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また、助成金の申請にも就業規則の作成、変更が必要です。
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5.0(29件)
5.0
休日にも関わらず、私の都合にて弊社へ来訪して頂きました。依頼内容等を確認の上、細かく話し合いできたと思います。説明もわかり易く、勉強になりました。単発の依頼のため、改めて見積もりを出して頂く事になりましたが、好印象に感じたので見積り提示を待つことにしました。宜しくお願い致します。
5.0
わかりやすい言葉で、親切、丁寧に相談に乗って下さいました。 臨機応変にご対応頂けたのもとてもありがたかったです。 信頼できる方ですので、これからもお世話になりたいと思います。 この度はありがとうございました。
5.0
迅速、且つ御丁寧に御対応いただきました。 また、弊社の事情もお汲み取りくださいました。 今後とも永くお付き合いいただきたいと思います。
重視するもの | 予算内におさまるか ![]() サービスの質が高いか ![]() |
業種 | 情報通信業 |
具体的な業種 | ○○ |
事業形態 | 株式会社 |
従業員数 | XX-XX名 |
希望業務 | 就業規則(本則)の作成 |
コミュニケーション | 電話対応 メール対応 |
希望業務 | 希望しない |
状況 | 出来る限り早く探して契約したい |
プロの方へのメッセージ | 従業員の人数がXX名を超えたため、就業規則を作ることを検討しております。顧問契約でなく、スポットでご対応いただく場合、どのくらいの価格になりますでしょうか。 |