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社労士とは企業の「ヒト」に関する業務を行う人事労務のスペシャリスト。
社労士と顧問契約を結ぶと、人事労務に関することをすぐに相談できたり、働き方改革などの法改正に素早く対応できたりするなどのメリットがあります。
また、従業員の入退社に伴う労働保険、社会保険手続きや給与計算、勤怠管理などのアウトソーシングも可能です。
ミツモアならあなたの会社にピッタリな顧問社労士を無料で探すことができます。
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この度はご依頼頂きありがとうございました。 また、お忙しいなか高評価のクチコミをして頂きありがとうございます。 これからもご期待に沿えるよう努力してまいります。 今後ともどうぞよろしくお願いします。
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過分な評価を頂戴し、ありがとうございました。今後ともサポートの機会がありましたら引き続きよろしくお願い申し上げます。 澤様、平井様のご活躍をお祈りいたします。敬具
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土屋様 お忙しい中、お手を煩わせて申し訳ございませんでした。 ありがとうございました。 井上
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ありがとうございます。 従来社労士事務所は、メール・電話・ファックス・訪問が中心で、気軽感が少ない事務所が多かったのですが、弊所では、無料のチャットツールである、chatworkを活用し、気軽に尋ねやすい、かつ、電話やメールと違い、ログも追いやすい、ということを大切にしています。生産性向上・働き方改革の時代、それらに有用な情報を企業にあったものを随時ご提案しつつ、社長が本業により専念しやすい環境・従業員さんがここで働いていてよかった、と長きに渡り勤めて頂ける環境を支援していきたいと思います。
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このたびは弊所をお選びいただきありがとうございました! 期限ギリギリのご依頼だったのは否定できないところですが(笑) しらい様が、こちらの問い合わせに、素早くご対応いただいたおかげで、 問題なく期限内申告ができました。 また機会がありましたら、よろしくお願いいたします。
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浅野様、口コミありがとうございます!ぜひ次回もご依頼ください!
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UEDA様、口コミありがとうございます!ぜひ次回もご依頼ください。
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宮本様、お世話になっております。 お忙しい中、口コミを登録をいただきましてありがとうございます。 この度は数ある税理士事務所の中からコンダクトを選んでいただき、また総合的にご満足との評価をいただき嬉しく思います。 これから精一杯サポートさせていただきますので、どうぞよろしくお願い申し上げます。
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自社で行うということは、そのスキルをもつ社員が必要となります。教育コスト、人件費コストが主なものです。一方、社員が退職してしまうことで、事務が滞るリスクもあります。
社会保険関連の手続きを自社でなさる場合、ある程度の知識をお持ちの方がなさることと思いますが、電子申請でできない場合は紙ベースでの届け出になりますので、作成と役所へ届ける手間がかかります。アウトソーシングなさる事業所様の大きな理由の一つに担当者の退職があります。知識はそのまま引き継がれないことが多いようです。
雇用保険、厚生年金・健康保険の資格取得届の提出が必要になりますので、30人×10,000円=300,000円になります。顧問契約が前提でしたら応相談で対応したいと考ます。