東京都石神井公園の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士一覧

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はじめまして。 東京都で税理士・社会保険労務士事務所を経営しています。 主に、法人の税務、労務関係を得意としています。 また、法人税の税務調査に長年携わってきた元税務職員ですので、税務調査対応にも強みがあります。

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東洋大学 法学部卒業後、システムエンジニアを経て平成２９年に社会保険労務士事務所を開業いたしました。 法律系の資格のみならず、 情報処理資格やJAVAプログラマー資格を保有しているため、ICTを駆使した迅速かつ丁寧な仕事ができることが強みです。

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数ある事務所の中から当事務所をご覧になっていただき誠にありがとうございます。 「社会保険労務士法人エクシア＆パートナーズ」と申します。 弊社は南池袋に事務所があり、開業23年従業員12名にて事務所運営を行っております。 取引先企業様は東証一部上場会社様から役員一人のみの会社様まで、多種多様な顧問先様200社以上と取引をさせていただいており、今後もお客様のご期待に応えられるよう、社員一同人事労務のプロとして職務を行っていく次第でございます。 ①労務相談 ②就業規則等各種制度作成 ③社会保険労働保険の各種お手続き ④助成金申請......etc 貴社の人事労務についてお困りごとがございましたら、どんなことでもお気軽にご連絡いただけますと幸いです。 宜しくお願い致します。

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埼玉県戸田市の「社会保険労務士のぞむ事務所」です。 社会保険労務士法人にて、主に大企業を中心に幅広く多数の経験を積んでまいりました。 多くの社労士にとって経験が少ない、健康保険組合や外国人の手続き、建設業の労災手続き、 運輸業の複雑な労働時間管理の経験もございますので、ぜひお任せください。 まずはお気軽にご相談ください。 ● 労務顧問 日々発生する人事労務管理上の諸問題について、継続的なアドバイスをいたします。 同一労働同一賃金の対応、労働条件の不利益変更、解雇など、対応を誤るとトラブルの原因となります。 社会保険労務士の知見から、リスクの少ない対応方法のアドバイスをいたします。 ● 社会保険・労働保険の手続代行 最近はクラウドサービスにより「何となく」できてしまう時代ですが、 何となくできていても、正しくできていなければ、後々トラブルに繋がります。 ぜひ国家資格者の社会保険労務士にお任せください。 ● 給与計算 社会保険手続きと同様にクラウドサービスなどで「何となく」できてしまいますが、 実は法違反となる設定もできてしまうことがあります。 放置していると、知らぬうちに未払賃金が発生し、莫大な遡及支払が生じることもあります。 手遅れになる前に、法令に沿った正しい計算で、トラブルのリスクを減らしましょう。 ● 研修講師 社内での管理職研修、社会保険加入対象者に対する制度説明、 そのほか社会保険や労働法関係の研修講師や、実施支援（資料作成支援・代行）などを承ります。

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こんにちは。社会保険労務士の山口と申します。 飯田橋及び西東京市にて山口社会保険労務士事務所を開業しています。 主に企業様向けに労務顧問・手続業務・給与計算事務などのサービスを継続的にご提供しています。 クライアント様は、世界総従業員数が9万人を超える外資系銀行様から、社長と従業員1人の家族的な企業様まで多種多様です。 最近はパワハラなどのハラスメントに関するご相談も増えていることから、ハラスメント防止コンサルタント資格も取得し、防止のためのセミナー開催等のご依頼もいただいています。 「相談ができる社労士事務所」としてクライアント様から頼っていただけるパートナーとして今後も活動して参ります。

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ソフィア社会保険労務士事務所の金井恵美と申します。 顧問社労士、入退社・保険手続き、就業規則・36協定作成、給与計算、年度更新、採用コンサルティングなど様々なサービスで、中小企業の「人」に関するサポートをしています。 「相談しやすい」「話しやすい」女性社労士として、当事務所ではお客様とのコミュニケーションを大事にし、丁寧・迅速に対応します。専門的な内容もわかりやすく説明することを心がけています。企業の「人」に関することなら何でもお気軽にご相談ください。身近なパートナーとして全力でサポートいたします。

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１９７２年 東京港区生まれ、江戸川区育ち 従業員直対応を中心に、労務分野の負担を減らし本業へ集中投資できる状況を作り出す専門家 ８年間かけてやっと大学を卒業する。「一人でもなんとかできると」いう奢りから新卒での就職活動はうまくいかず、正社員として働くことができなかった。 そんな時、祖夫が痴ほう症となり、老人ホームにお世話になるという経験から、社会保障について考えるきっかけとなり、社会保険労務士の存在を知る。 自分も誰かの役に立ちたい！という想いで会社勤めをしながら資格を取るために必死で勉強する。やっとの思いで社会保険労務士試験に合格するも実務の経験がなかったこともため、なかなか就職できずに資格が活かせなかった。 「働かせてほしい！」と、事務所をたずねては「実務を教えてやるのだから給与を払うより、こちらがお金をもらいたいくらいだ。」などと厄介払いの日々が続いた。 そして、やっと派遣会社のアルバイトから実務経験をスタートさせることができ、それから正社員となり、1万人以上の給与計算、いろいろな業務に熟した。 そこで厳しいクレームを受ける場面に遭遇する。誠意をもって何度も話をすることで解決することができた。それは自分にとって大きな喜びとなり、さらに、「人事部へのサービス提供がしたい、システムについてもっと知りたい。」という思いから転職。 その後、自社システムの改修や、社内就業規則変更へのプロジェクト、管理職として部下の指導など給与・社保の専門外の業務に携わるなかで、外資系が８割の顧客をのべ25社、6,500名担当の実績を作る。 そして、事業主の負担を減らし、従業員満足度が上がることを目指す社会保険労務士として独立開業する。 企業の成長を加速させるのは従業員である、従業員＝人財と考え、従業員の満足度が高まることを集中してご提案していきたい。また、自らの実務経験を積むまでの苦労を経験したことで、同じ資格を持つ未経験者を育て、日本の中小企業を「人」の面から支える同志を増やしていきたい。

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初めまして、工藤国際社会保険労務士事務所の工藤です。 当事務所の特徴としまして、銀行・証券会社での勤務経験を活かして、労務問題にとどまらず財務問題にも対応ができます。

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お客様の税務、会計に対するニーズはさまざま。 私たちは長年の経験、実績に基づき、お客様の“こうしたい”を実現に導きます。 まずは、私たちに“こうしたい”をお聞かせください。 ファイナンス、不動産、広告、あらゆる角度から最適解をご提案します。

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私は社会保険労務士試験合格後、すぐに独立開業せず、企業内の人事労務担当として実務経験を積み上げてきました。 幸か不幸か、一人で担当していた期間が長かったため、実際に会社で起きる様々な出来事を肌で感じてきました。 その現場感覚こそ、私の強みです。 どれほどIT技術が進化しても、人に関する悩みは尽きることがありません。 些細なことでも構いません。何なりとお申し付けください。

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人事・労務管理のエキスパートとしてどんな業界のお客様のご相談にも答えます。 井口経営労務事務所の井口明喜と申します。 下記分野を得意として開業30年活動してまいりました。 ・労務関連のご相談 ・人事考課制度・給与制度に関するご相談 ・就業規則の作成や見直しに関するご相談 ・法改正に関するご相談 ・社会保険、雇用保険、労災保険の手続きのご相談 ・社会保険、労働保険に関するご相談 ◆所長 井口 明喜 （いぐち あきよし） 1966年生まれ 立教大学経済学部卒業 特定社会保険労務士 社会保険労務士番号 「13920138」 東京都社労士会所属 ◆経歴 株式会社東京都民銀行、小嶋経営労務事務所を経てH7年開業。 中小・中堅企業から大企業に至るまでの人事労務相談、社員教育、人事考課制度・給与制度の構築と運用、諸規程の整備等の指導を実施。 みずほリサーチ & テクノロジーズ・日本経済新聞社・ＳＭＢＣコンサルティング・労務行政等のセミナー講師として、講演も多数実施。 ｢人事・労務管理のエキスパート」 当事務所は労働基準法などの労働法を得意分野としており、募集・採用から退職・解雇に至るまでの人事労務相談に即時対応できます。 なお、当事務所には東京証券取引所上場企業（小売業、海運業、ホールディングス、建設業、サービス業、卸売業、製造業）、一般財団法人、玩具大手、ゲームソフト開発大手、アミューズメント施設大手、賃貸大手、運輸大手などの大企業から中堅・中小企業までのお客様がおります。 大手セミナー会社での講師や企業研修の講師を多数実施しており、その内容は労務管理研修、考課者研修、ライフプラン研修など人事労務全般に及びます。 人事考課制度・給与制度は構築のみではなく、運用までフォローできる体制にしております。 社会保険・労働保険の手続きは正確なだけでなく、スピードを重視しております。 ※当事務所では、相談内容、料金によりまして所長または職員が担当いたします。 お気軽なご相談やご依頼をお待ちしております。

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はじめまして、代表の渡邉朋宏と申します。 弊所のページをご覧いただきありがとうございます。 私が社労士として皆様のお役に立ちたいと思った理由は、一言で申し上げると 「全ての方に働く楽しさを知ってもらいたい」からです。 私は、これまで大手企業から中小企業、官公庁の業務を日雇いから正社員まで経験してまいりました。 また現在は合同会社Mauveにて経営マネジメントを行っております。 このように様々な立場、目線から経営者、従業員どちらの立場も重んじて、双方が快適に働ける環境を築くためのご提案を得意としております。 会社をより良くしたい、経営者、従業員両方の目線から会社を見て欲しい、助成金を探している等、「働く」に関係することであればお気軽にご相談ください。 多角的な目線から皆様に最適なご提案をさせていただきます。 皆様からのご相談、ご依頼お待ち申し上げます。