千葉県浦安市周辺に11人の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士がいます

就業規則の内容がすでに決まっており、届出のみをご依頼いただく場合は、通常1週間程度で対応可能です。就業規則の改訂からご依頼いただく場合は、会社の状況やご希望をヒアリングしたうえで内容を整えるため、完成・届出まで3週間程度を目安としています。お急ぎの場合も、まずはご相談ください。

はい、複数事業所分をまとめてご依頼いただけます。事業所ごとに所在地や従業員数、適用状況などを確認したうえで、必要な手続きを整理して対応します。複数事業所をまとめてご依頼いただくことで、窓口を一本化でき、手続きや管理の負担軽減にもつながります。まずは事業所数や現在の状況をお聞かせください。

就業規則の作成・改訂内容によって必要な書類・情報は異なります。まずは、現在の就業規則や各種規程、会社の勤務時間・休日、賃金、雇用形態、従業員数など、現在の労務管理の状況を分かる範囲でお知らせください。必要な資料については、内容を確認したうえでこちらからご案内します。最初からすべて揃えていただく必要はありませんので、お気軽にご相談ください。

はい、対応しています。36協定に定める時間外労働・休日労働の内容と、就業規則に定める労働時間、休日、時間外労働等の規定を確認し、内容に整合性があるかチェックします。必要に応じて、就業規則や36協定の見直しについてもご案内します。すでに就業規則や36協定を作成されている場合の確認のみでも、お気軽にご相談ください。

はい、対応しています。就業規則の作成後に法改正があった場合は、改正内容が会社の就業規則にどのような影響を与えるかを確認し、必要に応じて規則の改定をご案内します。また、法改正だけでなく、会社の制度や働き方が変わった場合の就業規則の見直しについてもご相談いただけます。作成後も安心して運用できるようサポートします。