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神奈川周辺に12人の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士がいます
神奈川周辺に12人の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士がいます

就業規則や雇用契約書の作成は社労士に依頼して労務トラブルを予防しましょう。
どの地域でお探しですか?
依頼者数
200万人以上
平均評価 4.83

依頼総額
750億円以上
2分で依頼

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就業規則・社内規定・36協定作成の社労士登録数、日本最大級!

神奈川県の就業規則・雇用契約書作成に強い社労士探しはミツモアで。

従業員が10人以上になったら作成が必要な就業規則は、いわば会社のルールブック。

就業規則の作成は社労士に依頼することができます。専門家である社労士なら労務トラブルを適切に予防するとともに、経営者の理念や会社の実情を汲み取った就業規則を作成してくれます。

また、助成金の申請にも就業規則の作成、変更が必要です。

ミツモアではあなたの会社に合った就業規則を作成してくれる社労士を無料で探すことができます。

就業規則・社内規定・36協定作成の社労士の相場

100,000

標準相場

65,000

リーズナブル

173,000

プレミアム

ミツモアでの見積もり価格の分布です。

価格を左右する要素:

  1. 依頼内容(就業規則の作成、または変更、その他社内規定の作成・変更など依頼の範囲で価格が変わります)
  2. 追加サポート(追加で顧問契約や保険加入・脱退・給付手続きなどを依頼する場合、価格が変わります)
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神奈川のおすすめ就業規則・社内規定・36協定作成の社労士ランキングトップ12

岡野茂樹社会保険労務士事務所

岡野茂樹社会保険労務士事務所

神奈川県横浜市都筑区茅ケ崎東
初めまして、社会保険労務士の岡野茂樹と申します。顧問社労士としてのみならず、スポットで労働保険、社会保険の手続き業務や就業規則の作成などをお受けいたします。また、中でも雇用関係の助成金申請業務を得意としています。
H&Y社会保険労務士法人

H&Y社会保険労務士法人

東京都稲城市東長沼

(口コミ10件)
はじめまして、H&Y社会保険労務士法人の山本宏史と申します。現在、社会保険労務士として開業6年目、法人3期目を迎えております。労務顧問契約40社、取扱従業員数8000人、助成金依頼80社の実績があります。就業規則・雇用契約書の作成・改訂実績については80社ほどあります。顧客は運送・介護・飲食などサービス業が多く、変形労働時間制が適している業種を得意としています。 また、弊所は顧問契約を主でなく、スポットでのご利用の方も多くいらっしゃいます。お気軽に労務サービスをご利用いただければ幸いです。 当法人の強みは ・法人5名体制(女性2名)で素早い対応が可能 ・代表が運送会社出身で労基・陸運局の対応経験が豊富 ・ITを活用して低コストでサービスを提供 ・雇用関係助成金に強い 就業規則の作成目的は、従業員のモチベーションアップ、規程整備、法律要件のためなど様々です。ニーズや予算、納品時期などに応じて、お見積りさせていただいています。通常は1回/月のお打合せを通して2,3カ月で納品しています。

プロへの口コミ

ワイエムローディング株式会社 代表取締役 山本 純一
労務顧問、給与計算などをお願いしております。当社は入退職の多い運送業ですが、先生のお陰で的確な手続きと労務対応、給与計算ができて安心です。運輸支局の監査や労働基準監督署への対応もしていただけるので、こちらも大変満足です。
社会保険労務士 齋藤 夏見

社会保険労務士 齋藤 夏見

神奈川県横浜市鶴見区

(口コミ9件)
横浜鶴見【さいとう社労士FP事務所】です。(齋藤 夏見) 社会保険労務士 キャリアコンサルタント・ファイナンシャルプランナー 中小企業のため結果を出す仕事をする」をモットーとしています。 経験豊富な代表自らが、労務管理全般はもちろん、助成金の申請、採用支援、就業規則作成から創業支援、給与計算まで親切丁寧にサポートいたします。

プロへの口コミ

株式会社フクヨシ
迅速、且つ御丁寧に御対応いただきました。 また、弊社の事情もお汲み取りくださいました。 今後とも永くお付き合いいただきたいと思います。
こんにちは、私は社会保険労務士と行政書士を神奈川県平塚市で開業している佐藤出(さとういずる)と申します。 会社名は 社会保険労務士法人 アーチスです。 当社の強み ①スタッフが20名いる → お問合せに対し、「電話が繋がらない」「レスポンスが遅い」ということがありません。 ②法改正に対応している → 働き方改革に対しても、事務所独自の資料により分り易く、丁寧にお知らせできます。 ③助成金専属担当者がいる → 最新の助成金情報の把握、提案が可能です。 以上です。どうぞよろしくお願いいたします。
社会保険労務士法人閃光舎

社会保険労務士法人閃光舎

神奈川県横浜市旭区中希望が丘

(口コミ14件)
社会保険労務士法人閃光舎と申します。 先代から続いて50年近くに渡り様々な実績を積んでまいりました。 今年から代が変わり新たに生まれ変わろうとしている会社です。 弊社の強みは 1)IT系、医療系、建設業、製造業、運送業といった様々な実績があり対応できる 2)労働保険事務組合を持っているので事業主が労災保険に特別加入できる 3)健康保険組合にも数多く対応 4)若いメンバーも多いので、デジタル対応やクラウド手続きにも柔軟な対応 5)遠隔地でもチャット等で対応可能 グループとしても生まれ変わった企業ですので、 適切なアドバイスができるスピード経営を目指しております。

プロへの口コミ

GNSジャパン
社内就業規則作成やリモートに対する規定づくりをお手伝いしてもらってます。とても親切な対応とスピーディーでとても満足しています。
吉田労務管理事務所

吉田労務管理事務所

神奈川県横浜市西区みなとみらい

(口コミ4件)
はじめまして。 吉田労務管理事務所、社会保険労務士の吉田と申します。 令和の時代において、雇用や就業における国のルールは、経営者(使用者)にとってより厳格化されることが予想されます。労働基準法は弱者である労働者を守るということを前提に法制化されたものであり、近年では契約を重視することを主眼においた労働契約法が労働基準法から派生したカタチで、より充実化が図られています。就業規則は働くうえでの会社のルールを明確に示したものであり、雇用契約書の締結とは、事業者と雇われる者との権利義務という相互で決めたルールを明確にカタチにする行為です。逆説的に言えば、ルール無くして現代社会は成り立たない訳であり、現代社会においては、双方ともにルールがあって初めて権利義務の主張が出来ることになります。どのような事業者においても、労働上のトラブルが発生すれば、先ずはルールを確認することから始まります。これからの時代、トラブルの未然防止、アクシデント発生後の経営リスクを最小限にすることを可能とするルール作りが一段と肝要になります。是非、ご用命くださいますよう、宜しくお願いいたします。

プロへの口コミ

不動産業者
情報社会で簡単に情報が得られる中、労務関係全ての整理をしたく、まずは就業規則の見直しからお願いをしました。ご自身も事業会社の人事経験がある事もあり、包括的に様々な角度から現場目線での的確なアドバイスを頂く事が出来ました。今では、その他の相談も含め、今後の助成金活用までして頂いております。
人事労務なかむら事務所

人事労務なかむら事務所

神奈川県厚木市栄町

(口コミ22件)
はじめまして。社会保険労務士の中村です。 労働保険、社会保険の手続き全般をメインに、給与計算、助成金申請、就業規則・諸規定の作成・改定、労務管理に関するご相談など行っています。必要とされるサービスは会社により様々だと思います。会社のニーズに合わせてサポートいたします。 事務所は厚木市の市役所そばにあります。最寄り駅は、小田急線「本厚木駅」です。

プロへの口コミ

株式会社ショウリョク 近藤弘美
就業規則の作成や労働保険の手続きなどでお世話になっています。 それ以外のことでも、分からないことを質問すると簡潔にいつもアドバイスをしてくれますので、とても助かっています。これからも頼りにしています。
MRKK社会保険労務士事務所

MRKK社会保険労務士事務所

神奈川県横浜市中区

(口コミ3件)
◆提供サービス内容 助成金の申請代行・就業規則・各種規定の作成 給与計算・諸手続きの代行・人事労務相談 ●助成金の申請代行 助成金の財源は、会社が支払っている労働保険料の一部です。 会社は知らない間に助成金の原資を負担しているのです。 助成金をもらうことに、何の遠慮もいらないですし、むしろ積極的に活用しなければもったいないということです。 もちろん返済は不要です。 どんな企業様でも助成金をもらうチャンスはあります。 ・新たに社員を雇う予定である ・パートから正社員になる社員がいる ・60歳以上の社員がいる ・研修・実習等を行っている ・育児休業をとる予定、配偶者が出産予定の社員がいる ・介護をしている社員がいる ・社員のキャリアアップを図りたい ・人事制度、賃金制度を整えたい ・働き方改革に取組みたい etc.… 一つでも当てはまる場合は、是非ご連絡下さい。 受給までサポート致します。 無さそう…という場合でも大丈夫です!貴社に合う助成金を提案させていただきます! ●人事労務相談 MRKKでは人事担当者が採用実務に追われる時間をなくし、 企業の成長に欠かせない「組織づくり」に時間を使ってもらいたいと思っています。 そのために、採用における専門家が採用業務を遂行します。 「カレンダーを空けて待っていれば、会いたい人との面接が設定される」 という体験を提供致します。

プロへの口コミ

インプルームリフォーム
顧問料の安さが魅力的で契約を結びました。 対応がしっかりしており、安心して仕事をお願い出来ます。 特に助成金の申請代行では、必要書類の案内だけでなく作成方法のアドバイスまで、 対応して頂けたので助かりました。 これまで助成金申請を行ったことはありませんでしたが、無事助成金を受給出来ています。
成島社労士事務所

成島社労士事務所

神奈川県横浜市西区

(口コミ5件)
こんにちは。社会保険労務士の成島です。 横浜駅近くで成島社労士事務所を開業しております。 各種書類の作成・届出、就業規則の作成、助成金の相談・申請等幅広く相談を受け付けております。

プロへの口コミ

山田 雅昭
従業員の育休の申請を相談したところ、就業規則の内容を確認してもらい、助成金も受けられる様にアドバイスを頂き、育休の初回申請と助成金の申請を同時にしてもらい大変助かりました。
そらうみ事務所

そらうみ事務所

神奈川県横浜市南区大岡

(口コミ7件)
こんにちは。 社会保険労務士・FPの吉田美佐と申します。 社会保険労務士事務所と会計事務所で6年ほど、 保険会社で10年ほど勤務してまいりました。 幅広い対応が可能です。 『建設業』のみなさま。 日々の業務に集中していただけるように、まるごとお任せください!! TOKYO2020が無事に終了し、建設業にもますます法令遵守が求められています。 役所の調査が入った際、違反が見つかると遡って修正したり、 場合によって未払い賃金支払いを命じられたり、ご負担が大きくなります。 調査対応をご依頼いただきますと相応の費用が掛かりますし、 その対応で本業どころではなくなります。 社会保険・労務管理・規定の整備・給与計算まで、お任せいただきますと 長い目で見た際に、結果、良し、となります。 詳しくはご相談ください。 『派遣事業許可・職業紹介事業許可』が得意です。 許可申請をお考え中の事業主様、すでに許可はある事業主様、 面倒な許可申請と、年度ごとの事業報告をお任せください!! 派遣許可・職業紹介許可申請の際、要件のクリア、必要書類の準備、 項目が多く、細かいため、時間がかかることが多いです。 万が一、要件が満たない場合でも、対処方法はありますのでご相談ください。 毎年の事業報告が未提出ですと、指導の対象、社名公表や許可取消し となるケースもあります。 また、ほとんどの派遣事業で選択されている”労使協定方式”は、 多くの場合、毎年賃金を比較し協定を締結することになります。 日常のお手続きも含めて顧問契約、もしくは許可申請・更新申請スポット、 様々な対応が可能です。ご相談ください。

プロへの口コミ

富士デベロプメント株式会社 細沢
休日にも関わらず、私の都合にて弊社へ来訪して頂きました。依頼内容等を確認の上、細かく話し合いできたと思います。説明もわかり易く、勉強になりました。単発の依頼のため、改めて見積もりを出して頂く事になりましたが、好印象に感じたので見積り提示を待つことにしました。宜しくお願い致します。
社会保険労務士さいとう事務所

社会保険労務士さいとう事務所

神奈川県川崎市幸区塚越

(口コミ4件)
川崎市のIT系リモート社労士の齋藤幸江(さいとうさちえ)です。 就業規則で会社を良くします。制度が整うことでリスク回避とやる気が出る会社を作っていきます。 <!-- /wp:paragraph -->

プロへの口コミ

合同会社niCobaby 岡崎
わかりやすい言葉で、親切、丁寧に相談に乗って下さいました。 臨機応変にご対応頂けたのもとてもありがたかったです。 信頼できる方ですので、これからもお世話になりたいと思います。 この度はありがとうございました。
岩井労務管理事務所

岩井労務管理事務所

神奈川県横浜市南区中村町

(口コミ4件)
こんにちは。社会保険労務士の岩井と申します。 2005年に社会保険労務士資格を取得後、15年以上、労務管理の現場に携わってまいりました。 企業人事の経験もございますので、実務担当者様のご苦労も十分に存じ上げております。 これまで、 ・社内規程の整備 ※労使協定の整備も含みます。 ・労働保険・社会保険手続 ※労働保険事務組合関連手続きも含みます。 ・給与計算 ・年末調整 ・労働問題におけるコンサルティング ・各役所からの調査対応 等、様々な問題に都度対処してまいりました。 これらの経験をもとに貴社の問題解決に当たらせていただきます。 お悩みのことがございましたら是非ご相談ください。

プロへの口コミ

しろくろ
傷病手当申請で分からない事が多く迅速に対応頂けました。 柔軟に対応頂けた事に感謝しております。 また利用できればと思っています。

実際の依頼例

就業規則・社内規定・36協定作成の社労士を探しています
T様

重視するもの
予算内におさまるか予算内におさまるか
サービスの質が高いかサービスの質が高いか
業種
情報通信業
具体的な業種
○○
事業形態
株式会社
従業員数
XX-XX名
希望業務
就業規則(本則)の作成
コミュニケーション
電話対応
メール対応
希望業務
希望しない
状況
出来る限り早く探して契約したい
プロの方へのメッセージ
従業員の人数がXX名を超えたため、就業規則を作ることを検討しております。顧問契約でなく、スポットでご対応いただく場合、どのくらいの価格になりますでしょうか。

4人の就業規則・社内規定・36協定作成の社労士から見積もりが来ました

平均価格
113,900円
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士A
はじめまして、私は、Aと申します。必ずや、必ずや他の社労士事務所よりも御社のお役に立てるものと考え、ご連絡させていただきます。 お問合せの内容によりますと、就業規則の作成依頼先をお探しとのことですが、是非とも当事務所にご安心してお任せください! 当事務所は、日常の手続代行や給与計算代行だけではなく、法的リスク回避策及び社員のモチベーション向上策との見地から、100%経営者様の立場で、各企業様に合致した形で就業規則や労働契約書を整備することに力を入れており、労務管理に関するご相談、ご対応等につきましては、机上の理論などではなく、豊富な実務経験で培った活きた実践ノウハウにより、他の社労士事務所では絶対に提供し得ないサービスをご提供しているものと自負しております。 労働問題が頻発する昨今では、国が推し進める働き方改革、有期労働者の無期転換権、派遣労働者3年ルール、同一労働同一賃金、時間外労働の上限規制、未払残業代問題、ハラスメント、メンタルヘルス、ワークライフバランス等々、今後における事業運営において必ず整備しておかなければならない点につきまして、定型的な対応ではなく、各企業様の実態に合致した適格な対応をし得る社労士に委託されることが最も重要かと存じます。そして、適切な労務管理体制を整備するためには、ただ単に労働基準法などの労働諸法令だけを視野に入れるのではなく、憲法、民法、刑法なども視野に入れた対応が必要不可欠ですので、こうした点を必ず踏まえて委託先をお選びください。 諸手続や給与計算の代行であればどこの社労士事務所に依頼されても同じ結果となりますが、就業規則の整備には法的知識と経営判断を要するため、自ずと社労士事務所によりサービスの「質」に大きな「差」が生じます。そして、マスメディアやインターネットにより様々な情報が錯綜する中、誤解した見解や知識により不測のトラブルを引き起こしてしまう企業様は後を絶ちません。机上の理論で就業規則作成を行うことは非常に危険であるといえるでしょう。 この点、当事務所は、多くの労働問題の防止と解決支援に現実に携わってきた実績により、既に顧問社労士がいらっしゃる企業様だけでなく、同業の社労士や弁護士からもセカンドオピニオン等として非常に多くのご相談やご依頼が寄せられておりますので、ご安心してお任せいただけます。 料金につきましては、現段階における概算の金額をお知らせいたしますが、ご希望の業務範囲は必ずしも明確ではなく、想定される業務量も不明ですので、真に御社のニーズに応じたサービスをご提供するために、ご依頼内容の詳細をお伺いしてから適切な契約形態等を定めたうえで最終的な金額をご提示させていただきたく存じます。なお、中には、安かれ悪かれ、という社労士事務所もございますので、「安いから」という理由だけでご依頼先を決められることはくれぐれもお控えください。 以上の次第で、せっかくの機会ですので、是非ともご面会のうえ、具体的な業務範囲や御社の状況等についてお伺いさせていただきたく機会を頂戴したいと考えておりますが、いかがでしょうか?ご面会の機会を頂戴できれば、ご契約の是非は別にしましても、私の人となりをご覧いただけると同時に、一般の社労士とは一味も違う活きた知識とノウハウにより、必ず、必ず御社の経営に役立つ、「目からウロコ」のお話をさせていただきますので、ご検討のほどよろしくお願い申し上げます。
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士B
はじめまして、Bと申します。 就業規則は、現在も、毎月数本抱えていますので、ヒアリングをしながら、作成していきます。 就業規則のみならず、賃金規定なども当然お受けできます。 労働相談も幅広くお受けしてますので、 是非ご相談ください。
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士C
はじめまして。 Cと申します。 この度、お見積もりのご依頼をいただいております就業規則作成について、報酬の提示をさせていただきました。 上記の金額は、基本的な報酬となりますので、実際にどの程度の就業規則を作っていくかにより金額は上下します。 また、就業規則に合わせて、雇用契約書などの社内書式も同時に作成(変更)するべきかと存じますが、基本的にこれらは別途報酬をいただく形をとらせていただいております。 なお、顧問契約をいただいた場合では、社内書式等は報酬の中に含ませていただきます。 もし宜しければ、一度お打合せをさせていただき、正式なお見積もりをご提示できればと考えておりますが、いかがでしょうか。 以上、ご検討の程お願い申し上げます。
就業規則・社内規定・36協定作成の社労士D
T様、はじめまして。 Dと申します。 電話対応、メール対応でのご希望ということですので、お見積りをお送りさせていただきます。 当事務所における「お任せ型就業規則」の作成は、XXX円+消費税で設定しておりますが、これは訪問によるヒヤリング、従業員代表との意見聴取立会い書式作成、就業規則・意見書の労働基準監督署への提出を含んだ金額設定であります。 上記お見積り額は、T様の方で意見聴取、労働基準監督署への提出をご自身でなされることを前提に見積額を設定させていただきました。 もちろん、「就業規則届」、「意見書」の雛形はお送りさせていただくとともに、事前のヒアリングシートもお送りさせていただいて、お任せ型就業規則の中に貴社のご要望(適法な範囲での記述)も反映させていただき、修正前原案を作成いたします。 その後、加筆および不要条項削除をご依頼いただたのち、決定版を作成、納品という流れで進行させていく所存であります。 どうぞご検討のほど、よろしくお願い申し上げます。
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