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社労士とは企業の「ヒト」に関する業務を行う人事労務のスペシャリスト。
社労士と顧問契約を結ぶと、人事労務に関することをすぐに相談できたり、働き方改革などの法改正に素早く対応できたりするなどのメリットがあります。
また、従業員の入退社に伴う労働保険、社会保険手続きや給与計算、勤怠管理などのアウトソーシングも可能です。
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社会保険関連の手続きを自社でなさる場合、ある程度の知識をお持ちの方がなさることと思いますが、電子申請でできない場合は紙ベースでの届け出になりますので、作成と役所へ届ける手間がかかります。アウトソーシングなさる事業所様の大きな理由の一つに担当者の退職があります。知識はそのまま引き継がれないことが多いようです。
一般的に以下の手続きです。 ①入社時の社会保険資格取得手続き、40歳以上は介護保険にも加入になり介護保険料も給与から控除します。 ②7月は、原則として全ての被保険者を対象に算定基礎届を作成し年金事務所へ届け出ます。 ③固定給の変動があった被保険者で対象者がいれば、月額変更届を作成し年金事務所へ届け出ます。 ④賞与があれば、賞与から社会保険料を控除し、賞与支払届を作成し年金事務所へ届け出ます。 この他、産前産後育休を取られる被保険者や、70歳に該当した被保険者に対して行う手続きなどもございます。
自社(会社)で行う場合のコストは、人件費・交通費、かと思います。慣れない手続きには時間がかかります。アウトソーシングで、無駄な人件費(コスト)を省くことができます。
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