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顧問社労士
株式会社S.I.F 様
5年前
千葉県の顧問社労士探しはミツモアで。
社労士とは企業の「ヒト」に関する業務を行う人事労務のスペシャリスト。
社労士と顧問契約を結ぶと、人事労務に関することをすぐに相談できたり、働き方改革などの法改正に素早く対応できたりするなどのメリットがあります。
また、従業員の入退社に伴う労働保険、社会保険手続きや給与計算、勤怠管理などのアウトソーシングも可能です。
ミツモアならあなたの会社にピッタリな顧問社労士を無料で探すことができます。
総合評価
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有限会社 UDT 上野 様の口コミ
何もわからない所から丁寧に対応していただきました。 こちらの都合にも合わせていただきありがとうございます。
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沼田浩明 様の口コミ
顧問契約をさせていただきました。 経験値が高く大変助かっています。 引き続き様々な側面からサポートをお願いできればと思います。
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久賀 信昭 様の口コミ
丁寧な説明、対応有難うございました。 今後とも宜しくお願い致します
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浅野一平 様の口コミ
初めての経営で何もわからず労務相談させていただきましたが、とても丁寧に話を聞いてくださり、わかりやすく説明してもらえました。 お願いした後も色々と相談させていただくと状況に合わせて柔軟に提案してくださるので、とても信頼できます。今後も継続してお願いしたいです。
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遠藤慶子 様の口コミ
以前より顧問社労士をお願いしております。顧問料が低額なので当初半信半疑な気持ちがありましたが、とても丁寧な対応をして頂いております。 社労保険の手続きや気になることは相談もしてもらっています。診療後の遅い時間でも返信してくださるので助かります。
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REBOOT 様の口コミ
こちらとても親切な対応をしていただきました。 労務だけでなくその他、社内の困りごとまで対応いただきとても助かりました! 今後とも宜しくお願い致します!
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中央アルミ株式会社 鎌田 様の口コミ
今回は入退社の雇用保険の手続き、36協定届を依頼する社労士さんを探しておりました。 鈴木社労士様には、明確な料金設定、分かりやすい説明をして頂いたので、大変助かりました。
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株式会社クロスフィールド 様の口コミ
様々なことを教えていただき大変感謝しております。 レスポンスも早くとても丁寧に対応していただいております。 今後ともよろしくお願いいたします。
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5.0
株式会社S.I.F 様の口コミ
親切、丁寧に対応して頂いております。 今後ともよろしくお願いいたします。
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秋津 様の口コミ
こちらの希望に沿ってくださり 大変ありがたく思います。 どうもありがとうございました。
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㈱そらいろ計画 様の口コミ
年末のお休み時期にも関わらず、迅速に応対頂き非常に安心しました。 今後ともよろしくお願いいたします。
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千葉県で利用できる顧問社労士の口コミの平均点と累計数を表示しています。
総合評価平均
千葉県
で利用できる顧問社労士の口コミ
5.0
顧問社労士
株式会社S.I.F 様
5年前
5.0
顧問社労士
株式会社寿咲 様
5年前
労務について全く知識も経験もない素人が法人設立し行き詰まった所で今回相談させていただきました。 親しみやすくとても話しやすい方で管轄外のアドバイスもしてくださり、顧問を引き受けていただきました。
依頼したプロすがや社会保険労務士事務所
プロからの返信
この度はご依頼いただきましてありがとうございます。 とても嬉しい口コミ、ありがとうございます! これからも会社様の「わからない」に寄り添い、支援させていただきます。 どうぞ宜しくお願いいたします!
5.0
顧問社労士
久賀 信昭 様
4年前
丁寧な説明、対応有難うございました。 今後とも宜しくお願い致します
依頼したプロ社会保険労務士事務所ユニットベンチャーズ
プロからの返信
ご対応下さりありがとうございます。 お手数をお掛け致しました。 こちらこそよろしくお願い申し上げます。
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顧問社労士
相澤 様
2年前
今回はこちらの社労士さんにお願いしました。地元であること、人柄がよかったこと、値段が良心的であることなど総合的に判断しました。 ありがとうございます
依頼したプロ菊池社会保険労務士事務所
問い合わせに対するレスポンスの良さ
相談のしやすさ
説明の分かりやすさ
費用に対する納得感
自身の業種に対する理解
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顧問社労士
有限会社 UDT 上野 様
2年前
事業の業種
建設・工事業
何もわからない所から丁寧に対応していただきました。 こちらの都合にも合わせていただきありがとうございます。
依頼したプロすがや社会保険労務士事務所
問い合わせに対するレスポンスの良さ
相談のしやすさ
説明の分かりやすさ
費用に対する納得感
自身の業種に対する理解
プロからの返信
こんにちは!この度は嬉しい口コミをありがとうございます。 本当に、社会保険や労働保険については難しいことだらけだと思います。 今後も「誰にでもわかりやすく」を徹底して参ります。 今後ともどうぞ宜しくお願いいたします!
月○回までといった回数制限ではなく、必要なときにお気軽にご相談いただけます。 メール・電話・Web・訪問で対応します。社会保険・労働保険はもちろん、「これは社労士に相談していいの?」という内容でも大丈夫です。 社労士以外の専門分野についても、必要に応じて他士業をご紹介します。 「ちょっと聞きたいだけ」という段階でも、気軽に相談できる身近な社労士を目指しています。
ご依頼内容や会社の状況によって必要な書類は異なります。開業前・開業後を問わず、まずは現在の状況をお聞かせください。 必要な書類はこちらからご案内しますので、最初からすべて揃えていただく必要はありません。お手元にある資料だけでも、お気軽にご相談ください。
千葉県を中心に、茨城県・東京都・埼玉県にも対応しています。対面でのご相談をご希望の場合は、場所や日程などを確認のうえ、訪問可能なエリアをご案内します。まずはお気軽にご相談ください。
総務人事担当者の手続き書類の作成時間・労務費・必要な書類の把握・行政機関への提出のための労力などが 掛かります。
手続きの範囲にもよりますが、一般論として。 従業員30人程度であれば、1人で十分行うことができコストとしては ①その方の人件費 20万~ ②人事労務ソフトを使用するのであればその費用、数万~数十万/月 1名の担当者も社保関連手続き以外の業務も十分に担当できる程度の労力と思いますので、その部分にかかる人件費は上記より少ないと思います。 ただし ①入退社が相当頻度発生する。 ②高齢者が多く職安手続き等が頻繁 ③労災が頻繁に発生する。 等によりその労力は変わります。あくまで参考まで。
社会保険の手続きには特定の時期に実施するもの、定期・不定期に実施するもの、原則1回のみ手続きが発生するものがあります。年に1度社会保険料の見直しを行う算定基礎届の提出、賞与を支払った時に提出する賞与支払届、住所や氏名が変更になった際に届け出る変更届、入社や退職の際の資格取得・喪失届などなど。。これらの手続きはほんの一例ですので、作業コストは膨大なものになります。尚、手続き自体に費用が発生することはなく、電子申請の場合の証明書取得費用や紙申請の場合の郵送費用が発生することになります。
自社で対応する場合、手続きそのものの費用に加え、担当者の人件費や時間、管理負担がかかります。入退社・扶養手続き、就業規則の改訂・届出、36協定、年5日の年休取得義務の管理など、継続的な対応が必要です。従業員が増えるほど労務相談やトラブル対応も増えていきます。専任の従業員を置くより、社労士に業務委託することで、コストと時間の両面で負担を軽減できる場合があります。