千葉県浦安市周辺に10人の助成金申請代行に強い社労士がいます

はい、あります。ただし、助成金は採用する方の年齢・雇用形態・就職が困難な方に該当するかなどによって利用できる制度が異なります。また、採用後の処遇改善や正社員化などを対象とする助成金もあります。会社の状況や採用予定者についてお伺いし、利用できる可能性のある助成金をご案内します。「どの助成金が使えるか分からない」という段階からでもお気軽にご相談ください。

助成金は、そもそも労働法がキッチリ守れていないと受けられないものです。 法律を守れている状態なのかということも考慮に入れないといけません。更に助成金の要綱が専門用語で溢れ返っていて、わかりにくいと思われることがあるのではないでしょうか。 そのような不安や疑問を解決するために専門家である社労士に依頼するメリットがあるものと私は考えております。 【法令遵守】は企業の価値でもあります。その価値をアップさせていくことに我々の意味があるものと思います。

助成金のみを目的としたご依頼は受け付けておりません。顧問社労士として関わらせて頂く中でご案内致します。

助成金は、申請書を作成するだけでなく、申請前に受給要件を確認し、必要な準備を適切に行うことが重要です。助成金に詳しい社労士に依頼することで、自社で利用できる可能性のある制度を検討し、要件確認から計画・申請までまとめてサポートしてもらえます。また、雇用契約や就業規則、賃金等の労務管理も含めて確認できるため、申請後の不備や手続きの負担軽減にもつながります。

キャリアアップ助成金・正社員化コースの申請を得意としています。非正規雇用労働者の正社員化を検討されている事業主様に対し、対象となる労働者や雇用条件、就業規則等を確認し、受給要件を満たせるよう事前の準備から申請手続きまでサポートします。「正社員化を考えているが、助成金を利用できるか分からない」という段階からでもご相談いただけます。

はい、もちろん可能です。「自社で利用できる助成金があるのか」「どの助成金が自社に合っているのか」といった相談から対応しています。会社の業種や従業員の雇用状況、今後予定している採用・正社員化・賃金引上げなどをお伺いし、利用できる可能性のある助成金をご案内します。申請するかどうかを決めていない段階でも、お気軽にご相談ください。