千葉県四街道市の
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士

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「わかりにくい法律、わかりにくい手続きをできるだけわかりやすく」をモットーに、社会保険、雇用保険など経営者の負担になりがちな人事関係手続きや、残業代未払い問題などを防ぐための労務管理の適切化に対応しております。また、企業の発展を支援するため、助成金の活用という部分についてもご提案をさせていただいています。 中小企業の「人」の関する課題を解決していきたい。 社会保険労務士法人 労務ニュースは企業の発展を支える縁の下の力持ちを目指します。 での助成金獲得を行っておりますので、 お気軽にご相談ください。 労務サービスをワンストップで提供できるプロフェッショナルとして、豊富な労務知識と実績から最善の解決方法をご提案いたします。

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こんにちは 社会保険労務士事業者の野老裕（ところひろし）と申します。 私は千葉県千葉市において、みはま社労士事務所という社労士事務所を経営しております。 これまで約２０年、大手専門商社と建築会社にて人事労務手続や各種管理業務に従事してまいりました。 私の一番の得意分野は、就業規則（及びその周辺各種規程）の新規作成、改定、診断業務です。 これまで、多数の規程の新規作成や改定実績があり、業界も様々なものを取り扱ってまいりました。 就業規則は会社の考えを写し出す大切な文書。会社を守るためのものであることはもちろんですが、社員の士気意欲向上も大切な目的のひとつ。隅々まで意味合いを持たせ、丁寧に規程を作り上げます。ぜひ、一度無料規程診断だけでもご用命いただければ、必ず有益なご提案をさせていただきます。 また、その他人事労務関連業務も実践の中で多岐にわたり対応をした経験を有しております。何なりとご相談ください。 よろしくお願いします。

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こんにちは！すがや社会保険労務士事務所です。 数ある社会保険労務士事務所の中から当事務所のページをご覧いただき、ありがとうございます。 事業会社の創業期よりバックオフィス業務に携わった経験がありますので、労務管理に留まらず、横断的な視点を持ってクライアント様のサポートが出来ます。 社会保険労務士事務所での勤務経験もございます。 そのため、あらゆるクライアント様の規程作成に触れてきております。 開業間もない事務所ではありますが 事業者視点×社会保険労務士事務所勤務経験を強みに 貴社事業の発展に関わっていけたらと思います。 また、対応可能な連絡手段の種類も豊富です。（ChatWorkやSlack、LINE WORKS、Zoom等） まずはチャットにてお気軽にご相談下さいませ！

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社会保険労務士、中小企業診断士です。千葉県に住み、千葉県、都内で活動しています。働き方改革、労務問題や会社の資金繰などのご相談などに対応しています。

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山野辺社会保険労務士事務所の山野辺樹です。 ◆プロフィール 1993年福島県生まれ。 大学卒業後、新卒で大手鉄道専門コンサル会社に入社。5人〜20,000人規模まで様々な業種の会社の給与計算や社会保険の手続き、システム導入支援、業務改善コンサル等を経験。仕事をしながら勉強を両立させ、社会保険労務士試験に合格。3年半勤務した後、大手人材会社へ転職。人事部に配属となり、労務実務の他、人事制度の設計や就業規則の改訂、人事部内の講師等を経験。また、大手社労士法人および一部上場企業会社と業務委託契約を締結し、労務顧問として給与計算の他、アドバイス等も行っている。 2020年に社会保険労務士事務所開業を開業し、給与計算、社会保険の手続き代行、業務改善、助成金の提案等幅広い業務に従事。 ◆アピールポイント ①人事労務一筋8年で得られた経験 新卒から現在までの約8年間、人事労務一筋で経験を積んできました。給与計算に関しては40社以上計30,000人の給与計算に携わってきました。様々な業種や職種、勤務形態の給与計算に従事したことで、基礎的な知識はもちろん応用する力を身に付けることができました。多様な選択肢を武器に、業務の相談を受けた際には最適な方法を提案することで信頼を獲得することができていると思います。 ②探究心 業務 1 つ 1 つの意味を根本から考えて理解するとともに、効率化や改善ができないかを常に念頭に置きながら、業務に取り組んできました。1社目では、業務量が最も多いと言われていた会社の担当を任せられ、派遣社員の効果的な活用や業務のムダを徹底的に排除し、過去の運用を一新させました。結果、作業工数を半分にまで削減し、皆が担当をしたいと言ってもらえる会社に変えることができました。 他にも、徹底的に無駄を省くこと、誰が担当になっても正確に給与計算を行える運用フローの構築を意識し、ペーパーレス化の推進、電子申請の導入等年間で50 以上の“不”を解消し、通期VP 賞を受賞しました。 社労士事務所を開業してからは、最新の法改正情報のピックアップや知識の習得はもちろん、クライアントの皆さまが何に困っているかをヒアリングし、お客様に寄り沿う社労士として日々勉強中です。 ③確動力 新規のシステム導入やクライアントの業務改善に携わり、コミュニケーションを取りながら、社内外の調整も行って参りました。クライアントの要望を真剣に聞き、迅速且つ丁寧な対応を続けたことで、消極的だった担当者にも協力をして頂けるようになりました。壁にぶつかっても最終的なゴールに向かって、確実にプロジェクトを実行する力を身に付けました。現在の会社でも新規システムの導入、業務改善、新人事制度変更への対応等、自分以外の多くの人を巻き込んでプロジェクトを確実に遂行してきました。人事部内で当事者意識が生まれず、巻き込むことにも苦労しましたが、要望を丁寧かつ真剣に聞き、自分の本気度を伝えることで自然と自分に向き合うようになってくれました。壁にぶつかっても打開策を見つけ、どうすればやれるかを考えて確実に遂行します。