人事労務に関する相談やアウトソーシングは専門家である社会保険労務士へ。

千葉県周辺に32人の顧問社労士がいます

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千葉県の依頼数

2,100件以上

千葉県の平均評価4.93

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千葉県の顧問社労士探しはミツモアで。

社労士とは企業の「ヒト」に関する業務を行う人事労務のスペシャリスト。

社労士と顧問契約を結ぶと、人事労務に関することをすぐに相談できたり、働き方改革などの法改正に素早く対応できたりするなどのメリットがあります。

また、従業員の入退社に伴う労働保険、社会保険手続きや給与計算、勤怠管理などのアウトソーシングも可能です。

ミツモアならあなたの会社にピッタリな顧問社労士を無料で探すことができます。

千葉県のおすすめ顧問社労士

すがや社会保険労務士事務所

すがや社会保険労務士事務所

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5.0

(7件)

有限会社 UDT 上野 様の口コミ

何もわからない所から丁寧に対応していただきました。 こちらの都合にも合わせていただきありがとうございます。

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定休日

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※空き状況は参考情報です。予約確定には業者確認が必要です。

151社労士オフィス

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夜間対応可初回の対面相談無料初回の電話相談無料

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齊藤 学

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菊池社会保険労務士事務所

菊池社会保険労務士事務所

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沼田浩明 様の口コミ

顧問契約をさせていただきました。 経験値が高く大変助かっています。 引き続き様々な側面からサポートをお願いできればと思います。

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竹内孝夫社会保険労務士事務所

竹内孝夫社会保険労務士事務所

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REBOOT 様の口コミ

こちらとても親切な対応をしていただきました。 労務だけでなくその他、社内の困りごとまで対応いただきとても助かりました! 今後とも宜しくお願い致します!

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みはま社労士事務所

みはま社労士事務所

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秋津 様の口コミ

こちらの希望に沿ってくださり 大変ありがたく思います。 どうもありがとうございました。

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鈴木社労士事務所

鈴木社労士事務所

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中央アルミ株式会社 鎌田 様の口コミ

今回は入退社の雇用保険の手続き、36協定届を依頼する社労士さんを探しておりました。 鈴木社労士様には、明確な料金設定、分かりやすい説明をして頂いたので、大変助かりました。

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持田社会保険労務士事務所

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千葉県の顧問社労士を依頼した人の口コミ

千葉県で利用できる顧問社労士の口コミの平均点と累計数を表示しています。

総合評価平均

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4.9(135件)

千葉県

で利用できる顧問社労士の口コミ

株式会社S.I.F

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5年前

親切、丁寧に対応して頂いております。 今後ともよろしくお願いいたします。

プロからの返信

今後ともよろしくお願いいたします。

株式会社寿咲

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5.0

5年前

労務について全く知識も経験もない素人が法人設立し行き詰まった所で今回相談させていただきました。 親しみやすくとても話しやすい方で管轄外のアドバイスもしてくださり、顧問を引き受けていただきました。

プロからの返信

この度はご依頼いただきましてありがとうございます。 とても嬉しい口コミ、ありがとうございます! これからも会社様の「わからない」に寄り添い、支援させていただきます。 どうぞ宜しくお願いいたします!

久賀 信昭

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5.0

4年前

丁寧な説明、対応有難うございました。 今後とも宜しくお願い致します

プロからの返信

ご対応下さりありがとうございます。 お手数をお掛け致しました。 こちらこそよろしくお願い申し上げます。

相澤

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5.0

2年前

今回はこちらの社労士さんにお願いしました。地元であること、人柄がよかったこと、値段が良心的であることなど総合的に判断しました。 ありがとうございます

項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
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5
相談のしやすさ
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説明の分かりやすさ
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5
費用に対する納得感
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5
自身の業種に対する理解
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5

有限会社 UDT 上野

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5.0

2年前

事業の業種

建設・工事業

何もわからない所から丁寧に対応していただきました。 こちらの都合にも合わせていただきありがとうございます。

項目別評価
問い合わせに対するレスポンスの良さ
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5
相談のしやすさ
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説明の分かりやすさ
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費用に対する納得感
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自身の業種に対する理解
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プロからの返信

こんにちは!この度は嬉しい口コミをありがとうございます。 本当に、社会保険や労働保険については難しいことだらけだと思います。 今後も「誰にでもわかりやすく」を徹底して参ります。 今後ともどうぞ宜しくお願いいたします!

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千葉県の顧問社労士のよくある質問

従業員30人の会社で社会保険関連の手続きを自社で行う場合、どういったコストがかかりますか?
回答数:3

総務人事担当者の手続き書類の作成時間・労務費・必要な書類の把握・行政機関への提出のための労力などが 掛かります。

手続きの範囲にもよりますが、一般論として。 従業員30人程度であれば、1人で十分行うことができコストとしては ①その方の人件費 20万~ ②人事労務ソフトを使用するのであればその費用、数万~数十万/月 1名の担当者も社保関連手続き以外の業務も十分に担当できる程度の労力と思いますので、その部分にかかる人件費は上記より少ないと思います。 ただし ①入退社が相当頻度発生する。 ②高齢者が多く職安手続き等が頻繁 ③労災が頻繁に発生する。 等によりその労力は変わります。あくまで参考まで。

社会保険の手続きには特定の時期に実施するもの、定期・不定期に実施するもの、原則1回のみ手続きが発生するものがあります。年に1度社会保険料の見直しを行う算定基礎届の提出、賞与を支払った時に提出する賞与支払届、住所や氏名が変更になった際に届け出る変更届、入社や退職の際の資格取得・喪失届などなど。。これらの手続きはほんの一例ですので、作業コストは膨大なものになります。尚、手続き自体に費用が発生することはなく、電子申請の場合の証明書取得費用や紙申請の場合の郵送費用が発生することになります。

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