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静岡周辺に14人の

就業規則・社内規定・36協定作成の社労士がいます

静岡周辺に14人の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士がいます

就業規則や雇用契約書の作成は社労士に依頼して労務トラブルを予防しましょう。
どの地域でお探しですか?
依頼者数
70万人以上
平均評価 4.90
依頼総額
325億円以上
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就業規則・社内規定・36協定作成の社労士登録数、日本最大級!

静岡県の就業規則・雇用契約書作成に強い社労士探しはミツモアで。

従業員が10人以上になったら作成が必要な就業規則は、いわば会社のルールブック。

就業規則の作成は社労士に依頼することができます。専門家である社労士なら労務トラブルを適切に予防するとともに、経営者の理念や会社の実情を汲み取った就業規則を作成してくれます。

また、助成金の申請にも就業規則の作成、変更が必要です。

ミツモアではあなたの会社に合った就業規則を作成してくれる社労士を無料で探すことができます。

就業規則・社内規定・36協定作成の社労士の相場

100,000

標準相場

65,000

リーズナブル

173,900

プレミアム

ミツモアでの見積もり価格の分布です。

価格を左右する要素:

  1. 依頼内容(就業規則の作成、または変更、その他社内規定の作成・変更など依頼の範囲で価格が変わります)
  2. 追加サポート(追加で顧問契約や保険加入・脱退・給付手続きなどを依頼する場合、価格が変わります)
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就業規則・社内規定・36協定作成の社労士 おすすめプロランキングトップ12

松澤社会保険労務士事務所

松澤社会保険労務士事務所

静岡県浜松市北区
(口コミ1件)
当事務所は、静岡県浜松市を中心に、愛知県から関東エリアまで幅広く活動しております。 自社のシステムも開発して、複数のサービスを提供しております。 顧客に対して、労務士業務から人事業務まで幅広く付加価値サービスを提供して満足してもらえるため 他の労務士事務所とは差別化を図っておりまり、そのため、顧客は1名から5000人規模、愛知県岡崎、静岡県中部、東 部、東京、宮城県と幅広いエリアになっています。 もちろん、労務士業務についても助成金、労務管理、人事制度構築 など強みを生かして顧客が満足して頂けるよう に、社内研修にも力を入れておりますので、よろしくお願いいたします。

プロへの口コミ

株式会社エビリー
ミツモア経由で契約させていただいてます。 スピーディにいろんな事案に対応していただき、非常に助かっております。
こんにちは!浜松国際行政書士法人南事務所の鈴木正章と申します。外国人のビザ申請(国際結婚、永住、帰化、経営管理、技術・人文知識・国際業務などその他の在留資格変更、更新など)で多くの実績を上げてきました。又、相続、遺言、成年後見などの分野でも多くのお客様の問題を解決して社会に貢献してまいりました。 前職の経験を活かし、輸出業務のコンサルティング(特に輸出管理、該非判定など)も行っています。 更に、行政書士だけでなく、社会保険労務士でもあり、外国人雇用や多くの労務問題、採用定着、助成金、就業規則など、企業経営にまつわる業務も同時に請け負っております。 皆さまのお役に立てるべく全力で取り組んで参ります。よろしくお願い致します。
横田社会保険労務士事務所

横田社会保険労務士事務所

静岡県榛原郡吉田町川尻
静岡県吉田町に本拠を置く社会保険労務士事務所です。初めて社労士に顧問を頼みたい、もっと気軽に相談したい、忙しくて総務事務に多くの時間を裂けない、就業規則や助成金の支援を受けたいなど、経営者の様々なニーズにお応えします。 お気軽にご相談ください。
ひるみ人事サポート

ひるみ人事サポート

静岡県三島市西本町
①就業規則作成・見直し ②労務相談 ③給与計算代行・各種保険申請代行 ④各種助成金申請代行 忙しい社長様のためのアウトソーシング業務として各種保険加入手続代行、給与計算代行をご用意いたしております。 「人を雇うのだからなにか補助がないかな?」 たしかに人件費は経費のなかで大きなウエートを占めております。貴社に最適な助成金提案から申請までサポートいたします。 人材活用・企業の活性化、リスク対応等、会社様の「お悩み解決」はお任せ下さい。 就業規則整備から人事制度までまるごとサポートいたします。
顧問先A 「労働保険料とか一般拠出金とか書かれた緑色の封筒が届きましたけど、どうすればよいですか?」 当事務所 「それは、年に一度の労働保険更新の資料ですね。労災保険料と雇用保険料については、概算で1年間分前払いしてあるわけです。これを、実際の給与支払額などに応じて、保険料を確定させて差額を還付もしくは納付しなくてはなりません。当方で計算し申請を代行いたしますので、ご安心ください。」 〇 社員の入退社に伴う社会保険・雇用保険の申請手続き 〇 産休・育休の関連申請業務 〇 介護休業の申請業務 〇 高年齢雇用継続給付金申請業務 〇 労働保険の年度更新業務 〇 労災申請 〇 勤怠管理、給与計算 〇 助成金申請業務 その他 これまでの経験とノウハウを活用し、労務分野での業務改善に貢献してまいりました。特に、電子申請に係るプラットフォームは導入して久しく、省力化に役立てております。 昨今の働き方改革に伴う、残業時間の上限規制、有給休暇の取得義務など、労務管理業務は多大になる一方です。給与計算業務につきましても最新の法令に準じて対応するためには、相応の知識と経験が必要です。それらの対応のための自社社員を養成し、維持し、継承していくことは、企業にとって大きな負担とコストとなりえます。関連業務を、労務管理の専門家である社会保険労務士に委託することは、費用対効果で大きなメリットが生まれると考えます。ぜひ一度ご検討ください。
大石労務管理事務所

大石労務管理事務所

静岡県浜松市南区
こんにちは特定社会保険労務士の大石晃裕と申します。 浜松に拠点を置き、社会保険労務士をしております。 主な受託内容:就業規則の作成.提出.運用.社会保険の手続き代行.労働保険の手続き代行.給与計算代行.基本的な労務管理に対する相談.指導.労務管理コンサル等 社会保険労務士は経営者の相談相手として適任だと思います。人材の問題は会社の売上に大きく直結すると考えます。また、専門家に労務管理を任せることで本業に集中して頂くことができます。 私と一緒に会社を成長させ強くしていきませんか?
ローズ社会保険労務士事務所

ローズ社会保険労務士事務所

静岡県静岡市駿河区
皆がバラ色の人生を送ることができるように… そんな想いで2018年12月に静岡市葵区伝馬町のシェアオフィス内にローズ社会保険労務士事務所を開業いたしました。 2020年2月に業務拡大のため、事務所移転をしております。 現在、新型コロナウイルス特例の雇用調整助成金(対象月:7月以降)や休業支援金の申請を、特別に顧問契約なしで請けております。 他の社会保険労務士に相談したけれども断られてしまったということで、お困りの事業所様。 お気軽にご連絡ください。
こんにちは。社会保険労務士の纐纈(コウケツ)です。 20代後半に社会保険労務士の資格を取得しその後東京の大手派遣会社で10年以上、人事総務の仕事に携わってきました。 2020年社労士として独立をし、助成金申請、給与計算、などを中心に業務を行っています。 給与業務(年末調整も含む)、労務関連・各種規則の作成、雇用管理・人事管理など人事・総務関連業務についてトータルにこなします。助成金もメジャーなキャリアアップ助成金や雇用調整だけではなく、教育訓練に関する助成金。労働環境を良くすることで経費補助される助成金など幅広く対応します。社労士では対応しているところの少ない、経済産業省関連の補助金(ものづくり補助金、事業再構築補助金等)、都道府県独自の補助金などの申請手続や申請に伴う事業計画のストーリー作成なども請け負います。 何でも相談して下さい。
合同会社エス・エー・シー

合同会社エス・エー・シー

静岡県島田市東町
諦めていた夢のリフォームが0円から可能に! リフォームをしたいけど予算が足りなくて、リフォームを我慢されている お客さまの声をよくお聞きします。 弊社では、現在の住宅ローンを見直すことで、リフォームの予算枠を 捻出することができる0円リフォームをご用意しております。 お客さまの負担にならず快適な暮らしを!

プロへの口コミ

虎岩
急な依頼にも関わらず迅速に対応して頂き感謝しています。 お忙しい中、ご相談にも乗ってくださいました。 次回機会がありましたら是非宜しくお願いいたします。 この度はありがとうございました。
静岡で社労士、行政書士事務所を運営している高橋昌幸と申します。 当事務所の特徴は、全国すべての助成金、補助金申請に対応できることに特徴があります。 その他、労務管理から退職勧奨、各種許認可申請まで、ワンストップで企業様がかかえるニーズに対応します。 是非、当事務所を有効活用し、事業拡大、安定化を図ってください。 <社労士業務> ・助成金、補助金、各種申請<全国の助成金、補助金に対応できます> ・就業規則の作成、給与計算、人事評価制度の構築 ・総合型401Kの導入、社員向け運用教育 ・新入社員研修、営業研修、管理職研修の講師業務 ・障害年金、年金相談、退職金相談 <行政書士業務> ・財産管理契約、任意後見、家族信託、相続相談 ・遺言作成、尊厳死、死亡危急時遺言立会 ・農地転用、建設業許可等の各種許認可業務 <資産運用業務> ・年金相談、自社株評価(無料) ・生命保険、損害保険の相談、海外資産投資相談業務 <キャリア・コンサルティング業務> ・社員面談(キャリア構築の設定:若手~退職後まで) ・企業側・社員からの要望伝達・お悩み解決 ・社外人事顧問 <プロフィール> 保有資格:社労士、行政書士、宅建士、FP 国家資格キャリア・コンサルタント 生命保険大学、損害保険大学課程修了 TOEIC930点(最高点) 2002年 中央大学法学部 卒業 保険会社にて資産運用部門、営業部門、本社研修部門を経験 社労士資格取得後は、日本年金機構にて年金給付業務を経験後、独立。 開業4年で、助成金、補助金の関与件数は、500企業を超える。 その他、年金、資産運用、人材マネジメント、研修講師も行い 幅広く活動中!

プロへの口コミ

小田武
問題社員の退職勧奨をきっかけにお世話になりました。 法的な問題点、論点、具体策な対策を指導いただきました。 めでたく、問題社員をスムーズに退職させることができました。 その他、法令や給与計算、労働条件通知書の作成のポイントまでご指導いただき、会社労務問題に強い味方ができました。 評価制度も作成いただき、顧問社労士にもなっていただきました。 日頃から電子申請やデータのやり取りがスムーズで大変業務改善にもなり感謝感謝です!
勝亦社会保険労務士事務所

勝亦社会保険労務士事務所

静岡県富士市入山瀬
こんにちは、社会保険労務士の勝亦です。静岡県富士市で社会保険労務士事務所を開業しています。 介護事業所様、税理士事務所様、建設事業様、歯科医院様など多数の企業様の 雇用関係助成金の申請代行を主体に運営しています。 強み 雇用関係の助成金(返済不要の支援金)を受給できるように法令順守の指導を致します。 ミツモア様からのご紹介で申し込みいただいた場合、着手金なしで承ります。 助成金を受給するのに必要な就業規則を無料(静岡県限定)で作成します。 以上です。宜しくお願い致します。

プロへの口コミ

㈱東海工業
インターバル導入やキャリアアップ助成金等の申請をお願いしました。 初めてで分からない事をばかりでしたが、 分かり易く説明して頂きました。申請も迅速でした。 それ以外の業務で分からない事も相談にのって頂き、大変助かりました。 親しみ易く何でも相談出来る…オススメの社労士さんだと思います。
こんにちは。社会保険労務士・行政書士の森崎と申します。 静岡駅徒歩5分の事務所で社会保険労務士法人・行政書士事務所ロイヤル総合研究所を経営しております。 ロイヤル総合研究所は社会保険労務士、行政書士、中小企業診断士等の専門家集団です。 「社会に貢献するプロフェッショナル」を経営理念に掲げ、各分野のプロフェッショナルが企業や地域に貢献すべく活動しております。 社会保険労務士法人は主に企業の人事労務部門のサポートをしており、人事労務のコンサルティングからアウトソーシングまで幅広く手掛けています。 行政書士事務所は主に外国人の入管手続きを行っております。併設の社労士事務所で企業様向けに外国人の入社手続きの代行も行っております。 地域や企業の皆様に貢献すべくこれからも日々努力を重ねて参ります。 よろしくお願い致します。

実際の依頼例

就業規則・社内規定・36協定作成の社労士を探しています
T様

重視するもの
予算内におさまるか予算内におさまるか
サービスの質が高いかサービスの質が高いか
業種
情報通信業
具体的な業種
○○
事業形態
株式会社
従業員数
XX-XX名
希望業務
就業規則(本則)の作成
コミュニケーション
電話対応
メール対応
希望業務
希望しない
状況
出来る限り早く探して契約したい
プロの方へのメッセージ
従業員の人数がXX名を超えたため、就業規則を作ることを検討しております。顧問契約でなく、スポットでご対応いただく場合、どのくらいの価格になりますでしょうか。

4人の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士から見積もりが来ました

平均価格
113,900円
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士A
はじめまして、私は、Aと申します。必ずや、必ずや他の社労士事務所よりも御社のお役に立てるものと考え、ご連絡させていただきます。 お問合せの内容によりますと、就業規則の作成依頼先をお探しとのことですが、是非とも当事務所にご安心してお任せください! 当事務所は、日常の手続代行や給与計算代行だけではなく、法的リスク回避策及び社員のモチベーション向上策との見地から、100%経営者様の立場で、各企業様に合致した形で就業規則や労働契約書を整備することに力を入れており、労務管理に関するご相談、ご対応等につきましては、机上の理論などではなく、豊富な実務経験で培った活きた実践ノウハウにより、他の社労士事務所では絶対に提供し得ないサービスをご提供しているものと自負しております。 労働問題が頻発する昨今では、国が推し進める働き方改革、有期労働者の無期転換権、派遣労働者3年ルール、同一労働同一賃金、時間外労働の上限規制、未払残業代問題、ハラスメント、メンタルヘルス、ワークライフバランス等々、今後における事業運営において必ず整備しておかなければならない点につきまして、定型的な対応ではなく、各企業様の実態に合致した適格な対応をし得る社労士に委託されることが最も重要かと存じます。そして、適切な労務管理体制を整備するためには、ただ単に労働基準法などの労働諸法令だけを視野に入れるのではなく、憲法、民法、刑法なども視野に入れた対応が必要不可欠ですので、こうした点を必ず踏まえて委託先をお選びください。 諸手続や給与計算の代行であればどこの社労士事務所に依頼されても同じ結果となりますが、就業規則の整備には法的知識と経営判断を要するため、自ずと社労士事務所によりサービスの「質」に大きな「差」が生じます。そして、マスメディアやインターネットにより様々な情報が錯綜する中、誤解した見解や知識により不測のトラブルを引き起こしてしまう企業様は後を絶ちません。机上の理論で就業規則作成を行うことは非常に危険であるといえるでしょう。 この点、当事務所は、多くの労働問題の防止と解決支援に現実に携わってきた実績により、既に顧問社労士がいらっしゃる企業様だけでなく、同業の社労士や弁護士からもセカンドオピニオン等として非常に多くのご相談やご依頼が寄せられておりますので、ご安心してお任せいただけます。 料金につきましては、現段階における概算の金額をお知らせいたしますが、ご希望の業務範囲は必ずしも明確ではなく、想定される業務量も不明ですので、真に御社のニーズに応じたサービスをご提供するために、ご依頼内容の詳細をお伺いしてから適切な契約形態等を定めたうえで最終的な金額をご提示させていただきたく存じます。なお、中には、安かれ悪かれ、という社労士事務所もございますので、「安いから」という理由だけでご依頼先を決められることはくれぐれもお控えください。 以上の次第で、せっかくの機会ですので、是非ともご面会のうえ、具体的な業務範囲や御社の状況等についてお伺いさせていただきたく機会を頂戴したいと考えておりますが、いかがでしょうか?ご面会の機会を頂戴できれば、ご契約の是非は別にしましても、私の人となりをご覧いただけると同時に、一般の社労士とは一味も違う活きた知識とノウハウにより、必ず、必ず御社の経営に役立つ、「目からウロコ」のお話をさせていただきますので、ご検討のほどよろしくお願い申し上げます。
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士B
はじめまして、Bと申します。 就業規則は、現在も、毎月数本抱えていますので、ヒアリングをしながら、作成していきます。 就業規則のみならず、賃金規定なども当然お受けできます。 労働相談も幅広くお受けしてますので、 是非ご相談ください。
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士C
T様、はじめまして。 Cと申します。 電話対応、メール対応でのご希望ということですので、お見積りをお送りさせていただきます。 当事務所における「お任せ型就業規則」の作成は、XXX円+消費税で設定しておりますが、これは訪問によるヒヤリング、従業員代表との意見聴取立会い書式作成、就業規則・意見書の労働基準監督署への提出を含んだ金額設定であります。 上記お見積り額は、T様の方で意見聴取、労働基準監督署への提出をご自身でなされることを前提に見積額を設定させていただきました。 もちろん、「就業規則届」、「意見書」の雛形はお送りさせていただくとともに、事前のヒアリングシートもお送りさせていただいて、お任せ型就業規則の中に貴社のご要望(適法な範囲での記述)も反映させていただき、修正前原案を作成いたします。 その後、加筆および不要条項削除をご依頼いただたのち、決定版を作成、納品という流れで進行させていく所存であります。 どうぞご検討のほど、よろしくお願い申し上げます。
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士D
はじめまして。 Dと申します。 この度、お見積もりのご依頼をいただいております就業規則作成について、報酬の提示をさせていただきました。 上記の金額は、基本的な報酬となりますので、実際にどの程度の就業規則を作っていくかにより金額は上下します。 また、就業規則に合わせて、雇用契約書などの社内書式も同時に作成(変更)するべきかと存じますが、基本的にこれらは別途報酬をいただく形をとらせていただいております。 なお、顧問契約をいただいた場合では、社内書式等は報酬の中に含ませていただきます。 もし宜しければ、一度お打合せをさせていただき、正式なお見積もりをご提示できればと考えておりますが、いかがでしょうか。 以上、ご検討の程お願い申し上げます。
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