自己紹介（事業内容・提供するサービス）
中小企業の事業主様を中心に、雇用・労務に関するご相談から就業規則・各種社内規程の整備までサポートしています。
就業規則は、単にひな形を会社名に合わせて作成するのではなく、会社の実情や現在の労務管理、実際の運用を踏まえて整備することが重要です。
現在の労務管理や雇用条件などをお伺いしたうえで、必要な規程や見直しが必要な箇所を確認し、会社に合った就業規則・社内規程の整備をサポートします。
36協定についても、労働時間の状況を確認しながら必要な手続きをサポートします。
「就業規則を作った方がよいのか分からない」「今ある就業規則を見直したい」という段階からでも、お気軽にご相談ください。
これまでの実績
・就業規則の作成・見直し
・賃金規程、育児・介護休業規程等の各種社内規程の作成・見直し
・36協定の作成・届出
・労働条件通知書等の労務関係書類の整備
・中小企業の労務管理、社会保険・労働保険手続きに関する相談
アピールポイント
就業規則は、会社の実情に合わせて作成・見直しすることが重要です。
現在の雇用条件や労務管理の状況をお伺いし、実際の会社運営で使いやすい就業規則・社内規程の整備をサポートします。
新しく就業規則を作成する場合だけでなく、「以前作った就業規則が現在の会社の実態と合っているか確認したい」といったご相談にも対応します。
また、36協定についても、労働時間や残業の状況を確認したうえで、必要な手続きについてご案内します。
代表社労士が直接対応しますので、規程の内容についても分からないことを一つずつご相談いただけます。
