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社労士とは企業の「ヒト」に関する業務を行う人事労務のスペシャリスト。
社労士と顧問契約を結ぶと、人事労務に関することをすぐに相談できたり、働き方改革などの法改正に素早く対応できたりするなどのメリットがあります。
また、従業員の入退社に伴う労働保険、社会保険手続きや給与計算、勤怠管理などのアウトソーシングも可能です。
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プロからの返信
ありがとうございます! 末永いお付き合いが出来ればと思っております。 お客様の視点にたったサービスを提供して参りますので今後ともよろしくお願い致します。
プロからの返信
ありがとうございます。 より一層スピード対応できるよう社内体制を整えてまいります。 今後ともよろしくお願いします。
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項目別評価
5
迅速に対応していただけます。
5
話しやすいお人柄でなんでも相談に乗っていただける方です。
5
専門的な内容もかみ砕いてわかりやすく説明していただけます。
5
非常に良心的な価格設定だと思います。料金以上の納得感があります。
5
弊社の介護事業に精通されており、知識、ご経験ともにお持ちで安心して相談できます。
プロからの返信
お褒めの言葉を頂きまして、恐縮でございます。 処遇改善加算に伴う人事考課や賃金テーブルをはじめ、あらゆる部分でお手伝いさせて頂きます。 今後とも、どうぞよろしくお願い致します。
プロからの返信
お褒めの言葉を頂きまして、誠にありがとうございます。 今後も就業規則のアップデートや法改正につきましては、お手伝いさせていただきます。 今後ともよろしくお願いいたします。
項目別評価
5
丁寧でスピーディー
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とても相談しやすい丁寧に聞いていただけます。
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わかるようにきちんと説明してくれます。
5
料金以上にサービスの質が高い。
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とても理解していただいています。
プロからの返信
お世話になります。 お褒めの言葉を頂きまして、感謝申し上げます。 引き続き御社のお役に立てるよう精進致します。 宜しくお願い致します。
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プロからの返信
口コミの投稿ありがとうございます。 値段以上の働きを常に心がけ、対応させて頂いております。 助成金は日々手続きや受給要件が変更されていきます。 今後も、スムーズな手続きと分かりやすいご案内を心掛けてまいります。
項目別評価
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プロからの返信
口コミの投稿ありがとうございます。 建設業ということもあり、書類の準備が複雑な中、ご協力頂き、 こちらも助かっております。 今後とも宜しくお願い致します。
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プロからの返信
いつもありがとうございます。 そして嬉しいお言葉、大変励みになります。 今後も皆様により一層ご満足頂ける様精進してまいります。 また困った事ございましたらお気軽にご相談ください。
プロからの返信
いつもありがとうございます。 そして嬉しいお言葉、大変励みになります。 今後も皆様により一層ご満足頂ける様精進してまいります。 また困った事ございましたらお気軽にご相談ください。
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項目別評価
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プロからの返信
井熊様 コメントと評価ありがとうございます。 井熊様のお力になれるよう最大限にサポートさせていただきます。どうぞよろしくお願いします。
プロからの返信
高評価をいただきありがとうございます。また機会がありましたらよろしくお願いいたします。
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ご契約及び口コミへのコメント、ありがとうございました。 精いっぱい取り組みますので末永くよろしくお願いいたします。
プロからの返信
口コミへのコメントありがとうございました。 今後ともぜひよろしくお願いいたします。
プロからの返信
口コミへのコメント、ありがとうございました。 お役に立つことができてホッと致しました。 また機会がございましたらよろしくお願いいたします。
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累計評価
4.9(130件)
神奈川県横浜市青葉区で利用できる顧問社労士の口コミの平均点と累計数を表示しています。
入退社の手続き(資格取得・喪失)、毎年7月上旬に算定基礎届の作成および基本給等の固定的な賃金が急増・急減した場合の月額変更届を年金機構に提出する必要があります。また、産前産後休業や育児休業を取得した社員の取得者申出書・変更(終了)届など随時に提出するものもあります。コストとしては、ほとんどが事務作業にかかる人件費、提出にかかる人件費や交通費といったものになります。
社員の入社、退社の手続、社員の傷病、出産、育児に関連した休業に関連した手続き、定年後再雇用の方の雇用継続給付の手続など、社員の状況に応じて正しい手続きを自社の社員のが方が行わなければなりません。正しい手続きができておらず、従業員が不利益を被ったり、被った不利益によって労使間でトラブルになったりということも考えられます。
一概に人数で判断できるわけではありませんが、一般的に従業員の規模が大きくなるにつれ労務管理に関するコストが増えます。 30名になりますと、事務のスタッフを置くことを考える規模です。経営者が自ら手続きをするのは本来の業務に支障を来しかねません。よって、一番のコストは人件費と言えます。 勤怠管理ツールや電子申請等を利用することで事務コストを相対的に下げることを検討することをおすすめします。
一番のコストは、人的な労力と時間です。 社会保険関連の手続きといっても多くの種類があります。 また、手続きによってはその対象従業員の状況に深く関連するものもあり、本当に多種多様です。 これを「ある程度網羅する知識や経験」がなければ、 まずその手続き書類を作ること自体に時間がかかりますし、 手続き書類を作っても内容に不備や誤りを起こすと、その後の 修正対応には相当な労力が必要となります。 また、作成した内容によっては、本来受けられる給付金の額より少なくなってしまうことも少なくありません。