作成をご用命いただき、誠にありがとうございました。弊社のサービスにご満足いただけたこと、なによりうれしく思います。この先も、何かお困りごとなどございましたら、お気軽にご連絡いただけますと幸いでございます。引き続き、よろしくお願いいたします。

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東京都狛江市の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士のよくある質問

就業規則の届け出まで、依頼してからどのくらいの期間が必要ですか?
回答数:1

就業規則の作成から届け出までは、最短1か月、最長2か月ほどを目安としています。 ヒアリング内容や規程の複雑さによって前後する場合がありますが、できる限りスムーズに進められるようサポートいたします。

複数事業所がある場合、まとめて依頼できますか?
回答数:1

はい、複数事業所であってもまとめてご依頼いただくことが可能です。

依頼者側で用意しておく書類・情報を教えてください
回答数:1

ご依頼前に特別な書類をご用意いただく必要はありません。 まずは現状をお伺いしてから、必要な書類や情報があればこちらで丁寧にご案内しますのでご安心ください。

36協定と就業規則の整合性チェックもしてもらえますか?
回答数:1

はい、36協定と就業規則の整合性チェックも対応可能です。 時間外労働の上限、休日労働の扱い、特別条項の有無など、就業規則と協定内容が矛盾していないかを丁寧に確認し、必要に応じて修正案をご提案します。

作成後に法改正があった場合の改定サポートはありますか?
回答数:1

はい、作成後に法改正があった場合の改定サポートも可能です。 必要な箇所をこちらで確認し、変更点の反映や修正案をご提案します。 なお、法改正に伴う改定作業は、都度費用をいただく形となります。

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