就業規則・社内規定・36協定作成の社労士
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就業規則や雇用契約書の作成は社労士に依頼して労務トラブルを予防しましょう。

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千葉県の就業規則・雇用契約書作成に強い社労士探しはミツモアで。

従業員が10人以上になったら作成が必要な就業規則は、いわば会社のルールブック。

就業規則の作成は社労士に依頼することができます。専門家である社労士なら労務トラブルを適切に予防するとともに、経営者の理念や会社の実情を汲み取った就業規則を作成してくれます。

また、助成金の申請にも就業規則の作成、変更が必要です。

ミツモアではあなたの会社に合った就業規則を作成してくれる社労士を無料で探すことができます。

千葉県のおすすめ就業規則・社内規定・36協定作成の社労士

社会保険労務士事務所ユニットベンチャーズ

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久賀 信昭 様の口コミ

丁寧な説明、対応有難うございました。 今後とも宜しくお願い致します

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株式会社S.I.F 様の口コミ

親切、丁寧に対応して頂いております。 今後ともよろしくお願いいたします。

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中央アルミ株式会社 鎌田 様の口コミ

今回は入退社の雇用保険の手続き、36協定届を依頼する社労士さんを探しておりました。 鈴木社労士様には、明確な料金設定、分かりやすい説明をして頂いたので、大変助かりました。

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株式会社クロスフィールド 様の口コミ

様々なことを教えていただき大変感謝しております。 レスポンスも早くとても丁寧に対応していただいております。 今後ともよろしくお願いいたします。

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秋津 様の口コミ

こちらの希望に沿ってくださり 大変ありがたく思います。 どうもありがとうございました。

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千葉県の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士を依頼した人の口コミ

千葉県で利用できる就業規則・社内規定・36協定作成の社労士の口コミの平均点と累計数を表示しています。

総合評価平均

4.9(58件)

千葉県

で利用できる就業規則・社内規定・36協定作成の社労士の口コミ

5.0

就業規則・社内規定・36協定作成の社労士

オープンウェイ合同会社 様

7年前

私は、今回初めて会社設立したために、知識不足な部分や考えが及ばない点が多々あるのですが、理解できていない点については理解しやすくご説明頂き、また私の方でまだ業務上整理できていない点も、私の会社の状況やビジネスの視点に立ってアイデアをいろいろご提案頂けて、まとまりが早いです。 また、仕事が早いので非常に助かります。 依頼した背景は、私は、今回初めて会社設立し、従業員は1人ですが、アルバイト含めますと近い将来10人を超えるのと、ルールブックなく開業することは混乱、授業員との間において支障を生じることなく、円滑に業務遂行できる環境を構築したかったため、就業規則その他規定の作成を、経験のある社労士にお願いしたいと考えました 選んだ決め手は、お会いするまでは、なかなかどのような社労士かは判断難しいので、シンプルに価格です。 普段私はサラリーマンでもあります故に、平日日中は時間が作りづらいことを考慮頂いて、土日に打ち合わせのご対応頂けることが、大変助かっております。そのポイントも非常に大きいです。

依頼したプロこいけ社労士事務所

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プロからの返信

お忙しいところご記入いただき誠にありがとうございます。引き続きどうぞ宜しくお願いいたします。

5.0

就業規則・社内規定・36協定作成の社労士

北川 様

5年前

会社の就業規則等依頼しました。迅速かつ丁寧な対応で大変満足しております。細かい打ち合わせもスムーズにこなせました。又就業規則等の問題が発生した場合相談させて頂きたいと考えております。

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5.0

就業規則・社内規定・36協定作成の社労士

あさうみ 様

2年前

すぐに連絡を取ることができ、こちらの質問に対してわかりやすい回答が来たので、 お願いすることにしました。 こちらの事情をよく聞いてくださり、最適なご提案をしていただけたので、安心して依頼することができました。 写真のイメージではとてもお堅い方を想像していましたが、気さくにお話をしてくださる方でした。 とても満足しています。

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項目別評価

問い合わせに対するレスポンスの良さ

5

相談のしやすさ

5

説明の分かりやすさ

5

費用に対する納得感

5

従業員とのコミュニケーション

5

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千葉県の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士のよくある質問

就業規則の届け出まで、依頼してからどのくらいの期間が必要ですか?
回答数:1

就業規則の内容がすでに決まっており、届出のみをご依頼いただく場合は、通常1週間程度で対応可能です。就業規則の改訂からご依頼いただく場合は、会社の状況やご希望をヒアリングしたうえで内容を整えるため、完成・届出まで3週間程度を目安としています。お急ぎの場合も、まずはご相談ください。

複数事業所がある場合、まとめて依頼できますか?
回答数:1

はい、複数事業所分をまとめてご依頼いただけます。事業所ごとに所在地や従業員数、適用状況などを確認したうえで、必要な手続きを整理して対応します。複数事業所をまとめてご依頼いただくことで、窓口を一本化でき、手続きや管理の負担軽減にもつながります。まずは事業所数や現在の状況をお聞かせください。

依頼者側で用意しておく書類・情報を教えてください
回答数:1

就業規則の作成・改訂内容によって必要な書類・情報は異なります。まずは、現在の就業規則や各種規程、会社の勤務時間・休日、賃金、雇用形態、従業員数など、現在の労務管理の状況を分かる範囲でお知らせください。必要な資料については、内容を確認したうえでこちらからご案内します。最初からすべて揃えていただく必要はありませんので、お気軽にご相談ください。

36協定と就業規則の整合性チェックもしてもらえますか?
回答数:1

はい、対応しています。36協定に定める時間外労働・休日労働の内容と、就業規則に定める労働時間、休日、時間外労働等の規定を確認し、内容に整合性があるかチェックします。必要に応じて、就業規則や36協定の見直しについてもご案内します。すでに就業規則や36協定を作成されている場合の確認のみでも、お気軽にご相談ください。

作成後に法改正があった場合の改定サポートはありますか?
回答数:1

はい、対応しています。就業規則の作成後に法改正があった場合は、改正内容が会社の就業規則にどのような影響を与えるかを確認し、必要に応じて規則の改定をご案内します。また、法改正だけでなく、会社の制度や働き方が変わった場合の就業規則の見直しについてもご相談いただけます。作成後も安心して運用できるようサポートします。

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