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川崎市周辺に16人の

就業規則・雇用契約書作成に強い社労士がいます

川崎市周辺に16人の就業規則・雇用契約書作成に強い社労士がいます

就業規則や雇用契約書の作成は社労士に依頼して労務トラブルを予防しましょう。
どの地域でお探しですか?
依頼者数
7万人以上
平均評価 4.90
依頼総額
60億円以上
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就業規則・雇用契約書作成に強い社労士登録数、日本最大級!

神奈川県川崎市の就業規則・雇用契約書作成に強い社労士探しはミツモアで。

従業員が10人以上になったら作成が必要な就業規則は、いわば会社のルールブック。

就業規則の作成は社労士に依頼することができます。専門家である社労士なら労務トラブルを適切に予防するとともに、経営者の理念や会社の実情を汲み取った就業規則を作成してくれます。

また、助成金の申請にも就業規則の作成、変更が必要です。

ミツモアではあなたの会社に合った就業規則を作成してくれる社労士を無料で探すことができます。

就業規則・雇用契約書作成の社労士の相場

100,000

標準相場

65,000

リーズナブル

174,900

プレミアム

ミツモアでの見積もり価格の分布です。

価格を左右する要素:

  1. 依頼内容(就業規則の作成、または変更、その他社内規定の作成・変更など依頼の範囲で価格が変わります)
  2. 追加サポート(追加で顧問契約や保険加入・脱退・給付手続きなどを依頼する場合、価格が変わります)
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就業規則・雇用契約書作成の社労士 おすすめプロランキングトップ12

さいとう社労士FP事務所

さいとう社労士FP事務所

神奈川県横浜市鶴見区
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横浜鶴見【さいとう社労士FP事務所】です。(齋藤 夏見) 社会保険労務士 キャリアコンサルタント・ファイナンシャルプランナー 中小企業のため結果を出す仕事をする」をモットーとしています。 経験豊富な代表自らが、労務管理全般はもちろん、助成金の申請、採用支援、就業規則作成から創業支援、給与計算まで親切丁寧にサポートいたします。

プロへのクチコミ

株式会社フクヨシ
迅速、且つ御丁寧に御対応いただきました。 また、弊社の事情もお汲み取りくださいました。 今後とも永くお付き合いいただきたいと思います。
グロースサポート社労士事務所

グロースサポート社労士事務所

神奈川県横浜市港北区
4
こんにちは!私は、神奈川県横浜市、新横浜の駅前で特定社会保険労務士をしております。事務所名は、グロースサポート社労士事務所です。 得意なことは、給与計算、労働保険・社会保険の手続き、就業規則や規程の作成、人事制度(賃金・評価)の設計、助成金手続き、労務トラブル相談、働き方改革に沿った組織改革、社員研修などです。 キャリアコンサルタントの専門性も併せ持っておりますので、採用、従業員面談、離職防止につながる様々な環境改善も得意です。 開業8年目で、事務所スタッフは3名、女性ばかりできめ細やかなサポートが好評です。お気軽にお問い合わせください。

プロへのクチコミ

後藤
弊社までお越しいただき詳細確認できました。 ありがとうございました。
はるか社会保険労務士事務所

はるか社会保険労務士事務所

神奈川県横浜市都筑区
1
こんにちは。社会保険労務士の池上です。 私は横浜市都筑区ではるか社会保険労務士事務所を経営しております。 2018年に開業したばかりですが、東証一部上場企業等の事業会社で人事職として10年以上勤務し、人事制度策定・退職金制度全般・M&A対応・新規会社設立他、実務全般の経験を積み、その後税理士・社会保険労務士事務所でコンサルティング業務に従事しており、会社風土に合わせた制度の提案経験が豊富です。 〇社会保険・労働保険手続き業務全般 〇給与計算・年末調整業務 〇労務相談 〇人事制度・評価制度導入支援・制度変更全般 〇退職金制度導入・制度変更支援(中退共・DC・DB他) 〇各種助成金申請

プロへのクチコミ

株式会社ザ・レン
打ち合わせ前後で丁寧に情報交換ができ、迅速にご相談ができました。 料金体系は非常に明確で、安心して依頼できるかと思います。 また、その他会社の状況に合わせて 将来も見据えての提案もいただけましたので、これからの社会保険関係の各種手続もスムーズに進められるかと思います。 依頼した背景は、会社として自前で実施することもできる部分もありますが、 それにかかる時間やコストを考えると、プロの専門家にお願いした方が迅速かつ確実に必要書類をもれなく準備できますし、またコスト節約にも結果としてつながると判断し依頼をしました。 選んだ決め手は、価格設定が明確であり、最初から細かい金額設定の説明を頂けた点かと思います。 またやり取りさせていただく中で、迅速に対応いただき、個々の会社の事情に合わせた柔軟な対応が可能であった点が決め手となりました。
エンカレッジネイバーズ

エンカレッジネイバーズ

神奈川県横浜市神奈川区
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閲覧ありがとうございます。社労士の飯島です。ベンチャーから日本一になった経験をもとに、独立後は、ベンチャー支援・スタートアップ支援を中心に、様々な企業のフェーズにおける課題解決を行っております。 主な領域は、組織設計、事業管理業務効率化、M&A後のPMI支援、テレワーク導入支援、働き方改革相談、採用支援、新規事業プロジェクト支援、衛生管理(HACCP)支援、システムPM、などです。 経営者や人事部のパートナーとして、まずはお問い合わせなどいただければと思います。

プロへのクチコミ

倉下
人事制度の基礎からコンサルしていただきました。丁寧に指導していただき、会社組織の根幹が完成致しました。ありがとうございました。
テンプラス社労士事務所

テンプラス社労士事務所

神奈川県川崎市中原区
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行政書士事務所を開業後、社労士事務所も併設。行政書士業務において人材紹介会社等と連携を図り、採用でお困りの会社に外国人人材提供等を行っております。社労士業務をプラスし、超低コスト採用のご提案(ハローワーク活用等)やほしい人材を採用するための良い会社作りのサポート(人事制度の構築等)、助成金等を行っております。また、神奈川県中小企業家同友会の機関紙に、毎月、助成金・補助金の記事を掲載しております。

プロへのクチコミ

株式会社イークリード 山本満博
飲食店経営のお客様に助成金の説明をしてもらいました。飲食店の状況から申請可能な助成金候補の紹介や、申請に必要な手続きや助成金が交付されるまでの期間、パートの正社員化で申請できる助成金等、飲食店の現状に合わせた提案をいただきました。提案いただいた各種助成金は飲食店運営が忙しく、就業規則作成の時間が取れなかったり、正社員化を検討していたパートが退職したり等あり、申請まで至りませんでした。飲食店経営者の方からは以下コメントいただきました。「助成金について、わかりやすく説明いただき、良い勉強になりました。お店が申請できそうな状況になったら相談させてもらいます。」助成金は交付のメリットがクローズアップされがちですが、手続きの煩雑さや交付までの期間等のデメリット、そもそもの助成金が設定されている目的や趣旨の説明までされていたので、飲食店経営者も申請判断の助けになったと思います。弊社も申請条件が整えば助成金申請してみたい、と思いました。
岡野茂樹社会保険労務士事務所

岡野茂樹社会保険労務士事務所

神奈川県横浜市都筑区
初めまして、社会保険労務士の岡野茂樹と申します。顧問社労士としてのみならず、スポットで労働保険、社会保険の手続き業務や就業規則の作成などをお受けいたします。また、中でも雇用関係の助成金申請業務を得意としています。
社会保険労務士 大川樹事務所

社会保険労務士 大川樹事務所

神奈川県横浜市都筑区
はじめまして、社会保険労務士大川樹事務所と申します。 弊所は横浜市の都筑区を拠点に、事業主様からのご相談や、各種手続・書類作成等のご依頼にお応えしております。身近な専門家としてお客様に寄り添い、親身・迅速な対応を心がけています。 【労務管理をサポート】 法令順守と職場環境整備は、社会的責任であると同時に事業活動の基盤となります。これに取り組むには、法律違反の回避だけではなく、民事上の紛争予防、人事・労務、制度の運用性など様々な観点での検討が必要です。弊所では、お客様の経営方針や個々の実情に合せてご提案をさせていただきます。 【取扱い業務】 ☆労務顧問(委託内容はご選択可) ├ 労務相談 ├ 労働、社会保険手続 ├ 給与計算 └ 法改正対策、助成金活用等のご案内 ☆労働・社会保険の手続代行 ☆就業規則、労使協定 ☆雇用契約書 ☆助成金申請代行 ☆人事労務管理のコンサルティング ☆従業員向け研修 ☆起業支援 その他、ホームページでも詳しくご案内しています。 プロフィールを最後までご覧いただきありがとうございました。 お役に立てそうなことがございましたら、どうぞお気軽にご相談ください。
SK社会保険労務士事務所

SK社会保険労務士事務所

神奈川県川崎市中原区
はじめまして。SK社会保険労務士事務所のシラスナです。 現在、新型コロナウイルスの影響で休業を検討されている方の中で「雇用調整助成金」の受給を検討されている方もいらっしゃるかと思います。 4/14現在、6/30まで特別措置として従来の雇用調整助成金が緩和されています。 新型コロナウイルスの影響がある事業の方でお悩みの方は一度ご相談下さい。 手続き等承っております。 また誠にご勝手ながらご相談が多数の場合締め切らせて頂くことがありますのでご了承ください。
加藤社会保険労務士事務所

加藤社会保険労務士事務所

神奈川県川崎市川崎区
こんにちは。加藤社会保険労務士事務所の加藤です。当事務所は、人事・労務のスペシャリストとして中小企業の経営に貢献するために全力でサポートいたします。中小企業の業績拡大のために人のマネジメントは欠かせません。会社の法律である就業規則等の見直しを通じて、労務トラブルを防止しつつ、効果的な人材の活用を行えるよう提案いたします。 また、当事務所は、助成金の申請も得意としています。助成金の受給を視野に入れた就業規則の整備も行っています。
Asatte労務事務所

Asatte労務事務所

神奈川県川崎市川崎区
ご覧いただきありがとうございます。 Asatte労務事務所代表の角田と申します。 弊所では3名の社会保険労務士が、社会保険手続・給与計算分野、年金分野、労務相談・就業規則等作成分野、助成金申請代行分野のスペシャリストとして企業様の労務業務を全面的にバックアップさせていただいております。 また、女性社会保険労務士も在籍しており、男性とは違った目線でのアドバイス等もさせていただいておりますので、女性が中心の企業様に対しても好評をいただいております。 対応業務 月次給与計算業務 社会保険労働保険各種手続業務 社会保険算定基礎届業務・労働保険年度更新業務 労務相談業務 就業規則等の各種規定作成 助成金申請代行手続業務 業務の対応エリアは東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県となっております。
さくら社会保険労務士事務所

さくら社会保険労務士事務所

神奈川県横浜市港北区
こんにちは。社会保険労務士の田邉です。 専門は中小企業の労務管理と助成金申請です。 助成金は返済不要で受給したお金は会社が自由に使えますので、皆さんとても助かるといって喜ばれています。 助成金と労務管理は実は深い関りがあって、労務管理がしっかりできていないと助成金はおりません。 私はそのあたりをしっかりサポートさせていただいていておりまして、 言ってみれば助成金をゲットしやすい企業環境を作る。そんな活動をしています。 中小の企業様でしたらほとんどの業種の縛りなく様々なご相談をいただいております。
初めまして。清水パートナーズ社会保険労務士事務所を運営しております、特定社会保険労務士の清水と申します。 当事務所では、労務管理、働き方改革、就業規則、雇用助成金等、事業主様並びに貴社の大事なスタッフ様が活き活きとした事業運営を行っていただく上での「頼れる身近な専門家パートナー」として、社会保険労務士事務所を運営させていただいております。 どうぞ、お気軽に当事務所をご活用下さい。

実際の依頼例

就業規則・雇用契約書作成の社労士を探しています
T様

重視するもの
予算内におさまるか予算内におさまるか
サービスの質が高いかサービスの質が高いか
業種
情報通信業
具体的な業種
○○
事業形態
株式会社
従業員数
XX-XX名
希望業務
就業規則(本則)の作成
コミュニケーション
電話対応
メール対応
希望業務
希望しない
状況
出来る限り早く探して契約したい
プロの方へのメッセージ
従業員の人数がXX名を超えたため、就業規則を作ることを検討しております。顧問契約でなく、スポットでご対応いただく場合、どのくらいの価格になりますでしょうか。

4人の就業規則・雇用契約書作成に強い社労士から見積もりが来ました

平均価格
113,900円
就業規則・雇用契約書作成に強い社労士A
就業規則・雇用契約書作成に強い社労士A
はじめまして、私は、Aと申します。必ずや、必ずや他の社労士事務所よりも御社のお役に立てるものと考え、ご連絡させていただきます。 お問合せの内容によりますと、就業規則の作成依頼先をお探しとのことですが、是非とも当事務所にご安心してお任せください! 当事務所は、日常の手続代行や給与計算代行だけではなく、法的リスク回避策及び社員のモチベーション向上策との見地から、100%経営者様の立場で、各企業様に合致した形で就業規則や労働契約書を整備することに力を入れており、労務管理に関するご相談、ご対応等につきましては、机上の理論などではなく、豊富な実務経験で培った活きた実践ノウハウにより、他の社労士事務所では絶対に提供し得ないサービスをご提供しているものと自負しております。 労働問題が頻発する昨今では、国が推し進める働き方改革、有期労働者の無期転換権、派遣労働者3年ルール、同一労働同一賃金、時間外労働の上限規制、未払残業代問題、ハラスメント、メンタルヘルス、ワークライフバランス等々、今後における事業運営において必ず整備しておかなければならない点につきまして、定型的な対応ではなく、各企業様の実態に合致した適格な対応をし得る社労士に委託されることが最も重要かと存じます。そして、適切な労務管理体制を整備するためには、ただ単に労働基準法などの労働諸法令だけを視野に入れるのではなく、憲法、民法、刑法なども視野に入れた対応が必要不可欠ですので、こうした点を必ず踏まえて委託先をお選びください。 諸手続や給与計算の代行であればどこの社労士事務所に依頼されても同じ結果となりますが、就業規則の整備には法的知識と経営判断を要するため、自ずと社労士事務所によりサービスの「質」に大きな「差」が生じます。そして、マスメディアやインターネットにより様々な情報が錯綜する中、誤解した見解や知識により不測のトラブルを引き起こしてしまう企業様は後を絶ちません。机上の理論で就業規則作成を行うことは非常に危険であるといえるでしょう。 この点、当事務所は、多くの労働問題の防止と解決支援に現実に携わってきた実績により、既に顧問社労士がいらっしゃる企業様だけでなく、同業の社労士や弁護士からもセカンドオピニオン等として非常に多くのご相談やご依頼が寄せられておりますので、ご安心してお任せいただけます。 料金につきましては、現段階における概算の金額をお知らせいたしますが、ご希望の業務範囲は必ずしも明確ではなく、想定される業務量も不明ですので、真に御社のニーズに応じたサービスをご提供するために、ご依頼内容の詳細をお伺いしてから適切な契約形態等を定めたうえで最終的な金額をご提示させていただきたく存じます。なお、中には、安かれ悪かれ、という社労士事務所もございますので、「安いから」という理由だけでご依頼先を決められることはくれぐれもお控えください。 以上の次第で、せっかくの機会ですので、是非ともご面会のうえ、具体的な業務範囲や御社の状況等についてお伺いさせていただきたく機会を頂戴したいと考えておりますが、いかがでしょうか?ご面会の機会を頂戴できれば、ご契約の是非は別にしましても、私の人となりをご覧いただけると同時に、一般の社労士とは一味も違う活きた知識とノウハウにより、必ず、必ず御社の経営に役立つ、「目からウロコ」のお話をさせていただきますので、ご検討のほどよろしくお願い申し上げます。
就業規則・雇用契約書作成に強い社労士B
就業規則・雇用契約書作成に強い社労士B
はじめまして、Bと申します。 就業規則は、現在も、毎月数本抱えていますので、ヒアリングをしながら、作成していきます。 就業規則のみならず、賃金規定なども当然お受けできます。 労働相談も幅広くお受けしてますので、 是非ご相談ください。
就業規則・雇用契約書作成に強い社労士C
就業規則・雇用契約書作成に強い社労士C
T様、はじめまして。 Cと申します。 電話対応、メール対応でのご希望ということですので、お見積りをお送りさせていただきます。 当事務所における「お任せ型就業規則」の作成は、XXX円+消費税で設定しておりますが、これは訪問によるヒヤリング、従業員代表との意見聴取立会い書式作成、就業規則・意見書の労働基準監督署への提出を含んだ金額設定であります。 上記お見積り額は、T様の方で意見聴取、労働基準監督署への提出をご自身でなされることを前提に見積額を設定させていただきました。 もちろん、「就業規則届」、「意見書」の雛形はお送りさせていただくとともに、事前のヒアリングシートもお送りさせていただいて、お任せ型就業規則の中に貴社のご要望(適法な範囲での記述)も反映させていただき、修正前原案を作成いたします。 その後、加筆および不要条項削除をご依頼いただたのち、決定版を作成、納品という流れで進行させていく所存であります。 どうぞご検討のほど、よろしくお願い申し上げます。
就業規則・雇用契約書作成に強い社労士D
就業規則・雇用契約書作成に強い社労士D
はじめまして。 Dと申します。 この度、お見積もりのご依頼をいただいております就業規則作成について、報酬の提示をさせていただきました。 上記の金額は、基本的な報酬となりますので、実際にどの程度の就業規則を作っていくかにより金額は上下します。 また、就業規則に合わせて、雇用契約書などの社内書式も同時に作成(変更)するべきかと存じますが、基本的にこれらは別途報酬をいただく形をとらせていただいております。 なお、顧問契約をいただいた場合では、社内書式等は報酬の中に含ませていただきます。 もし宜しければ、一度お打合せをさせていただき、正式なお見積もりをご提示できればと考えておりますが、いかがでしょうか。 以上、ご検討の程お願い申し上げます。
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