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社労士とは企業の「ヒト」に関する業務を行う人事労務のスペシャリスト。
社労士と顧問契約を結ぶと、人事労務に関することをすぐに相談できたり、働き方改革などの法改正に素早く対応できたりするなどのメリットがあります。
また、従業員の入退社に伴う労働保険、社会保険手続きや給与計算、勤怠管理などのアウトソーシングも可能です。
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プロからの返信
口コミの投稿ありがとうございます。 値段以上の働きを常に心がけ、対応させて頂いております。 助成金は日々手続きや受給要件が変更されていきます。 今後も、スムーズな手続きと分かりやすいご案内を心掛けてまいります。
項目別評価
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プロからの返信
口コミの投稿ありがとうございます。 建設業ということもあり、書類の準備が複雑な中、ご協力頂き、 こちらも助かっております。 今後とも宜しくお願い致します。
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項目別評価
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迅速に対応していただけます。
5
話しやすいお人柄でなんでも相談に乗っていただける方です。
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専門的な内容もかみ砕いてわかりやすく説明していただけます。
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非常に良心的な価格設定だと思います。料金以上の納得感があります。
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弊社の介護事業に精通されており、知識、ご経験ともにお持ちで安心して相談できます。
プロからの返信
お褒めの言葉を頂きまして、恐縮でございます。 処遇改善加算に伴う人事考課や賃金テーブルをはじめ、あらゆる部分でお手伝いさせて頂きます。 今後とも、どうぞよろしくお願い致します。
プロからの返信
お褒めの言葉を頂きまして、誠にありがとうございます。 今後も就業規則のアップデートや法改正につきましては、お手伝いさせていただきます。 今後ともよろしくお願いいたします。
項目別評価
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丁寧でスピーディー
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とても相談しやすい丁寧に聞いていただけます。
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わかるようにきちんと説明してくれます。
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料金以上にサービスの質が高い。
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とても理解していただいています。
プロからの返信
お世話になります。 お褒めの言葉を頂きまして、感謝申し上げます。 引き続き御社のお役に立てるよう精進致します。 宜しくお願い致します。
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プロからの返信
ありがとうございます! 末永いお付き合いが出来ればと思っております。 お客様の視点にたったサービスを提供して参りますので今後ともよろしくお願い致します。
プロからの返信
ありがとうございます。 より一層スピード対応できるよう社内体制を整えてまいります。 今後ともよろしくお願いします。
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プロからの返信
いつもありがとうございます。 そして嬉しいお言葉、大変励みになります。 今後も皆様により一層ご満足頂ける様精進してまいります。 また困った事ございましたらお気軽にご相談ください。
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いつもありがとうございます。 そして嬉しいお言葉、大変励みになります。 今後も皆様により一層ご満足頂ける様精進してまいります。 また困った事ございましたらお気軽にご相談ください。
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項目別評価
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プロからの返信
井熊様 コメントと評価ありがとうございます。 井熊様のお力になれるよう最大限にサポートさせていただきます。どうぞよろしくお願いします。
プロからの返信
高評価をいただきありがとうございます。また機会がありましたらよろしくお願いいたします。
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ご契約及び口コミへのコメント、ありがとうございました。 精いっぱい取り組みますので末永くよろしくお願いいたします。
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口コミへのコメントありがとうございました。 今後ともぜひよろしくお願いいたします。
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口コミへのコメント、ありがとうございました。 お役に立つことができてホッと致しました。 また機会がございましたらよろしくお願いいたします。
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プロからの返信
いつもお世話になります。この度はクチコミを投稿頂き有難うございます。 一連の働き方改革に伴う時間外の上限規制等の法改正にスムーズに対応され、混乱なく新年度を迎えられて先ずは一安心ですね。現在ご相談頂いている助成金の活用についても、迅速にサポートしますので引き続き宜しくお願い致します。
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東山様 こちらこそ、色々とご相談いただき有難うございました。また、この様なカタチで口コミ高評価までいただき併せて御礼致します。今後とも宜しくお願い申し上げます。
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いつもお世話になります。また、この度は口コミを投稿いただき有難うございます。助成金制度は多くの事業者がその仕組みを知る機会が少なく、結果として利用されていないという実態があります。御社の場合は、今回の助成金申請を機に申請の要件となる就業規則等も整備しましたので、ぜひ今後も継続的に雇用における助成金を上手く活用していただければと思います。では、今後も引き続き宜しくお願い致します。
4.9(130件)
自社ですべての手続を行うためには、やはり専門家のアドバイスが必要です。業務委託(おまかせ)の場合は、当事務所でも月額30,000円かかりますが、指導育成料は月額15,000円です。したがって実務指導を受けながら、自社で手続を行うのがコスト的にも優れていると思います。
まず、社会保険・労働保険関連の手続き業務は、従業員の秘密事項や将来の年金額にも反映される正確性と機密性を求められる業務です。役員様から全従業員のお給料・賞与が知れる業務でもあります。法律の改正も毎年のように行われます。そういったセミナー受講、従業員の研修費用。と、その業務に従事する従業員の年間給与です。
労働社会保険事務に精通している従業員を雇用する必要がある(労働社会保険は納税と同様に適正に行わないと過誤払いになります)ことから熟練者を雇用するコストがかかります。
社会保険は、健康保険・厚生年金保険を差しますが、主に以下の書類を届け出る必要があり、人事担当者がどれだけ時間と労力を使うかによります。 ・社会保険関係設立届 ・被保険者資格取得届 ・被扶養者異動届 ・被保険者報酬月額算定基礎届 ・被保険者報酬月額変更届 ・被保険者賞与支払届 人事担当者のスキルにもよりますが、平均的な担当者を1名雇うのであれば最低でも200万円は年間かかることになります。そこに管理コスト、事務費用が上乗せになります。