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社労士とは企業の「ヒト」に関する業務を行う人事労務のスペシャリスト。
社労士と顧問契約を結ぶと、人事労務に関することをすぐに相談できたり、働き方改革などの法改正に素早く対応できたりするなどのメリットがあります。
また、従業員の入退社に伴う労働保険、社会保険手続きや給与計算、勤怠管理などのアウトソーシングも可能です。
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プロからの返信
今後ともよろしくお願いいたします。
プロからの返信
ご対応下さりありがとうございます。 お手数をお掛け致しました。 こちらこそよろしくお願い申し上げます。
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コメント、ありがとうございます! 何かありましたら、気軽にご相談ください!
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お忙しいところ、色々とありがとうございました! 今後も引き続きよろしくお願いいたします!
プロからの返信
こちらこそ、ありがとうございます! メールにも直ぐにご返信を頂けたので、早く手続きができました。 今後ともよろしくお願いします!!
千葉県松戸市で利用できる顧問社労士の口コミの平均点と累計数を表示しています。
総合評価平均
4.9(93件)
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ご対応下さりありがとうございます。 お手数をお掛け致しました。 こちらこそよろしくお願い申し上げます。
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今後ともよろしくお願いいたします。
勝(KATU)社会保険労務士事務所千葉県船橋市
総務人事担当者の手続き書類の作成時間・労務費・必要な書類の把握・行政機関への提出のための労力などが 掛かります。
みはま社労士事務所千葉県千葉市
手続きの範囲にもよりますが、一般論として。 従業員30人程度であれば、1人で十分行うことができコストとしては ①その方の人件費 20万~ ②人事労務ソフトを使用するのであればその費用、数万~数十万/月 1名の担当者も社保関連手続き以外の業務も十分に担当できる程度の労力と思いますので、その部分にかかる人件費は上記より少ないと思います。 ただし ①入退社が相当頻度発生する。 ②高齢者が多く職安手続き等が頻繁 ③労災が頻繁に発生する。 等によりその労力は変わります。あくまで参考まで。
山野辺社会保険労務士事務所千葉県千葉市美浜区
社会保険の手続きには特定の時期に実施するもの、定期・不定期に実施するもの、原則1回のみ手続きが発生するものがあります。年に1度社会保険料の見直しを行う算定基礎届の提出、賞与を支払った時に提出する賞与支払届、住所や氏名が変更になった際に届け出る変更届、入社や退職の際の資格取得・喪失届などなど。。これらの手続きはほんの一例ですので、作業コストは膨大なものになります。尚、手続き自体に費用が発生することはなく、電子申請の場合の証明書取得費用や紙申請の場合の郵送費用が発生することになります。