5.0
顧問社労士
井熊 様
3年前

人事労務に関する相談やアウトソーシングは専門家である社会保険労務士へ。
神奈川県の顧問社労士探しはミツモアで。
社労士とは企業の「ヒト」に関する業務を行う人事労務のスペシャリスト。
社労士と顧問契約を結ぶと、人事労務に関することをすぐに相談できたり、働き方改革などの法改正に素早く対応できたりするなどのメリットがあります。
また、従業員の入退社に伴う労働保険、社会保険手続きや給与計算、勤怠管理などのアウトソーシングも可能です。
ミツモアならあなたの会社にピッタリな顧問社労士を無料で探すことができます。
総合評価
5.0
池水 様の口コミ
今回は補助金助成金の申請に対応して頂ける顧問社労士さんを探していました。 丁寧なご対応で長くお付き合いさせて頂きたいと思える先生でした。 末永く、どうぞよろしくお願い致します。
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4.8
合同会社 グレイスの丘 丹下 様の口コミ
見積もりを土曜日にしました 見積もり回答までに 近所の社労士さんから返事がありました 今回は 操作上 こんな結果になりましたが ミツモアのシステム上 他に操作方法がなく 本当にすみません
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5.0
浅野 様の口コミ
適当で雑な性格な私にも、親切に迅速な対応をしていただきました! とても助かりました。 是非またお願い致します。
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濱友株式会社 和田 様の口コミ
ご紹介が早く、その日のうちに適切な社労士さんを3名もご紹介頂けました。 当社所在地にも近く、親身になって頂ける先生を見つけることができました。 実際の契約は当社事情を鑑みて行いますが、まずはお礼を申し上げたく・・ ありがとうございました。
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東山 様の口コミ
今回は吉田労務管理事務所に問い合わせして、いろいろ教えて頂き本当ありがとうございました。
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E.S 様の口コミ
(60代 女性)
障害者年金取得のため依頼させて頂きました。 制度だけでなく手続きや関連するアレコレについても、豊富で詳細な知識と経験をお持ちで、他の社労士さんからの相談にも乗っている程お詳しく、安心です。 うつ病歴が長く初回診療の病院等探すのに尽力してくださり、面談を重ねてわかりやすくご指導頂きました。 丁寧にお話も聴いてくださり、書類の作成も速くてとても心強く感じました。 素人では分からない事だらけでしたので相談させて頂きとても良かったです。 結果、幸いにも取得できました。私のケースではすんなりと行きましたが、一度では上手く行かないことも多いそうで、申し立てと再審査に至るまで、きちんと対応してくださるとのこと。 取得後には、今後の更新手続き等の流れや、関連する助成金等などの制度、60歳、65歳になった時の(通常の)老齢年金との関係や選び方なども、詳しくご案内してくださいました。ケースによって最良の選択肢が全て変わるそうで大変助かりました。 ありがとうございました。
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5.0
合同会社niCobaby 岡崎 様の口コミ
わかりやすい言葉で、親切、丁寧に相談に乗って下さいました。 臨機応変にご対応頂けたのもとてもありがたかったです。 信頼できる方ですので、これからもお世話になりたいと思います。 この度はありがとうございました。
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株式会社ウエストワン 様の口コミ
今回、初めてお願いしました。 不明点などお聞きしましたら、大変丁寧に対応なさってくださいました。 ありがたいです。
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クリバヤシ 様の口コミ
親しみやすく、一緒に発展していきましょうと捉えてくださいました。良いご縁をいただきありがとうございました!
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4.8
ワイエムローディング株式会社 代表取締役 山本 純一 様の口コミ
労務顧問、給与計算などをお願いしております。当社は入退職の多い運送業ですが、先生のお陰で的確な手続きと労務対応、給与計算ができて安心です。運輸支局の監査や労働基準監督署への対応もしていただけるので、こちらも大変満足です。
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5.0
株式会社いとよし 様の口コミ
今回は、現在お願いしている顧問社労士からの変更につきご相談致しました。 ご対応の速さ、明瞭な費用体系の提案など、とても良きアドバイスを頂きました。 感謝申し上げます。
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5.0
yuasa 様の口コミ
過去に労働局関連のお仕事でご来訪いただいたときにとても印象が良かったので、それ以来顧問社労士をお願いしております。普段は優しく、毅然とすべきところは厳しく、何よりレスポンスが速い。頼りになる社会保険労務士の先生です。
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株式会社シームズ 伊佐 様の口コミ
この度は、当社の希望通りの契約でありがとうございました。 これから長いお付き合いになりますが、どうぞよろしくお願いいたします。
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5.0
神奈川県内 株式会社 代表 様の口コミ
今回は顧問をお願いしました。複数の事務所からオファーがありましたので、チャットや電話にて色々とお話を伺いましたが、とても感じの良い先生でしたのでこちらに決めました。最も説明も丁寧にしてくださり、契約範囲内でできること・追加料金が発生すること、を明確にしてくださったため、大変気持ちよく安心して契約するこができました。料金も明朗ですので、こちらの必要に応じて顧問業務に組み込める項目をカスタマイズできるのも安心感がありました。連絡もまめにいただけますし、当社は近かったので、初回は対面でのお打ち合わせもしていただきました。もし今後経営者仲間が社労士事務所さんを探している場合には、必ず薦めたいと思っております。
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5.0
相川 様の口コミ
今回、顧問契約をさせていただきました。初めに申し込みをしてからすぐに対応頂き、社員からの報告では親切丁寧との事でした。契約したばかりで業務はこれからですが50人以上の社員の管理をお願いする事になります。今後どのように対応頂けるのか期待しています。
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4.8
仲岡建設㈱ 様の口コミ
弊社顧問先として大変お世話になっております。 急なお願いにも迅速・丁寧に対応していただき大変助かっております。
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5.0
株式会社若松 様の口コミ
今回は年度更新の社労士をお願いしました。 殆ど個人でやってるような法人なので、顧問社労士が必要な規模でもなく、他の社労士はスポット対応を嫌がるのですが、こちらの社労士さんは快く引き受けてくれました。 やりとりはミツモアとメールと電話で対応したのですが、チャット反応も早くてリテラシーもしっかりしてるのでやりやすかったです。 自分の事情で年度更新を忘れてて、督促状が来て気づきました。そんな事情も踏まえてスピード良く対応いただきました。 あまり社労関連についての知識が無かったのですが、その辺りのフォローも頂きまして助かりました。 次もお願いすることになると思います。
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神奈川県で利用できる顧問社労士の口コミの平均点と累計数を表示しています。
総合評価平均
神奈川県
で利用できる顧問社労士の口コミ
5.0
顧問社労士
井熊 様
3年前
顧問労務士をお願いしました。チャットやメールでのやりとりがとてもスムーズでわかりやすくご説明いただきました。親切に安心して相談できて、料金も非常に妥当だと感じました。先生にお願いできてとても良かったと感じております。 ありがとうございます! 今後ともよろしくお願いいたします。
依頼したプロそらうみ事務所
問い合わせに対するレスポンスの良さ
相談のしやすさ
説明の分かりやすさ
費用に対する納得感
自身の業種に対する理解
プロからの返信
井熊様 コメントと評価ありがとうございます。 井熊様のお力になれるよう最大限にサポートさせていただきます。どうぞよろしくお願いします。
5.0
顧問社労士
井熊 敏弘 様
3年前
事業の業種
医療・福祉・保健衛生業
顧問社労士の依頼時の困りごと
訪問介護事業の社内規定関係
顧問社労士としてご契約させていただきました。 すべての対応で親切・丁寧で、とても迅速に対応していただけます。 ご契約させていただき、本当に良かったと感じております。 以前依頼していた社労士様とではうまく話が進まなかった点がありましたが、 今抱えている不明な点やこれから進めなけばいけないことを一緒に課題解決していただける方だと感じました。 真摯にご対応いただけるお人柄と豊富な知識とご経験をお持ちなので、これから弊社の事業を一緒に成長させていただける先生だと感じています。 非常に良いご縁に恵まれて感謝しております。
依頼したプロ横浜港南社会保険労務士法人
問い合わせに対するレスポンスの良さ
迅速に対応していただけます。
相談のしやすさ
話しやすいお人柄でなんでも相談に乗っていただける方です。
説明の分かりやすさ
専門的な内容もかみ砕いてわかりやすく説明していただけます。
費用に対する納得感
非常に良心的な価格設定だと思います。料金以上の納得感があります。
自身の業種に対する理解
弊社の介護事業に精通されており、知識、ご経験ともにお持ちで安心して相談できます。
プロからの返信
お褒めの言葉を頂きまして、恐縮でございます。 処遇改善加算に伴う人事考課や賃金テーブルをはじめ、あらゆる部分でお手伝いさせて頂きます。 今後とも、どうぞよろしくお願い致します。
5.0
顧問社労士
杉山 様
2年前
会社の規模が大きくなり、従業員数が増えたことをきっかけに、就業規則の変更・修正と労務相談に対応してくださる社労士事務所を探しておりました。 就業規則の変更はこちらの要望と、法改正に対応した内容を反映してくださり、迅速かつ丁寧に対応していただきました。 これからもよろしくお願いいたします。
依頼したプロ横浜港南社会保険労務士法人
プロからの返信
お褒めの言葉を頂きまして、誠にありがとうございます。 今後も就業規則のアップデートや法改正につきましては、お手伝いさせていただきます。 今後ともよろしくお願いいたします。
5.0
顧問社労士
石川 様
2年前
事業の業種
サロン・美容業
顧問社労士の依頼時の困りごと
健康保険、雇用保険、業務委託契約書等
顧問社労士さんをさがしていて、こちらで出会いました。 他の方の口コミ通り、とでも親切でわかりやすく教えてくれました。 私の場合、従業員の雇用に関して全く無知だったため従業員の雇用がきまる前から、先生とやり取りを開始してました。いざ、採用がきまり次第、すぐに先生に依頼しました。 みつもあで、鈴木先生に出会えて本当によかったです。 先生に出会えたため従業員の雇用に関してこれから先も不安は一切ありません。 これからもよろしくお願いします。
依頼したプロ横浜港南社会保険労務士法人
問い合わせに対するレスポンスの良さ
相談のしやすさ
困ったら即相談してます!
説明の分かりやすさ
非常にわかりやす汲沢丁寧です
費用に対する納得感
自身の業種に対する理解
プロからの返信
お世話になっております。 お褒めのお言葉を頂戴致しまして、誠にありがとうございます。 引き続き、なにか気になることがございましたら、お問い合わせ頂ければと思います。 今後もどうぞよろしくお願いいたします。
5.0
顧問社労士
株式会社ファイン 駒澤 様・(40代 女性)
6か月前
事業の業種
その他
顧問社労士の依頼時の困りごと
就業規則の作成
対応が迅速で、困りごとについての相談も親身にご対応いただきました。
依頼したプロ杉社会保険労務士事務所
問い合わせに対するレスポンスの良さ
相談のしやすさ
説明の分かりやすさ
費用に対する納得感
自身の業種に対する理解
プロからの返信
株式会社ファイン 代表取締役 駒澤 真里 様 いつもお世話になります。 社会保険労務士の杉です。 クチコミ登録頂き誠に有難うございます。 高評価を頂き、重ねてお礼申し上げます。 御社の人事労務管理を今後とも助言・御指導させて頂けますと幸いであります。 今後ともよろしくお願い申し上げます。
月に何回という指定は特にございませんし、何回までというものも設けてはおりません。 クライアントがご相談されたいときにされたい分をしていただければと思います。
毎日相談されると流石に困りますが、気になったことがあった時や、手続きが発生した時にご連絡頂くことが多いです。
顧問契約では、大きな問題が起きたときだけでなく、日々のちょっとした疑問や判断に迷ったときに気軽にご相談いただけます。 採用・退職、残業、有給休暇、休職、育児・介護休業、給与・手当、従業員対応など、人事・労務に関する幅広いご相談が対象です。 「この対応で大丈夫?」という段階でご相談いただき、労務トラブルを未然に防ぐための身近な相談窓口としてご活用ください。
内容によりけりですが、従業員様のことについてご相談の場合は労働者名簿程度のものがありますと、勤続年数や従事されてきたお仕事などを事前に把握でき、それだけでもご相談解決の時間短縮になってまいります。
就業規則、雇用契約書、労働条件通知書、賃金台帳などの書類の有無。 登録している雇用保険、健康保険等の番号。 上記は、お問い合せ頂いた内容によりますので、一緒に確認することになると思います。
ご相談内容によって異なりますが、まずは従業員名簿、現在の就業規則・各種規程、雇用契約書、給与台帳、勤怠資料などをご用意いただけるとスムーズです。 すべて揃っていなくても問題ありません。初回のお打ち合わせで現在の労務管理状況を確認し、必要な書類や情報をこちらからご案内いたしますので、まずはお気軽にご相談ください。
弊所は日本全国対応可能としておりますので、ご指定があればどちらの場所へもお伺いいたしますが、時間的制約を考慮して遠方の場合はウェブでのご面会をお勧めはさせていただいております。
事前に面談のお約束を頂けましたらご訪問可能です。その際、交通費、場合によっては宿泊費を実費にてお支払いお願いいたします。
自社で行うということは、そのスキルをもつ社員が必要となります。教育コスト、人件費コストが主なものです。一方、社員が退職してしまうことで、事務が滞るリスクもあります。
社会保険の手続業務とその適用に関する相談の顧問契約ということでよろしいでしょうか。 その場合は月額1万円にさせていただいております。
社会保険関連の手続きを自社でなさる場合、ある程度の知識をお持ちの方がなさることと思いますが、電子申請でできない場合は紙ベースでの届け出になりますので、作成と役所へ届ける手間がかかります。アウトソーシングなさる事業所様の大きな理由の一つに担当者の退職があります。知識はそのまま引き継がれないことが多いようです。
雇用保険、厚生年金・健康保険の資格取得届の提出が必要になりますので、30人×10,000円=300,000円になります。顧問契約が前提でしたら応相談で対応したいと考ます。
自社(会社)で行う場合のコストは、人件費・交通費、かと思います。慣れない手続きには時間がかかります。アウトソーシングで、無駄な人件費(コスト)を省くことができます。
社会保険関係の手続きは、慣れない方にとっては書類が複雑です。 思った以上に時間と人件費がかかる可能性があります。 30人規模の会社ですと、手続き発生の頻度は低く、担当者を一人充てるのは人件費がもったいないと考えられます。
必要な手続きは健康保険・厚生年金保険の新規適用届と、健康保険・厚生年金保険の被保険者となる従業員の手続きです。手続き自体は、ご自身でされる場合は無料、社労士に依頼する場合は有料となります。有料の場合の金額感は、社労士によってまちまちではありますが、新規適用届は2万円~、被保険者となる従業員の手続きは1万円/1人(顧問契約を結んでいる場合、顧問契約内に含まれているケースもございます)~が相場感と思います。
①事務員1名分のコスト(人件費、社会保険負担費用) ②代表者がおこなうコスト(時間) この辺りのコストをどうお考えかによります。