依頼者数
500万人以上
平均評価
依頼総額
1150億円以上
東京都墨田区周辺に60人の
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士がいます
就業規則や雇用契約書の作成は社労士に依頼して労務トラブルを予防しましょう。
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東京都墨田区の就業規則・雇用契約書作成に強い社労士探しはミツモアで。
従業員が10人以上になったら作成が必要な就業規則は、いわば会社のルールブック。
就業規則の作成は社労士に依頼することができます。専門家である社労士なら労務トラブルを適切に予防するとともに、経営者の理念や会社の実情を汲み取った就業規則を作成してくれます。
また、助成金の申請にも就業規則の作成、変更が必要です。
ミツモアではあなたの会社に合った就業規則を作成してくれる社労士を無料で探すことができます。
東京都墨田区のおすすめ就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
当事務所では、大手企業向けの現役の人事コンサルとして活動する中で得られる最新ノウハウを活用して、企業向けに以下のようなサービスを提供しています。
・人事制度設計
・給与、福利厚生制度の設計
・各種規程作成
・お困りの労務相談
・従業員向けの各種研修
上記に加えて、従業員向けのパーソナルファイナンス講座なども実施しており、従業員の方の金融知識の向上を通じた安心して長く働ける職場作りにも力を入れてます。お気軽にお問い合わせください。
口コミ
株式会社エコマテリアル 会田 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
3か月前
今回は就業規則・社内規程など社労士をお願いしました。
ミツモアの相見積で料金と口コミ、プロフィールに書かれている実績などを拝見し、是非ともお願いしようと思いました。
チャットやメールでのやりとりがとてもスムーズで、こちらの質問に対してわかりやく説明をしていただくうえで弊社に合うご提案も頂きました。迅速に対応をして下さり非常に助かりました。料金以上にサービスの質が高いと感じました。頼んで本当に良かったと思いました。
今後また機会があればぜひおねがいしたいです。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
迅速に対応をして下さり非常に助かりました。
相談のしやすさ
5
こちらからの相談や要望を十分に把握した上で的確に対応していただけました。
説明の分かりやすさ
5
とてもわかりやく、非常に良かったです。
費用に対する納得感
5
納得です。
従業員とのコミュニケーション
5
わかりやく説明して頂きました。納得まで説明を行ってくれました。非常に良かったです。
株式会社アメリア・ネットワーク 室田 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
6か月前
長年加筆修正を繰り返して膨大な量になっていた就業規則の見直しに加え賃金規程などの見直しなどをご依頼いたしました。
さらに、当方の特殊なシフト体制をご理解いただき、必要な労使協定を作成いただくなどきめ細かなフォローをしていただき大変心強かったです。
今後も引き続きお世話になりたいと考えております。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
迅速にご対応いただき、当方がお待たせすることの方が多かったと思います。
相談のしやすさ
5
大変相談しやすく、事がスムーズに進みました。
説明の分かりやすさ
5
必要に応じてざっくばらんに言い換えていただき、分かりやすいご説明でした。
費用に対する納得感
5
納得できました。
従業員とのコミュニケーション
5
担当者を丁寧にフォローしていただいたと感じております。
スーパーエジソン株式会社 中田 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
6か月前
就業規則の改定、36協定、専門裁量型労使協定、その他社内制度の提案、作成、労基への申請までをお願いいたしました。企画デザインから制作施工現場までを手がける弊社の特殊な働き方などを良く理解いただき、弊社にマッチした規則やルールのご提案を頂きました。こちら側の都合で社内調整に手間取り1年近くの長丁場になってしまいましたが、長期間最後までお付き合い頂き大変感謝しております。金額についても、明朗会計でとても満足しています。この先も長くお付き合いさせて頂きたいと思っています。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
相談のしやすさ
5
説明の分かりやすさ
4
費用に対する納得感
5
従業員とのコミュニケーション
1
こんにちは。社会保険労務士古山事務所と申します。
組織のルールが明確でなければ、さまざまな労務トラブルが起こりかねません。トラブルを未然に防ぐ観点から、法令に即した規則、規程を整備する必要があります。
当事務所で作成する就業規則は以下のメリットがあります。
◆トラブルを防ぎ、会社を守ることができます。
個人情報流出などの問題を発生させれば、会社の社会的な信用は失われ、容易に取り戻
すことはできません。また、その損害額は多大なものになります。就業規則によって社
員の意識を正しい方向へ導くことにより、会社をトラブルから守ることができます。
◆残業代を請求されるリスクがなくなります。
未払い残業代請求について、賃金規程の記載方法により、後で請求されるリスクを減ら
すことができます。
口コミ
有限会社サクラ産業群馬 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
4年前
親切に色々教えていただきました。
また何かあれば相談したいと思います。
SNS株式会社 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
4年前
就業規則の新規作成をお願い致しました。
見積のご案内・作成書類のご対応も非常にスピーディに対応頂きました。
新規作成という事もあり、不安な部分も多かった状況でしたが、弊社の現状や業務内容を把握頂き、会社側の色々な要望や、現行の法律に伴う就業規則作成の不明な点に関しても親身に的確にご対応頂き、安心してお願い出来ました。
また人事労務関連や就業規則の改定などの際はご相談させて頂きます。
株式会社ジェイ・ディー・パワージャパン 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
4年前
就業規則の改定に際し、年末のお忙しい時期にも関わらず非常に敏速にご対応いただきました。働き方改革に伴う就業規則の変更点と、当社で実現したい制度変更のポイントについて、ご自身のご経験を活かして的確にアドバイスいただきました。
また、納品後も数回に渡り追加の質問や、就業規則以外の人事労務に関するご相談もさせていただきましたが、その都度丁寧にご対応いただきました。特に派遣法改定に関する案件については、プロのご意見が聞けて大変助かりました。
数ある事務所の中から当事務所をご覧になっていただき誠にありがとうございます。
「社会保険労務士法人エクシア＆パートナーズ」と申します。
弊社は南池袋に事務所があり、開業23年従業員12名にて事務所運営を行っております。
取引先企業様は東証一部上場会社様から役員一人のみの会社様まで、多種多様な顧問先様200社以上と取引をさせていただいており、今後もお客様のご期待に応えられるよう、社員一同人事労務のプロとして職務を行っていく次第でございます。
①労務相談
②就業規則等各種制度作成
③社会保険労働保険の各種お手続き
④助成金申請......etc
貴社の人事労務についてお困りごとがございましたら、どんなことでもお気軽にご連絡いただけますと幸いです。
宜しくお願い致します。
口コミ
市橋 様
5.0
3年前
給与計算や入退社手続き、就業規則の作成等、人事労務関連全般の業務をお願いしております。
弊社の意向を汲み取っていただき、迅速かつ丁寧にご対応くださるのでとても助かっています。
今後ともよろしくお願いいたします。
株式会社NEW ERA 様
5.0
3年前
親身になって相談対応して頂き、的確なアドバイスをして頂いてますので助かっております。
こんにちは、社会保険労務士法人ユニヴィスの池田です。
幣事務所では、就業規則の作成実績50社以上あります。
就業規則は貴社の憲法となる重要な経営ツールです。就業規則作成を通じて経営と現場の両面の視点で、貴社の事業形態や雇用形態に適した働きやすい制度を整備します。
単にルールで縛り労務リスクを低減する就業規則を作成するのではなく、将来を見据え、どのような働き方を目指すのか目的を明確にし、会社の想いを伝えます。
はじめまして。
社会保険労務士事務所あなたの味方代表の社会保険労務士飯田祐司と申します。
当事務所は、人事労務部門の強化についてご支援をすることで、社長のお考えになる社内政策を実現するための、人事部創りに貢献致します。
多くの企業様にとっては、ここ数年の法改正に対応するのは、そう簡単にはいかないかもしれません。しかしながら、中途社員の採用や定着という観点から考えれば、きちんと法改正について理解し、対策を講じることは、重要事項です。
弊所では、法令の解説に留まることなく、これまでの経験に基づいた実践的なアドバイス・運用方法をお伝えさせて頂く事が可能ですので、1度お問い合わせを頂けましたら幸いです。
どうぞよろしくお願い致します
口コミ
株式会社 新生設備 石井 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
1年前
今回雇用契約書の件での相談でしたが 解らない事が多い中新設に教えて頂き 大変参考になりました。とても良い雇用契約書が出来そうです。
グランドプロジェクト株式会社 様
5.0
3年前
顧問契約前から親切丁寧に労務相談を受けていただきました。今後は弊社の顧問として末長く御教示いただければと思っております。
プロからの返信
クチコミを頂きましてありがとうございます。改めて身が引き締まる思いです。こちらこそ末長くお付き合いの程、どうぞよろしくお願い致します。
有限会社 テレホン電化販売 横部 様
4.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
4か月前
親身になって勧誘してくださいました。
ありがとうございました。
はじめまして。豊島区池袋で開業しております、浦上社会保険労務士事務所の浦上と申します。
浦上事務所では中小企業向けに、バックオフィス業務のIT化をサポートしています。
給与計算・労務手続の負担を軽減するクラウドソフトを活用し、素早く正確にお手続きを行います。
給与計算業務にAIを活用したクラウドソフトを導入することで、毎月発生する事務負担がなくなります。また、給与情報の閲覧範囲は自由に設定できますので、従業員が経営者・役員の給与額を見てしまう、といったことも無くなります。
【マネーフォワード クラウド公認メンバー】
【freee認定アドバイザー】
【ジョブカン認定アドバイザー】
【オフィスステーション公認パートナー】
【SmartHRアドバイザー】
口コミ
菅原 様
5.0
4年前
以前お付き合いしていた社労士さんはちょっと偉そうなところがあって話しにくかったのですが、浦上先生はとても話しやすい方で安心感があります。
給与計算や社会保険の手続き、助成金まで何でも相談に乗って頂いています。昨今の新型コロナウィルス関連の助成金など、私が気づかない情報も教えて頂きとても助かっています。
西村 智子 様
5.0
5年前
勤怠管理から給与までIT化を進めてくださり、大変助かりました。こんなにも効率が違うんですね！もっと早くにやっていれば良かったです。
従業員のことなど労務相談も気軽にお話しできるので、心強いです。
先日お話を伺った、会社の利益や成長につながる組織論にも興味があります。その辺りも取り組んでいきたいと思っておりますので、今後ともよろしくお願いいたします。
東野 様
5.0
5年前
迅速に対応していただきました。
ありがとうございます。
今後ともよろしくお願いいたします。
社会保険労務士法人アスカ・ブレインズ
社会保険労務士法人アスカ・ブレインズ
東京都墨田区のお仕事可
経験年数10年
総合評価
このプロへの評価はまだありません。法人様のご相談がメインの社会保険労務士法人です。
平均年齢３０歳程の若い構成ですが、契約継続率は９０％を超え、助成金や人事労務コンサルティング（労働組合対応やＭ＆Ａに関わるもの可）の実績多数。
良質なサービスに満足頂いております。手続アウトソーシングだけでなく、社内で相談できないことも、まずはお問い合わせください。
はじめまして、社会保険労務士の杉と申します。
社会保険労務士としての実務経験は約20年程になります。
これまでの就業規則の作成・改定等の実績では、
大手外資系航空会社の日本支社、製造業、介護派遣事業所、卸売事業所、IT事業所、歯科クリニック、学習塾、土木工事業、マンション販売会社等、多岐にわたる業界の企業様と御契約を締結しております。
杉社会保険労務士事務所では、「リスク回避型就業規則」のご提案をしております。
１）インターネットの発達などを背景に社員の権利意識は高まっている一方、
労働基準法などの一般ルールに対する認識が低い会社側の現状
⇒２）会社と社員によるトラブルの増加、トラブルの質そのものが深刻化し、
解決までに多くの時間と労力を要するようになる
⇒３）ビジネス上の契約書同様、「言った 言わない」のトラブルを防ぐために
「リスク回避型就業規則」の充実は不可欠である
会社は訴訟を含め、社員を雇うことに伴い、様々なリスクと直面します。
これを「労務リスク」といいます。
この労務リスクは次の３つに分類することができます。
１．コンプライアンスリスク：法令違反を引き起こす訴訟等のリスク
２．人的リスク：社員が直接引き起こすリスク
３．健康・メンタルヘルスのリスク
就業規則は、規定を整備することにより、これらの労務リスクを未然に防ぐという機能を持ち合わせています。
また最近、こんな相談が増えています。
◇ 辞めた社員が労働基準監督署に駆け込み、高額な未払い残業代を請求された
◇ 解雇した社員が「解雇は不当だ」と争いを起こした
◇ うつ病になった社員の家族から、「長時間労働のせいだ」と損害賠償を求められた
◇ 社員が外部の労働組合に１人で加入し、その組合から団体交渉を求められた
⇒これらの諸問題も就業規則を整備しておくことが会社を守る上で大前提となります。
「リスク回避型就業規則」を作成することにより以下の効果を生み出します。
☑社員とのトラブルを回避できる。
☑問題社員による職場のモチベーション低下を妨げる。
☑ルールが明確になることによって、社員が安心して働くことができる。
☑万が一、労務トラブルが発生した場合でも就業規則が会社を守る。
以上を念頭に置いて、御社の状況に則した適切な規程のアドバイスを致します。
口コミ
呉 様
5.0
5年前
会社の社員の入社時と退社時の保険加入、喪失手続きお願いしています。いつも迅速丁寧に対応していただいております。
また、経験がないため、会社の人事関係の疑問はいつもご相談を乗っていただき、労働法について教えてくれるだけではなく、それに応じた対応法もいただいております。とても助かります。
プロからの返信
Ray japan株式会社 呉様 いつもお世話になります。社会保険労務士の杉です。 クチコミ登録頂きまして誠に有難うございました。 高評価を頂き、重ねてお礼申し上げます。 今後ともよろしくお願い致します。
こんにちは。
丹山社会保険労務士・行政書士事務所（登録支援機関）と申します。
顧問社労士・行政書士として行政庁への各種手続を必要とされる企業様向けに、様々な実績がございます。
私の強みは、
・社会保険労務士・行政書士資格により、ワンストップで対行政庁（建設・入管等）への各種手続を行うことができます。
・在留資格申請取次行政書士資格（登録支援機関）により、外国人の在留資格、ビザ申請から、特定技能資格申請が可能です。
・特定社会保険労務士として、労使間の紛争解決手続代理業務を行います。
何かわからないことがあれば、いつでもお気軽にご質問ください。
口コミ
高橋 様
5.0
2年前
初めてミツモアにて仕事依頼をしました。
スムーズに作業を進めていただきありがとうございました。
高橋 様
5.0
2年前
初めて「ミツモア」経由で紹介していただきました。
従来の面談や郵送等々の煩わしさもなくスムーズに進めることが出来ました。ありがとうございました。
社会保険労務士法人リタ
社会保険労務士法人リタ
東京都墨田区のお仕事可
総合評価
このプロへの評価はまだありません。freeeやマネーフォワードなどのクラウド給与計算
キングオブタイムなどのクラウド勤怠管理を得意としています。
トラブルが起きないための労務管理と
それでも起こったトラブルを解決できる安心をご提供します。
リベルテ社会保険労務士事務所
リベルテ社会保険労務士事務所
東京都墨田区のお仕事可
経験年数1年
総合評価
このプロへの評価はまだありません。はじめまして、代表の渡邉朋宏と申します。
弊所のページをご覧いただきありがとうございます。
私が社労士として皆様のお役に立ちたいと思った理由は、一言で申し上げると
「全ての方に働く楽しさを知ってもらいたい」からです。
私は、これまで大手企業から中小企業、官公庁の業務を日雇いから正社員まで経験してまいりました。
また現在は合同会社Mauveにて経営マネジメントを行っております。
このように様々な立場、目線から経営者、従業員どちらの立場も重んじて、双方が快適に働ける環境を築くためのご提案を得意としております。
会社をより良くしたい、経営者、従業員両方の目線から会社を見て欲しい、助成金を探している等、「働く」に関係することであればお気軽にご相談ください。
多角的な目線から皆様に最適なご提案をさせていただきます。
皆様からのご相談、ご依頼お待ち申し上げます。
東京ＥＬ社労務：岡崎社会保険労務士事務所
東京ＥＬ社労務：岡崎社会保険労務士事務所
東京都墨田区のお仕事可
経験年数15年
総合評価
このプロへの評価はまだありません。こんにちは社会保険労務士の岡崎和光です。飯田橋で開業して15年目になります。社会保険労務士として人事労務の立場から企業経営をサポートしてまいりました。
＊就業規則の作成・改定、法改正対応
＊社員の入社・退職、労災や健保の給付金申請
＊労働保険年度更新、社会保険算定基礎届
＊厚生労働省関係助成金申請
＊各種労務トラブルの対応
＊年金相談、年金請求
＊執筆、各種研修etc
こんにちは、社会保険労務士の永浦です。私は東京で社会保険労務士事務所を開業しております。
社会保険労務士として、保育園や小売店、飲食店の顧問契約をとおして、労働・社会保険の電子申請手続き、人事・賃金・評価制度の改正や助成金の申請などの実績があります。
特に評価制度を主体とした人事・賃金制度の構築と人事制度に関する分野を得意としています。
口コミ
株式会社クロスフィールド 様
5.0
5年前
様々なことを教えていただき大変感謝しております。
レスポンスも早くとても丁寧に対応していただいております。
今後ともよろしくお願いいたします。
今野社労士事務所
今野社労士事務所
東京都墨田区のお仕事可
総合評価
このプロへの評価はまだありません。[ 経歴]
石川県金沢市生まれ。荒川区在住。
大学卒業後、(株)ミロク情報サービス（東証１部上
場）へ入社。
中小企業向けの経理・人事システムコンサルティング
に従事。
（扱いソフト：医療法人向け勤怠管理システム、看護
師シフト管理システム‥）
同社退職後、独立し現在に至る。
[ 得意分野]
・労働環境整備（未払残業対策‥）
・医療・介護事業向けシステムコンサル
・助成金活用（人材育成、人材採用‥）
[ その他]
・特定社会保険労務士（国家資格）
・年金アドバイザー２級（銀行業務検定協会）
・東京都社労士会足立荒川支部広報役員
ご覧いただきありがとうございます。
社会保険労務士として法人勤務約３年間、年金の相談や労務相談、社会保険、労働保険の手続業務に従事しておりました。
2021年４月より個人事務所を開業し、年金のご相談、労務相談、社会保険や労働保険の手続き、就業規則作成など幅広く承っております。
その他、個人的な遺族年金、死亡一時金、障害年金、老齢年金、離婚分割のご相談や請求代行など、お気軽にご相談ください。
口コミ
サリーシンプソン合資 様
5.0
2年前
些細な疑問も丁寧に説明していただき、安心して相談できました。
一方で人柄も良い先生なので、気軽に相談できる頼もしい先生です。
プロからの返信
サリーシンプソン合資様 ご投稿頂きありがとうございます。 更にお力になれるように努力してまいりたいと思っております。 また、いつでもお気軽にご相談くださいませ。
みどり 様
5.0
2年前
ご相談させていただいたのは、育児休暇を与えた際対応やまたそれに関わる補助金などについてです。その他にも細かなことについて、只々丁寧に親身になって対応してくださいます。
労務管理関連文章は、難しい表現しているので、ちゃんとわかりやすく話してくれます。とっても助かります！
プロからの返信
みどり様 ご投稿頂きありがとうございます。 また、何か有りましたらいつでもご相談くださいませ。
初めまして。
台東区元浅草で開業しております、社会保険労務士の大湊（オオミナト）と申します。
学卒後、新潟市の石油卸会社に就職し、1年はガソリンスタンド、3年を経理総務部で現金出納、対銀行業務、200人規模の給与計算、社会保険業務を担当しました。
資格取得の為に上京し、社労士事務所にて総合的な経験を積むことが出来ました。
平成4年に渋谷区で開業し平成21年に台東区へ移転し現在に至っております。常に会社側に立ったご支援を心がけています。
◎ 新設企業様におかれましては創業時の社長様の手が回らないところの裏方として社会保険の新規加入、従業員の給与計算からご支援させて頂き、スムーズに会社基盤業務の構築ができるようご支援させて頂きます。
◎ 中堅企業様におかれましては、労使トラブルの予防及び解決、コンプライアンスの遵守の側面を外部人事部としてご活用頂き、会社を守る就業規則を柱とした労務リスク管理に尽力致します。
◎ 現場の分かる社労士であり、警備業・清掃業・食器洗浄・食材配達・ガソリンスタンドでの勤務経験が有ります。
◎初回面談は実訪問面談にて対面でお願い致します。
口コミ
株式会社タイトルアート 吉田 様
5.0
2年前
真面目で誠実な、お人柄なので、安心して業務をお願いできると確信しました。 今後ともよろしくお願いいたします。
プロからの返信
私には勿体ないお言葉を頂戴し誠に有難うございます。 御社の黒子となれるようご支援させて頂きます。 今後ともよろしくお願い致します。
Empresa de cosméticos 様
5.0
3年前
スタートアップ1年少々の会社ですが、社保関連を疎かにしておりました。
今回社保関連、給与計算等全てを丸投げさせていただくことになりましたが
詳細にお話を聞いてくださり、弊社にとって最善な道筋を示してくださいました。
人当たりが大変良く、安心して仕事をお任せすることができます。
これで本業に注力できそうです
ありがとうございました
プロからの返信
池村様 お世話様です。 お忙しいところ口コミを頂きまして誠に有難うございます。 今後とも宜しくお願い申し上げます。 大湊
こんにちは。KOYAMA社会保険労務士法人 東京事務所の小山です。私たちは、御社に適した助成金のご提案や申請代理、労働・社会保険の各種手続き代行、給与計算代行、就業規則の作成及び積極的な改定のご提案、個々の企業に応じたオーダーメードの賃金規程・退職金制度のプラン策定、労働時間や賃金、採用に関するコンサルティングなど、企業を支える「人」について幅広くサポートしております。
すべての顧問先にとって、常に人事労務に関することを提案し続ける「Aggressive（攻撃的な）人事部」でありたいと思っております。
口コミ
株式会社デイリーズ 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
5年前
個人経営から法人化するにあたり、就業規則や契約書関連書類をいちから作成いただきました。フットワークも軽く、丁寧にご説明をしていただきました。
他に助成金のアドバイスもあり、実際に助成金も適用となりました。
プロからの返信
法人化の時から、ご縁がありまして、お手伝いをさせていただき、感謝です。事業のますますのご発展とともに、一層、お役に立たせていただきます。
社会保険労務士 井上徹事務所
社会保険労務士 井上徹事務所
東京都墨田区のお仕事可
経験年数7年
総合評価
このプロへの評価はまだありません。社会保険労務士「井上徹事務所」代表の井上徹と申します。
当事務所は、江東区、東京メトロ東西線「東陽町」駅すぐにある社会保険労務士事務所です。
東京都区内を中心に中小零細企業さまの「人事・労務管理」「就業規則の作成・見直し」「各種助成金の活用」「労働保険・社会保険手続きの代行」「給与計算のアウトソーシング」などのサポートを承っております。
単にアウトソーシングのお付き合いに留まらず、ご相談の内容＋α付加価値をご提供出来るよう心がけております。どうぞお気軽にご相談ください。
代表社会保険労務士は３０代の若手！？社労士です。
経験豊富な習熟した社長から若くして独立した起業家、また同世代の経営者まで、持ち前のフットワークを生かして親身に対応させて頂きます。
肩肘張らず気兼ねなくご相談いただける場を提供いたします。
篠崎社会保険労務士事務所
篠崎社会保険労務士事務所
東京都墨田区のお仕事可
総合評価
このプロへの評価はまだありません。東京都中央区にある篠崎社会保険労務士事務所
代表の篠崎拓也と申します。
社会保険労務はどのような仕事をしているかご存知でしょか？
もっと言えば、貴方の会社にとって社会保険労務士はどのようにお役に立てるでしょうか。
恐らく貴方がイメージするのは
➀給与計算
②助成金の手続き代行
③社会保険手続きの代行
④就業規則の作成
これらはもちろん正解ですし、貴社にとってなくてはならない仕事です。
それをお手伝いすることが我々の主な仕事です。
ただ、もう一歩深く考えていただきたいのです。
そうすれば、専門家である我々がこれらを代行することには大事な意味があると理解できます。
「あなた自身の事業に専念することが出来る」ということです。
給与計算を依頼すれば法律に沿った正確な処理が出来、その間あなたは事業に専念できます。
助成金の煩雑な手続きにかかる時間を省き、あなたの事業に専念できます。
社会保険の手続き代行を安心して任せ、あなたは事業に専念してください。
就業規則をしっかり整備し、会社と社員がしっかり守られれば、あなたは事業に専念できます。
社会保険労務士はただの事務代行ではありません。
あなたの事業が円滑に進むために必要な存在になります。
私はこのような考え方のもと、10年以上にわたり社会保険労務士の現場に携わってきました。
お客様を第一に考え、悩みを解決し事業の繁栄に貢献いたします。
是非一度、弊社を知っていただき、貴社を知る機会を頂けたら幸いです。
何卒宜しくお願い致します。
篠崎社会保険労務士事務所
篠崎 拓也
はじめまして。エクレ社会保険労務士事務所 金成（かなり）と申します。
東京浜松町の事務所で社会保険労務士業を行っております。
労務相談や社会保険手続き、就業規則作成、助成金申請手続き、給与計算等を通して人を大切にする企業様の応援を行っております。
新型コロナウィルスの影響や働き方改革などで
働く人を取り巻く環境が大きく変化している今、
企業の労務管理にご不安をお持ちの事業主様も多いかと存じます。
そのようなお悩みやご不安に丁寧に向き合ってまいります。
まずはいろいろご相談ください。
どうぞよろしくお願いいたします。
口コミ
長谷川 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
3年前
開業10ヶ月のクリニックです。スタッフ数の増加に伴い、就業規則の作成を依頼させて頂きました。対応が迅速丁寧で、何回も打ち合わせにお付き合いいただき、話やすく、とても好感の持てる社労士さんです。
料金もリーズナブルで、顧問契約も結ばせて頂きました。
プロからの返信
ありがたいお言葉、大変恐縮でございます。 これからもお困りのことがありましたら（そうでなくても）お気軽にお問合せいただければと存じます。 引き続き、どうぞよろしくお願いいたします。
ONE PLUS株式会社 服部 様
5.0
3か月前
丁寧に説明頂き感謝しております。
やはり プロにお願いした方がストレス無く快適だと思います。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
相談のしやすさ
5
説明の分かりやすさ
5
費用に対する納得感
5
仕事完了までのスピード感
5
プロからの返信
ありがたいお言葉、大変恐縮です。 今後もお困りごとはいつでもご相談くださいませ。 引き続き、どうぞよろしくお願い申し上げます。
株式会社プラスラボ 様
5.0
2年前
顧問契約させていただき、約１年になります。
一番最初の印象は、「要点整理が上手で頭が良い！」でした。
お付き合いさせていただいて、実際は・・・
・親切丁寧
・頭の回転が良い
・若い
・ITに強い
・freee人事労務、MF勤怠、MF給与も対応・オンライン対応OK
・仕事が早い
・クライアントの要望に先回りして痒い所に手が届く・こちらの状況をよく考えてくれる
・やさしくて穏やかなお人柄
・きちんとした届出等、インチキなことはしない、させない
と、至れり尽くせりです。
社労士どうしようか・・・とお考えの経営者の方、本当にエクレ社労士事務所にお問い合せだけでもしてみると良いと思います。
会社として本来あるべき姿を求めるなら、絶対間違いありません。
（不正などで経費削減しようという経営者さんにはお勧めしません）
プロからの返信
身に余るお言葉の数々…大変恐縮です。 そして常々心掛けていますことをご評価いただき、嬉しい限りでございます！ 引き続きお役に立てますよう尽力して参りますので、 今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
事務所
事務所
東京都墨田区のお仕事可
経験年数25年
総合評価
このプロへの評価はまだありません。はじめまして。社労士の斉藤賢一です。
東京の目黒区で城南労務管理事務所を平成6年より営んでいます。
約20年の営業職のサラリーマンを経て開業し、20年経過いたしました。
多くの会社様と付き合わせていただき、思うところは多々あります。
例えば就業規則。
中小企業が背伸びをして大企業並みにしても、息が続きません。法の範囲内で会社にとって最善を目指すべきと考えます。最善とは、無駄に有給の休みを制度化する等、むやみに大手の真似をすること等です。
そして、助成金。
当初、地縁職縁の無い東京でスタートしましたので、人目を引くにはお金の話をしようと考えました。そこで助成金からはじめました。
その経験から思うに、昨今の助成金バブルには疑問を持ってしまいます。
国のお金ですから、当然高いハードルがあります。
助成金需給のメリットデメリットを考える必要があり、安易に取り組むのは時間と金の無駄遣いです。
三つめは社長はじめとする役員の方々の社会保険料負担です。
社長の月額報酬が80万円だすると、社会保険料負担は20万円を超えます。
社会保険の趣旨から考え、単に損得で動くことは適切ではありません。
しかし、重い負担というのも事実です。
昔は60才から現役時代の60％を年金として受け取る事が出来たのですが、今は65才から50％以下に下がっているのも事実です。
本来なら勤務時間が短く社会保険に加入できない非常勤の方を、加入させている会社もあります。
報酬の支払い方など工夫すれば、節約できる会社も多くあります。
このプラン提案は、私の事務所の特徴でもあります。
一度話しを聞いて頂ければ幸いです。
よろしくお願いします。
こんにちは。東京社会保険労務士会所属の社会保険労務士 鈴木寛子（すずきひろこ）と申します。2020年10月に中央区（最寄りはJR浅草橋、都営浅草線東日本橋駅）にて、すずき労務管理事務所として開業しております。
【アピールポイント】
①ご要望に100％沿ったサービスを提供できるよう、ヒアリングを大切にしています！
②さまざまな角度からご提案するよう努め、不要な時間と費用のないサービスを提供します！
③会計事務所での勤務経験があり、財務と労務管理の両面から適切なアドバイスができます！
口コミ
株式会社心和建設 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
3年前
はじめてテレワークのための「テレワーク就業規則」の作成を依頼しました。
とても仕事が早く、メールでのやり取りだけでしたがとても丁寧に対応していただきました。
ぜひ、次に機会があればお願いしたい方です。
株式会社アーク 様
5.0
3年前
親切丁寧に対応していただきました。
契約期間や業務内容においてもこちらのニーズに合わせて臨機応変に対応して
いただきました。
株式会社不二ビルディング 様
5.0
3年前
丁寧なご対応をいただき、感謝しております。良心的な、価格設定も、魅力的でした。
しっかりと、お仕事も早く、今後も、安心してお任せできます。
eコンパス税理士/社労士オフィスです。
お客様の労務に関するご要望に的確にお応えするため、
長年の経験、実績に基づき、お客様の“こうしたい”を実現に導きます。
まずは、私たちに“こうしたい”をお聞かせください。
お客様のご要望に合わせて適切なサービスをご提供します。
税務部門とも連携しているため、税務の観点もプラスした総合的なアドバイスが可能です。
スタッフの雇用問題への対応・アドバイス
就業規則、雇用契約書等の整備
36協定書作成
etc
まずはご相談くださいませ！
口コミ
株式会社IXIA 様
5.0
14日前
このたびは、急な依頼にも関わらず
快く引き受けていただきましてありがとうございました。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
相談のしやすさ
5
説明の分かりやすさ
5
費用に対する納得感
5
自身の業種に対する理解
5
会計ソフトやITツールへの対応
5
プロからの返信
ご評価ありがとうございます！ 追加資料の請求にも迅速に対応していただき、スムーズに納品ができました。 この度はご用命いただきましてありがとうございました。
ソウ 様
5.0
19日前
年末調整をぎりぎりのタイミングでお願いしましたが、丁寧かつきっちりと対応していただきました。来年も引き続きお願いしたいと思います。
プロからの返信
ご評価ありがとうございます！ 資料のご提示もスムーズに行っていただき早急な対応が可能になりました。 また何かございましたらご依頼くださいませ。 この度はご用命いただきましてありがとうございました。
株式会社成美 黒川 様
5.0
28日前
迅速な対応、こちらのニーズの対応力、手数料非常他より安く大変満足いたしました。何かあればまたお願いしたい税理士です。この度はありがとうございました。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
相談のしやすさ
4
説明の分かりやすさ
5
費用に対する納得感
5
自身の業種に対する理解
5
会計ソフトやITツールへの対応
-
使っておりません
プロからの返信
ご評価ありがとうございます！ また何かございましたらご依頼くださいませ。 この度はありがとうございました。
こんにちは。社会保険労務士武田恭子事務所代表の武田です。事務所開業12年目です。私どもは就業規則の作成をはじめとした人事労務管理の指導や、人事の各シーンで発生する労働社会保険関係手続き、給与計算代行等を行っております。労務関係のご質問は、夜間や急ぎの場合も多々あるため、随時ご対応しています。メールのご返信は概ね2時間を目安にクイックレスポンスが特徴です。どうぞ宜しくお願いします。
口コミ
辻井盾彦 様
5.0
5年前
スピード感は勿論のこと、いつも的確で冷静なアドバイスをいただいております。また、女性ならではのアドバイスだけではなく男前の一面もあり納得させられる事が多いです。
非常に頼りにさせていただいております。
プロからの返信
最高の評価を頂き、誠に有難うございます！今後ともどうぞ宜しくお願いします。
ご覧頂きましてありがとうございます。社会保険労務士の阪井です。
2021年に独立し、現在は新宿2丁目で社会保険労務士事務所を経営しております。
私は社労士として起業する以前に、中小企業の社長として会社経営を経験してきました。
中小企業では事業主自らが制度、財務、労務問題など全てをこなさなければなりません。事業主様の負担を減らし本業に専念することができるよう、適切なアドバイス・業務代行を行うことが私の使命だと考えています。
得意分野は労務相談と助成金の獲得です。その他、就業規則作成・整備、給与計算、各種提出代行が可能です。お気軽にご相談ください。
口コミ
保育園 様
5.0
1年前
今までお願いしていた労務士さんは、なかなか細かいことで相談することができず、コロナ対応の書類などわからないことだらけで不安なことも多く、新しい方を探していました。こちらで阪井さんをご紹介いただいて、素人にもわかりやすく今の問題点なども教えていただけました。ひとりで抱えきれない事務仕事もお願いしたり、相談させていただければと思っています。どうぞよろしくお願いします。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
こちらの返事が遅いのが申し訳ないくらい、早いお返事をいただいています
相談のしやすさ
5
LINEでの相談がとても便利です
説明の分かりやすさ
5
素人にもわかりやすく説明していただいています
費用に対する納得感
5
自身の業種に対する理解
5
プロからの返信
K様 お世話になっております。 口コミ投稿ありがとうございます。 今後どうぞよろしくお願いいたします。
井上よしみ 様
5.0
3年前
対応がとても丁寧で親切で話しやすい社労士さんです。
半年前にに起業したものの、労務や法律関連のことを勉強する暇も無く、知識も乏しい中で社労士さんを探していました。
これまで何人かの社労士さんとお話ししましたが、阪井さんは第一印象がとても穏やかで気さくで、顧問契約を即決しました。
印象通り、どんな時もLINEやチャット、電話で相談に乗って頂けますし、社労士の範囲外のことも調べてくださり、分からないことは他の税理士や弁護士を紹介して頂けました。
これからもたくさん相談してしまうと思いますが、阪井さん無しでは解決出来ないことが沢山あるので、これからもよろしくお願いいたします。
プロからの返信
井上様 お世話になっております。 いつも優しい言葉を掛けて頂きありがとうございます。 引き続きよろしくお願いします。
パン屋さん 様
5.0
3年前
写真の通り若い社労士さんということもあり、LINEやチャットで手軽に相談に乗って頂けます。即お返事も頂けて、ちょっとした困り事も解決してもらえて非常に助かっています。
起業したばかりで分からないことだらけ、時間もお金もまだ無いのですが、費用対効果は抜群でした！
今後も弊社の発展のために欠かせない、ビジネスパートナーです。
プロからの返信
お世話になっております。 口コミ投稿して頂いているのに気づけず申し訳ございません。 引き続きよろしくお願いいたします。
平成15年社会保険労務士試験合格後、様々な企業の管理部門にて、勤務社会保険労務士として従事。
平成29年4月1日、東京都新宿区に社会保険労務士事務所を開業。
東京都社会保険労務士会会員 登録番号第１３０９００８４
一般社団法人社労士成年後見センター東京 正会員
東京都社会保険労務士会 新宿支部 研修委員
・労務管理
・有期雇用者管理
・就業規則類のコンプライアンスチェック、改廃訂、法改正対応等。
・給与、賞与計算（最大2,500人）
・人事、給与システムの移行、新規導入
・人件費予算の作成
・監査対応
・休職者管理（傷病、育休、介護）
・社会保険手続（給付、算定、年度更新）
・労災手続
・労災関係成立届作成
・人事担当者向講師、社会保険労務士試験講師
・メンタルヘルス他健康管理
・会社の廃業に伴う一連の手続き（労働、社会保険関係）
・会社設立に伴う一連の手続き（労働、社会保険関係）
口コミ
中村 様
5.0
1か月前
事業の業種サロン・美容業
顧問契約をして半年以上経ちますが、とてもよくやってくださって私の手間がなくりすごく助かっています。
株式会社キュリアスデザイン 様
5.0
1か月前
事業の業種小売・卸売業
自分で対応していて滞っていた保険関係の対応を丁寧に進めて頂きました。
レスポンスが早く対応がスムーズです。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
相談のしやすさ
5
説明の分かりやすさ
5
費用に対する納得感
5
自身の業種に対する理解
4
社会保険労務士法人 板倉事務所
社会保険労務士法人 板倉事務所
東京都墨田区のお仕事可
経験年数13年
総合評価
このプロへの評価はまだありません。社会保険労務士の板倉でございます。これまでは連携他士業やクライアント様からのご紹介企業のみサービス提供させていただいていました。この度スタッフや資格者が充実してきたことから広く深く労務サービスを提供することとなり登録させていただきました。特に医業，製造業，販売（卸・小売）のクライアントを中心に外部人事部としても支援させていただいています。
■ ご挨拶
「あなたのところに任せてよかった」と
おっしゃっていただけることを生きがいとして、
今後とも当事務所は、企業の皆様のニーズにいち早く、
的確にお応えするとともに企業の皆様の更なる発展のため、
全力を尽くします。
会社の理念と社員一人一人の
理想や夢に基づいて企業がなりたっているか？
就業規則を作成し、労働条件を整えることで、
企業のイメージが改善し、良い人材の採用にも繋がります。
さて、企業を取り巻く環境は日ごとに厳しくなってきており、
また労務に関する法改正も毎年行われています。
こういう状況下で企業の舵取りは、大変に難しく、
一つでも間違った判断を下せば命取りにもなりかねなせん。
私どもでは、企業の皆様の置かれている状況下で
最適の労務管理をできるよう日々努力しております。
経験豊かなスタッフがお客さまをサポートいたします。
当社は東京、大阪に拠店を置き
『いつでも、どこでも、どんなことでも』を
コンセプトに全国どこへでも足を運びクライアント様の
ご要望にお応えしてまいります。
■ 沿革
平成 2年 1月 社会保険労務士開業登録
平成13年 4月 大阪市中央区日本橋1丁目に竹谷社会保険労務士事務所
（以下「事務所」という）を開設
平成14年 1月 安全衛生教育訓練センターを開設（事務所に併設）
平成15年 1月 医業経営コンサルタント業務開始
（日本医業経営コンサルタント認定）
平成19年 4月 特定社会保険労務士業務を開始
（特定社会保険労務士資格取得）
平成20年 4月 社会保険労務士法人ベスト・パートナーズ設立
（代表社員 竹谷保宣、米田憲司）
平成23年10月 大阪市北区西天満5丁目10番17号
西天満パークビル4階に事務所を移転
平成25年 7月 東京事務所開設（市ヶ谷駅より徒歩10分）
平成31年 2月 東京事務所移転（秋葉原駅より徒歩5分）
〒102-0074 東京都千代田区神田須田町2-25
GYB秋葉原4階
ソフィア社会保険労務士事務所の金井恵美と申します。
顧問社労士、入退社・保険手続き、就業規則・36協定作成、給与計算、年度更新、採用コンサルティングなど様々なサービスで、中小企業の「人」に関するサポートをしています。
「相談しやすい」「話しやすい」女性社労士として、当事務所ではお客様とのコミュニケーションを大事にし、丁寧・迅速に対応します。専門的な内容もわかりやすく説明することを心がけています。企業の「人」に関することなら何でもお気軽にご相談ください。身近なパートナーとして全力でサポートいたします。
口コミ
早川 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
2か月前
会社設立当時から人事労務関係では幅広くお世話になっています。複数の企業の人事で長年勤務されていたことから、知識も豊富で、親切、丁寧な仕事の割に料金はとてもリーズナブル。労使関係のトラブルで対処に迷った時には、労働法規に則った中立な意見をもらい大変参考になりました。会社の規模に応じて費用対効果の面からビジネス視点でのアドバイスも頂けるので、どんな規模の事業者様にもお勧めできる社労士事務所だと思います。
白石 志保 様
5.0
2か月前
初めての相談で、説明が丁寧でわかりやすく、親身に対応していただけそうなので、お願いすることにしました。
給与計算と社会保険関係でお世話になりましたが、質問の返答も早く、料金以上にサービスの質が高いと感じました。頼んで本当に良かったです。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
お返事までにかかる時間も正確に教えてくれます。
相談のしやすさ
5
難しいことを噛み砕いて説明してくれるので、相談しやすいと感じました。
説明の分かりやすさ
5
難しい言葉は言い換えや例えで話てくれます。
費用に対する納得感
5
費用以上のサービスが受けられました。
仕事完了までのスピード感
5
満足しました。
はじめまして。髙屋社会保険労務士事務所と申します。
育児休業は、多くの女性が活躍される事業所では労務管理面から大変重要な協定の一つです。パパ育休の制度が多少理解しづらいこともあって、育児休業全般に関する分かりやすい制度説明を従業員の方々に行っていくことが喫緊の課題であると痛感しています。加えて、育児休業復帰後の勤務スタイルについても様々な工夫が必要になってきています。
弊事務所はこれまで多くのお客様から高い評価をいただいております。弊事務所は、無料で面談・電話相談が可能でございます。 一度お話をする機会を頂いた上でご判断頂くことも可能ですので、是非一度お話をする機会を頂ければ幸いです。ご都合の良い候補日時を幾つかお知らせください。 お返事・ご質問はミツモア上のチャットでお待ちしております。何卒宜しくお願い申し上げます。
口コミ
シーピーファイン 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
1年前
今回は福利厚生制度の社内導入に伴うご相談と就業規則の作成をお願いいたしました。親身にご対応いただきました。ありがとうございます。
プロからの返信
御多忙な中、ありがとうございます。 助かります。
さたけ 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
1年前
いつも迅速に親身に相談に乗っていただいております。
今後とも宜しくお願い致します。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
相談のしやすさ
5
説明の分かりやすさ
5
費用に対する納得感
3
従業員とのコミュニケーション
3
プロからの返信
御多忙な中、ありがとうございます。 助かります。
東京都墨田区の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士を依頼した人の口コミ
東京都墨田区で利用できる就業規則・社内規定・36協定作成の社労士の口コミの平均点と累計数を表示しています。
総合評価平均
4.9(51件)
東京都墨田区で利用できる就業規則・社内規定・36協定作成の社労士の口コミ
株式会社コンフィル 山崎 様
5.0
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
1年前
こちらの意向をくみとって頂き、非常にスムーズに丁寧にご提案、ご対応頂きました。
項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
5
相談のしやすさ
5
説明の分かりやすさ
5
費用に対する納得感
5
従業員とのコミュニケーション
5
依頼したプロT&P 社労士・FP事務所
東京都墨田区の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士探しに役立つ記事
