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神奈川周辺に53人の

就業規則・社内規定・36協定作成の社労士がいます

神奈川周辺に53人の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士がいます

就業規則や雇用契約書の作成は社労士に依頼して労務トラブルを予防しましょう。
どの地域でお探しですか?
依頼者数
70万人以上
平均評価 4.90
依頼総額
325億円以上
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就業規則・社内規定・36協定作成の社労士登録数、日本最大級!

神奈川県の就業規則・雇用契約書作成に強い社労士探しはミツモアで。

従業員が10人以上になったら作成が必要な就業規則は、いわば会社のルールブック。

就業規則の作成は社労士に依頼することができます。専門家である社労士なら労務トラブルを適切に予防するとともに、経営者の理念や会社の実情を汲み取った就業規則を作成してくれます。

また、助成金の申請にも就業規則の作成、変更が必要です。

ミツモアではあなたの会社に合った就業規則を作成してくれる社労士を無料で探すことができます。

就業規則・社内規定・36協定作成の社労士の相場

100,000

標準相場

65,000

リーズナブル

174,000

プレミアム

ミツモアでの見積もり価格の分布です。

価格を左右する要素:

  1. 依頼内容(就業規則の作成、または変更、その他社内規定の作成・変更など依頼の範囲で価格が変わります)
  2. 追加サポート(追加で顧問契約や保険加入・脱退・給付手続きなどを依頼する場合、価格が変わります)
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就業規則・社内規定・36協定作成の社労士 おすすめプロランキングトップ12

社会保険労務士法人閃光舎

社会保険労務士法人閃光舎

神奈川県横浜市瀬谷区
(口コミ8件)
社会保険労務士法人閃光舎の河守と申します。 はじめまして。 当社は横浜・東京・大阪に拠点を持つ社労士法人です。 オンライン顧問として全国に展開をしております。 ・レスポンスが遅い、悪い。 ・調べればわかることしか言ってくれない。 ・費用が高い。 社労士にこの様なお悩みやイメージをお持ちでしたら 是非当社へお問い合わせください! また、コンサル会社を母体に持つことから経営者に寄り添ったサポートはお任せください。

プロへの口コミ

しあわせケアサービス
とてもご親切な料金でお引き受けしていただきました。レスポンスもとても早く、何でも丁寧に教えてくださいます。末長く面倒を見ていただければ幸いです。
人事労務なかむら事務所

人事労務なかむら事務所

神奈川県厚木市栄町
(口コミ22件)
はじめまして。社会保険労務士の中村です。 労働保険、社会保険の手続き全般をメインに、給与計算、助成金申請、就業規則・諸規定の作成・改定、労務管理に関するご相談など行っています。必要とされるサービスは会社により様々だと思います。会社のニーズに合わせてサポートいたします。 事務所は厚木市の市役所そばにあります。最寄り駅は、小田急線「本厚木駅」です。

プロへの口コミ

matsui
ご紹介いただいたのですが、会社の労務の規定や助成金など幅広く対応して頂いてとても助かっています。ちょっとした事の相談など信頼できるので気軽に話せます。
岩沢社会保険労務士事務所

岩沢社会保険労務士事務所

神奈川県秦野市羽根
ご覧頂きありがとうございます。仕事は人間関係だと思い、フットワークが軽くて話しかけやすい雰囲気を売りにお客様と真摯にひたむきに向き合うことを大切にしてます。東京と神奈川を中心にお客様に会うために足を運ぶことを惜しまないことにしています。
◆提供サービス内容 助成金の申請代行・就業規則・各種規定の作成 給与計算・諸手続きの代行・人事労務相談 ●助成金の申請代行 助成金の財源は、会社が支払っている労働保険料の一部です。 会社は知らない間に助成金の原資を負担しているのです。 助成金をもらうことに、何の遠慮もいらないですし、むしろ積極的に活用しなければもったいないということです。 もちろん返済は不要です。 どんな企業様でも助成金をもらうチャンスはあります。 ・新たに社員を雇う予定である ・パートから正社員になる社員がいる ・60歳以上の社員がいる ・研修・実習等を行っている ・育児休業をとる予定、配偶者が出産予定の社員がいる ・介護をしている社員がいる ・社員のキャリアアップを図りたい ・人事制度、賃金制度を整えたい ・働き方改革に取組みたい etc.… 一つでも当てはまる場合は、是非ご連絡下さい。 受給までサポート致します。 無さそう…という場合でも大丈夫です!貴社に合う助成金を提案させていただきます! ●人事労務相談 MRKKでは人事担当者が採用実務に追われる時間をなくし、 企業の成長に欠かせない「組織づくり」に時間を使ってもらいたいと思っています。 そのために、採用における専門家が採用業務を遂行します。 「カレンダーを空けて待っていれば、会いたい人との面接が設定される」 という体験を提供致します。
柏谷横浜社労士事務所

柏谷横浜社労士事務所

神奈川県横浜市中区
横浜市の柏谷横浜社労士事務所です。 中小企業経営者様の労務相談や働き方改革の相談をはじめ、クラウドシステム導入によるバックオフィス業務の効率化をサポートいたします。
成島社労士事務所

成島社労士事務所

神奈川県横浜市西区
こんにちは。社会保険労務士の成島です。 横浜駅近くで成島社労士事務所を開業しております。 各種書類の作成・届出、就業規則の作成、助成金の相談・申請等幅広く相談を受け付けております。
H&Y社会保険労務士法人

H&Y社会保険労務士法人

東京都稲城市東長沼
H&Y社会保険労務士法人の代表を務めております山本宏史と申します。代表社労士の他に、勤務社労士1名、職員は2名おり、所在地は東京都稲城市です。 当事務所の主な取り扱い業務は、労働・社会保険手続きの代行、労務管理相談、給与計算代行の他、労働者派遣事業・職業紹介事業許可の取得、雇用関係助成金の手続きです。 当法人の強みは ・運送業に強い ・労使紛争(労働組合)の対応経験が豊富 ・セキュリティーレベルが高い ・電子申請、PC技術をフル活用し、比較的低コストで手続代行できます。 ・1600人~3000人規模の給与計算・労働社会保険手続き・人事労務管理を対応可能 少人数のスタートアップ企業から数千人規模の事業所までスケールに合せて対応できます。

プロへの口コミ

ワイエムローディング株式会社 代表取締役 山本 純一
労務顧問、給与計算などをお願いしております。当社は入退職の多い運送業ですが、先生のお陰で的確な手続きと労務対応、給与計算ができて安心です。運輸支局の監査や労働基準監督署への対応もしていただけるので、こちらも大変満足です。
■ 大きな事業所よりも、後方業務のやりくりにご苦労されている中小企業のお手伝いを出来ればと考えております。誠実に、迅速にご対応するスタッフ3名の事務所です。 ■ 1件の届出書類にもプロとしての心をこめて作成します。スピーディに、正確に、確実に処理して まいります。 ■ 常にお客様の目線にたち、クライアントの琴線に触れる業務対応であろうと努力しています。

プロへの口コミ

アスト税理士法人
就業規則及び社内規定の作成について大変的確なアドバイスを頂いております。
社会保険労務士 齋藤 夏見

社会保険労務士 齋藤 夏見

神奈川県横浜市鶴見区
横浜鶴見【さいとう社労士FP事務所】です。(齋藤 夏見) 社会保険労務士 キャリアコンサルタント・ファイナンシャルプランナー 中小企業のため結果を出す仕事をする」をモットーとしています。 経験豊富な代表自らが、労務管理全般はもちろん、助成金の申請、採用支援、就業規則作成から創業支援、給与計算まで親切丁寧にサポートいたします。

プロへの口コミ

株式会社フクヨシ
迅速、且つ御丁寧に御対応いただきました。 また、弊社の事情もお汲み取りくださいました。 今後とも永くお付き合いいただきたいと思います。
社会保険労務士オフィスワイ・ツー

社会保険労務士オフィスワイ・ツー

東京都小金井市貫井北町
こんにちは、社会保険労務士オフィスワイ・ツー 吉田です。 以下の理念・ヴィジョン、バリューを基盤として、独自性のある価値を通して社会に貢献していくという想いをもった中小企業の人事労務コンサルティング、アウトソーシングを中心とした事業を行っております。 〇当事務所の理念 「人の想いに寄り添い、中小企業と個人のしなやかな成長を支援」 変化が激しく、先の見通しを立てにくい時代、「しなやかな成長」が求められています。 「しなやかな成長」とは、時代の変化に合わせて、やり方や方法を柔軟に変化させながら、独自性のある価値を提供し続けて、社会へ貢献し続けることです。 しなやかな成長の基盤となる組織やヒトの課題解決の支援を通して、お客さまの実現したい未来の実現をお手伝いさせていただきます。 〇ヴィジョン 「独自性のある価値の提供を通して、社会に貢献することで幸福を実感する組織や個人で満ち溢れている社会」 独自性のある価値を活かした事業や仕事で社会に貢献して、幸福を実感することこそが、最高の幸せだと思いますが、実現できている中小企業やヒトは、ほんの一握り 「顧客の事業や仕事に隠されている独自性のある価値を見出し、活かしていく」というヒトを基盤としたしくみづくりの支援を通して、お客さまの実現したい未来の実現へ貢献します。 〇バリュー 「自分の幸せを願うのと同じように、顧客と周囲の人の幸せを願い行動する。」 ・常に感謝の気持ちをもって、人と接する。 ・目の前の人の長所を認める。 ・当事者意識をもって行動する。 ・日々の積み重ねを大切にする。 ・自分の時間と気持ちのゆとりを大切にする。

プロへの口コミ

ライフワンダーズ合同会社
顧問社労士契約と、社則の変更をメインでお願いさせていただきました。 前の社労士からの引き継ぎや、当社指定クラウドサービスの利用が必要だったため、難易度の高い導入となりましたが、真摯にご対応頂いております。 ほか、留学生の受入や傷病手当金申請など、当社にとって初となる案件はとても親身にヒアリングいただき、迅速丁寧にご対応頂けております。 費用も良心的で、依頼して良かったと考えています。
倉澤社労士オフィス

倉澤社労士オフィス

神奈川県二宮町富士見が丘
初めまして、社労士の倉澤裕(くらさわゆたか)と申します。私は、平塚年金事務所と街角の年金相談センター相模大野で数年間勤めた後、昨年社会保険労務士として開業しました。少しでもお役に立てるよう尽力したいと思っております。宜しくお願いいたします。

プロへの口コミ

有限会社 リガード・ザキ
とてもわかり易く、対応が丁寧でした。これからもよろしくお願いします。
たま経営総合事務所

たま経営総合事務所

東京都多摩市和田
民間企業において経理、総務、人事の管理者として実務担当後、昭和55年社会保険労務士試験合格、経理部長、総務部長、並びに労働組合担当部長、総括担当役員として約45年勤務。 平成11年東京都において社会保険労務士事務所開業。主として中小企業の労務相談、各種諸規程の 改善見直しから雇用管理全般、東京都の派遣専門員として多数事業所の相談指導、その他セミナー、相談会、あっせん等に多数かかわり現在に至っております。 主な事業内容としては、労働保険に関する成立から年度更新手続き全般、雇用保険に関する資格取得、喪失、育児・介護休業給付金手続全般、健康保険、厚生年金保険の各種手続き、人事労務に関する相談、就業規則、諸規程の相談、作成、各種助成金の相談申請、給与計算事務行っています。

プロへの口コミ

認定NPO法人ゆぎの里
介護保険事業をベースに地域活動しているNPO法人です。 組織運営から雇用環境の改善、助成金の申請に至るまで、幅広く先生にご助言を頂いております。おかげさまで、規定などの整備も進み、ますます地域福祉の要望に応えられる素地ができました。NPOから認定NPO法人に認められたことも、先生にご指導いただいた賜物と思います。こんごともどうぞよろしくお願いいたします。

実際の依頼例

就業規則・社内規定・36協定作成の社労士を探しています
T様

重視するもの
予算内におさまるか予算内におさまるか
サービスの質が高いかサービスの質が高いか
業種
情報通信業
具体的な業種
○○
事業形態
株式会社
従業員数
XX-XX名
希望業務
就業規則(本則)の作成
コミュニケーション
電話対応
メール対応
希望業務
希望しない
状況
出来る限り早く探して契約したい
プロの方へのメッセージ
従業員の人数がXX名を超えたため、就業規則を作ることを検討しております。顧問契約でなく、スポットでご対応いただく場合、どのくらいの価格になりますでしょうか。

4人の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士から見積もりが来ました

平均価格
113,900円
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士A
はじめまして、私は、Aと申します。必ずや、必ずや他の社労士事務所よりも御社のお役に立てるものと考え、ご連絡させていただきます。 お問合せの内容によりますと、就業規則の作成依頼先をお探しとのことですが、是非とも当事務所にご安心してお任せください! 当事務所は、日常の手続代行や給与計算代行だけではなく、法的リスク回避策及び社員のモチベーション向上策との見地から、100%経営者様の立場で、各企業様に合致した形で就業規則や労働契約書を整備することに力を入れており、労務管理に関するご相談、ご対応等につきましては、机上の理論などではなく、豊富な実務経験で培った活きた実践ノウハウにより、他の社労士事務所では絶対に提供し得ないサービスをご提供しているものと自負しております。 労働問題が頻発する昨今では、国が推し進める働き方改革、有期労働者の無期転換権、派遣労働者3年ルール、同一労働同一賃金、時間外労働の上限規制、未払残業代問題、ハラスメント、メンタルヘルス、ワークライフバランス等々、今後における事業運営において必ず整備しておかなければならない点につきまして、定型的な対応ではなく、各企業様の実態に合致した適格な対応をし得る社労士に委託されることが最も重要かと存じます。そして、適切な労務管理体制を整備するためには、ただ単に労働基準法などの労働諸法令だけを視野に入れるのではなく、憲法、民法、刑法なども視野に入れた対応が必要不可欠ですので、こうした点を必ず踏まえて委託先をお選びください。 諸手続や給与計算の代行であればどこの社労士事務所に依頼されても同じ結果となりますが、就業規則の整備には法的知識と経営判断を要するため、自ずと社労士事務所によりサービスの「質」に大きな「差」が生じます。そして、マスメディアやインターネットにより様々な情報が錯綜する中、誤解した見解や知識により不測のトラブルを引き起こしてしまう企業様は後を絶ちません。机上の理論で就業規則作成を行うことは非常に危険であるといえるでしょう。 この点、当事務所は、多くの労働問題の防止と解決支援に現実に携わってきた実績により、既に顧問社労士がいらっしゃる企業様だけでなく、同業の社労士や弁護士からもセカンドオピニオン等として非常に多くのご相談やご依頼が寄せられておりますので、ご安心してお任せいただけます。 料金につきましては、現段階における概算の金額をお知らせいたしますが、ご希望の業務範囲は必ずしも明確ではなく、想定される業務量も不明ですので、真に御社のニーズに応じたサービスをご提供するために、ご依頼内容の詳細をお伺いしてから適切な契約形態等を定めたうえで最終的な金額をご提示させていただきたく存じます。なお、中には、安かれ悪かれ、という社労士事務所もございますので、「安いから」という理由だけでご依頼先を決められることはくれぐれもお控えください。 以上の次第で、せっかくの機会ですので、是非ともご面会のうえ、具体的な業務範囲や御社の状況等についてお伺いさせていただきたく機会を頂戴したいと考えておりますが、いかがでしょうか?ご面会の機会を頂戴できれば、ご契約の是非は別にしましても、私の人となりをご覧いただけると同時に、一般の社労士とは一味も違う活きた知識とノウハウにより、必ず、必ず御社の経営に役立つ、「目からウロコ」のお話をさせていただきますので、ご検討のほどよろしくお願い申し上げます。
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士B
はじめまして、Bと申します。 就業規則は、現在も、毎月数本抱えていますので、ヒアリングをしながら、作成していきます。 就業規則のみならず、賃金規定なども当然お受けできます。 労働相談も幅広くお受けしてますので、 是非ご相談ください。
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士C
T様、はじめまして。 Cと申します。 電話対応、メール対応でのご希望ということですので、お見積りをお送りさせていただきます。 当事務所における「お任せ型就業規則」の作成は、XXX円+消費税で設定しておりますが、これは訪問によるヒヤリング、従業員代表との意見聴取立会い書式作成、就業規則・意見書の労働基準監督署への提出を含んだ金額設定であります。 上記お見積り額は、T様の方で意見聴取、労働基準監督署への提出をご自身でなされることを前提に見積額を設定させていただきました。 もちろん、「就業規則届」、「意見書」の雛形はお送りさせていただくとともに、事前のヒアリングシートもお送りさせていただいて、お任せ型就業規則の中に貴社のご要望(適法な範囲での記述)も反映させていただき、修正前原案を作成いたします。 その後、加筆および不要条項削除をご依頼いただたのち、決定版を作成、納品という流れで進行させていく所存であります。 どうぞご検討のほど、よろしくお願い申し上げます。
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士D
はじめまして。 Dと申します。 この度、お見積もりのご依頼をいただいております就業規則作成について、報酬の提示をさせていただきました。 上記の金額は、基本的な報酬となりますので、実際にどの程度の就業規則を作っていくかにより金額は上下します。 また、就業規則に合わせて、雇用契約書などの社内書式も同時に作成(変更)するべきかと存じますが、基本的にこれらは別途報酬をいただく形をとらせていただいております。 なお、顧問契約をいただいた場合では、社内書式等は報酬の中に含ませていただきます。 もし宜しければ、一度お打合せをさせていただき、正式なお見積もりをご提示できればと考えておりますが、いかがでしょうか。 以上、ご検討の程お願い申し上げます。
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