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社労士とは企業の「ヒト」に関する業務を行う人事労務のスペシャリスト。
社労士と顧問契約を結ぶと、人事労務に関することをすぐに相談できたり、働き方改革などの法改正に素早く対応できたりするなどのメリットがあります。
また、従業員の入退社に伴う労働保険、社会保険手続きや給与計算、勤怠管理などのアウトソーシングも可能です。
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過分な評価を頂戴し、ありがとうございました。今後ともサポートの機会がありましたら引き続きよろしくお願い申し上げます。 澤様、平井様のご活躍をお祈りいたします。敬具
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プロからの返信
この度はご依頼頂きありがとうございました。 また、お忙しいなか高評価のクチコミをして頂きありがとうございます。 これからもご期待に沿えるよう努力してまいります。 今後ともどうぞよろしくお願いします。
累計評価
4.9(133件)
神奈川県川崎市高津区で利用できる顧問社労士の口コミの平均点と累計数を表示しています。
第一に資格取得の際の収集しなければならない情報・資料の選定、収集のコスト。税務での確定申告に該当する算定基礎届の計算や給与や通勤手当変更時の随時改定のチェックなどの事務作業コストです。また、これらの手続きをミスしてしまった時の遡及手続きなどもコストの一部となります。
入退社の手続き(資格取得・喪失)、毎年7月上旬に算定基礎届の作成および基本給等の固定的な賃金が急増・急減した場合の月額変更届を年金機構に提出する必要があります。また、産前産後休業や育児休業を取得した社員の取得者申出書・変更(終了)届など随時に提出するものもあります。コストとしては、ほとんどが事務作業にかかる人件費、提出にかかる人件費や交通費といったものになります。
労働社会保険事務に精通している従業員を雇用する必要がある(労働社会保険は納税と同様に適正に行わないと過誤払いになります)ことから熟練者を雇用するコストがかかります。