ミツモア
就業規則や雇用契約書の作成は社労士に依頼して労務トラブルを予防しましょう。

千葉周辺に12人の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士がいます
千葉周辺に12人の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士がいます

就業規則や雇用契約書の作成は社労士に依頼して労務トラブルを予防しましょう。
どの地域でお探しですか?
依頼者数
200万人以上
平均評価 4.83

依頼総額
750億円以上
2分で依頼

選択肢をクリックするだけ!たった2分で気軽に相談できます。

最大5件
見積が届く

最大5人のプロから、あなたのための提案と見積もりが届きます。

プロを選ぶ

チャットをして依頼するプロを決めましょう。

就業規則・社内規定・36協定作成の社労士登録数、日本最大級!

千葉県の就業規則・雇用契約書作成に強い社労士探しはミツモアで。

従業員が10人以上になったら作成が必要な就業規則は、いわば会社のルールブック。

就業規則の作成は社労士に依頼することができます。専門家である社労士なら労務トラブルを適切に予防するとともに、経営者の理念や会社の実情を汲み取った就業規則を作成してくれます。

また、助成金の申請にも就業規則の作成、変更が必要です。

ミツモアではあなたの会社に合った就業規則を作成してくれる社労士を無料で探すことができます。

就業規則・社内規定・36協定作成の社労士の相場

100,000

標準相場

65,000

リーズナブル

172,900

プレミアム

ミツモアでの見積もり価格の分布です。

価格を左右する要素:

  1. 依頼内容(就業規則の作成、または変更、その他社内規定の作成・変更など依頼の範囲で価格が変わります)
  2. 追加サポート(追加で顧問契約や保険加入・脱退・給付手続きなどを依頼する場合、価格が変わります)
どの地域でお探しですか?

千葉のおすすめ就業規則・社内規定・36協定作成の社労士ランキングトップ12

こんにちは。私は千葉県鎌ケ谷市で行政書士・社会保険労務士として活動しています。行政書士としては、相続・遺言、公正証書の作成代行、主に建設業許可申請を手掛けております。ほかにもご依頼があれば対応いたします。
フォーウィン社会保険労務士事務所

フォーウィン社会保険労務士事務所

東京都江戸川区西小岩

(口コミ2件)
こんにちは、社会保険労務士の永浦です。私は東京で社会保険労務士事務所を開業しております。 社会保険労務士として、保育園や小売店、飲食店の顧問契約をとおして、労働・社会保険の電子申請手続き、人事・賃金・評価制度の改正や助成金の申請などの実績があります。 特に評価制度を主体とした人事・賃金制度の構築と人事制度に関する分野を得意としています。

プロへの口コミ

株式会社クロスフィールド
様々なことを教えていただき大変感謝しております。 レスポンスも早くとても丁寧に対応していただいております。 今後ともよろしくお願いいたします。
平田労務経営事務所

平田労務経営事務所

千葉県市川市真間
はじめまして。 社会保険労務士の平田と申します。 私は、千葉県市川市で 平田労務経営事務所を運営しています。 勤務時代では、 人事部に約12年所属しており、 会社で必要な各種対応を行って参りました。 私の強みは、 ・就業規則等会社のルールを経営者と一緒につくりあげること ・昨今の働き方改革法案に対応した仕組み作りが行えること ・システム活用により給与計算等の時間を削減できること ・労働保険・社会保険手続が行えること
菊池社会保険労務士事務所

菊池社会保険労務士事務所

千葉県柏市明原

(口コミ2件)
はじめまして、菊池社会保険労務士事務所と申します。 人事・労務管理、労働問題(労使間トラブルを含む)、就業規則などを主業務として 多様なサービスを提供しております。 現在も国の機関の労働相談員を務めており、直近の就業環境や労働問題の傾向などを タイムリーに把握しております。 また、行政機関勤務がながかったため、公的文書や契約書の作成も得意分野です。 事業所様に第一に訴えたいことは、「組織は人で成り立つ」ので、「人を育てるこ とが組織の成長に直結する」ということです。

プロへの口コミ

北川
会社の就業規則等依頼しました。迅速かつ丁寧な対応で大変満足しております。細かい打ち合わせもスムーズにこなせました。又就業規則等の問題が発生した場合相談させて頂きたいと考えております。
中川経営管理事務所

中川経営管理事務所

千葉県千葉市花見川区

(口コミ7件)
中川経営管理事務所の中川雅博と申します。 経営を俯瞰的に分析、合理的に課題抽出して、複数の対応策を提示します。 千葉市、総武線沿線、都内対応。

プロへの口コミ

依頼者
実際の労働問題や裁判等を交えて、どういうところに重きを置くかなど、分かりやすく丁寧に対応していただきました。どのようなところが今後どのようなの問題を生むか、雇用契約をする上で必要知識を教えていただき、不安が解消されました。
行政書士・社会保険労務士・FP 小島事務所

行政書士・社会保険労務士・FP 小島事務所

千葉県野田市岩名

(口コミ1件)
はじめまして、千葉県野田市の行政書士、社会保険労務士、ファイナンシャルプランナー(CFP)の小島と申します。 地方公共団体の外郭団体である公益財団法人で、人事労務管理を26年間担当してきた経験を活用し、貴社の経営労務コンサルタントとして人事面をサポートいたします。 働き方改革は、国に言われてやるものではありません。会社にとって一番大切なのは社長の想いに共感し、目標を共有してその想いを実現するために実際に働いてくれる従業員であることは間違いありません。 そのような従業員を育て、そんな従業員の生活を守るために、是非、貴社独自の、貴社にとって一番相応しい働き方改革を推進していきましょう! 人の問題は予防法務が基本です。 就業規則はその要です。 社長のご希望をしっかり伺い、問題がないかどうかさまざまな角度からアドバイスをしながら、貴社オリジナルの就業規則作成をサポートいたします。

プロへの口コミ

中川
社会保険などの基礎知識のセミナー講師をお願いしました。わかりやすい説明をしていただきました。また、セミナー終了後にも質問に丁寧に答えていただき、たいへん助かりました。ありがとうございました。
みはま社労士事務所

みはま社労士事務所

千葉県千葉市美浜区

(口コミ2件)
こんにちは 社会保険労務士事業者の野老裕(ところひろし)と申します。 私は千葉県千葉市において、みはま社労士事務所という社労士事務所を経営しております。 これまで約20年、大手専門商社と建築会社にて人事労務手続や各種管理業務に従事してまいりました。 私の一番の得意分野は、就業規則(及びその周辺各種規程)の新規作成、改定、診断業務です。 これまで、多数の規程の新規作成や改定実績があり、業界も様々なものを取り扱ってまいりました。 就業規則は会社の考えを写し出す大切な文書。会社を守るためのものであることはもちろんですが、社員の士気意欲向上も大切な目的のひとつ。隅々まで意味合いを持たせ、丁寧に規程を作り上げます。ぜひ、一度無料規程診断だけでもご用命いただければ、必ず有益なご提案をさせていただきます。 また、その他人事労務関連業務も実践の中で多岐にわたり対応をした経験を有しております。何なりとご相談ください。 よろしくお願いします。

プロへの口コミ

秋津
こちらの希望に沿ってくださり 大変ありがたく思います。 どうもありがとうございました。
うつぎ事務所

うつぎ事務所

千葉県佐倉市ユーカリが丘
社会保険労務士、中小企業診断士です。千葉県に住み、千葉県、都内で活動しています。働き方改革、労務問題や会社の資金繰などのご相談などに対応しています。
持田社会保険労務士事務所

持田社会保険労務士事務所

千葉県我孫子市南新木
こんにちは。社会保険労務士の持田と申します。 千葉県我孫子市で開業しております。 医療機関での勤務経験が長く、医療の分野に強みがあります。 丁寧な仕事をモットーに努めております。 どうぞ、よろしくお願いします。
宮本社会保険労務士事務所

宮本社会保険労務士事務所

埼玉県三郷市彦江

(口コミ2件)
こんにちは、宮本社会保険労務士事務所の宮本です。開業からほぼ15年になります。独立する前は、NTTの関連会社に勤務し、主に労務関係を担当しておりました。独立してからは、派遣会社、NTT関連会社などの顧問などを務めております。顧問として、変わったところでは「寺院」などがあります。昨年はコロナの関係で休業に係る助成金で忙しい思いをいたしました。 業務は社会保険保険労務士に関わる仕事は全般にチャレンジいたしますが、ADRはまだ携わったことがありません。就業規則全力で取り組みますので、ぜひご用命をください。

プロへの口コミ

株式会社S.I.F
親切、丁寧に対応して頂いております。 今後ともよろしくお願いいたします。
すがや社会保険労務士事務所

すがや社会保険労務士事務所

千葉県佐倉市鏑木町

(口コミ4件)
こんにちは!すがや社会保険労務士事務所です。 数ある社会保険労務士事務所の中から当事務所のページをご覧いただき、ありがとうございます。 事業会社の創業期よりバックオフィス業務に携わった経験がありますので、労務管理に留まらず、横断的な視点を持ってクライアント様のサポートが出来ます。 社会保険労務士事務所での勤務経験もございます。 そのため、あらゆるクライアント様の規程作成に触れてきております。 開業間もない事務所ではありますが 事業者視点×社会保険労務士事務所勤務経験を強みに 貴社事業の発展に関わっていけたらと思います。 また、対応可能な連絡手段の種類も豊富です。(ChatWorkやSlack、LINE WORKS、Zoom等) まずはチャットにてお気軽にご相談下さいませ!

プロへの口コミ

株式会社newways
簡単に評価させていただきます。 心中の理想的な社会保険労務士が見つかりまして、ミツモアさんと菅谷さんを感謝しております。 依頼内容と見積もりについて早速でzoomで確認できてよかったです。 こちらの考え方をご理解できて優しくご対応いただき、安心になります。 早速契約できてありがとうございます。 これから弊社の雇用保険や社会保険関連の仕事をご担当いただきまして、 私が仕事を専念できるようになります。 長期で菅谷さんに依頼してお互いに成長できるように頑張りましょう。 これから宜しくお願い致します。
社労士法人労務ニュース

社労士法人労務ニュース

千葉県千葉市美浜区中瀬
「わかりにくい法律、わかりにくい手続きをできるだけわかりやすく」をモットーに、社会保険、雇用保険など経営者の負担になりがちな人事関係手続きや、残業代未払い問題などを防ぐための労務管理の適切化に対応しております。また、企業の発展を支援するため、助成金の活用という部分についてもご提案をさせていただいています。 中小企業の「人」の関する課題を解決していきたい。 社会保険労務士法人 労務ニュースは企業の発展を支える縁の下の力持ちを目指します。 での助成金獲得を行っておりますので、 お気軽にご相談ください。 労務サービスをワンストップで提供できるプロフェッショナルとして、豊富な労務知識と実績から最善の解決方法をご提案いたします。

就業規則・社内規定・36協定作成の社労士の口コミ

累計評価

4.9(29件)
2022年12月2日更新
千葉県周辺で就業規則・社内規定・36協定作成の社労士を利用された方の口コミの平均点と累計数を表示しています。

千葉県で就業規則・社内規定・36協定作成の社労士を利用した人の口コミ

北川

5.0
2年前

会社の就業規則等依頼しました。迅速かつ丁寧な対応で大変満足しております。細かい打ち合わせもスムーズにこなせました。又就業規則等の問題が発生した場合相談させて頂きたいと考えております。

依頼したプロ菊池社会保険労務士事務所
オープンウェイ合同会社

5.0
3年前

私は、今回初めて会社設立したために、知識不足な部分や考えが及ばない点が多々あるのですが、理解できていない点については理解しやすくご説明頂き、また私の方でまだ業務上整理できていない点も、私の会社の状況やビジネスの視点に立ってアイデアをいろいろご提案頂けて、まとまりが早いです。 また、仕事が早いので非常に助かります。 依頼した背景は、私は、今回初めて会社設立し、従業員は1人ですが、アルバイト含めますと近い将来10人を超えるのと、ルールブックなく開業することは混乱、授業員との間において支障を生じることなく、円滑に業務遂行できる環境を構築したかったため、就業規則その他規定の作成を、経験のある社労士にお願いしたいと考えました 選んだ決め手は、お会いするまでは、なかなかどのような社労士かは判断難しいので、シンプルに価格です。 普段私はサラリーマンでもあります故に、平日日中は時間が作りづらいことを考慮頂いて、土日に打ち合わせのご対応頂けることが、大変助かっております。そのポイントも非常に大きいです。

依頼したプロこいけ社労士事務所

実際の依頼例

就業規則・社内規定・36協定作成の社労士を探しています
T様

重視するもの
予算内におさまるか予算内におさまるか
サービスの質が高いかサービスの質が高いか
業種
情報通信業
具体的な業種
○○
事業形態
株式会社
従業員数
XX-XX名
希望業務
就業規則(本則)の作成
コミュニケーション
電話対応
メール対応
希望業務
希望しない
状況
出来る限り早く探して契約したい
プロの方へのメッセージ
従業員の人数がXX名を超えたため、就業規則を作ることを検討しております。顧問契約でなく、スポットでご対応いただく場合、どのくらいの価格になりますでしょうか。

4人の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士から見積もりが来ました

平均価格
113,900円
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士A
はじめまして、私は、Aと申します。必ずや、必ずや他の社労士事務所よりも御社のお役に立てるものと考え、ご連絡させていただきます。 お問合せの内容によりますと、就業規則の作成依頼先をお探しとのことですが、是非とも当事務所にご安心してお任せください! 当事務所は、日常の手続代行や給与計算代行だけではなく、法的リスク回避策及び社員のモチベーション向上策との見地から、100%経営者様の立場で、各企業様に合致した形で就業規則や労働契約書を整備することに力を入れており、労務管理に関するご相談、ご対応等につきましては、机上の理論などではなく、豊富な実務経験で培った活きた実践ノウハウにより、他の社労士事務所では絶対に提供し得ないサービスをご提供しているものと自負しております。 労働問題が頻発する昨今では、国が推し進める働き方改革、有期労働者の無期転換権、派遣労働者3年ルール、同一労働同一賃金、時間外労働の上限規制、未払残業代問題、ハラスメント、メンタルヘルス、ワークライフバランス等々、今後における事業運営において必ず整備しておかなければならない点につきまして、定型的な対応ではなく、各企業様の実態に合致した適格な対応をし得る社労士に委託されることが最も重要かと存じます。そして、適切な労務管理体制を整備するためには、ただ単に労働基準法などの労働諸法令だけを視野に入れるのではなく、憲法、民法、刑法なども視野に入れた対応が必要不可欠ですので、こうした点を必ず踏まえて委託先をお選びください。 諸手続や給与計算の代行であればどこの社労士事務所に依頼されても同じ結果となりますが、就業規則の整備には法的知識と経営判断を要するため、自ずと社労士事務所によりサービスの「質」に大きな「差」が生じます。そして、マスメディアやインターネットにより様々な情報が錯綜する中、誤解した見解や知識により不測のトラブルを引き起こしてしまう企業様は後を絶ちません。机上の理論で就業規則作成を行うことは非常に危険であるといえるでしょう。 この点、当事務所は、多くの労働問題の防止と解決支援に現実に携わってきた実績により、既に顧問社労士がいらっしゃる企業様だけでなく、同業の社労士や弁護士からもセカンドオピニオン等として非常に多くのご相談やご依頼が寄せられておりますので、ご安心してお任せいただけます。 料金につきましては、現段階における概算の金額をお知らせいたしますが、ご希望の業務範囲は必ずしも明確ではなく、想定される業務量も不明ですので、真に御社のニーズに応じたサービスをご提供するために、ご依頼内容の詳細をお伺いしてから適切な契約形態等を定めたうえで最終的な金額をご提示させていただきたく存じます。なお、中には、安かれ悪かれ、という社労士事務所もございますので、「安いから」という理由だけでご依頼先を決められることはくれぐれもお控えください。 以上の次第で、せっかくの機会ですので、是非ともご面会のうえ、具体的な業務範囲や御社の状況等についてお伺いさせていただきたく機会を頂戴したいと考えておりますが、いかがでしょうか?ご面会の機会を頂戴できれば、ご契約の是非は別にしましても、私の人となりをご覧いただけると同時に、一般の社労士とは一味も違う活きた知識とノウハウにより、必ず、必ず御社の経営に役立つ、「目からウロコ」のお話をさせていただきますので、ご検討のほどよろしくお願い申し上げます。
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士B
はじめまして、Bと申します。 就業規則は、現在も、毎月数本抱えていますので、ヒアリングをしながら、作成していきます。 就業規則のみならず、賃金規定なども当然お受けできます。 労働相談も幅広くお受けしてますので、 是非ご相談ください。
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士C
はじめまして。 Cと申します。 この度、お見積もりのご依頼をいただいております就業規則作成について、報酬の提示をさせていただきました。 上記の金額は、基本的な報酬となりますので、実際にどの程度の就業規則を作っていくかにより金額は上下します。 また、就業規則に合わせて、雇用契約書などの社内書式も同時に作成(変更)するべきかと存じますが、基本的にこれらは別途報酬をいただく形をとらせていただいております。 なお、顧問契約をいただいた場合では、社内書式等は報酬の中に含ませていただきます。 もし宜しければ、一度お打合せをさせていただき、正式なお見積もりをご提示できればと考えておりますが、いかがでしょうか。 以上、ご検討の程お願い申し上げます。
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士D
T様、はじめまして。 Dと申します。 電話対応、メール対応でのご希望ということですので、お見積りをお送りさせていただきます。 当事務所における「お任せ型就業規則」の作成は、XXX円+消費税で設定しておりますが、これは訪問によるヒヤリング、従業員代表との意見聴取立会い書式作成、就業規則・意見書の労働基準監督署への提出を含んだ金額設定であります。 上記お見積り額は、T様の方で意見聴取、労働基準監督署への提出をご自身でなされることを前提に見積額を設定させていただきました。 もちろん、「就業規則届」、「意見書」の雛形はお送りさせていただくとともに、事前のヒアリングシートもお送りさせていただいて、お任せ型就業規則の中に貴社のご要望(適法な範囲での記述)も反映させていただき、修正前原案を作成いたします。 その後、加筆および不要条項削除をご依頼いただたのち、決定版を作成、納品という流れで進行させていく所存であります。 どうぞご検討のほど、よろしくお願い申し上げます。
どの地域でお探しですか?

エリアから千葉県の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士を探す

市区町村から千葉県の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士を探す